辭職報告的理由

1、辭職報告的理由篇一： XX 年最好的辭職報告理由XX年最好的辭職報告理由辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗 位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。想離職 的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢辭職報告_ 員工辭職報告范文模板為大家提供員工，教師，護(hù)士，銷售， 銀行辭職報告范文， 的最新的標(biāo)準(zhǔn)辭職報告模板， 僅供參考 !1、工資決定有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負(fù)出了大半年 的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有 得到上司的賞識與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司 都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望 了，工作也沒有激情了，對公司也沒有

2、信任。毫不猶豫地交 上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的 回答。給他加薪，他婉言謝絕。2、自尊受損的決定一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè) 計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。 經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就 寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰 是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實在受不了。3、負(fù)出為徒勞有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人 才不斷流失。換了好幾個管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，后來聘了一 位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對管理方面和市場競爭是非常的了解 且有方針?？偨Y(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上

3、的 出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng) 理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃方案，最 終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折 騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起， 他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的 職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有 的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題， 是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要 一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。因此，每個職員抱 著希望而來，然而帶著怨恨而去。辭職報告范本：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜的心

4、情寫這封次致信。過去的歲月里，公司 給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時間，使我學(xué)到了一些新的東西， 充實了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實 踐經(jīng)驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心 的感謝 !這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成 情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向 公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個 機(jī)會，能讓我為公司工作 ; 我亦感謝您和其他同事，對我的 一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今 后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá) !此致敬禮篇二：辭職報告理由怎么寫 辭職報告理由怎么寫 如果是要跳槽換工

5、作，你也大可以說：本人因個人職業(yè) 發(fā)展需要提出辭職，望批準(zhǔn) !（ 如果公司想留你，會考慮給你 升職加薪呢 ） 這也不會留下不誠信的嫌疑 （你明明說身體不 好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了 ） 。1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能 與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時 候勞資雙方都可能不劃算 ; 第二種情況是我的技能是公司所 需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞 資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏 的合作是不會長久的，也即會是階段性的。2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配 合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，

6、因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。3、沒有成就感： 當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、 局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（ 這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能 ）4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企 業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候， 我會選擇離職。 （涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題 ） 。5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間 都不大的時候，我會因難以突破而離職。 （ 涉及到心態(tài)與忠 誠度的問題 ） 。6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生 涯計劃時，我會選擇離職 （當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定 ）

7、。7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無 法有效融合的時候，我會選擇離職 （ 以這種方式回答太危險， 除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是 正確的，否則最好不用 ） 。8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映 了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主 子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我 與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè) 的匹配互補(bǔ)組合 （ 內(nèi)閣重組就是這種情況 ） 。篇三：個人的理由辭職的辭職報告?zhèn)€人的理由辭職的辭職報告親愛的XX領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在X月份某個你覺得方便的時候離開公司。 自從XXXX年入職以來，我一直都很享受這份工作。 轉(zhuǎn)眼快X年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論 工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但， 因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你 能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時