2021工作中存在問題及整改措施

1、2021工作中存在問題及整改措施2021工作中存在的問題及整改措施3篇 工作中 存在的問題及整改措施 開展機關思想作風整頓活動以 來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工 作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根 源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自 我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況 報告如下：一、存在的主要問題和不足到辦公室工作以來,在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完 成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋 一面相比，還有較大的差距。一是思想解放的力度還不夠大。 工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)

2、新、更新觀念、 大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作 中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、 老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性；開拓創(chuàng)新的精神不強， 有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽 量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情 緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意 地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的 自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政 策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑 主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實

3、用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去 學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、 教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大 局不深不透，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工 作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標 準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上 去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求 還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在 衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積 極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給 的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導

4、的指示，說一步 走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想 辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng) 地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的 完善會給自己的工作帶來動力。二、整改措施和努力方向通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一 些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是 今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動， 扎扎實實地解決每一個具體問題。一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立 奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心 工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、

5、認認真真 地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力 跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求 活;針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一 批有深度、有份量的調研成果。二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全 面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論 功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與 實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃， 確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅 持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論 知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需 要提高的實際情況，加強寫作方法

6、理論的學習研究。三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。 堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時 處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始 終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項 工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一 項工作都不出處匕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實, 增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服 盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢二總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機， 振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完 善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。工作中存在的問題及整改措施反

7、思一、工作作風 方面存在工作作風漂浮、進取精神不足的情況。1、缺乏創(chuàng)新能力。主要表現(xiàn)為難以接受新鮮事 物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創(chuàng)新，存在慣性思維。 因循守舊、墨守成規(guī)，習慣于按舊思維、老套路來思考問題、 研究工作；畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不善 于用創(chuàng)新的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策， 坐等領導指示，貌似按程序辦事，實則把矛盾和問題上交。整改措施：強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。將進一 步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工 作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新 內容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結， 不斷改進工作方法，推

8、進科室工作不斷向前發(fā)展。2、工作標準不高。主要表現(xiàn)為創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強， 固步自封，安于現(xiàn)狀，自滿自足，自我陶醉。眼界不寬、站 位不高，缺乏強烈的發(fā)展意識、憂患意識，不善于在大局中 找定位、定目標；甘于平庸，只求過得去，不求過得硬，甚 至面對落后局面依然無動于衷；習慣于自己與自己比，小成 則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期 徘徊在較低水平。整改措施：提高標準、嚴格要求。切實增強事業(yè)心、 責任感，振奮精神、銳意進取，在各項工作中堅持高標準定 位、高效率推進、高質量完成，以高標準、嚴要求促進工作上水平。增強緊迫感、責任感和使命感, 增強積極性、主動性和創(chuàng)造性。進一步加強責任意識，提

9、高 業(yè)務水平；兢兢業(yè)業(yè)，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀 態(tài)，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，不斷提高工 作水平。工作中不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新 方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。反思二、制度執(zhí)行方面1、落實力度不夠。主要表現(xiàn)為抓得不緊，監(jiān)督不力，重形式不重結果，重過程 不重實效。工作推進不力，定了的事情遲遲不見落實；習慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責任，抓而不細；工作布: aw 4ID:后不檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時，處理問題不到位。整改措施：一是實行嚴格的目標管理責任制。將工 作職責、任務和目標科學明確地分別落實到每個崗位。二是實行嚴格的監(jiān)督制。加大對科室、崗位、

10、個人 工作各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查。2、考核不到位 主要表現(xiàn)對績效考核的定位模 糊，對員工績效考核達不到良好效果，原因是對通過考核解 決什么、達到什么目的，缺乏清醒認識。而僅僅定位于一種 管理手段，為了考核而考核，這樣做的結果雖然會對職工帶 來一定的激勵作用，但也會加大職工心理上的負擔，久而久 之使職工對考核產生逆反心理。對考核工作的重視程度不夠。雖然建立了很多職工績效 考核制度，但都不能始終如一地堅持下去，在實際操作中， 總是借故工作繁忙，事務繁多無暇顧及，直到月底或年底才“重視考核”，匆匆進行一些主觀考核和評定；或當耿工出 了問題時就強調考核的重要性，并親自進行督查，而這樣的 考核，其效果可想而

11、知。整改措施：1、調整工作思路，修訂考核方案。結合 實際工作情況，加強管理，落實強有力的措施，確?？己瞬?能流于形式。對原考核方案進行了修訂，使考核方案更符合 實際工作。2、調整考核指標，使考核與工作緊密相連3、 加強監(jiān)督，及時溝通，實際工作中績效管理是一項基礎管理, 需要投入大量的人力與時間，這就需要加強對績效考核的監(jiān) 督、檢查，針對工作中出現(xiàn)的不足，要及時更正，對考核結 果產生的不同意見，上下協(xié)商，共同認可，只有這樣才有利 于績效管理的有序開展。反思三、安全管理 主要表現(xiàn)1、安全教育培訓 走形式，安全知識競賽按上級要求組織進行，但滿足于形式, 特別是考試結合生產實際不夠，結果是你抄我抄，最

