江西應用工程職業(yè)學院績效工資改革方案

1、江西應用工程職業(yè)學院績效工資改革方案 (征求意見稿)為進一步深化學院人事分配制度改革，逐步建立與崗位聘任制相適應的分配制度，以調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高教育教學質(zhì)量，科研水平和管理水平，根據(jù)省人保廳、省財政廳制定的江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見等有關文件精神，結合我院實際，特制定本改革方案。一、指導思想堅持三個“有利于”：即有利于調(diào)動教職工的工作積極性，提高教育教學質(zhì)量、科研水平和辦學效益；有利于穩(wěn)定和吸引人才，建立一支高水平的師資和管理隊伍；有利于增強整體辦學實力和實現(xiàn)學院新一輪發(fā)展目標。二、分配原則1突出崗位，以崗定薪。遵循“ 以崗定酬，嚴格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責酬相符”

2、的基本原則，合理設置各類人員崗位，制定崗位職責，根據(jù)責任大小、貢獻大小、設定崗位津貼。 2重點傾斜，兼顧公平。重實績、重貢獻，向教學科研一線傾斜。重點提高學科帶頭人、優(yōu)秀拔尖人才、教學科研和管理骨干的收入，不斷推動學院教學、科研和管理工作邁上新臺階。3嚴格考核，動態(tài)管理。學院制定各類人員的考核標準（中層干部考核辦法、教學一線人員考核辦法和非教學工作人員考核辦法），對享受崗位津貼人員進行考核，根據(jù)各類人員履行崗位職責情況上下浮動崗位津貼，根據(jù)個人業(yè)績和貢獻，建立動態(tài)分配激勵機制。三、實施范圍全院在編在崗教職工。四、績效工資的構成績效工資是指除國家規(guī)定的崗位工資和薪級工資以外的補貼性工資，由基礎性

3、績效工資和獎勵性績效工資構成。（一）基礎性績效工資：是指學院按照教職工受聘的崗位等級所支付的基礎性津貼。1、受聘崗位基礎性績效工資=受聘崗位對應系數(shù)×績效工資基數(shù)，每年以12個月按月計發(fā)。2、2013年度績效工資基數(shù)確定為500元，比去年增長100元。每年的績效工資基數(shù)視學院當年可使用經(jīng)費確定。3、各受聘崗位等級基礎性績效工資系數(shù)見表一。表一：受聘崗位等級基礎性績效工資系數(shù)表崗位類別受聘崗位等級系數(shù)備注管理崗位正處級3.0副處級2.5正科級2.0副科級1.5科員及以下1.2專業(yè)技術崗位正高級三級3.0四級2.9副高級五級2.6六級2.5七級2.4中級八級2.1九級2.0十級1.9助理

4、級十一級1.6十二級1.5員級及以下十三級1.2工勤崗位高級技師2.2技師1.7高級工1.4中級工1.2初級工及以下1.0注：見習期員工系數(shù)為對應崗位系數(shù)減0.1；工勤人員中，從事技術工種時間在10年以上的可參照中級工系數(shù)執(zhí)行；從事非技術工種工齡在20年以上的工勤人員可按中級工1.2系數(shù)執(zhí)行；無適合本職工作對應職稱的科員（如保衛(wèi)干事等），每滿10年工齡系數(shù)增加0.1，最高到1.4為止。崗位聘用的方法參照學院事業(yè)單位三類崗位聘用實施細則。（二）獎勵性績效工資：獎勵性績效工資主要由課時津貼、崗位津貼、兼職津貼、特殊津貼、職務津貼、加班工資以及年終根據(jù)學院效益情況確定發(fā)放的一部分獎金組成。1、專任教

5、師（指各教學系部專門從事教學工作的非管理崗位的教職員工）的獎勵性績效工資主要由專任教師崗位津貼、超課時津貼、特殊獎勵津貼等組成。 超課時津貼計算方法：每月超課時津貼按完成基本聽課工作量、基本科研工作量、基本教學工作量后計算。計算公式：S教=M教×P教×NM教實際完成課時數(shù)-（8*4）P教課時津貼標準。見表二表二：課時津貼標準 單位：元/學時項目正高副高中級助理員級教師課時津貼2523201815教務處每學期初將課時計劃表（分系部、專業(yè)）經(jīng)分管院長簽字后報組織人事處備查，并按課時計劃表的70%發(fā)放該月課時津貼，學期末根據(jù)教務處提供的實際課時與考核結果出來后，根據(jù)各自實際課時與

