三全學(xué)院人力資源管理系統(tǒng)需求

1、- 1 - / 8三全學(xué)院人力資源管理系統(tǒng)需求總體需求： 總體上要求全院?jiǎn)T工能基于統(tǒng)一的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全員人力資源管理， 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可在線查閱人力資 源相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)、 處理人力資源所涉及的審批流程； 人力資源部員工可處理人力資源管理 相關(guān)業(yè)務(wù)（員工基本信息管理、績(jī)效考核、薪資管理、考勤管理、合同管理等） ；全體員工 可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查閱跟個(gè)人相關(guān)的所有信息（績(jī)效成績(jī)、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤狀況等） ， 辦理從員工入職到離職整個(gè)周期所涉及到的所有業(yè)務(wù)（入職、 離職、 合同簽訂、 請(qǐng)假、 加班、調(diào)休、轉(zhuǎn)正等） ，員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)流程及權(quán)限處理下屬員工的申請(qǐng)單據(jù)。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。系統(tǒng)應(yīng)內(nèi)置常用

2、的人力資源報(bào)表供院領(lǐng)導(dǎo)、 人力資源部工作人員及員工使用， 并提供強(qiáng)大的 報(bào)表自定義工具用于報(bào)表設(shè)計(jì)。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍測(cè)樅。系統(tǒng)應(yīng)具有強(qiáng)大的可擴(kuò)展性（提供相應(yīng)的工具或其他方式） ，便于在我院人力資源業(yè)務(wù)發(fā)生 變化時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)的調(diào)整 （可在現(xiàn)有平臺(tái)及相應(yīng)工具支持下由人力資源部自行調(diào)整， 并由學(xué)院 技術(shù)人員進(jìn)行全面指導(dǎo)） 。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。整體上分以下幾大模塊 組織機(jī)構(gòu)管理 員工信息管理 招聘管理 人事變動(dòng)管理 薪酬管理 考勤管理 績(jī)效管理 報(bào)表功能 / 統(tǒng)計(jì)分析 員工門(mén)戶 / 員工自助功能 組織機(jī)構(gòu)管理 可方便的管理組織機(jī)構(gòu)信息， 系統(tǒng)能生成組織機(jī)構(gòu)圖， 并可顯示各部門(mén)名稱、 人員

3、編制等情 況，能實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)及其下人員的拆分、合并、劃轉(zhuǎn)。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀?？梢詫?shí)現(xiàn)部門(mén)新增、 更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)，進(jìn)行該操作時(shí)人員可自動(dòng)隨所在部門(mén) 轉(zhuǎn)移。系統(tǒng)可自動(dòng)記錄部門(mén)變更歷史，并能出具個(gè)時(shí)期學(xué)院組織機(jī)構(gòu)圖。 可調(diào)整組織架構(gòu)圖的大小、顏色、字體、顯示層級(jí)。適應(yīng)不同階段的管理需要， 實(shí)現(xiàn)多種組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)模式， 實(shí)現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部 門(mén)信息，并自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖，生成單位各層級(jí)常設(shè)性及臨時(shí)性組織機(jī)構(gòu)樹(shù)形圖。彈貿(mào)攝 爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚?？杀憬莶樵兏鹘M織機(jī)構(gòu)屬性，包括編制數(shù)（超編顯示） 、人員數(shù)、部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)等，可穿 透查詢部門(mén)人員基本情況。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔

4、點(diǎn)鉍雜。實(shí)現(xiàn)部門(mén)新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)。 記錄單位、部門(mén)的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過(guò)程的管理需要。靈活定義單位、部門(mén)的各項(xiàng)基本信息與輔助信息。 可實(shí)現(xiàn)學(xué)院層面進(jìn)行統(tǒng)一組織架構(gòu)設(shè)置與監(jiān)控，同時(shí)也可以滿足所屬單位日常管理的需要。 實(shí)現(xiàn)學(xué)院級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足統(tǒng)一建立崗位體系的需要。靈活定義職務(wù)、 崗位的基本信息、輔助信息、 工作職責(zé)及任職資格要求等， 可生成崗位說(shuō)明 書(shū)，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)；可進(jìn)行崗位信息導(dǎo)入、導(dǎo)出。廈礴懇蹣駢 時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔。對(duì)崗位進(jìn)行分檔、分級(jí)管理，隨著員工入職、調(diào)動(dòng)，自動(dòng)根據(jù)所在崗位定級(jí)、定檔，為寬帶 薪酬、檔級(jí)工資制打下基礎(chǔ)。煢楨廣

