東財公共部門人力資源管理在線作業(yè)三

1、f6f 東財公共部門人力資源管理在線作業(yè)三（隨機） 試卷總分： 100 測試時間： - 試卷得分： 100、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分： 601. 工作分析的思想來源于（） 。A. “科學管理”理論B. X 理論C. Y 理論D. Z 理論正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 42. 下面四種培訓方法中，哪種方法適應個體效果最差（）A. 課堂講授B. 研討學習C. 角色扮演D. 團隊訓練正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 43. 公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為（） 。A.政府的效率和效能B.社會效益的提高C.人的自我實現(xiàn)D.企業(yè)效益的提高正確答案： A 滿分： 4 分 得分：

2、 44.人口普查應該屬于（） 。A.初任培訓B.晉職培訓C.在職培訓D.專門業(yè)務培訓正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 45.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5B.0.6C.0.8D.1正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 46.（）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。A.描述法B.關鍵事件法C.排序法D.配對比較法正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 47.年薪制屬于（） 。A.計時工資B.計件工資C. 定額工資制D. 包工工資制 正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 48. 政府人事管理制度的核心是（） 。A. 人事權的劃分與

3、配置B. 選官用人制度C. 人事晉升使用的任命權D. 人事權力歸屬正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 49. （）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度（可以是 5分制的， 也可以是其他分制的 ）來對被考評者進行等級評價的方法。A. 圖評價尺度法B. 關鍵事件法C. 排序法D. 配對比較法正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 410. （）是對某一特定工作（或職務）所包含的任務作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作的 承擔者要成功完成該工作所需要的技能、知識、能力和責任的過程。A. 工作分析B. 工作評價C. 工作規(guī)劃D. 工作選擇 正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 411. （）以離職培訓

4、為主。A. 初任培訓B. 晉職培訓C. 在職培訓D. 專門業(yè)務培訓正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 412. （）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調整與公職人員的工作 關系，按照法律規(guī)定的人事管理權限， 依法對公職人員進行管理， 保護公職人員的合法權益， 并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內正確履行人事管理職責。A. 公共部門人力資源管理制度化B. 公共部門人力資源管理法治化C. 公共部門人力資源管理規(guī)范化D. 公共部門人力資源管理統(tǒng)一化正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 413. SMART 原則中的 R 是指（）。A. 具體目標B. 可衡量性C. 可接受性D. 與

5、組織需要和員工前程的相關性正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 414. 公共權力具有明顯的（） 。A.強制性B.自主性C.約束性D.協(xié)調性正確答案： A15. 一般認為，A. 0.5B. 0.6C. 0.8滿分： 4 分 得分： 4 效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。D. 1 正確答案： B滿分： 4 分 得分： 440、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分：1. 公共部門人力資源管理的特點（） 。A. 人事行政機構復雜B. 受國家專門法律法規(guī)規(guī)制C. 強化德才測評D. 績效考核指標可定量化水平相對較差 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 42. 影響薪酬的組織外部因素

6、包括（） 。A. 法規(guī)B. 勞動力市場C. 當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況D. 行業(yè)行情 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 43. 下列哪幾個是獎金所具有的特點（） 。A. 靈活性B. 不穩(wěn)定性C. 差別性D. 榮譽性 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 44. 公共部門員工培訓與開發(fā)的原則（） 。A. 計劃原則B. 理論聯(lián)系實際原則C. 按需施教原則D. 講求實效原則 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 45. 在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）A. 成就測試B. 智力測試C. 能力傾向測試D. 工作態(tài)度測試正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 4 6. 下列哪

7、些屬于公職人員的權利（） 。A.身份保障權B.職務保障權C.政治權利D.經(jīng)濟權利正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 47.績效考評在人力資源管理上的目標表現(xiàn)為A.保證組織目標順利實現(xiàn)B.激勵員工改進績效C.公平地分配組織的獎勵D.促進人力資源管理研究正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 48.下面哪幾項是工作分析的要件（） 。A.工作元素B.任務C.職責D.職業(yè)正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 49.按測試材料，可以把心理測試分為（）A.認知測試B.人格測試C.文字性測試D.非文字性測試正確答案： CD 滿分： 4 分 得分： 410.社會保險的特點有（） 。A.