12、后皆大 歡喜，既得不到應有的效果。2、安全會議只重形式不重效 果，常常是單位開會，高度重視，千叮萬囑，中層布置，言 者諄諄，聽者藐藐，班組傳達，片言只語，不得要領，上情 下達中的“衰減效應”明顯，致使許多會議精神得不到落實。 3、安全檢查流于形式，檢查時該問的不問，該看的不看，該 查的不查，該解決的不解決，把“檢查”變成了 “簡查”， 致使安全檢查經常搞，次次查，但查出的影響安全生產的問 題照樣存在，甚至助長了弄虛作假、欺上瞞下和搞形式主義 的風氣，為各類事故隱患的滋生提供了溫床。整改措施：(1)安全生產保證體系和監(jiān)督體系必須 密切配合，共同遵循“以人為本”管理思想，在安全思想教 育和培訓、規(guī)

13、章制度的執(zhí)行及日常工作中協(xié)調一致，通力合 作，發(fā)揮群防作用，使全員、全方位安全管理真正得到實現(xiàn)。(2)各級安全生產第一責任者要以身作則，從自己做 起，提高對安全工作的認識，切實轉變工作作風，經常下現(xiàn) 場了解和掌握安全生產現(xiàn)狀，自覺做到安全工作有計劃、有 布置、有檢查、有總結、有考核；及時協(xié)調在落實過程中出 現(xiàn)的問題；做到在布置安全工作的同時明確責任人和完成時 限；做到對布置的安全工作不落實不罷休。反思四、開展思想政治工作不到位主要表現(xiàn)為平時工作重點基本放在日常工作上，大家一門心思忙于工作 “硬任務”，而忽視了思想保障“軟實力”。謀劃和從事思想 政治工作的時間、精力減少，調查研究出現(xiàn)空缺，思想教

14、育 脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為， 不知職工所思、所想、所求。面對不穩(wěn)定不確定因素的增多, 尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上，科室組織 思想政治工作“對接點”不到位，只是當好“傳話筒”，一 味地念念文件、讀讀領導講話，上頭說啥我說啥，能引起共 鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學使職工產生厭煩情 緒。整改措施：1、落實以人為本，增強思想政治工作凝 聚力。一是針對實際調整出現(xiàn)的新情況、新變化，及時跟進 整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關心人作 為開展思想政治工作的出發(fā)點，做職工需要的事、說耿工想 聽的話、講耿工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問 題

15、做到以理服人，盡可能把無情的同有情的結合起來，讓耿 工群眾時刻感受到組織的理解與關心，從而激發(fā)干好工作的 積極性。二是緊密圍繞穩(wěn)定的主題，加強關鍵時期、重點階 段的思想政治融入工作，針對性地開展“解疑釋惑”和“一 人一事”的思想政治工作，把問題和隱患解決在矛盾源頭， 化解在萌芽狀態(tài)；三是把思想政治工作融入到安全生產全過 程，通過宣傳輿論引導，強化思想引導，穩(wěn)定職工情緒，鼓 舞工作干勁。2、著力提升素質，增強思想政治工作的感召力。要 建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態(tài)教育為動態(tài) 教育，變單一的理論教育為整體素質教育，為耿工思想教育、 提高素質注入新鮮血液，提高思想政治工作的實際效果。要

16、圍繞中心想事、做事、行事，發(fā)揮榜樣和典型的效力，提升 勞模先進的感召力、輻射力和推動力，努力把職工的“愛國 心轉化為事業(yè)心、自豪感轉化為責任感、凝聚力轉化為戰(zhàn)斗 力”。工作中存在的問題及整改措施一、存在的主要問題： 1、政治思想意識不夠強。 表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不 夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺 悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤 東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握 事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能 力有待提高。2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對 待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)

17、度，當手頭工作稍多時， 性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問 題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮 個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報 有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到 捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私 心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度， 除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產 生工作效率低的問題。4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理 問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面, 能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義

18、。有時有只求 形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時 只求是否做了，不求做得好壞。5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在： 有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作 時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照 顧父親部分影響了工作。二、存在問題的主要原因：一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然 經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的 不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié), 自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾， 一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會 不夠，為

19、人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要 以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與 集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾 的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的 不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀 者的位置解答咨詢，處理工作。三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作 效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實 踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一 方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家 勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法 簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風 還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。三、整改措施：一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自 己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、 恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己