勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)(共41頁).ppt

1、LOGO勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù) 孫麗華孫麗華三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校 講師介紹講師介紹v孫麗華孫麗華 三才培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)中心主任 人力資源資深專家 1970-1979 從事法務(wù)和黨務(wù)工作 1980-1992 國企黨務(wù)工作 1993-2003 日本獨(dú)資企業(yè) 行政人事總監(jiān) 、總經(jīng)理 2004-2009 大型民營企業(yè)副總經(jīng)理、人事總監(jiān) 2010-2011 協(xié)助世博會(huì)完成時(shí)報(bào)保安及志愿者服裝設(shè)計(jì)與生產(chǎn) 孫麗華老師從事人力資源和高層管理工作近40年，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。她的管理經(jīng)驗(yàn)曾刊登在2004年3月中國發(fā)展雜志上，被稱為優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。 2004年參

2、加全國人力資源總監(jiān)班培訓(xùn)一年，榮獲：美國認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)的人力資源高級(jí)專家證書。上海市委組織部、人事局、教委頒發(fā)的上海緊缺人才證書；獲人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位證書。三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校目 錄勞動(dòng)合同法的回顧與展望勞動(dòng)合同法的回顧與展望1勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的定義勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的定義23簽訂無固定期限合同的情形簽訂無固定期限合同的情形4勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的必備條款勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的必備條款三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校目 錄 法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范7關(guān)于勞動(dòng)合同的思考關(guān)于勞動(dòng)合同的思考78勞動(dòng)仲裁中的注意事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁中的

3、注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同管理、解除、終止、爭議流程勞動(dòng)合同管理、解除、終止、爭議流程三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同法的回顧與展望勞動(dòng)合同法的回顧與展望 v1.公元六世紀(jì)的羅馬法對(duì)勞動(dòng)者與雇主的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。公元六世紀(jì)的羅馬法對(duì)勞動(dòng)者與雇主的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。 v2.1804年，年，法國民法典法國民法典把雇主契約稱為借貸合同。把雇主契約稱為借貸合同。v3.1900年，比利時(shí)將勞動(dòng)契約從民法中分離。年，比利時(shí)將勞動(dòng)契約從民法中分離。v4.20世紀(jì)六七十年代，大多數(shù)國家對(duì)勞動(dòng)合同制定專門立法。世紀(jì)六七十年代，大多數(shù)國家對(duì)勞動(dòng)合同制定專門立法。一一三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)

4、人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同法的回顧與展望勞動(dòng)合同法的回顧與展望 我國勞動(dòng)法的發(fā)展我國勞動(dòng)法的發(fā)展 ：v （1）土地革命時(shí)期制定）土地革命時(shí)期制定中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法。v （2）1933年予以修正。年予以修正。v （3）新中國成立至）新中國成立至1986年，對(duì)私營企業(yè)以及其他企業(yè)等單位使用臨時(shí)工、季年，對(duì)私營企業(yè)以及其他企業(yè)等單位使用臨時(shí)工、季節(jié)工、轉(zhuǎn)換工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。節(jié)工、轉(zhuǎn)換工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。v （4）1986年年7月月12日，國務(wù)院發(fā)布日，國務(wù)院發(fā)布國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定。v （5）1994年制定

5、年制定勞動(dòng)法勞動(dòng)法時(shí)，全國勞動(dòng)合同制職工約時(shí)，全國勞動(dòng)合同制職工約3500多萬人。多萬人。13年年后后勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的制定，基于二個(gè)方面的原因：的制定，基于二個(gè)方面的原因： A：勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新的形式，如靈活用工。：勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新的形式，如靈活用工。 B：勞動(dòng)法勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同法的回顧與展望勞動(dòng)合同法的回顧與展望企業(yè)法、合同法、勞動(dòng)法，與企業(yè)運(yùn)作、成立密不可分人事管理的基本法HR工作的底線多種社會(huì)利益的”平衡器”調(diào)整與平衡功能的相