6、考核結果進行補足或扣減。系部高級技師課時津貼單價參照專技系列副高標準執(zhí)行，技師參照專技系列中級標準執(zhí)行。校內(nèi)教師上培訓班或雙休上課以實際課時計算。培訓部門或繼續(xù)教育分院須在開課當周內(nèi)將培訓人數(shù)、培訓方案、任課教師安排和課程表交至教務處，教務處審核、院長簽字后由組織人事處執(zhí)行（課時費結算時需扣除折算成基本課時量的課時）。N教學工作質(zhì)量考核等級系數(shù)見表三表三：工作質(zhì)量考核等級系數(shù)考核等級A優(yōu)秀B合格C 基本合格D不合格系數(shù)1.00.90.80注：教師的考核等級由系部、教務處共同考核確定，并由教務處統(tǒng)一計算后報組織人事處。專任教師崗位津貼專任教師基本聽課工作量、基本科研工作量分別按照教務處江西應用工

7、程職業(yè)學院專任教師聽課制度管理辦法及科研管理處江西應用工程職業(yè)學院教科研工作積分與獎勵辦法執(zhí)行。專任教師每周基本教學工作量為8課時，不足8課時但6課時以上的可以通過聽課來補足8課時，每聽兩節(jié)課可折算成一個課時。對完成基本聽課工作量、基本科研工作量、基本教學工作量的專任教師，按專業(yè)技術職稱發(fā)放相應的專任教師崗位津貼，超出8課時的按課時單價計算課時津貼。教學課時每周6課時以下以及通過聽課仍然不足8課時的按比例進行發(fā)放。專任教師個人招生業(yè)績、班主任/學管工作經(jīng)歷（每5年有擔任1屆班主任經(jīng)歷或?qū)W生管理工作）以及完成上級布置的臨時性工作任務情況與崗位津貼掛鉤，分別占崗位津貼的5%，由系黨政負責人考核并交

8、相關職能部門核定，作為年終考核時的重要依據(jù)。如沒完成則扣除相應比例的崗位津貼。專任教師每月崗位津貼系數(shù)見表四（需按現(xiàn)有不同職稱教師8節(jié)課津貼測算）。表四：專任教師崗位津貼系數(shù)專業(yè)技術等級正高副高中級助理員級專任教師崗位津貼系數(shù)3.02.52.01.51.3（1）在學校教學工作量飽滿的情況下，雙肩挑中層以上干部（需具備教師資格）如選擇專任教師崗位津貼（即同時享受專任教師崗位津貼和干部職務津貼的）須完成專任教師基本聽課工作量、基本科研工作量和基本教學工作量的一半，超過此規(guī)定課時要求部分方可計算超課時津貼。其他中層以上干部和非專職教學人員兼課的原則和條件是：經(jīng)本部門領導、教務處長、分管教學副院長簽字

9、同意并辦理手續(xù)后，方可排課并計算超課時津貼。（2）在專業(yè)教師課時不飽和的情況下，優(yōu)先安排專業(yè)教師上課。 2、非教學人員的獎勵性績效工資按崗位分配（1）崗位津貼標準見表六表六：非教學人員的獎勵性績效工資崗位津貼系數(shù)標準職務正處級副處級正科級副科級一級崗位二級崗位 三級崗位崗位津貼系數(shù)標準3.02.52.01.81.41.1 0.9非教學人員工作質(zhì)量考核等級系數(shù)見表七表七：工作質(zhì)量考核等級系數(shù)考核等級A優(yōu)秀B合格C 基本合格D不合格系數(shù)1.00.90.80崗位津貼實際數(shù)=崗位津貼系數(shù)標準×績效工資基數(shù)×工作質(zhì)量考核等級系數(shù)組織人事處每月按崗位津貼的70%發(fā)放，學期末根據(jù)各自考核

10、結果進行補足或扣減。注：非教學人員的考核等級由被考核人員所在黨支部根據(jù)江西應用工程職業(yè)學院一般工作人員考核辦法考核確定，考核確定后報組織人事處。（2）職務津貼系數(shù)見表八表八：職務津貼系數(shù)標準職務正處級副處級正科級副科級職務津貼系數(shù)標準2.01.71.41.2職務津貼考核系數(shù)參照表七職務津貼實際數(shù)=職務津貼系數(shù)標準×績效工資基數(shù)×工作質(zhì)量考核等級系數(shù)3、加班工資加班工資嚴格按照關于我院加班、值班管理規(guī)定的通知（工程學院字【2012】44號）文件執(zhí)行，其他特殊情況加班須事先申請并經(jīng)分管院長、院長簽字后報組織人事處執(zhí)行。4、兼職津貼（1）班主任津貼為保證班級管理質(zhì)量，兼職班主任原

