做好工會(huì)女職工工作之我見(jiàn)

1、做好工會(huì)女職工工作之我見(jiàn)論文導(dǎo)讀：社會(huì)發(fā)展對(duì)工會(huì)女職工工作提出了新要求。維護(hù)女職 工的合法權(quán)益和特殊利益，是各級(jí)工會(huì)女職工組織的職責(zé)。思想教育, 做好工會(huì)女職工工作之我見(jiàn)。關(guān)鍵詞：工會(huì)，女職工，思想教育 社會(huì)發(fā)展對(duì)工會(huì)女職工工作提出了新要求，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和 特殊利益，是各級(jí)工會(huì)女職工組織的職責(zé)。要更好實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工工 作的意義，首先要清楚認(rèn)識(shí)當(dāng)前工會(huì)女職工工作的特點(diǎn),然后結(jié)合這些 特點(diǎn)和工作實(shí)踐來(lái)思考如何加強(qiáng)和完善工會(huì)女職工工作，充分地調(diào)動(dòng) 女職工的積極性。一、當(dāng)前工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)（一）女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。過(guò)去女職工成分比較單一，在企業(yè)內(nèi)部的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇相對(duì)平 等。企業(yè)

2、深化改革后,女職工內(nèi)部形成了不同的利益群體，主要包括經(jīng) 營(yíng)管理者群體、白領(lǐng)群體（具有較高職稱的技術(shù)干部、中層干部）、 普通女職工群體、打工者群體（協(xié)議工、農(nóng)民工）、困難女職工群體（離 異喪偶女職工、下崗女職工）等。不同的利益群體由于所處的地位不 同,自身需求不同，對(duì)工會(huì)工作提出了不同的要求和期望，過(guò)去那種整 齊劃一的工作模式,己不能適應(yīng)女職工結(jié)構(gòu)的新變化。論文格式，思 想教育。工會(huì)應(yīng)針對(duì)女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，調(diào)整工作 方法。（二）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，對(duì)工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益提出了 更高要求隨著企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度的改革力度不斷加大,企業(yè)內(nèi)部的勞 動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的

3、趨勢(shì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的利益 矛盾日益凸現(xiàn)。一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無(wú)減，就業(yè)上崗成 為職工關(guān)注的頭等大事。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益要減員，而職工為了 生存要崗位，這對(duì)矛盾越來(lái)越突出。二是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件 日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議向群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變，由具體利益 受侵犯造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn) 變,由勞動(dòng)爭(zhēng)議階段化、間歇化向長(zhǎng)期化、復(fù)雜化轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)。比 如，因企業(yè)實(shí)行減員增效、有償解除勞動(dòng)關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資 矛盾和勞資沖突時(shí)有發(fā)生,尤其是當(dāng)女職工這類弱勢(shì)群體與企業(yè)發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)此時(shí)往往處于兩難境地。論文格式，思想 教育。

4、（三）職工收入差距不斷拉大,使工會(huì)維權(quán)的難度越來(lái)越大在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)更加注重人才和知識(shí)，為 了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員,在分配上制定出一系列向管 理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入 差距拉大,大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)。不 同女職工群體之間的收入差距呈擴(kuò)大化趨勢(shì)，由此形成的低收入群體 和困難女職工群體也在相對(duì)增加。而這個(gè)群體一旦遇到自然風(fēng)險(xiǎn)或社 會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)陷入困難之中。維護(hù)好這部分弱勢(shì)群體的具體利益，是工 會(huì)履行維護(hù)職責(zé)的重要方面。但是，無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還是方法手段 來(lái)講，工會(huì)都沒(méi)有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根

5、本問(wèn)題。工會(huì)關(guān) 心和維護(hù)弱勢(shì)群體的具體利益，也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助 部分特困職工。論文格式，思想教育?？梢哉f(shuō)，工會(huì)維護(hù)職工,特別是 女職工權(quán)益的難度越來(lái)越大。（四）思想認(rèn)識(shí)的滯后減弱了工會(huì)的地位為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)會(huì)實(shí)施重組改制、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。論文格 式，思想教育。在企業(yè)的機(jī)構(gòu)改革中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作 重視不夠。盡管在工會(huì)法中有明確的規(guī)定,許多企業(yè)的工會(huì)仍然 成為第一個(gè)被合并、精簡(jiǎn)的組織。當(dāng)然，工會(huì)總體力量的削弱,一定會(huì) 帶來(lái)女職工權(quán)益保護(hù)力量的不濟(jì),這從根本上給工會(huì)女職工工作帶來(lái) 了消極影響。二、做好工會(huì)女職工工作之我見(jiàn)進(jìn)一步提高工會(huì)女職工工作的質(zhì)量，既是企業(yè)發(fā)展的

