中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

1、 中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定 為了規(guī)范學(xué)校考勤管理，維護工作秩序，提升教職工的工作積極性和工作效率，根據(jù)州溫市教育局辦公室關(guān)于進一步規(guī)范市局直屬學(xué)校（單位）教職工請（銷）假管理的通知（溫教辦政2009 號）以及我校實際情況，特制定本規(guī)定。61 一、坐班考勤 1、教師和招聘職員的夏季：上午8:0011:30，下午14:001 ，其余不變。13:306:30；秋冬季：下午提前至 2、參加早自修、晚自修值日工作的教師，參考相應(yīng)的上下課作息鈴聲。圖書館教師、生活指導(dǎo)師、食堂員工、保潔、水電工、保安 等職工考勤時間另行規(guī)定。 3、考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡 一次，打卡時間為上班到崗

2、時間和下班離崗時間。 4、考勤方式：“指紋打卡”和“手機釘釘-考勤打卡”兩種方式 均可。 二、彈性坐班 1、在不影響工作安排的前提下，孩子在幼兒園或小學(xué)就讀的教 師可申請每天不超過半小時的延遲（提早）刷卡。 周歲的教師可申請不坐班。、因孩子不滿23 、音體美教師可申請彈性打卡時間。3 4、雙休日或節(jié)假日的前一天，沒課的教師可提早1小時離校， 干部和職員照常離校。 三、請假制度 1、請假分為因私請假（包括病假、事假、婚假、喪假、生育假等）和因公請假（指因公開會、辦事、培訓(xùn)、出差等而不能正?？记冢?兩類。 2、審批流程：半天以內(nèi)，由請假人通過“手機釘釘-審批”方式發(fā)起，段長或處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以

3、內(nèi)的（含3天），由請假人通過“手機釘釘-審批”方式發(fā)起，由分管副校長批準(zhǔn)；3天以上的， 由請假人通過紙質(zhì)請假單向校辦申請并由校長批準(zhǔn)。 3、請假3天以內(nèi)的（含3天），由教師自行調(diào)課并協(xié)調(diào)代課課 天以上的，由教務(wù)處上報代課課酬。3酬，并報備教務(wù)處，請假 4、補假流程：因特殊原因未及時履行請假手續(xù)，可通過“手機 補假申請”方式及時說明情況，進行補假。審批-釘釘- 5、如忘記打卡，也可于次日通過“手機釘釘-審批-補假申請”說明情況，經(jīng)審批通過后，可修正為正常打卡。未履行請假或補假手 續(xù)，視為曠工。 四、工資待遇 1、因公請假，履行請假手續(xù)時需要附文件照片，或通知開會外 出的部門、事由，不扣發(fā)工資。

4、、婚假、喪假，履行請假手續(xù)并符合規(guī)定期限的，不扣發(fā)工資。2 3、因病請假，履行請假手續(xù)時需有市級以上定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，5個工作日以內(nèi)（含5天），不扣發(fā)工資。請假6個工作日至2個月，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例扣發(fā)（即崗位津貼÷21.75天×請假天數(shù)，下同）。請假3個月至6個月，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼停發(fā)，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)。請假超過6個月的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼停發(fā)，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)，工作年限滿10年的，基本工資按 計發(fā)。80% 4、因事請假，當(dāng)月履行請假手續(xù)2個半天以內(nèi)，不扣發(fā)工資。當(dāng)月超過2個半天，3個工作日以內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例扣發(fā)。超過3個工作日的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例且2倍系數(shù)扣發(fā)。超過半個月工作日的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資中的 崗位津貼停發(fā)。超過一個月工作日的，當(dāng)月全部工資停發(fā)。 5、生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇參照溫教辦政2009 號規(guī)定執(zhí)行。61 6、未履行請假或補假手續(xù)，無故遲到、早退（包括上下班、監(jiān) 元）。（約100考），每次扣發(fā)月基礎(chǔ)性績效工資中崗位津貼的1/21 7、未履行請假或補假手續(xù)，無故缺席（包括全校性會議、教研活動、監(jiān)考），每次扣發(fā)月基礎(chǔ)性績效工資中崗位津貼的1/7（約3 元）。00 8、未履行請