



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文格式為word版,下載可任意編輯酒店總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告 酒店總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 總結(jié)范本 : _ 酒店總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告 姓名 : _ 單位 : _ 日期: _ 年 _ 月 _ 日 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 酒店總經(jīng)理年終總結(jié)報(bào)告 xx 年已悄然謝幕,xx 酒店在這一年也發(fā)生重大的突破與轉(zhuǎn)變,作為飯店中的一般一員,在平穩(wěn)中感受變化、在變化中感受創(chuàng)新、在創(chuàng)新中感受進(jìn)展,在進(jìn)展中感受壓力,這一年對(duì)于我和我所在的行政部都有不行磨滅的記憶與不行復(fù)制的意義,在日常管理工作、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源、質(zhì)量檢查、保安及外協(xié)等各項(xiàng)工作中收獲頗多,其中所經(jīng)受和完成的每一項(xiàng)工作都成為今后得
2、以進(jìn)步的動(dòng)力,并為xx 年的工作奠定良好基礎(chǔ),今日在這里對(duì)個(gè)人和行政部的工作進(jìn)行簡(jiǎn)略總結(jié),并向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)一下 xx 年工作思路,盼望各位賜予指正。 一、xx 年工作總結(jié) 回顧 xx 年全年工作,可謂得失兼具,做為飯店的股東及監(jiān)理睬成員,我所從事的工作和擔(dān)負(fù)的責(zé)任也使自己的責(zé)任感與使用感日益增加,在進(jìn)入酒店開(kāi)展工作之前,我對(duì)這一行業(yè)可以說(shuō)是了解很少,在到酒店后短短半年時(shí)間內(nèi),在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心與幫助下,我自己和部門(mén)工作都取得長(zhǎng)足進(jìn)步,當(dāng)然在這半年時(shí)間內(nèi)也發(fā)生了不少問(wèn)題,但這也正為我的工作和個(gè)人成長(zhǎng)供應(yīng)足以依托的閱歷與資本,對(duì)個(gè)人與部門(mén)工作進(jìn)行總結(jié)與分析,特把 xx 年工作總結(jié)如下。
3、1、工作成果描述 在半年中部門(mén)工作取得明顯進(jìn)步,在規(guī)范化管理和制度化建設(shè)上取得重要成果; 外協(xié)工作取得重要突破,為酒店打造良好外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境奠定基 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 礎(chǔ); 人力資源工作取得進(jìn)展,從人員選聘、員工培訓(xùn)到人力資源科學(xué)管理與調(diào)配上取得重要進(jìn)展; 質(zhì)檢工作取得進(jìn)展,質(zhì)量檢查體系已基本建立; 行政部工作為飯店整體工作運(yùn)營(yíng)供應(yīng)基礎(chǔ)性支持,與各部門(mén)聯(lián)系緊密,為飯店進(jìn)展共同努力。 2、工作失誤總結(jié) 時(shí)間短在部門(mén)內(nèi)部管理中還存在有些不規(guī)范的地方,使工作整體效果受到一些影響; 注意工作質(zhì)量與效率,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理,對(duì)員工生活關(guān)注度不夠,今后工作中會(huì)再加強(qiáng)與員工的溝通,保證更好地達(dá)到工作要求; 培訓(xùn)