8、強制性B.保障性C.普遍性D.互助共濟 ?103f?正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分： 601. （）是通過將組織內所有職位按責任輕重、復雜程度等因素，由高到低排列起來進行評 價的方法。A. 職位排序法B. 職位歸類法C. 計點法D. 因素比較法 正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 42. 下面哪項屬于法定福利（） 。A. 社會保障B. 養(yǎng)老金福利C. 醫(yī)療保險D. 公假正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 43. （）是指在按工作性質、繁簡程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進行職位分類基礎上， 給每一職等和職級配以不同的工資

9、標準。A. 技術等級工資制B. 職務級別工資制C. 職等工資制D. 結構工資制 正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 44. Z 理論是（）提出的一種理論。A. E? 沙因B. 梅奧C. 舒爾茨D. 威廉 ?大內正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 45. （）是指運用科學的程序對職位進行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中 的位置。A. 工作分析B. 職位評價C. 績效管理D. 薪酬設計正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 46. 津貼一般在標準工資的（）范圍內浮動。A. 10-20%B. 20-30%C. 30-40%D. 10-40%正確答案： D 滿分： 4 分 得分：

10、47. 確定的標桿職位總數(shù)一般控制在（）左右。A. 5-10%B. 10-15%C. 15-20%D. 20-25% 正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 48. 人口普查應該屬于（） 。A. 初任培訓B. 晉職培訓C. 在職培訓D. 專門業(yè)務培訓正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 410. 考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A. 中國B. 英國C. 法國D. 埃及正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 411. （）年，中華人民共和國公務員法正式出臺，對公務員的錄用辦法做了明文法律性 規(guī)定。A. 1995B. 1998C. 2000D. 2005正確答案： D 滿分： 4 分

11、得分： 412. （）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數(shù)量” 、“工作質量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配對比較法D. 強制分配法正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 413. （）是指一種甄選方法與用這種方法預測的工作表現(xiàn)間的相關程度。A. 信度B. 效度C. 關聯(lián)度D. 預測度正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 414. （）以離職培訓為主。A. 初任培訓B. 晉職培訓C. 在職培訓D. 專門業(yè)務培訓正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 415. 在下面幾種培訓方法中，反饋效果最好的是（） 。A. 案

12、例分析B. 角色扮演C. 團隊訓練D. 管理游戲正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 4、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分： 401. 按測試材料，可以把心理測試分為（） 。A. 認知測試B. 人格測試C. 文字性測試D. 非文字性測試正確答案： CD 滿分： 4 分 得分： 42. 組織分析的分析方法有（） 。A. 根據(jù)組織長期和短期目標以及經(jīng)營計劃判定培訓需求B. 將組織效率和工作質量與期望水平比較C. 制定人力接續(xù)計劃D. 評價培訓的組織環(huán)境正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 43. 培訓可以分為如下幾種類型（） 。A. 初任培訓B. 晉職培訓C. 在職培訓D

13、. 專門業(yè)務培訓正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 44. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪幾項是全體干部 都必須具備的素質（） 。A. 政治修養(yǎng)B. 思想品質C. 敬業(yè)精神D. 應變能力正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 45. 公共部門人力資源供給預測技術包括（） 。A. 集體預測法B. 管理人員轉換圖C. 人力接續(xù)計劃D. 轉換矩陣法正確答案： BCD 滿分： 4 分 得分： 46. 下面哪些是公共部門招聘應遵循的一般原則（） 。A. 公開原則B. 任人唯賢C. 平等競爭D. 效率優(yōu)先正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 47. 人