6、對(duì)性社會(huì)共識(shí)的產(chǎn)物勞動(dòng)法律三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校HR工作者應(yīng)了解的法律、法規(guī)工作者應(yīng)了解的法律、法規(guī)v 1994年年7月月5日，勞動(dòng)法日，勞動(dòng)法 主席令第主席令第28號(hào)。號(hào)。v 2007年年6月月29日，勞動(dòng)合同法日，勞動(dòng)合同法 主席令第主席令第65號(hào)。號(hào)。v 2007年年12月月29日，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法日，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 主席令第主席令第80號(hào)。號(hào)。v 國務(wù)院國務(wù)院 勞動(dòng)合同實(shí)施條例勞動(dòng)合同實(shí)施條例 第第535號(hào)令。號(hào)令。v 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法勞動(dòng)法若干問題的意見，勞保發(fā)（若干問題的意見，勞保發(fā)（1995）309號(hào)。號(hào)。

7、v 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，勞社部發(fā)（勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，勞社部發(fā)（2005）12號(hào)。號(hào)。v 上海市人力資源和社會(huì)保障局上海市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于用人單位依法裁減人員報(bào)告的通知，滬人社關(guān)發(fā)（關(guān)于用人單位依法裁減人員報(bào)告的通知，滬人社關(guān)發(fā)（2009）3號(hào)號(hào)v 三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同法的定義勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同法的定義二二v 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議、為雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議、為雙方勞動(dòng)

8、關(guān)系的存在提供了書面證明。關(guān)系的存在提供了書面證明。v 勞動(dòng)合同法是關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法是關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，以及為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而同關(guān)系，以及為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總合。的總合。v 勞動(dòng)合同法所調(diào)整的對(duì)象是勞勞動(dòng)合同法所調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)合同，其主要內(nèi)容是勞動(dòng)合同動(dòng)合同，其主要內(nèi)容是勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范?；蛘呓K止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范。三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同的特征當(dāng)事人雙方當(dāng)事人雙方是特定的，是特定的，一方是勞

9、動(dòng)一方是勞動(dòng)者，另一方者，另一方是用人單位是用人單位相互選擇確相互選擇確定合同當(dāng)事定合同當(dāng)事人人在一定條件在一定條件下，涉及第下，涉及第三人的物質(zhì)三人的物質(zhì)利益利益簽訂勞動(dòng)合簽訂勞動(dòng)合同后，雙方同后，雙方形成管理關(guān)形成管理關(guān)系系是勞動(dòng)過程是勞動(dòng)過程的完成（價(jià)的完成（價(jià)值和使用價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造）值的創(chuàng)造）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的特征的特征三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別1.二者的性質(zhì)不同。二者的性質(zhì)不同。2.二者適用的法律不同。二者適用的法律不同。3.二者確立的法律關(guān)系不同。二者確立的法律關(guān)系不同。三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國

10、實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1.社會(huì)關(guān)系性質(zhì)的不同。社會(huì)關(guān)系性質(zhì)的不同。2.勞動(dòng)力的支配權(quán)不同勞動(dòng)力的支配權(quán)不同3.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同 。4.勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形1、勞動(dòng)者與用人單位從、勞動(dòng)者與用人單位從未簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位簽、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同期滿訂的書面勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)簽、勞動(dòng)者繼后未再續(xù)簽、勞動(dòng)者繼

11、續(xù)在原單位工作。續(xù)在原單位工作。3、勞動(dòng)合同被確定為無、勞動(dòng)合同被確定為無效。效。三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系三種情形三種情形建立勞動(dòng)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂勞系同時(shí)訂勞動(dòng)合同動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系建勞動(dòng)關(guān)系建立前訂立勞立前訂立勞動(dòng)合同動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系建立之后一建立之后一個(gè)月內(nèi)訂立個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