4、工作缺乏系統(tǒng)性,在 xx 年留意改進(jìn)。 3、個(gè)人優(yōu)勢(shì)分析 具有較強(qiáng)的親和力,具備肯定的管理基礎(chǔ),樂(lè)于承受工作壓力,并能較快地適應(yīng)工作環(huán)境; 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量,可以在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)新的學(xué)問(wèn)融會(huì)貫穿,并運(yùn)用于實(shí)際工作中; 具有協(xié)調(diào)掌握力量、擅長(zhǎng)溝通,對(duì)管理工作把控力量較強(qiáng); 工作細(xì)致性較強(qiáng),擅長(zhǎng)從細(xì)節(jié)處開(kāi)展工作,對(duì)工作大有進(jìn)益; 4、個(gè)人劣勢(shì)分析 由于從事酒店業(yè)時(shí)間較短,可能在專業(yè)性上會(huì)有所缺乏; 對(duì)自身性格所具有缺點(diǎn)的掌握與把握應(yīng)進(jìn)一步提升,應(yīng)加工作 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 中加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮,盡量規(guī)避劣勢(shì),完善自身工作行為。 二、xx 年工作方案 展望布滿挑戰(zhàn)的 xx 年,有很多方案正待我們一一去
5、實(shí)施實(shí)現(xiàn),所以在 xx 年開(kāi)端之時(shí),有必要對(duì)工作進(jìn)行一個(gè)全面的設(shè)計(jì)與規(guī)劃,在此特將部門(mén)方案向各位進(jìn)行通報(bào),以期大家對(duì)我的方案進(jìn)行建議與修正,并在方案執(zhí)行過(guò)程中得到各位的指導(dǎo)與關(guān)心。 1、總體工作方案描述 一個(gè)基本原則:以飯店經(jīng)營(yíng)進(jìn)展為基本原則,一切工作圍繞這一原則逐步開(kāi)展。 兩項(xiàng)重要工作:人力資源管理工作的提升與外協(xié)工作的有效開(kāi)展; 三個(gè)核心環(huán)節(jié):培訓(xùn)工作與經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合、適崗人員的聘請(qǐng)與選拔、平安工作的穩(wěn)步提升; 2、xx 年詳細(xì)工作方案 明確自身職責(zé),樹(shù)立工作形象,為酒店進(jìn)展奉獻(xiàn)心力。做為酒店股東和監(jiān)理睬成員之一,我對(duì)酒店的感情與所擔(dān)負(fù)的責(zé)任已不僅僅是做為一個(gè)行政部負(fù)責(zé)人所應(yīng)盡到的職
6、責(zé),在 xx 年我和我所在部門(mén)將嚴(yán)格根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)要求、將每項(xiàng)工作落實(shí)到最細(xì)之處,幫助總經(jīng)理開(kāi)展落實(shí)每一項(xiàng)政策措施,在酒店取得良好業(yè)績(jī)同時(shí)也使自身得到長(zhǎng)足進(jìn)步。 人力資源管理工作:xx 年行政部將把人員的聘請(qǐng)與培育做為重要的人力資源管理工作之一,從建立人才引進(jìn)渠道、擴(kuò)充人員上升空間、形成人員良性競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到良好考核機(jī)制幾方面開(kāi)展工作,使人 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 力資源管理工作體系化,最終在酒店內(nèi)部形成一支具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍。 培訓(xùn)工作:良好的培訓(xùn)工作是酒店經(jīng)營(yíng)得以順當(dāng)進(jìn)行的重要保障,在 xx 年我將建立起完善的培訓(xùn)體系,從員工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、日常培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)幾方面入手,把培訓(xùn)工作形成有
7、層次、結(jié)構(gòu)全面的培訓(xùn)層級(jí),培訓(xùn)體系將涵蓋酒店各個(gè)區(qū)域及各個(gè)方面,并把培訓(xùn)工作與質(zhì)檢工作有效結(jié)合,以訓(xùn)我所需、訓(xùn)我所將需為主要原則,把培訓(xùn)工作建設(shè)成為企業(yè)文化重要的組成部分,通過(guò)培訓(xùn)為酒店經(jīng)營(yíng)奠定良好基礎(chǔ)。 質(zhì)檢工作形成體系,建立嚴(yán)格可行性標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到更佳工作效果。在 xx 年質(zhì)檢工作要建立完善的體系,形成酒店質(zhì)檢和部門(mén)質(zhì)檢聯(lián)動(dòng)的工作方式,質(zhì)檢工作從原則上要嚴(yán)、不僅嚴(yán)于檢查更要嚴(yán)于反饋,不以懲罰為目標(biāo)標(biāo),而是要把質(zhì)檢結(jié)果與員工培訓(xùn)及部門(mén)考核緊密結(jié)合,形成真實(shí)有效的質(zhì)檢工作環(huán),達(dá)到更好的工作效果,同時(shí)每月形成一份可行性質(zhì)檢反饋分析上報(bào)酒店,為酒店改善經(jīng)營(yíng)管理工作供應(yīng)依據(jù)。 外協(xié)工作在原有外聯(lián)基礎(chǔ)上,