14、力資源是一定時間和范圍內具有現(xiàn)實和潛在勞動能力的人所具有的（）的總和。A. 體力B. 智力C. 知識D. 技能正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 48. 工作規(guī)范包括（） 。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作承擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 410. 績效考評的作用有（） 。A. 強化組織溝通B. 監(jiān)督員工行為C. 提高組織工作效率D. 選拔優(yōu)秀人才正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分： 521. 學歷屬于（） 。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作承

15、擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 42. 美國行為科學家（）在 20世紀 60 年代最早歸納出了“復雜人”假設。A. E? 沙因B. 梅奧C. 舒爾茨D. 明塞爾 正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 43. （）以離職培訓為主。A. 初任培訓B. 晉職培訓C. 在職培訓D. 專門業(yè)務培訓 正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 44. 1923 年（）制定了第一個職位分類方案。A. 美國B.103f英國B. 德國C. 法國 正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 45. 工作經(jīng)驗屬于（） 。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作

16、承擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 46. （）是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為 事故）及其后果記錄下來，據(jù)此來考評員工的工作績效。A.描述法B.關鍵事件法C.排序法D.配對比較法正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 47.津貼一般在標準工資的（）范圍內浮動。A.10-20%B.20-30%C.30-40%D.10-40%正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 08.“社會人”假設是（）通過霍桑實驗得出的重要人性結論。A.霍桑B.梅奧C.舒爾茨D.明塞爾正確答案： B 滿分： 4 分 得分：

17、 49. （）是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。A. 美國B. 英國C. 德國D. 法國正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 410. 下列關于人事行政管理的說法正確的是（） 。A. 以人為本B. 對員工實行民主化管理C. 人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關系D. 人事行政管理使用與開發(fā)并重正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 411. （）是指為促進公共部門組織目標實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，運用 一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的教育、 培養(yǎng)和訓練活動。A. 培訓B. 教育C. 開發(fā)D. 培養(yǎng)正確答案

18、： A 滿分： 4 分 得分： 012. 私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀?。ǎ槟繕说钠髽I(yè)經(jīng)營性組織。A. 社會公共利益B. 私人最大利益C. 公眾形象D. 良好企業(yè)形象正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 413. 耐力屬于（） 。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作承擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 414. （）是薪酬設計的基礎。A. 工作分析B. 職位評價C. 績效管理D. 薪酬設計正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 415. （）由于打亂了評價維度，因此，在績效考評時可減少考評者的主觀成分，提高考評的

19、準確度。A. 圖評價尺度法B. 關鍵事件法C. 混合標準尺度法D. 配對比較法正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 4、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分： 361. 以參與者為焦點的概念性方法根據(jù)側重點不同，可分為以下三種（）A. 行業(yè)分析法B. 利益相關者回應法C. 解釋性方法D. 適應法正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 42. 按面試問題的結構化程度，面試可以分為（） 。A. 結構化面試B. 半結構化面試C. 非結構化面試D. 情境面試正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 43. 公共部門人力資源規(guī)劃的作用包括（） 。A. 政治作用B. 行政作用C. 經(jīng)濟

20、作用D. 滿足公共部門員工的個體價值需求正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 44. 在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（） 。A. 成就測試B. 智力測試C. 能力傾向測試D. 工作態(tài)度測試 正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 46. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪幾項是科級干部 必須具備的素質（） 。A. 組織能力B. 目標管理C. 協(xié)調能力D. 示范能力 正確答案： BCD 滿分： 4 分 得分： 07. 按測試材料，可以把心理測試分為（） 。A. 認知測試B. 人格測試C. 文字性測試D. 非文字性測試 正確答案： CD 滿分： 4 分