12、要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（通訊方式、送達(dá)、緊急情況勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（通訊方式、送達(dá)、緊急情況聯(lián)系人）。聯(lián)系人）。以上信息如有變動(dòng)應(yīng)在十日內(nèi)及時(shí)通知對(duì)方（包括甲方的公式），否則未通知方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法以上信息如有變動(dòng)應(yīng)在十日內(nèi)及時(shí)通知對(duì)方（包括甲方的公式），否則未通知方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任）。律責(zé)任）。雙方住所或通訊等信息若有變更，應(yīng)在變更后雙方住所或通訊等信息若有變更，應(yīng)在變更后15日內(nèi)及時(shí)告知對(duì)方，未告知的，本合同載明的通訊送日內(nèi)及時(shí)告知對(duì)方，未告知的，本合同載明的通訊送達(dá)地址為雙發(fā)法律送達(dá)地。一方未收到的，仍視

13、為送達(dá)。達(dá)地址為雙發(fā)法律送達(dá)地。一方未收到的，仍視為送達(dá)。3.勞動(dòng)合同期限（固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，或一定工作任務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同期限（固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，或一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。動(dòng)合同）。4.工作內(nèi)容（工作崗位、職責(zé)、崗位要求、崗位說明）和工作地點(diǎn)（可寬泛到市級(jí)）。工作內(nèi)容（工作崗位、職責(zé)、崗位要求、崗位說明）和工作地點(diǎn)（可寬泛到市級(jí)）。5.工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)）和休息休假（注意假期工資的計(jì)算，基數(shù)確定原則工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)）和休息休假（注意假期工資的計(jì)算，基數(shù)確定原則 ，加班審批制度）。，加班審批制度）。6.勞動(dòng)報(bào)酬（合理拆分工

14、資結(jié)構(gòu)，約定薪隨崗變）。勞動(dòng)報(bào)酬（合理拆分工資結(jié)構(gòu)，約定薪隨崗變）。7.社會(huì)保險(xiǎn)（操作流程）。社會(huì)保險(xiǎn)（操作流程）。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（規(guī)章制度、員工手冊(cè)，崗位說明書的簽法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（規(guī)章制度、員工手冊(cè)，崗位說明書的簽收等）。收等）。三三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限v 固定期限勞動(dòng)合同（定期勞動(dòng)合同）：是指用人單位與固定期限勞動(dòng)合同（定期勞動(dòng)合同）：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者約定合

15、同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。v 無固定期限勞動(dòng)合同（不定期勞動(dòng)合同）：是指用人單無固定期限勞動(dòng)合同（不定期勞動(dòng)合同）：是指用人單位與勞動(dòng)者不確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。位與勞動(dòng)者不確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。v 完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，其存動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，其存續(xù)時(shí)間根據(jù)某項(xiàng)工作的開始和結(jié)束時(shí)間而定。（不得約定續(xù)時(shí)間根據(jù)某項(xiàng)工作的開始和結(jié)束時(shí)間而定。（不得約定試用期）試用期）三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校試用期的規(guī)定試用期

16、的規(guī)定1.試用期不是必備條款。試用期不是必備條款。2.試用期期限。試用期期限。3.試用期次數(shù)。試用期次數(shù)。4.試用期合同的解除。試用期合同的解除。勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例合同期限試用期合同期限試用期3個(gè)月合同1年不超過1個(gè)月6個(gè)月合同1年不超過1個(gè)月1年合同3年不超過2個(gè)月1年合同3年不超過3個(gè)月3年 合同無固定期限不超過6個(gè)月3年合同不超過6個(gè)月合同3個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限不得設(shè)試用期合同6個(gè)月不得設(shè)試用期（除勞動(dòng)者有第（除勞動(dòng)者有第39條和第條和第40條第一、條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形外二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解，用人單位不得解除勞動(dòng)合同）除勞動(dòng)合同）三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)