5、鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。按部門(mén)生成該部門(mén)中的崗位樹(shù)形圖， 可便捷查詢各崗位的屬性， 包括崗位數(shù)、 崗位說(shuō)明書(shū) （上 崗條件、責(zé)權(quán)利等） 、崗位級(jí)別等，可穿透查詢目前該崗位在崗人員信息。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛 賴縈詰聾。靈活實(shí)現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)。 記錄崗位的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過(guò)程的管理需要。 對(duì)一人兼多職位情況，提供兼職、交流任職、掛職、借調(diào)等多種工作關(guān)系屬性。 實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史任職信息的瀏覽； 清晰反映勞動(dòng)管理配合進(jìn)行員工數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析及各類人事業(yè)務(wù)處理。管理學(xué)院的組織架構(gòu)信息， 按照部門(mén)分類管理崗位信息， 可以詳細(xì)記錄崗位的要求和崗位的

6、職責(zé)信息。員工信息管理能靈活高效的管理我院各類員工信息， 可根據(jù)學(xué)院業(yè)務(wù)要求自行設(shè)計(jì)人員基本信息字段， 提 供通用標(biāo)準(zhǔn)信息字段設(shè)置并可根據(jù)我院實(shí)際需要調(diào)整?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉?？杀４?、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書(shū)復(fù)印件等， 實(shí)現(xiàn)人員信息的立體化管理。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買(mǎi)闥齙。- 2 - / 8提供強(qiáng)大的查詢和統(tǒng)計(jì)分析功能，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。 可利用報(bào)警功能實(shí)現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正、 培訓(xùn)、退休、 反聘、合同到期等自動(dòng)提醒， 人員信息采集 “轉(zhuǎn) 入人員檔案 ”時(shí)根據(jù)編制數(shù)進(jìn)行超編提醒。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。可管理我院的教職員工、外聘教師、兼職教師、

7、工勤人員及實(shí)習(xí)生信息?？勺远x系統(tǒng)使用的職稱體系 （國(guó)家職稱體系或單位自有的職稱體系， 為保留單位自設(shè)職稱 特征和方便統(tǒng)計(jì)， 可定義二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位或者包括所有級(jí)別可供選擇的國(guó)家職稱門(mén)類， 可自定 義查閱）。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)羆?？蓪?duì)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、兼職、借調(diào)、離退休進(jìn)行管理，并可進(jìn)行靈活的流程化 處理。系統(tǒng)應(yīng)提供常用的各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并可根據(jù)我院實(shí)際需求靈活的新增、修改各類報(bào)表， 可自定義報(bào)表模板。設(shè)置參數(shù)控制，實(shí)現(xiàn)人員編碼產(chǎn)生方式的不同形式：自動(dòng)編碼或手工輸入?？蓪?shí)現(xiàn)外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入（OFFICE 等文檔及其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)），充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合。 實(shí)現(xiàn)人員信息子集的復(fù)制增加和

8、非業(yè)務(wù)子集信息批量錄入。實(shí)現(xiàn)人員信息子集的唯一性校驗(yàn)。 數(shù)據(jù)采集后保存數(shù)據(jù)時(shí)，自動(dòng)校驗(yàn)黑名單以及系統(tǒng)已經(jīng)存在的人員工號(hào)。 數(shù)據(jù)采集保存時(shí)，如果校驗(yàn)該人員是離退休人員或解聘人員，會(huì)提示是否返聘或再聘。 采集在職員工信息時(shí)，支持在編不在崗要求，允許員工沒(méi)有崗位或職務(wù)。支持從采集到的人員中單個(gè)選擇或批量選擇， 作為入職申請(qǐng)人員， 選擇后也可單個(gè)刪除或批 量刪除人員，支持增加、修改、刪除、復(fù)制、提交、收回、查詢、審批意見(jiàn)查看、刷新、打 印等功能。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無(wú)。支持審批人才招聘審批表、 入職申請(qǐng)單， 審批時(shí)可選擇部分審批通過(guò)或全部審批通過(guò)， 并支 持查看單據(jù)審批狀態(tài)、審批意見(jiàn)等。贓熱俁閫歲