21、 得分： 48. 職位評價的特點（） 。A. 職位評價的中心是客觀存在的“事”B. 職位評價的中心是人C. 職位評價是對性質基本相同的工作崗位進行評價D. 職位評價是比較和衡量組織中各類工作崗位相對價值大小的過程 正確答案： ACD 滿分： 4 分 得分： 49. 影響薪酬的組織內部因素包括（） 。A. 組織的經(jīng)濟實力B. 組織文化C. 當?shù)厣钪笖?shù)D. 管理決策層的態(tài)度 正確答案： ABD 滿分： 4 分 得分： 410. 下列哪些是薪酬調查的內容（） 。A. 最高工資B. 最低工資C. 薪酬中工資所占比例D. 工資級距正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4、單選題（共 15 道試

22、題，共 60 分。） 得分： 601. 目標管理中的目標制定需要符合（）原則。A. 一致性B. SMAC. RTD. 公開性E. 效率正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 42. 下列哪個不是人力資源的特征（） 。A. 社會性B. 時效性C. 不可耗損性D. 資本增值性正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 43. 下面四種培訓方法中，哪種培訓方法費用較高（） 。A. 課堂講授B. 研討學習C. 角色扮演D. 團隊訓練正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 44. （）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。A. 工作B. 任務C. 職位D. 職業(yè) 正確答案： D 滿分： 4

23、分 得分： 45. （）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。A. 描述法B. 關鍵事件法C. 排序法D. 配對比較法正確答案： C 滿分： 4103f分 得分： 46. （）是指根據(jù)市場上與本組織有競爭關系的對手的薪酬水平情況來確定本組織的薪酬水 平及結構。A. 工作導向型薪酬結構B. 技能導向型薪酬結構C. 市場導向型薪酬結構D. 員工導向型薪酬結構 正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 47. 員工士氣的精神激勵屬于（） 。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 48. 服務性政府建設問題屬于（） 。A

24、. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 49. （）是指根據(jù)公共組織在一定時期內的戰(zhàn)略目標來確定組織對人力資源的需求，并確保 組織在恰當?shù)臅r間里在恰當?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘敂?shù)量的合格人員的過程。A. 公共部門人力資源規(guī)劃B. 公共部門人力資源戰(zhàn)略C. 公共部門人力資源管理D. 公共部門人力資源制度正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 410. “社會人”假設是（）通過霍桑實驗得出的重要人性結論。A. 霍桑B. 梅奧C. 舒爾茨D. 明塞爾正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 411. 公共權力具有明顯的（） 。A. 強制性B. 自主

25、性C. 約束性D. 協(xié)調性正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 413. （）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。A. 公共部門人力資源管理環(huán)境B. 公共部門人力資源管理目標C. 公共部門人力資源管理規(guī)劃D. 公共部門人力資源管理戰(zhàn)略正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 414. 創(chuàng)造性屬于（） 。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作承擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 415. （）是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為 事故）及其后果記錄下來，據(jù)此來考評員工的工作績效。A. 描述法B. 關鍵

26、事件法C. 排序法D. 配對比較法正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 4、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分： 402. 關于 Y 理論管理模式的論述正確的是（） 。A. 組織應創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標與個人目標統(tǒng) 起來B. 組織中管理是是操縱者C. 組織和管理者應激勵員工參與決策和自我管理D. 組織中管理者的角色是輔助者 正確答案： ACD 滿分： 4 分 得分： 43. 結構工資一般由（）幾部分組成。A. 基礎工資B. 職務工資C. 工齡津貼D. 獎金正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 44. 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（） 。A.