17、人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校簽訂無固定期限合同的情形簽訂無固定期限合同的情形v 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年；年；v 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足年且距法定退休年齡不足10年年；v 連續(xù)訂立連續(xù)訂立二次二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同；（除外第固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同；（除外第39條、條、第第40條第一、第二項(xiàng)規(guī)定）條第一、第二項(xiàng)規(guī)定）四理解二次理解二次的概念的概念三才

18、培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同管理、解除、終止、爭議的流程勞動(dòng)合同管理、解除、終止、爭議的流程1.勞動(dòng)合同的管理流程。勞動(dòng)合同的管理流程。2.勞動(dòng)合同的解除流程（用人單位提出）、（勞動(dòng)者提出）。勞動(dòng)合同的解除流程（用人單位提出）、（勞動(dòng)者提出）。3.勞動(dòng)合同的終止流程。勞動(dòng)合同的終止流程。4.勞動(dòng)爭議處理流程。勞動(dòng)爭議處理流程。五三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同管理流程勞動(dòng)合同管理流程 員工 （A）合同管理員（B）人力資源部經(jīng)理（C）法定代表人（D）表單（E）申請(qǐng)、要求、通知?jiǎng)趧?dòng)合同勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更申請(qǐng)表審核

19、簽字蓋章提出訂立、續(xù)訂、變動(dòng)勞動(dòng)合同要求雙方協(xié)商協(xié)商是否成功勞動(dòng)合同解除流程填寫勞動(dòng)合同并簽字核對(duì)勞動(dòng)合同文本并填寫申請(qǐng)表留存合同文本留存合同文本及申請(qǐng)表YN12332 3222231三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校校勞動(dòng)合同解除流程（用人單位提出）勞動(dòng)合同解除流程（用人單位提出）合同管理員（A）人力資源部經(jīng)理（B）法定代表人（C）表單（D）解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同信息表/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提出解除勞動(dòng)合同要求征求工會(huì)意見通知員工相關(guān)資料準(zhǔn)備辦理相關(guān)手續(xù)審核審批12222111三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同解除流程（勞動(dòng)者提

20、出）勞動(dòng)合同解除流程（勞動(dòng)者提出）員工（A）合同管理員（B）人力資源部（C）法定代表人（D）表單（E）解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同信息表提出解除勞動(dòng)合同要求與員工溝通/挽留繼續(xù)履行勞動(dòng)合同相關(guān)資料準(zhǔn)備審核審批辦理相關(guān)手續(xù)確定員工是否離開NY121112122三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同終止的流程勞動(dòng)合同終止的流程員工（A）合同管理員（B）人力資源部經(jīng)理（C）法定代表人（D）表單（E）終止勞動(dòng)合同信息表出現(xiàn)勞動(dòng)終止條件發(fā)出勞動(dòng)合同終止信息確認(rèn)相關(guān)資料準(zhǔn)備審核審批終止勞動(dòng)合同相關(guān)信息辦理相關(guān)手續(xù)1211122三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中

21、國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭議處理流程勞動(dòng)爭議處理流程勞動(dòng)爭議當(dāng)事人（A）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人（B）勞動(dòng)爭議沖裁委員會(huì)（C）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（D）表單（E）產(chǎn)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書調(diào)解協(xié)議書/意見書沖裁申請(qǐng)書總裁裁決書申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解達(dá)成協(xié)議申請(qǐng)仲裁是否愿意協(xié)商解決協(xié)商成功與否是否愿意調(diào)解調(diào)解是否成功是否服從裁決仲裁履行結(jié)論訴訟流程N(yùn)YYYNNNN12344231YY三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范1.不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：v 支付雙倍勞動(dòng)報(bào)