8、 "開(kāi)發(fā)新伴侶,.老伴侶' 與新領(lǐng)導(dǎo)樂(lè)觀溝通,在飯店領(lǐng)導(dǎo)的支持下,利用一切.關(guān)系和資源,準(zhǔn)時(shí)處理和協(xié)調(diào)各種狀況,使外聯(lián)效果和外聯(lián)費(fèi)用都優(yōu)于往年,保證了飯店的正常經(jīng)營(yíng)秩序。 以高度的平安責(zé)任感和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及單位高度負(fù)責(zé)的精神,狠抓飯店平安管理,強(qiáng)化單位"平安預(yù)防'的力量,確保了飯店全年無(wú)重大平安責(zé)任事故。在 xx 年進(jìn)行一次消防實(shí)戰(zhàn)演習(xí),并加大消防培訓(xùn)力 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 度,使平安消防工作上升到重要的高度,并結(jié)合飯店實(shí)習(xí)狀況對(duì)消防監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查,保證其良好運(yùn)轉(zhuǎn),在 xx 年方案組織三到四次全酒店范圍的內(nèi)的平安檢查并在每月組織一次小范圍常規(guī)檢查,同時(shí)保安工作責(zé)任落實(shí)到人,與相關(guān)部門(mén)第一責(zé)任人簽定平安責(zé)任書(shū),使平安工作日?;?、制度化,規(guī)范化達(dá)到更好的效果。 xx 年承載著很多人的幻想,帶著信息時(shí)代所特有的速度向我們飛奔而來(lái),進(jìn)入這一年,我盼望自己可以在工作上有所進(jìn)益,發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、規(guī)避劣勢(shì)、在職業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度特殊需求兒童收養(yǎng)協(xié)議書(shū)匯編及關(guān)懷計(jì)劃
- 二零二五年度學(xué)校聘請(qǐng)代課教師學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)合同
- 2025年度股東股權(quán)變更及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理合作協(xié)議
- 購(gòu)銷合同范本
- 2025至2031年中國(guó)針織女士衫行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 廣東2025年02月廣州市黃埔區(qū)龍湖街道2024年度公開(kāi)招募3名基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)崗位人員筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 清潔經(jīng)營(yíng)合同范本
- 2025至2031年中國(guó)花盒架行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 鏈家 電子合同范本
- 樓房怎么購(gòu)買(mǎi)合同范本
- 2024解析:第二十章電與磁-基礎(chǔ)練(解析版)
- 躲避球運(yùn)動(dòng)用球項(xiàng)目評(píng)價(jià)分析報(bào)告
- 2024年度委托創(chuàng)作合同:原創(chuàng)美術(shù)作品設(shè)計(jì)與委托制作3篇
- 建設(shè)工程招標(biāo)代理合同(GF-2005-0215)(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 膽結(jié)石并急性膽囊炎護(hù)理查房
- 公司新建電源及大用戶并網(wǎng)管理辦法
- 新材料在管道施工中的應(yīng)用方案
- 滑膜炎課件教學(xué)課件
- 輕質(zhì)白油供應(yīng)安全協(xié)議書(shū)(2篇)
- 《建筑設(shè)計(jì)基礎(chǔ)》全套教學(xué)課件
- GB/T 18916.66-2024工業(yè)用水定額第66部分:石材
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論