27、 職業(yè)精神B. 職業(yè)知識C. 職業(yè)技能D. 職業(yè)特征 正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 45. 人力資源是一定時間和范圍內具有現(xiàn)實和潛在勞動能力的人所具有的（）的總和。A. 體力B. 智力C. 知識D. 技能 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 46. 人力資源戰(zhàn)略制定的方法有（） 。A. 分析性方法B. 以參與者為焦點的概念性方法C. 以組織為焦點的概念性方法D. 以管理者為焦點的概念性方法 正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 48. 下面哪幾項是績效考評涉及的內容（） 。A. 員工的工作態(tài)度B. 工作質量C. 職業(yè)道德D. 廉潔自律能力 正確答案： ABCD 滿

28、分： 4 分 得分： 49. 公共部門人力資源需求預測技術中定性預測方法有（） 。A. 自下而上法B. 集體預測法C. 比率分析法D. 回歸分析法正確答案： AB 滿分： 4 分 得分： 410. 影響薪酬的組織外部因素包括（） 。A. 法規(guī)B. 勞動力市場C. 當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況D. 行業(yè)行情正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分： 601. 公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為（） 。A. 政府的效率和效能B. 社會效益的提高C. 人的自我實現(xiàn)D. 企業(yè)效益的提高正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 42. （）是將勞動技術和復雜程度等因素劃分為

29、不同等級，并規(guī)定相應的工資標準，而后再 對員工的技術水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。A. 技術等級工資制B. 職務工資制C. 職等工資制D. 結構工資制正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 43. 工作態(tài)度測試屬于（） 。A. 認知測試B. 人格測試C. 成就測試D. 智力測試正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 44. （）原理是指任何要素因在空間上的排列次序或結構形式的變化，而引起完全不同的組 合結果，甚至是要素發(fā)生質的變化的過程。A. 以人為本B. 能級匹配C. 適才適用D. 同素異構正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 45. 公共部門人力資源管理是（）

30、。A. 密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系B. 孤立的一種制度C. 一種方法D. 一種形式正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 46. 人力資源的載體是（） 。A. 人B. 知識C. 能力D. 人口正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 47. （）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算 指標權重的一種方法。A. 專家直接觀察法B. 排序法C. 交替排序法D. 層次分析法正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 48. 績效考評103f 者選擇，最好選擇（） 。A. 上級領導B. 客戶C. 同級部門及其人員D. 為人正直且不存在太強烈厲害關系的人 正確答案： D

31、滿分： 4 分 得分： 49. 人事管理權的中心是（） 。A. 公共組織人員的任用制度B. 考查權和決定權C. 人事晉升使用的考核權D. 人事晉升使用的任命權 正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 410. （）內容側重于相關的政治理論、政策水平、組織領導能力和專業(yè)知識等。A. 初任培訓B. 晉職培訓C. 在職培訓D. 專門業(yè)務培訓正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 411. 下列關于人事行政管理的說法正確的是（） 。A. 以人為本B. 對員工實行民主化管理C. 人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關系D. 人事行政管理使用與開發(fā)并重正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 4

32、12. Z 理論是（）提出的一種理論。A. E? 沙因B. 梅奧C. 舒爾茨D. 威廉 ?大內正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 4）應該具有戰(zhàn)略決策13. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析， 能力。A. 全體干部B. 科級干部C. 處級干部D. 局級干部 正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 414. 津貼一般在標準工資的（）范圍內浮動。A. 10-20%B. 20-30%C. 30-40%D. 10-40%正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 415. （）由于打亂了評價維度，因此，在績效考評時可減少考評者的主觀成分，提高考評的 準確度。A. 圖評價尺度法B.

33、 關鍵事件法C. 混合標準尺度法D. 配對比較法 正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 4、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分： 401. 公共部門人力資源需求預測技術中定量預測方法有哪幾種（）A. 自下而上法B. 集體預測法C. 比率分析法D. 回歸分析法正確答案： CD 滿分： 4 分 得分： 42. 公共部門員工培訓的主管機構的基本職能有（） 。A. 制定培訓的法規(guī)B. 在公職人員培訓過程中進行宏觀協(xié)調和政策解釋C. 組織培訓者的培訓和培訓理論研究D. 按分類分級管理原則對培訓的教育機構進行指導和控制 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 43. 公共部門員工培訓