9、匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。打印人才招聘審批表、入職申請(qǐng)單時(shí)，支持打印全部人員或只打印審批通過(guò)的人員。 人才招聘審批表、入職申請(qǐng)單的單據(jù)號(hào)支持自動(dòng)生成。入職審批時(shí)， 系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行人員超編提示， 若嚴(yán)格控制單位編制的情況下， 則超編后不允許 入職審批通過(guò)。在入職審批中支持自動(dòng)或手動(dòng) “發(fā)送通知 ”給相關(guān)人員， 入職通知支持兩種方式： 郵件和系統(tǒng) 消息。提供對(duì)員工及權(quán)限內(nèi)下屬成員單位人員信息的瀏覽。 提供對(duì)所有員工的信息管理， 包括正式員工、 解聘員工、 離退員工等各種可以自定義人員分 類的管理；提供領(lǐng)導(dǎo)、員工、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、后備干部、專業(yè)技術(shù)人才、離退休人 員等不同序列人員的不同管理模式。壇摶鄉(xiāng)囂

10、懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。通過(guò)人員信息匯總表、 人員信息卡等多種形式展現(xiàn)個(gè)人信息， 可定制或自行設(shè)計(jì)特定表格顯 示目標(biāo)人員群體的個(gè)人信息。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦繯。對(duì)員工個(gè)人信息中的關(guān)鍵信息項(xiàng)與崗位任職條件進(jìn)行比照分析， 作為員工調(diào)整崗位、 晉升或 接受進(jìn)一步培訓(xùn)的依據(jù)。買(mǎi)鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。靈活自定義各級(jí)員工信息的信息集和信息項(xiàng)， 完整記錄員工從進(jìn)入單位、 發(fā)生變動(dòng)到離職的 全過(guò)程的歷史信息， 包括任職情況、 獎(jiǎng)懲情況、 工作經(jīng)歷、 培訓(xùn)信息、 考核信息、 合同信息、 薪資變動(dòng)信息等； 實(shí)現(xiàn)記錄文字信息、 照片； 實(shí)現(xiàn)將人員相關(guān)文檔作為附件進(jìn)行上傳、瀏覽；同時(shí)提供擴(kuò)展功能，用戶可靈活實(shí)現(xiàn)子

11、集信息的擴(kuò)充；實(shí)現(xiàn)員工信息的批量維護(hù)。綾鏑鯛駕櫬 鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。實(shí)現(xiàn)設(shè)置人員信息采集 / 維護(hù)節(jié)點(diǎn)中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序。 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工自助用戶的批量增加，可自定義密碼生成方式及規(guī)則并自動(dòng)生成密碼。 實(shí)現(xiàn)根據(jù)不同單位需要，靈活定義不同的人員分類方式?？筛鶕?jù)行業(yè)人員、 機(jī)構(gòu)編碼規(guī)范和單位實(shí)際情況， 對(duì)各人員信息項(xiàng)目和字段進(jìn)行編碼、 規(guī)范、 校對(duì)及維護(hù)等。實(shí)現(xiàn)單位級(jí)黑名單人員的管理和維護(hù)。 可將本單位內(nèi)的解聘人員、離退人員或外單位人員記入黑名單，并據(jù)此，對(duì)應(yīng)聘人員、 人員 信息采集中的人員進(jìn)行檢測(cè)， 如為黑名單中人員， 則給出警告提示。驅(qū)- 3 - / 8躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針

12、?？啥ㄖ萍白孕性O(shè)計(jì)各類匯總表， 用于人事業(yè)務(wù)日常統(tǒng)計(jì)工作， 報(bào)表可穿透查詢各項(xiàng)內(nèi)容中的 具體人員。各級(jí)單位可以動(dòng)態(tài)查詢、分析權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位的人員信息數(shù)據(jù)。 預(yù)置多種常用的員工信息卡片、 各類人員花名冊(cè)、 常用登記表、履歷表、人員查詢統(tǒng)計(jì)模板 與報(bào)表模版等，用戶也可根據(jù)需要自定義各種查詢、統(tǒng)計(jì)、分析方案。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn) 鵬縮。實(shí)現(xiàn)按時(shí)間、部門(mén)等條件進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)， 并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、 綜合列表，為人力資源優(yōu) 化配置提供依據(jù)。靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化。 提供常用條件查詢、定位查詢、 模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式， 可以方便快捷地 從數(shù)