11、則上不可同時帶2個以上班級，特殊情況需報學工處、分管院長簽字同意后方可帶班，未辦理相關手續(xù)的超出部分不做工作量。組織人事處對班主任津貼的控制標準為平均每班300元/月，由學生工作處、教務處、系部按照班主任津貼計算與考核細則負責考核。（2） 教學系部教研室主任及后勤處班組長津貼為150元/月，教研室主任由教務處根據(jù)各系部教研室學生人數(shù)、專業(yè)教師的多少設立教研室，經(jīng)分管領導同意后報組織人事處執(zhí)行；后勤處班組長由后勤處根據(jù)工作需要經(jīng)分管院領導同意后報組織人事處執(zhí)行。 （3）每個系部設立一個教學秘書與一個學管干事作為管理崗位，在冊學生超過400人的系部可酌情增加一個管理崗位。（4）不在管理崗位或未享受

12、其他崗位津貼的各兼職團總支書記、各黨支部組織委員及實驗室管理人員的津貼為50元/月。（5）兼職津貼可以累計，但最多只能累計兩個兼職津貼，允許就高不就低執(zhí)行。兼職津貼標準可根據(jù)學院效益情況由黨政聯(lián)席會討論調(diào)整。5、特殊津貼（1）博士津貼為300元/月。（2）專業(yè)帶頭人津貼國家級專業(yè)帶頭人津貼標準為1000元/月，省級專業(yè)帶頭人為200元/月，院級專業(yè)帶頭人為100元/月。學院每年以文件形式確定專業(yè)帶頭人選，組織人事處根據(jù)文件執(zhí)行。（3）教學名師津貼國家級教學名師津貼標準為1000元/月，省級 “教學名師”、“骨干教師”的津貼標準為200元/月，院級為100元/月。省級以上教學名師津貼在崗期間終生

13、享受，院級教學名師學院每年以文件形式確定人選，組織人事處根據(jù)文件執(zhí)行。（4）教育教學成果獎勵詳情見教育教學成果獎勵發(fā)放辦法與考核細則。（5）教師的其它實習課、畢業(yè)設計、監(jiān)考等計量方法見教師工作量計算與考核細則。（6）高溫高危、有毒有害工種執(zhí)行國家規(guī)定的營養(yǎng)費標準。（7）年終各類獎項發(fā)放與個人考核結果掛鉤。（8）以上1-4項津貼可以累計，但最多只能累計兩個特殊津貼，允許就高不就低執(zhí)行。以上津貼標準可根據(jù)學院效益情況由院班子會討論調(diào)整。六、其它事項（一）職務、崗位變動人員，從變動職務、崗位的次月起按新職務、崗位的津貼標準執(zhí)行。教職工達到退休年齡，已辦理退休手續(xù)并不承擔工作任務的，自離崗之下月起執(zhí)行

14、退休人員生活補貼。 （二）學院文件明確主持工作的副職中層干部按正職基礎性績效工資和獎勵性績效工資各減0.1的系數(shù)標準執(zhí)行。（三）教師脫產(chǎn)學習、進修期間工資的發(fā)放因?qū)W院專業(yè)發(fā)展的需要并經(jīng)學院有關管理部門認可，院領導簽字同意脫產(chǎn)學習、進修的教師，脫產(chǎn)學習、進修期間執(zhí)行基礎工資和基礎性績效工資。（四）產(chǎn)假人員工資的發(fā)放在國家法定產(chǎn)假期間人員執(zhí)行基礎工資、基礎性績效工資和崗位津貼（教學人員執(zhí)行一級崗位津貼）。（五）病假人員工資的發(fā)放病假期在二個月以內(nèi)人員，根據(jù)醫(yī)院證明并由院長簽字同意可執(zhí)行基本工資；病假期超過二個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十

15、年的，按本人基本工資發(fā)給；病假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。（六）事假人員工資的發(fā)放事假人員不能執(zhí)行任何工資。（七）曠工人員工資的發(fā)放當月曠工達到兩天，取消當月績效工資。無故連續(xù)曠工15日，一年內(nèi)累計曠工30日可除名處理。（八）受處分人員工資的相關規(guī)定受警告處分人員取消當月績效工資；受計過處分人員取消三個月績效工資；受計大過處分人員取消六個月績效工資；受留校察看處分的，在留校察看期間執(zhí)行基本工資。（九）因年度考核不合格或其它原因的待崗職工不享受績效工資。(十)非教學一般工作人員的考核見江西應用工程職業(yè)學院一般工作人員考核辦法執(zhí)行。（十一）寒、暑假期間發(fā)放基礎工資、基礎性績效工資和崗位津貼（教學人員執(zhí)行一級崗位津貼）