34、的教育機構（） 。A. 國家行政學院B. 地方行政學院C. 管理干部學院D. 科研院所正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 45. 下列哪幾項屬于公職人員的義務（）A. 忠于政府B. 遵守國家法律法規(guī)C. 保持“政治中立”的義務D. 保守國家秘密和公務秘密的義務 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 46. 在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）A. 成就測試B. 智力測試C. 能力傾向測試D. 工作態(tài)度測試正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 48. 員工招聘的外部來源有（） 。A. 招聘廣告B. 職業(yè)介紹機構C. 校園招聘D. 臨時性雇員正確答案： ABCD 滿分：

35、 4 分 得分： 49. 社會保險的特點有（） 。A. 強制性B. 保障性C. 普遍性D. 互助共濟性正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 410. 公共部門員工培訓與開發(fā)的原則（）A. 計劃原則B. 理論聯(lián)系實際原則C. 按需施教原則D. 講求實效原則正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分： 603. （）是對某一特定工作（或職務）所包含的任務作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作的 承擔者要成功完成該工作所需要的技能、知識、能力和責任的過程。A. 工作分析B. 工作評價C. 工作規(guī)劃D. 工作選擇正確答案： A 滿分： 4 分

36、得分： 44. （）是指員工從組織獲得的金錢及各種形式的服務和福利。A. 薪酬B. 工資C. 獎金D. 津貼正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 46. 馬斯洛指出，人的最高層次需求是（） 。A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我實現(xiàn)需求 正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 48. 績效考評者選擇，最好選擇（） 。A. 上級領導B. 客戶C. 同級部門及其人員D. 為人正直且不存在太強烈厲害關系的人 正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 49. 下面四種培訓方法中，哪種培訓方法費用較高（） 。A. 課堂講授B. 研討學習C. 角色扮演D. 團隊訓練 正確答案： D 滿分：

37、 4 分 得分： 412. 下列哪一個不是公共部門（） 。A. 公立醫(yī)院B. 科研院所C. 政府機關D. 私立學校正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 413. （）是結合員工所從事工作的內容，通過職位評價來尋求組織內各種工作或職位的共同 付酬因素，進而確定組織內各職位的工資水平及結構。A. 工作導向型薪酬結構B. 技能導向型薪酬結構C. 市場導向型薪酬結構D. 員工導向型薪酬結構正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 414. “知彼知己，百戰(zhàn)不殆” 。說明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（） 。A. 市場競爭因素B. 人口因素C. 文化因素D. 內部管理因素正確答案： A 滿分： 4 分 得分：

38、415. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。A. 從眾心理B. 優(yōu)先效應C. 近因效應D. 暈輪效應正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 4、多選題（共103f10 道試題，共 40 分。） 得分： 401. 薪酬管理應遵循哪些原則（） 。A. 公平性B. 合法性C. 激勵性D. 成本補償 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 42. 工作分析的作用包括（） 。A. 為公共部門人員開發(fā)培訓提供依據(jù)B. 有利于公共部門人員的有效配置C. 是職務評價和績效設計的前提D. 是職務評價和績效設計的結果 正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 43. 公共部門

39、人力資源管理的外部環(huán)境包括（） 。A. 政治環(huán)境B. 經(jīng)濟環(huán)境C. 社會環(huán)境D. 文化環(huán)境 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 44. 公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A. 通過建立政策和制度體系B. 運用激勵機制C. 管理公共部門內部人力資源D. 管理社會人力資源 正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 45. 按組織形式、目的、內容和實施方式，面試可以分為（） 。A. 情境面試B. 系列式面試C. 小組面試D. 壓力面試 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 46. 按測試材料，可以把心理測試分為（） 。A. 認知測試B. 人格測試C. 文字性測試D. 非文字性