13、據(jù)庫(kù)中查出某個(gè)或某類人員信息。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。招聘管理 實(shí)現(xiàn)所有簡(jiǎn)歷導(dǎo)入導(dǎo)出。 所有應(yīng)聘人員通過(guò)注冊(cè)， 給予應(yīng)聘者一個(gè)賬戶名， 此賬戶名實(shí)現(xiàn)應(yīng) 聘- 面試 -入職通知的全過(guò)程。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門(mén)戲鷯。2）以招聘崗位為單位，全面記錄和管理每個(gè)招聘崗位的所有細(xì)節(jié)，為每個(gè)招聘崗位項(xiàng)目組 成員提供一個(gè)互動(dòng)的招聘流程管理平臺(tái)， 學(xué)院管理層實(shí)時(shí)、 動(dòng)態(tài)了解每個(gè)崗位的最新招聘進(jìn) 展情況。針對(duì)每個(gè)招聘崗位項(xiàng)目都可以記錄下崗位招聘計(jì)劃、 招聘方式、招聘渠道、備選人 列表、面試日程安排等相關(guān)信息。輒嶧陽(yáng)檉籪癤網(wǎng)儂號(hào)澩蠐鑭釃。例如在具體招聘崗位工作中， 可直接從人才庫(kù)中篩選出初步符合基本條件的備選人

14、信息， 并 在招聘崗位項(xiàng)目中詳細(xì)記錄與各備選人才的聯(lián)系過(guò)程、 面試情況、 錄用情況及相關(guān)背景調(diào)查 信息。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能按照不同的時(shí)間段（比如最近 1 周、最近 2 周、最近 1 月等）查看單位所-4 - / 8有招聘崗位的備選人及其面試記錄、推薦記錄、錄用記錄等?？商顚?xiě)面試考官的面試評(píng)語(yǔ)和面試結(jié)論，使招聘職位更快捷，高效，達(dá)到無(wú)紙化辦公。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝紕縭。3 ）日常管理可以對(duì)每個(gè)表、字段的權(quán)限進(jìn)行分配和回收?？蓪?duì)簡(jiǎn)歷的查看和拷貝權(quán)限進(jìn)行有效的控制。 整體來(lái)說(shuō)，人才庫(kù)所需功能需要涵蓋收取郵箱簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷批量入庫(kù)、精確查詢、模糊查詢、 簡(jiǎn)歷分類、簡(jiǎn)歷批注存儲(chǔ)移植、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)、批量更新等功能。識(shí)饒

15、鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。人事變動(dòng)管理提供對(duì)員工調(diào)配、晉升、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職、辭退等業(yè)務(wù)處理。提供方便靈活的業(yè)務(wù)流程的模板及自定義功能。定義的流程節(jié)點(diǎn)能方便的進(jìn)行調(diào)整，流程執(zhí)行順序也能靈活調(diào)整。能方便查看自己申請(qǐng)的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，還能夠查詢待審業(yè)務(wù)、已批業(yè)務(wù)等信息。提供業(yè)務(wù)流程監(jiān)控功能，可以提前終止業(yè)務(wù)，也可以重新指派。對(duì)不同的業(yè)務(wù)能靈活授權(quán)。實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程； 實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)。凍鈹鋨勞臘錯(cuò)癇婦脛糴鈹賄鶚。詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由直接上級(jí)代為填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。提供對(duì)轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的提前預(yù)警提示?？伸`活定義人員調(diào)配類

16、型，實(shí)現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式。實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置 調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶。實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要。 詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新。實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人員類別進(jìn)行調(diào)配管理。實(shí)現(xiàn)人員調(diào)進(jìn)、調(diào)配、異動(dòng)、離退休等業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)信息自動(dòng)變化，定制相關(guān)審批表格，表格中的信息能夠自動(dòng)從系統(tǒng)中抓取。鯊腎鑰詘漣鉀溈懼統(tǒng)庫(kù)搖飭緡。實(shí)現(xiàn)在職人員社保、公積金調(diào)整管理?？伸`活定義人員離職類型，實(shí)現(xiàn)辭職、退休、下崗、開(kāi)除等多種離職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置 離職時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信