22、酬的風(fēng)險(xiǎn)；支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)；v 自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)；自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)；v 導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.勞動(dòng)合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)：v 無效勞動(dòng)合同的類型：無效勞動(dòng)合同的類型： 六主體不適當(dāng)主體不適當(dāng)意思表示不真實(shí)意思表示不真實(shí)內(nèi)容不公平內(nèi)容不公平違反法律規(guī)定違反法律規(guī)定三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范無效勞動(dòng)合同確認(rèn)機(jī)構(gòu)。無效勞動(dòng)合同確認(rèn)機(jī)構(gòu)。無效勞動(dòng)合

23、同的法律后果：無效勞動(dòng)合同的法律后果： 支付勞動(dòng)者工資支付勞動(dòng)者工資 賠償勞動(dòng)者損失賠償勞動(dòng)者損失避免簽訂無效勞動(dòng)合同的措施：避免簽訂無效勞動(dòng)合同的措施：了解勞動(dòng)合同的特性了解勞動(dòng)合同的特性 堅(jiān)持合法原則堅(jiān)持合法原則 平等自愿、協(xié)商一致平等自愿、協(xié)商一致 借助外力，尋求指導(dǎo)借助外力，尋求指導(dǎo) 三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范4.勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的法律風(fēng)險(xiǎn)防范v 合同制定要結(jié)合實(shí)際合同制定要結(jié)合實(shí)際v 合同內(nèi)容詳略得當(dāng)合同內(nèi)容詳略得當(dāng)v 合同語言表達(dá)明確、易懂合同語言表達(dá)明確、易懂5.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合

24、同的法律規(guī)定：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：v 提前通知解除提前通知解除 提前提前30天通知解除。天通知解除。 提前提前3天通知解除。天通知解除。v 隨時(shí)通知解除隨時(shí)通知解除 v 無需通知解除無需通知解除三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形及例外用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形及例外勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條的情形出現(xiàn)條的情形出現(xiàn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第42條的情形出現(xiàn)條的情形出現(xiàn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第40條或第條或第41條的情形出現(xiàn)條的情形出現(xiàn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第42條的情形出現(xiàn)條的情形出現(xiàn)都

25、具備，優(yōu)先適用第都具備，優(yōu)先適用第39條條（可以解除勞動(dòng)合同）（可以解除勞動(dòng)合同）都具備，優(yōu)先使用第都具備，優(yōu)先使用第42條條（不不可以解除勞動(dòng)合同）可以解除勞動(dòng)合同）企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同及例外規(guī)定使用示意圖企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同及例外規(guī)定使用示意圖三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范用人單位不得解除勞動(dòng)合同及例外規(guī)定操作一覽表不得解除合同的情形具體條件例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違紀(jì)的。3.嚴(yán)重失職的。4.兼職的。5.無效勞動(dòng)合同

26、。6刑事責(zé)任的。存在上述6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或工傷的1.1-4級(jí)，完全喪勞，保留關(guān)系到退休。2.5-6級(jí)，大部分喪勞，員工提出才可解除。3.7-10級(jí)，部分喪勞，員工提出才可解除。患病或負(fù)傷的（非職業(yè)病和工傷）1.在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除。2.醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除。女職工在“三期”內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，男50周歲，女45周歲。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形1.服兵役期間。2.擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職

27、主席、副主席。3.擔(dān)任平等協(xié)商代表的。三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范7.勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)合同終止情形v勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)合同期滿；（勞動(dòng)合同期后，是否等于勞動(dòng)關(guān)系終止；勞動(dòng)合同期滿，用人（勞動(dòng)合同期后，是否等于勞動(dòng)關(guān)系終止；勞動(dòng)合同期滿，用人單位是否具有告知義務(wù)）單位是否具有告知義務(wù)）v勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇v勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤v用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的v用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者

28、被責(zé)令關(guān)閉的用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。無要求需支付員工提出無要求無需支付單位解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付造成重大損失隨時(shí)無需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需

29、支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)，經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)的防范法律風(fēng)險(xiǎn)的防范8.勞動(dòng)合同續(xù)訂的注意點(diǎn)勞動(dòng)合同續(xù)訂的注意點(diǎn)v 續(xù)簽合同時(shí)，不得約定試用期；續(xù)簽合同時(shí)，不得約定試用期；v 續(xù)簽勞動(dòng)合

