公司員工薪酬調(diào)整方案

1、公司員工薪酬調(diào)整方案調(diào)薪目的 綜合考慮*的整體薪酬水平，并結(jié)合本地同行業(yè)的薪酬數(shù)數(shù)據(jù)，為調(diào)薪提供參考。同 時(shí)規(guī)范公司的調(diào)薪制度，推動員工的工作積極性，加強(qiáng)員工的責(zé)任感， 以便公司長期穩(wěn)定發(fā)展建立公司的調(diào)薪通道，激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績，以端正的工作態(tài)度， 卓越的工作技能推動企以重要職能和員工全年度工作業(yè)績和態(tài)度為調(diào)整應(yīng)給予更多的支持和指導(dǎo)，對符合調(diào)薪資格的員業(yè)的發(fā)展 調(diào)薪的原則 堅(jiān)持公平、公正的原則 調(diào)薪必須堅(jiān)持以崗位任職資為準(zhǔn)則，杜絕論資排輩 以公司的發(fā)展規(guī)劃為調(diào)薪指導(dǎo)原則和方向， 核心 同時(shí)兼顧全面性和普遍性。 調(diào)薪的渠道 各級主管對下屬員工的工作除了監(jiān)督之外， 工，應(yīng)及時(shí)給予調(diào)薪申請 員工自

2、認(rèn)為符合調(diào)薪資格的也可以身本部門主管提出調(diào)薪申請 調(diào)薪的資格 員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪資格 公司員工每年可調(diào)整一次（每年的6月份調(diào)整，7月份實(shí)施）在公司工作時(shí)間滿一年以上（含10-12個(gè)月）的人員適用此次調(diào)薪。有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)： 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者 該年度受到重大的行政記過處份一次者 加薪實(shí)施前離職者 調(diào)整因素 調(diào)整指數(shù) 根據(jù)2012.2013家國家及深圳市工資調(diào)整政策及指導(dǎo)原則確定 將2013年4月CPI指數(shù)作為平均調(diào)整的參考指標(biāo)；以深圳市2013年人力資源與社會保障局相關(guān)通知為調(diào)整幅度的指導(dǎo)原則。 重點(diǎn)調(diào)薪 根據(jù)公司未來的規(guī)劃和發(fā)展方向?qū)哂嘘P(guān)

3、鍵性職能的部門進(jìn)行調(diào)薪指數(shù)的確定 業(yè)績調(diào)薪 根據(jù)員工上年度的工作業(yè)績和態(tài)度進(jìn)行調(diào)薪指數(shù)的確定 基本情況分析 根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局的2013年工資指導(dǎo)價(jià)位較 2012年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢。工資指導(dǎo)價(jià)2013 年2012 年增長百分比高位數(shù)2438925830-5.5%中位數(shù)324830875.22%低位數(shù)172516007.81%平均數(shù)414038925.45%人力資源服務(wù)商“前程無憂”發(fā)布的2013年企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告中顯示，各行業(yè)調(diào)薪漲將達(dá)到如下數(shù)據(jù)：金融業(yè)10.4%生物醫(yī)藥9.2%房地產(chǎn)行業(yè)9.1%能源化工業(yè)8.9%制造業(yè)7.8%各職務(wù)調(diào)薪漲幅將達(dá)到如下數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)類10.1%財(cái)

4、務(wù)8.9%行政人事8.5%市場營銷8.4%生產(chǎn)工程7.8%采購物流7.6%銷售類員工6.9%深圳市人力資源和社會保障局2013年建筑裝飾和其他建筑業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位職業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)企業(yè)董事3320012800414012861企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管16700625027006645財(cái)務(wù)經(jīng)理14610780024007441行政、人事經(jīng)理12582688018006712其他企業(yè)管理人員14250693316007021建筑工程技術(shù)人員17734600019906252安全工程技術(shù)人員9000785445006864其他工程技術(shù)人員5750369616003518采購人員5500

5、374923813900其他辦事人員和有關(guān)人員100003248160023062013年4月CPI指數(shù)為102.4，4月通脹率為2.4%，1-4月平均通脹率為 2.42%（以上數(shù)據(jù)來源：深圳市人力資源和社會保障局、新浪科技新聞）實(shí)施方案此次調(diào)薪基數(shù)以2013年4月薪資為計(jì)算基數(shù)此次調(diào)薪范圍如下：調(diào)整上線=調(diào)整下線=5.45%調(diào)整基準(zhǔn)線=12%此次調(diào)薪分二個(gè)部分進(jìn)行：重點(diǎn)調(diào)整適用范圍：考評結(jié)果為20%范圍內(nèi)考評成績優(yōu)異者參考指數(shù)及權(quán)重分配自變指數(shù)指標(biāo)取值影響權(quán)重調(diào)薪基準(zhǔn)線12%30%績效基線實(shí)際考評結(jié)果（績效對應(yīng)）70%整體水平調(diào)整5.45%100%計(jì)算方案調(diào)薪結(jié)果=4月薪資標(biāo)*（1+（調(diào)薪基線*30%+績效結(jié)果*70%）+整體水平調(diào)整） 績效調(diào)薪適用范圍：重點(diǎn)調(diào)薪以外的所有符合條件員工最新可編輯word文檔參考指數(shù)及權(quán)重分配:自變指標(biāo)指標(biāo)取值影響權(quán)重整體水平調(diào)整5.45%10%調(diào)整基線12%40%績效基線實(shí)際考評結(jié)果（績效對應(yīng)）60%計(jì)算方案調(diào)薪結(jié)果=4月薪資標(biāo)*（1+（調(diào)薪基線*40%+績效結(jié)果*60%）+整體水平調(diào)整） 績效考評結(jié)果對應(yīng)績效考證結(jié)果對應(yīng)表考評結(jié)果考評排名調(diào)薪基線優(yōu)秀20%20%良好60%15%及格20%6.4%考評結(jié)果排名規(guī)則考評結(jié)果的評選以考評排名為準(zhǔn)，考評分?jǐn)?shù)作為計(jì)算績效基數(shù)的參數(shù)即：考核排名前 的人員即為優(yōu)秀，排名后 20%的人員即為及格