17、息項(xiàng)。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)。實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，可靈活設(shè)置人員離職流程。 詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為學(xué)院管理提供改進(jìn)的診斷依據(jù)。實(shí)現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。員工離職時(shí)任職結(jié)束日期回寫(xiě)，離職信息回寫(xiě)到離職子集， 統(tǒng)計(jì)時(shí)基于離職子集進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。閿擻輳嬪諫遷擇植秘騖輛塤鵜。實(shí)現(xiàn)對(duì)離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理。手動(dòng)設(shè)置新進(jìn)人員試用期期限，試用期每期自助提醒人力資源部和新進(jìn)人員填寫(xiě)試用期考核 表，能完成相應(yīng)的審批流程，考評(píng)結(jié)果反饋人力資源部，與薪酬模塊關(guān)聯(lián)；氬嚕躑竄貿(mào)懇彈濾頷澩紛釓鄧。申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正人員通過(guò)本人申請(qǐng)，單位主管審批流轉(zhuǎn)到人力資

18、源部和主管院領(lǐng)導(dǎo)審批；試用期月考核合格、試用期到期后發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程，結(jié)果與員工信息管理、 薪酬模塊關(guān)聯(lián)。入職后設(shè)置合同時(shí)間段，合同到期提前兩個(gè)月提醒；合同到期人員根據(jù)續(xù)簽規(guī)則附是否續(xù)簽 建議分部門(mén)流轉(zhuǎn)到各單位主管審批續(xù)簽意見(jiàn)（能夠提醒部門(mén)主管），審批意見(jiàn)反饋人力資源部；人力資源部收到反饋意見(jiàn)提交本部門(mén)主管和院領(lǐng)導(dǎo)審批是否續(xù)簽合同及續(xù)簽時(shí)間；釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。可以自主設(shè)置第一、第二、第三合同期，如有必要可以增加合同期。薪酬管理- 5 - / 8可建立符合本單位需要的工資結(jié)構(gòu)體系，可以靈活定義工資類別、計(jì)算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)或人工調(diào)整完成工資調(diào)

19、整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)記錄 員工的歷次工資變動(dòng)情況，提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動(dòng)或人工處理機(jī)制， 變動(dòng)情況可以歸檔備查。 希望自主處理時(shí)審批的級(jí)別層次有明確區(qū)分,權(quán)限明晰。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫(huà)長(zhǎng)涼馴鴇撟?？煞奖愕膶?dǎo)入不同考勤機(jī)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金及其他必要的工資數(shù)據(jù)等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出為EXCEL、 DBF、HTML 等常見(jiàn)格式。能和現(xiàn)行的財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接,不是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)接數(shù)據(jù)。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動(dòng)禪瀉類謹(jǐn)覡鸞。提供強(qiáng)大的工資分析功能，可按部門(mén)、崗位、級(jí)別、時(shí)期、考核檔次等分析各類工資項(xiàng)目的 計(jì)數(shù)、總額、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進(jìn)行工資 增幅的比較分析。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡。提供工資變動(dòng)和

20、工資發(fā)放審批機(jī)制。 實(shí)現(xiàn)全院不同部門(mén)間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足學(xué)院管理的靈活性要求。 部門(mén)或個(gè)人年度工資總額要等于部門(mén)或個(gè)人本年度下各期間的工資總額之和。 實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門(mén)進(jìn)行分頁(yè)打印。 支持薪資分類管理，實(shí)現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目。 提供對(duì)各薪資類別當(dāng)前最新期間的查詢；可安年月時(shí)間段進(jìn)行查詢并能保存為Excel?？伸`活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式?？勺远x薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算各薪資期間薪資類別的每個(gè)項(xiàng)目。 實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別員工調(diào)整薪資。系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月。 可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算， 薪資發(fā)放有誤的可

