薪酬制度模板

1、薪酬制度第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章固定工資第一節(jié)基本工資第二節(jié)司齡工資第三節(jié)崗位工資第四節(jié)資歷工資第四章績效薪酬第一節(jié)季度獎金第二節(jié)年度獎金第三節(jié)項(xiàng)目獎金第四節(jié)總裁特別獎第五節(jié)其它獎金第五章附加薪酬第一節(jié)加班工資第二節(jié)行車津貼第三節(jié)午餐補(bǔ)貼第四節(jié)駐外津貼第六章 第七章 第八章保健薪酬 試用期薪酬 兼職特約人員薪酬第一章 總則 錯誤 ! 未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤! 未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯

2、誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤!未定義書簽。錯誤! 未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。第九章 工資級別確定 錯誤 ! 未定義書簽。第十章 薪酬調(diào)整錯誤!未定義書簽。第十一章 工資的支付錯誤 ! 未定義書簽。第十二章 薪酬組織與發(fā)放錯誤 !未定義書簽。第十三章 附則 錯誤 !未定義書簽。附表一：各類人員薪酬組成表錯誤!未定義書簽。附表二：職務(wù)序列工資等級表錯誤!未定義書簽?？倓t本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定， 是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評

3、價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上， 獎勵先進(jìn)、 鞭策后進(jìn)、 提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向， 強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性， 通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；本制度適用于XX 公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會計(jì)師等高級管理人員本制度適用人員分類如下：職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類： 指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、 房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部

4、的主要負(fù)責(zé)人；業(yè)務(wù)部門普通員工類： 指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、 房地產(chǎn)營銷策劃部； 各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工；派出管理人員類：指由 XX 集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；派出普通人員類：指由 XX 集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；績效薪酬部分： 包括季度獎、 年度獎、 項(xiàng)目獎、 總裁特別獎、 以及其它單項(xiàng)獎金；附加薪酬

5、部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合， 詳見附件一 各類人員薪酬組成表固定工資基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算， 并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。根據(jù)公司有關(guān)管理制度， 病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因， 每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入福建XX 集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元/ 月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10 年后不再增加。崗位工資崗位工資

6、級別共分30 級，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（ 30 級 26 級）、主辦（ 25 級 18級）、部門助理（ 17 級 12 級）、部門主管（ 11 級 5 級）、總裁助理（ 5 級 1 級）。技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（ 21 級 17 級）、副主任師（ 17 級 13級）、主任師（ 13級 8級）。任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（ 21 級 17 級）、專責(zé)（ 17 級 13級）、專員（ 12 級 8 級）、高級專員（ 7 級 4 級）。勤務(wù)序列由低到高共分8 級（ 30 級 23 級）。崗位系數(shù)與崗位工

7、資相對應(yīng)，共分30 級，最低為 1 ，最高為 10。資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元/ 月；碩士研究生畢業(yè)， 雙學(xué)士畢業(yè)3 年并取得中級職稱， 大學(xué)本科畢業(yè)5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7 年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè) 15 以上取得中級職稱， 500 元/月；國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；高級技術(shù)職稱， 800 元/ 月；博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000 元/ 月；國家院士， 5000 元/ 月學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。績效薪酬季度獎金職能系列和勤務(wù)系列員工季

8、度獎金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資， 公式參見 XX集團(tuán)股份有限公司績效考核手冊。年度獎金職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見XX 集團(tuán)股份有限公司績效考核手冊。項(xiàng)目獎金業(yè)務(wù)系列員工的季度獎和年度獎與項(xiàng)目直接掛鉤， 采取預(yù)發(fā)形式， 具體辦法詳見集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎金管理辦法?？偛锰貏e獎具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎的有關(guān)規(guī)定。其它獎金其它包括年度優(yōu)秀獎和單項(xiàng)獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度附加薪酬加班工資員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：延長工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月規(guī)定MS；、時(shí)數(shù)150%法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際

9、加班小時(shí)數(shù)月規(guī)定逐;年、時(shí)數(shù)200%法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月規(guī)定魯江；、時(shí)數(shù)300%為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。 月加 班工資不得超過員工月崗位工資的 50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超 過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。公司駕駛員崗位員工在延長工作日時(shí)間加班， 不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公 式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過8小時(shí)，全月加班工資不超 過崗位工資的50%。行車津貼公司高級

10、管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼， 每月行車?yán)锍坛^2000公里的部分， 津貼標(biāo)準(zhǔn)元/公里（輛）。行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮危丛陆Y(jié)算行車津貼。午餐補(bǔ)貼員工午餐補(bǔ)貼為100元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額：駐外津貼 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。保健薪酬派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行， 具體包括住房公積金、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職

11、工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。試用期薪酬公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%， 包括基本工資、 崗位工資和資歷工資。試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。兼職特約人員薪酬兼職特約人員， 指與公司擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才， 薪酬的確定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、 特定項(xiàng)目提成制、 特定項(xiàng)目技術(shù) 入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。工資級別確定各類人員工資級別確

12、定方法如下：總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；總部業(yè)務(wù)部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；派出人員：參照總部相應(yīng)級別。大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第 25 級（ 1190 元月）起定薪，進(jìn)入管理序列。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見XX 集團(tuán)

13、股份有限公司績效考核手冊。工資級別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若 職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。工資的支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10日，以法定貨幣（人民幣）支付， 若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近

14、工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由。薪酬組織與發(fā)放公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每 年年度

15、績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā) 放等有關(guān)薪酬激勵的問題。各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。附則根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)

16、責(zé)解釋。本規(guī)定從 2003 年 1 月 1 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附表一：各類人員薪酬組成表基司岡學(xué) 歷獎金加津貼/補(bǔ)貼福利人員分類本 工 資齡 工 資位 工 資/職 稱 工 資季獎年 獎項(xiàng) 目 獎總 裁 特 別 獎其 它 單 項(xiàng) 獎班 工 資駐 外 津 貝占行 車 津 貝占午 餐 補(bǔ) 貝占其 它主 要 福 利其 它部 門職能 系列總 部 人 員負(fù) 責(zé) 人業(yè)務(wù) 系列正 式 員 工普職能 系列通 員業(yè)務(wù) 系列工勤務(wù) 系列財(cái)務(wù) 人員派出人員班子 成員普通 員工非 正 式試用期員工員工兼職特約人在I注：”表示全額發(fā)放；“”衰示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。附表二：職務(wù)序列工資等級表工資等級崗位系數(shù)崗位工資管理序列技術(shù)序列任務(wù)序列勤務(wù)110.008640總裁助理29.41815038.84765048.297180高 級 專 員57.766700部 門 主 管67.25626076.76583086.29545