30、同應(yīng)小心落入無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)小心落入無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；（二次合同的操作及連續(xù)工作（二次合同的操作及連續(xù)工作年限的界定）年限的界定）v 合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)；合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)；v 與農(nóng)民工、輪換工、外國人及鄰近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不應(yīng)超過法定期限；與農(nóng)民工、輪換工、外國人及鄰近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不應(yīng)超過法定期限；v 特定情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；特定情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校關(guān)于勞動(dòng)合同的思考關(guān)于勞動(dòng)合同的思考1.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)勞動(dòng)合同簽訂時(shí) a.招聘時(shí)需

31、要了解員工哪些信息？招聘時(shí)需要了解員工哪些信息？ b.簽長約還是短約？簽長約還是短約？ c.勞動(dòng)報(bào)酬不明如何處理？勞動(dòng)報(bào)酬不明如何處理？ d.勞動(dòng)者不簽合同的對(duì)策是？勞動(dòng)者不簽合同的對(duì)策是？ e.簽約中用人單位風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？簽約中用人單位風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？ f.無固定期限勞動(dòng)合同是無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗鐵飯碗”嗎？嗎？ g.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)開始成立？勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)開始成立？ h.哪些問題需要如實(shí)回答應(yīng)聘者？哪些問題需要如實(shí)回答應(yīng)聘者？ i.勞動(dòng)合同符合哪些法律要件？勞動(dòng)合同符合哪些法律要件？ j.試用期待遇如何規(guī)范？試用期待遇如何規(guī)范？ 三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源

32、培訓(xùn)學(xué)校關(guān)于勞動(dòng)合同的思考關(guān)于勞動(dòng)合同的思考2.勞動(dòng)合同履行中的思考勞動(dòng)合同履行中的思考 a.關(guān)于加班有哪些規(guī)定？關(guān)于加班有哪些規(guī)定？ b.企業(yè)如何調(diào)崗變薪？企業(yè)如何調(diào)崗變薪？ c.規(guī)章制度的民主程序是？規(guī)章制度的民主程序是？ d.勞動(dòng)合同期限的臨界點(diǎn)問題？勞動(dòng)合同期限的臨界點(diǎn)問題？ e.“三金三金”之辯（解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金）之辯（解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金） f.如何變更勞動(dòng)合同？如何變更勞動(dòng)合同？ g.企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同如何處理？企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同如何處理？ h.企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者索薪的便捷途經(jīng)？企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者索薪的便捷途經(jīng)？ 三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)

33、戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校關(guān)于勞動(dòng)合同的思考關(guān)于勞動(dòng)合同的思考3.勞動(dòng)合同解除的思考勞動(dòng)合同解除的思考 a.企業(yè)辭退員工的三種情況？企業(yè)辭退員工的三種情況？ b.末尾淘汰制的風(fēng)險(xiǎn)？末尾淘汰制的風(fēng)險(xiǎn)？ c.違法辭退的后果？違法辭退的后果？ d.高官離職的補(bǔ)償變化？高官離職的補(bǔ)償變化？ e.無固定期限合同終止與解除路徑及風(fēng)險(xiǎn)防范？無固定期限合同終止與解除路徑及風(fēng)險(xiǎn)防范？ f.“閃電裁員閃電裁員”的風(fēng)險(xiǎn)何在？的風(fēng)險(xiǎn)何在？ g.雙方協(xié)商一致，如何解除勞動(dòng)合同？雙方協(xié)商一致，如何解除勞動(dòng)合同？ h.勞動(dòng)者因工部分喪勞，合同能夠解除？勞動(dòng)者因工部分喪勞，合同能夠解除？ 三才培訓(xùn)三才培訓(xùn)中國實(shí)戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校中國實(shí)戰(zhàn)