21、進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理； 需要有 校驗(yàn)數(shù)據(jù)功能。提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能， 系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、 統(tǒng)計(jì)、分析工具，為制定薪資制度 與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機(jī)庫(kù)圓鍰緘。提供常用的各類工資報(bào)表并可生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 薪資發(fā)放表中提供對(duì)各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示。 查詢的時(shí)間范圍： 開(kāi)始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期， 截止時(shí)間為期間結(jié)束日期， 用戶可 以對(duì)時(shí)間范圍進(jìn)行調(diào)整。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣擇。人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案） 中的新進(jìn)人員、 已經(jīng) 加入薪資檔案的離職人員、 未加入到薪資檔

22、案 （或福利檔案） 中并開(kāi)始兼職的人員 （含兼職、 借用、交流人員） 、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、 交流人員）。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨鴛。用戶可在 “新進(jìn)人員 ”和 “兼職開(kāi)始 ”頁(yè)簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負(fù)這。用戶可在 “離職人員 ”和 “兼職結(jié)束 ”頁(yè)簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜。如有短信或微信接口可將工資信息以手機(jī)短信方式發(fā)送給員工。 根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資。根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資或計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 實(shí)現(xiàn)

23、員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況。 可統(tǒng)一調(diào)整全院工資，也可進(jìn)行部分調(diào)整；或者可統(tǒng)一及部分應(yīng)用某個(gè)薪資方案， 定薪、調(diào) 薪后可直接應(yīng)用到薪資核算。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報(bào)。支持同一月內(nèi)多次發(fā)放工資， 并可以分別計(jì)稅， 也可以合并計(jì)稅； 個(gè)人所得稅既可以選擇與 工資計(jì)算同時(shí)進(jìn)行，也可以選擇單獨(dú)計(jì)算。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇?？己霜?jiǎng)勵(lì)能夠在工資口錄入，分組匯總后，同步到薪資系統(tǒng)發(fā)放到個(gè)人。 可分別處理試用期和轉(zhuǎn)正工資的業(yè)務(wù)，提供薪酬變動(dòng)分析，每月變動(dòng)情況、 變動(dòng)原因、 薪酬 預(yù)算（預(yù)計(jì)支出） 、薪酬發(fā)放進(jìn)度查詢。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕辮?？稍O(shè)置代扣費(fèi)用（五險(xiǎn)一金、職業(yè)年金等） ，合計(jì)代

24、扣合計(jì)，并與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接。 可靈活設(shè)置產(chǎn)假應(yīng)付工資金額，能夠調(diào)整員工產(chǎn)假期間崗位不變，工資調(diào)整機(jī)制。 明確課程名稱和具體任課教師， 每個(gè)教師能夠顯示本學(xué)期、 歷史學(xué)期承擔(dān)的課程名稱、 課程 性質(zhì)、課程周- 6 - / 8數(shù)和課時(shí)量；塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊(cè)庫(kù)麩適緄。能夠自主設(shè)置課程核算規(guī)則，核算教師課時(shí)量； 教師課時(shí)量與設(shè)置任課標(biāo)準(zhǔn)比較，與績(jī)效模塊關(guān)聯(lián)； 能自主設(shè)定規(guī)則統(tǒng)計(jì)自然年度科研工作量和社會(huì)服務(wù)工作量?？记诠芾?可設(shè)置規(guī)則判斷不同缺勤記錄類型，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果直接與工資模塊關(guān)聯(lián)。 可與薪資模塊及績(jī)效模塊實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接， 能實(shí)現(xiàn)員工網(wǎng)絡(luò)化辦理加班、 調(diào)休、 請(qǐng)假等日?？?勤工作，領(lǐng)導(dǎo)可以在線審批及處理

25、這些業(yè)務(wù)， 可與考勤機(jī)有效連接，設(shè)定打卡規(guī)則，記錄員 工考勤信息。裊樣祕(mì)廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾。員工考勤流程審核支持按角色、部門(mén)、人員制定審核人員，并能自動(dòng)找到員工上級(jí)。可自定義假期類型，能夠?qū)崿F(xiàn)假期、 考勤各類業(yè)務(wù)請(qǐng)假、 銷假，同時(shí)保留各種假期歷史信息 供統(tǒng)計(jì)。可以為不同類別的人員設(shè)定不同的年假規(guī)則， 系統(tǒng)依據(jù)規(guī)則自動(dòng)計(jì)算相應(yīng)人員的年假， 并記 錄和管理剩余額度、支出等詳細(xì)的年假狀況。倉(cāng)嫗盤(pán)紲囑瓏詁鍬齊驁絛鯛鱧?？记跀?shù)據(jù)可按固定格式導(dǎo)出系統(tǒng)， 確認(rèn)后的考勤數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)每一筆都定位關(guān)聯(lián)到某薪資期 間某薪酬方案，數(shù)據(jù)在審核確認(rèn)后，可參與該期間的薪資結(jié)算。綻萬(wàn)璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅。靈活定義考勤開(kāi)始