6、內(nèi)在動(dòng)力，更是創(chuàng) 建和諧社會(huì)的必然要求。要完成這個(gè)艱巨并重要的任務(wù)，首先要加強(qiáng) 女職工組織的建設(shè)，努力增強(qiáng)其凝聚力，使其在保護(hù)女職工權(quán)益方面發(fā) 揮更重要的作用;第二要注重工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，只有不斷 地提高思想認(rèn)識(shí)，才能夠保證工會(huì)女職工工作與時(shí)俱進(jìn),不斷發(fā)揮應(yīng)有 的作用。具體工作應(yīng)該從以下方面著手：（一）依法充分維護(hù)女職工利益工會(huì)要貫徹落實(shí)好勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法和 女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，為女工提供良好的工作和勞動(dòng)環(huán)境。維護(hù) 職能是工會(huì)的基本職能，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益更是女職 工組織的根本任務(wù)。女職工組織要從代表女職工根本利益著手，關(guān)心 和提高廣大女職工的政治、

7、文化和生活水平，尤其是要根據(jù)女職工的 生理特點(diǎn),保障她們的勞動(dòng)權(quán)利，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，從而調(diào)動(dòng)起 她們的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做出更大貢獻(xiàn)。女職工 組織要根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)好女工勞動(dòng)保護(hù) 政策和有關(guān)規(guī)定，并將女工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定以“集體合同和勞動(dòng)合 同的形式固定下來(lái),定期對(duì)女職工進(jìn)行健康普查，對(duì)從事有毒有害崗 位的女職工進(jìn)行健康體檢，對(duì)五期的女職工提供必要的工作和勞動(dòng) 條件的改善，為孕期女職工調(diào)換工作崗位,減輕女職工勞動(dòng)強(qiáng)度，盡心 盡力地為女職工辦實(shí)事、辦好事。真正代表女職工說(shuō)話，切實(shí)維護(hù)女 職工合法權(quán)益和特殊利益，保障女職工的身心健康，為企業(yè)改革、穩(wěn)

8、定、 發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。（二）加強(qiáng)女職工干部的培訓(xùn)工作首先要提高女職工干部的整體素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高女職工組織的自 身建設(shè)。論文格式，思想教育。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的 逐步建立，中國(guó)與世界的逐步接軌，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，企業(yè)用 工出現(xiàn)了多元化，工會(huì)女職工組織的職能、作用、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方 式等方面也呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題。面對(duì)新形勢(shì)、 新問(wèn)題，女職工組織能否在改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局中發(fā)揮應(yīng)有的作 用,最基本的一點(diǎn)，取決于女職工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。女職工干部要 堅(jiān)持女職工工作服從服務(wù)于大局的思想，既要掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備 孔實(shí)的理論功底、較高的政策水平，還應(yīng)具有

9、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法 律、勞動(dòng)保護(hù)等多方面的專業(yè)知識(shí)，使自己的工作更加貼近女職工的 要求。因此，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的復(fù)合型女性人才隊(duì)伍，是工會(huì)女職工工 作的重中之重。（三）做好女職工的思想教育工作，提高女職工的政治文化素質(zhì)和科學(xué) 技術(shù)素質(zhì)女職工作為企業(yè)中的一個(gè)重要群體，面臨著當(dāng)前新的社會(huì)形勢(shì)提出的 一系列問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高文化技術(shù)素質(zhì)等。婦女作 為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的半邊天，其素質(zhì)的高低不僅與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的 發(fā)展、企業(yè)的興衰有著直接的聯(lián)系，而且與女職工自身利益的實(shí)現(xiàn)有 著越來(lái)越密切的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)看到，目前各大中型企業(yè)的部分女職工，其 素質(zhì)與當(dāng)今社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平的要求還有很大距離,女職工的整體 發(fā)展水平與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也不適應(yīng)。這就需要各級(jí)女職工組織積極 引導(dǎo)女職工更新觀念，立足本職崗位，學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管 理，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。論文格 式，思想教育。（四）充分發(fā)揮女職工組織的協(xié)調(diào)作用，為女職工排憂解難，增強(qiáng)企業(yè)的 凝聚力女職工組織處在一個(gè)承上啟下的位置，她可以通過(guò)自身完整的組織體 系和工作網(wǎng)絡(luò)，