40、測試正確答案： CD 滿分： 4 分 得分： 47. 公共部門人力資源管理的目標（） 。A. 獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才B. 建立公共組織與其員工間良好的合作關系C. 以高效管理和優(yōu)質服務滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要D. 滿足公共組織內部員工個人成長和發(fā)展的需求 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4 9. 關鍵績效指標要具有（）特征。A. 客觀性B. 主觀性C. 相互兼容D. 可量化正確答案： ACD 滿分： 4 分 得分： 410. 從 X 理論得出的管理啟示有（ ）。A. 必須對員工實行強制性的制度化管理B. 用權力和控制體系來引導員工行為C. 用金錢手段刺

41、激員工志氣D. 采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分： 601. （）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。A. 描述法B. 關鍵事件法C. 排序法D. 配對比較法正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 42. 工作經(jīng)驗屬于（） 。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作承擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 44. （）包含一系列工作關聯(lián)問題，這些問題有預先確定的答案，主試者對所有被試者詢問 同樣的問題。A. 情境面試B.

42、系列式面試C. 小組面試D. 壓力面試正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 45. （）由美國學者史密斯（P. C. Smith）和肯德爾（L. KenDAII ）于1963年提出。A. 圖評價尺度法B. 行為錨定等級評價法C. 混合標準尺度法D. 配對比較法正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 47. （）公眾對此類問題關注度低，但組織有能力將其解決好。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 48. （）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度 （可以是 5分制的， 也可以是其他分制的被考評者進行等級評價的方法。A. 圖評價尺度法

43、B. 關鍵事件法C. 排序法D. 配對比較法正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 49. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。A. 從眾心理B. 優(yōu)先效應C. 近因效應D. 暈輪效應正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 410. 下列哪一個不是公共部門（） 。A. 公立醫(yī)院B. 科研院所C. 政府機關D. 私立學校正確答案： D 滿分： 4 分 得分： 411. （）是指根據(jù)市場上與本組織有競爭關系的對手的薪酬水平情況來確定本組織的薪酬水平及結構。A. 工作導向型薪酬結構B. 技能導向型薪酬結構C. 市場導向型薪酬結構D. 員工導向型薪酬結構正確答案： C 滿分

44、： 4 分 得分： 412. 公共部門以（）為基礎。A. 公共權力B. 個人投資C. 公眾支持D. 企業(yè)利益正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 4）來對13. （）是一個或多個任務落實到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務和責任的集合。A. 工作元素B. 任務C. 職位D. 職業(yè)正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 414. （）通過一張標示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關鍵事件的 說明，來與量表上的一定評分等級相對應， 供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。A. 圖評價尺度法B. 行為錨定等級評價法C. 混合標準尺度法D. 配對比較法正確答案： B 滿分： 4 分

45、 得分： 415. 公共部門人力資源管理法治化的前提是（） 。A. 建立和完善有關規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系B. 嚴格依法進行人力資源管理活動C. 對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究D. 對公共部門人力資源管理權力予以必要的約束和監(jiān)督正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 4、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分： 401. 關鍵績效指標要具有（）特征。A. 客觀性B. 主觀性C. 相互兼容D. 可量化正確答案： ACD 滿分： 4 分 得分： 42. 職務級別工資制由（）幾部分103f組成。A.職務工資B.級別工資C.基礎工資D.工齡工資正確答案： ABCD 滿分

46、： 4 分 得分： 43. 績效考評的原則有（） 。A. 實事求事B. 民主公開C. 注重實績D. 立體考評正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 44. 公共部門人力資源管理的特點（） 。A. 人事行政機構復雜B. 受國家專門法律法規(guī)規(guī)制C. 強化德才測評D. 績效考核指標可定量化水平相對較差 正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 45. 在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）A. 成就測試B. 智力測試C. 能力傾向測試D. 工作態(tài)度測試 正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 46. 員工招聘的內部來源有（） 。A.內部媒體B.自薦C.引薦D.人事檔案正確答案： AB