26、和結(jié)束時(shí)間、 考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷， 可靈活設(shè)置節(jié)假日加 班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃弒綈?？蓡为?dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門(mén)或每類員工的考勤方案； 統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果， 與薪資系 統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人 /部門(mén) /單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表?，嶀暈R曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)錒戧。提供多種考勤日?qǐng)?bào)、 月報(bào)、 年報(bào)以及員工休假報(bào)表， 可按員工或部門(mén)統(tǒng)計(jì)出勤、 遲到、早退、 請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)。鎦詩(shī)涇艷損樓紲鯗餳類礙穡鰳。對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)。 可按我院考勤相關(guān)制度或規(guī)定制定相應(yīng)的考勤規(guī)則，并能自定義公式計(jì)算各種假期、加班、 調(diào)休、產(chǎn)假、病假等，

27、并與薪資系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，自動(dòng)反應(yīng)在月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金中。櫛緶歐鋤棗鈕 種鵑瑤錟奧傴輥。提供加班申請(qǐng)和審批管理， 記錄員工加班情況， 并可將加班時(shí)間折算成工作日； 可將經(jīng)批準(zhǔn) 的加班申請(qǐng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入加班天數(shù)， 也可直接記錄加班情況， 批量為全院某類或全部員工增加加 班。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應(yīng)頁(yè)諳絞。提供加班后的補(bǔ)休管理與加班工資計(jì)算，可根據(jù)加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動(dòng)判斷加班工資計(jì)算倍數(shù)， 結(jié)果可提供給薪酬管理使用 ,而不需要導(dǎo)出數(shù)據(jù) ,人加工 ,造薪酬。峴揚(yáng)斕滾澗輻灄興渙藺詐機(jī)憒。在申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，系統(tǒng)優(yōu)先使用年休假，其次是加班，無(wú)剩余天數(shù)，則無(wú)法調(diào)休?？?jī)效管理 能滿足學(xué)校績(jī)效考核方案的需求，可進(jìn)行問(wèn)題選答（多選、單選均

28、可） 。 績(jī)效考核應(yīng)首先了解清楚我校組織架構(gòu)及各部門(mén)人員、 崗位設(shè)置的差異， 從而使角色定義 （考 核關(guān)系）清楚，避免考核人角色錯(cuò)亂導(dǎo)致評(píng)分工作反復(fù)或評(píng)分成績(jī)?nèi)笔АＴ?shī)叁撻訥燼憂毀厲鋨驁 靈韜鰍。- 7 - / 8績(jī)效打分過(guò)程中， 應(yīng)能對(duì)于即時(shí)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行調(diào)整， 具備打分結(jié)果規(guī)則的校驗(yàn)和提醒， 提 高評(píng)分的有效性。績(jī)效關(guān)系的變動(dòng)能夠同步調(diào)整績(jī)效考核關(guān)系， 無(wú)需與變動(dòng)人相關(guān)的打分者重新打分； 績(jī)效考 核結(jié)果可按學(xué)院、部門(mén)、人員、崗位等進(jìn)行強(qiáng)制分布和聯(lián)動(dòng)分布。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧華縉輅?？筛鶕?jù)員工的考核指標(biāo)的類別， 靈活定義復(fù)雜多樣的打分群體， 靈活設(shè)定指標(biāo)權(quán)重， 并有效 匯總。支持部門(mén)績(jī)效與個(gè)人

