公司請假制度范本x

1、公司請假制度范本篇一：公司請假制度（完整版）請假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度， 根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級 領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件，不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管 / 經(jīng)理請假,并通報人事行政部，3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為 請假，并電話或郵件等方式交接手

2、頭工作，確保工作連續(xù)性第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實填寫請假條， 由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效； 員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員 要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知（短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù)，否則以曠工論處。四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理 簽字同意才可生效

3、；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將請 假條提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位 者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因， 經(jīng)批準(zhǔn)后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請假期間適逢公休日，不另補假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以

4、上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明， 且需要和請假申請單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請 假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)， 超過送交期限按事假 處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的 60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況， 對相關(guān)員工進行處罰。四、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出 具/、的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原

5、崗 位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡 后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予 1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其 他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育 享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞 胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月） 流產(chǎn)的，享受42

6、天產(chǎn)假。其次，根據(jù)北京市人口與生育條例的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組 織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30天，獎勵假也可以由男方享受，休假 期間不得降低其基本工資或者解除勞動；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工 資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國 家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假 30天，獎勵假可以由男方享受。（附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）七、婚假1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女 20周歲男22周歲）可享受婚假3天。2、晚婚

7、婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計 10天婚假）.3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。4、申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假申請單 （請婚假需提前3天找部門經(jīng) 理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。八、國家法定節(jié)假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)放假7天（根據(jù)國家規(guī)定）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）;4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8

8、日對符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí) 行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附個表格模板（請認(rèn)真填寫）請假申請單篇二：公司請假規(guī)定制度范本公司請假規(guī)定/制度范本一制度正文1. 目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂XXXX員工請假管理規(guī)定。2. 范圍適用于XXXXX全體員工。3. 職責(zé)1 ）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2 ）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。4. 管理內(nèi)容4.1事假1 ）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；2 ）事假期

9、間不計發(fā)工資；3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.2病假1 ）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；2 ）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個自 然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；4.3婚假1） 凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享 受一次婚假；2 ）員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗后返還）及復(fù)印件一份；3 ）婚假假期5天，男女雙

10、方均符合晚婚條件（女方周歲 23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4 ）婚假期間工資正常計發(fā)；4.4產(chǎn)假1 ）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn) 者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2） 有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津 貼女員工按大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；3 ）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間 工資正常計發(fā)。4.5陪產(chǎn)假1）在公司工

11、作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；2 ）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；3 ）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；4 ）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后， 方可休假。4.6年假1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在 崗月數(shù)進行折算，折算后不足 0.5天的忽略不計，足0.5天，按1天進行計算。2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5 天;已滿10年不滿20年的， 年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日，過期不休 者自行作廢；3 ）年假必須至少提前

12、15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后， 方可休假。4.7喪假1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母） 去世，可申請喪假；2 ）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予510天路途假；3 ）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。5. 銷假規(guī)定公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當(dāng)天12: 00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假； 若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并 須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù) 假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理。6. 文件實施本文件自XXX年XX月XX日

13、起開始執(zhí)行。篇三：公司員工請假管理制度公司員工請假管理制度一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特 制定本規(guī)定。二、適用范圍：1、 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五 條的2、3項、第六條和第七條。2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1、 公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請， 填寫請 假單，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部 門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應(yīng)提前辦

14、理請假手續(xù)，填寫請假單。因急事或身體不適臨時請 假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員 3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人 審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門 分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后， 請假員工須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假 3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審 批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的

15、，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在 5 天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批； 請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后， 須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假 3天以 上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別1、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和 病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60滋放工資。休病假半

16、年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另 有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事 假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿 30天者，公司將 與其解除勞動關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息 時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定 執(zhí)行。4、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在

17、本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須 本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符 合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚 假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完， 逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的 員工工資福利待遇不變。5、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享 有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不

18、變。7、年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年 不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資 福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員 工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng) 一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定， 不按要 求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。六、其它規(guī)定1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于 1天。為確 保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月