47、CD 滿分： 4 分 得分： 48. 人事管理權主要包括（） 。A. 人事任用建議權B. 考查權和決定權C. 人事晉升使用的考核權D. 人事晉升使用的任命權正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 49. 下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）A. 政治因素B. 人口因素C. 文化因素D. 內部管理因素正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 410. 我國公務員工資包括（）幾部分。A. 工資B. 津貼C. 獎金D. 補貼正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 42. 下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）A. 職業(yè)興趣測試B. 運動能力測試C. 能力傾向測試D. 人格測試正確答案

48、： ABCD 滿分： 4 分 得分： 46. 下列哪幾項是我國公職人員的福利（） 。A. 生活困難補助B. 上下班交通費補貼C. 探親D. 員工住宅正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 22. （）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。A. 福利B. 工資C. 獎金D. 津貼正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 03. SMART 原則中的 T 是指（）。A. 合理的時間約束B. 可衡量性C. 可接受性D. 與組織需要和員工前程的相關性正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 09. （）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結構。A. 工作導向型薪酬結構B. 技能導向型

49、薪酬結構C. 市場導向型薪酬結構D. 員工導向型薪酬結構正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 010. （）是用人單位在對求職者做出錄用決定前，由幾位主試者對求職者所進行的面試。A. 情境面試B. 系列式面試C. 小組面試D. 壓力面試正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 013. （）具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類問題，因此，應成為 組織管理者首先考慮解決的問題。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 41. 人力資源具體規(guī)劃包括（） 。A. 組織所需人員的補充計劃B. 人員的使用計劃C. 人員的教育與

50、培訓計劃D. 績效考評與激勵計劃正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 4 3. 績效考評結果可以用于（）A. 級別的調整B. 薪酬的分配和調整C. 職務的變動D. 工作人員培訓與未來發(fā)展的績效改進正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 45. 下面哪幾項屬于培訓規(guī)劃的內容（） 。A. 了解公共組織的工作性質B. 接受培訓人員的類型C. 培訓的費用支出D. 確定教師的素質正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 46. 計件工資由（）幾個要素組成。A. 工作等級B. 工作定額C. 計件單價D. 工作時間正確答案： ABC 滿分： 4 分 得分： 07. 下面哪幾項是影響人力資源

51、規(guī)劃的因素（） 。A. 政策法規(guī)B. 公共組織的效率C. 公共組織管理層的變更D. 宏觀經(jīng)濟形勢及其變化正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 49. 政治制度包括（）A. 政治體制B. 政治結構C. 政治權力集中或分散程度D. 政黨政治的狀況正確答案： ABCD 滿分： 4 分 得分： 43. （）年黨的十三大決定建立國家公務員制度。A. 1978B. 1987C. 1995D. 2005正確答案： B 滿分： 4 分 得分： 04. 下面哪項屬于保險福利（） 。A. 失業(yè)保障B. 年金計劃C. 遺屬撫恤金D. 交通費正確答案： C 滿分： 4 分 得分： 05. （）具有較高公眾支持

52、度，較低可控性。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題正確答案： A 滿分： 4 分 得分： 06. （）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務所組成的活動。A. 工作元素B. 任務C. 職責D. 職業(yè)正確答案：C滿分：4分 得分：48. ()指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對比，確定二者間的 相關程度。A. 預測效度B. 關聯(lián)效度C. 內容效度D. 形式效度正確答案：B 滿分：4分 得分：09. ()是將職位分成若干等級，而后在每一等級內選出1至2個關鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與？103f骷兜墓、：丘喚澈霍希舫腺椰|壞沱叮：臨喘尿怦燃也寸門偷處.如？A. 職位排序法B. 職位歸類法C. 計點法D. 因素比較法正確答案：B滿分：4分 得分：410. SMART原則中的S是指()。A. 具體目標B. 可衡量性C. 可接受性D. 與組織需要和員工前程的相關性正確答案： A滿分： 4