29、績(jī)效關(guān)聯(lián)。支持 360 度、KPI、平衡計(jì)分卡等常規(guī)績(jī)效考核方式及多種考核方式混合；能實(shí)現(xiàn)我院人力 資源要求的績(jī)效考核方式。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻鏘詠繞。支持不同部門(mén)、崗位、人員可執(zhí)行多套考核方案?？勺远x績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)。 支持多級(jí)指標(biāo)類型和多級(jí)指標(biāo)體系，可構(gòu)建學(xué)院公共 /通用指標(biāo)庫(kù)。 可進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃管理并實(shí)現(xiàn)跟蹤與監(jiān)控，并可對(duì)整個(gè)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。 支持對(duì)考核結(jié)果的修正，可針對(duì)某個(gè)人、某個(gè)部門(mén)或某一類人員進(jìn)行單個(gè)或批量調(diào)整。 考核時(shí)可對(duì)基本定義信息、公共控制信息、考核對(duì)象、考核量表/ 考核目標(biāo)值、考核人 /審核人及其流程設(shè)置、考核指標(biāo)分配等信

30、息進(jìn)行設(shè)置。鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減萵輳慘。定義完具體某個(gè)考核方案后，可設(shè)置該方案適用的考核對(duì)象（人員/ 部門(mén)）及其審核人 /審核流程、 考核量表及其指標(biāo)設(shè)置、 本方案的考核人類別有哪些， 然后針對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行具體的 考核設(shè)置， 包括： 為每個(gè)考核對(duì)象分配對(duì)應(yīng)的考核量表、 設(shè)置考核對(duì)象的考核指標(biāo)的考核目 標(biāo)值、考核對(duì)象的考核人 /考核順序 / 分別考核那些指標(biāo) /考核權(quán)重等詳細(xì)信息。稟虛嬪賑維嚌妝 擴(kuò)踴糶欏灣鯧?？己嗽O(shè)置中設(shè)置考核關(guān)系時(shí)， 可以根據(jù)前面的考核人類別設(shè)置， 自動(dòng)顯示具體的考核人， 且 可以再添加 / 刪除考核人。陽(yáng)簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗鮑軫?？蓪?duì)考核方案進(jìn)行凍結(jié)，凍結(jié)后相關(guān)人員可按權(quán)限

31、瀏覽考核方案的具體內(nèi)容。 系統(tǒng)應(yīng)具備啟動(dòng)考核、 績(jī)效數(shù)據(jù)采集、 考核評(píng)估打分、 考核進(jìn)展監(jiān)控、 考核結(jié)果生成或錄入、 考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié)/ 發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、凍結(jié)整個(gè)考核等一系列的業(yè)務(wù)功能。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵藹紼。打分開(kāi)始之后， 可以根據(jù)情況調(diào)整考核對(duì)象和考核人， 并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分?jǐn)?shù) 不受影響（考核對(duì)象可以直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締崳惲。支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級(jí)考核流程，可退回前面的考核人重新考評(píng)。 支持對(duì)外部績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和應(yīng)用，可導(dǎo)入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容及Excel 表格。對(duì)沒(méi)有設(shè)置量表的考

32、核對(duì)象，可直接錄入其綜合考評(píng)結(jié)果。計(jì)算生成考核結(jié)果時(shí)， 不強(qiáng)制所有的考核人都必須打分。 對(duì)于未打分人員， 系統(tǒng)將其考核權(quán) 重按比例分?jǐn)偟狡渌惪己巳说目己藱?quán)重中，再計(jì)算考核結(jié)果。懨俠劑鈍觸樂(lè)鷴燼觶騮揚(yáng)銥鯊?？己私Y(jié)果生成 / 錄入后，可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和調(diào)整，支持多級(jí)審核流程。支持多種等級(jí)產(chǎn)生方式，支持考核等級(jí)的強(qiáng)制分布?？己私Y(jié)果生成 /錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來(lái)，可選擇這些考核對(duì)象對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行 凍結(jié)； 凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可發(fā)布考核結(jié)果；考核結(jié)果發(fā)布后， 即可查詢?yōu)g覽權(quán)限范圍內(nèi) 的員工 / 部門(mén)的考核結(jié)果。謾飽兗爭(zhēng)詣繚鮐癩別瀘鯽礎(chǔ)輪。支持對(duì)多個(gè)考核方案的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。 對(duì)于實(shí)際考核過(guò)程中，定性考核的話采用上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，并可以進(jìn)行指標(biāo)的權(quán)限管理， 對(duì)于不同的考核主體可設(shè)置不同的權(quán)重， 當(dāng)考