




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、HETEL員工滿意度調(diào)查問卷輕松好心情!第1頁共5頁調(diào)查問卷說明:本調(diào)查問卷共有30個(gè)問題,問題采用單項(xiàng)選擇的方式,簡明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫 此份調(diào)查表。你的任何答題情況和個(gè)人信息都將 嚴(yán)格受到保密,不會(huì)泄露給他人,所以你可 以放心作答。你的選擇沒有對錯(cuò)之分,我們只想比較每個(gè)員工對該問題觀點(diǎn)的差異;請你按實(shí) 際情況如實(shí)作答。每題1-5分,最高分為150分,最低分為30分,HETEL員工滿意度調(diào)查問卷 第一部分:職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)1 .你認(rèn)為自己在公司的 發(fā)展前景如何?1 努力工作是成功的必經(jīng)之路 努力工作對你非常有利,努力工作有助于你的發(fā)展: 努力工作也希望渺茫 ! 努力工作也無濟(jì)
2、于事2 .最近一年,在工作方面你所得到的 指導(dǎo)和幫助多嗎?1 很多1 較多 一般 較少 非常少3 .去年你有機(jī)會(huì)學(xué)到新東西嗎?; 總是有1 經(jīng)常有: 有時(shí)有: 不經(jīng)常: 幾乎沒有4 .工作中有人關(guān)心你的成 長嗎?; 總是有 經(jīng)常有! 有時(shí)有1 不經(jīng)常: 幾乎沒有5 .工作中經(jīng)常得到上司的指導(dǎo)和同事的幫助 嗎?總是有 經(jīng)吊有 有時(shí)有 不經(jīng)吊幾乎沒有第二部分:W方面6 .我對目前的工作有成就感總是 經(jīng)常 有時(shí) 極少 從不7 .對上司的各項(xiàng)工作決策,你是否認(rèn)同?1 總是1 經(jīng)常1 有時(shí)1 極少 從不8 .你的勞動(dòng)時(shí)間是否因不必要的重復(fù)工作而浪 費(fèi)?!幾乎沒有 “較少: 有時(shí) 經(jīng)常: 非常普遍9 .你
3、的工作是否被合理公正地分配 ?, 總是“經(jīng)常1 有時(shí): 不經(jīng)常1 幾乎從不10 .你對你的工作內(nèi)容和工作職責(zé)是否很了解。斤r rr非常了解多數(shù)了解了解部分了解不了解HETEL員工滿意度調(diào)查問卷 第三部分:均S11 .你所在的部門與其他部門之間關(guān)系如何?1 很好1 好 一般 不好1 非常不好12 .同事間的相處狀況如何?廠廠廠廠幾乎沒有矛盾矛盾很少存在矛盾矛盾較多矛盾疊出13 .你是否有機(jī)會(huì)向上司暢談你的感受與看法?:總是:經(jīng)常1 有時(shí):極少:幾乎沒有14 .你是否同意“當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí),管理者總能夠和當(dāng)事人進(jìn)行有效的溝通”這一講法?:非常贊同:同意:中立不同意:強(qiáng)烈反對15 .你是否同意“公司管理
4、者經(jīng)常關(guān)心他們的員工”的講法?:非常贊同:同意:中立不同意:強(qiáng)烈反對第四部分:么司制度和管理16 .你是否同意在本公司“員工們得到的待遇是公正 的“這一說法?:非常贊同: 同意: 中立 不同意: 強(qiáng)烈反對17 .你是否同意“公司制度是公正合理”的講法?'非常贊同同意中立不同意1強(qiáng)烈反對18 .你對目前績效考核制度的看法如何?:非常贊同同意'中立不同意!強(qiáng)烈反對19 .你對公司目前提供的福利待遇的 滿意程度如何?廠廠廠廠廠很滿意 滿意 一般 不滿 非常不滿20 .你對公司目前的管理制度及管理方法的看法如何?1 非常贊同 同意 中立 不同意1強(qiáng)烈反對輕松好心情!第4頁共5頁HETE
5、L員工滿意度調(diào)查問卷第四部分:資源提供與環(huán)境21 .你覺得本公司的資源供給情況如何?1 經(jīng)常節(jié)省1有時(shí)節(jié)省1既不節(jié)省也不浪費(fèi)1 有時(shí)造成浪費(fèi)1經(jīng)常造成浪費(fèi)22.為了工作,你所需要的人、財(cái)、物及相關(guān) 資源是否能及時(shí)供應(yīng)?:幾乎總是能夠及時(shí)供應(yīng)1經(jīng)常能夠及時(shí)供應(yīng): 有時(shí)能夠及時(shí)供應(yīng)1經(jīng)常不能及時(shí)供應(yīng)幾乎總是不能及時(shí)供應(yīng)23 .對健康和安全(包括工作場地安全性)預(yù)防措施滿意程度如何?: 很滿意1 滿意:一般:不滿1 非常不滿24 .對公司的環(huán)境衛(wèi)生的滿意程度如何?; 很滿意1滿意:一般! 不滿1非常不滿25 .管理階層對于我們執(zhí)行工作提供必要 的資源與支持的滿意程度如何?很滿意1滿意1一般1 不滿1非常不滿第五部分:共也26 .目前公司現(xiàn)狀對你的工作心態(tài)有何影響?rr rr r很有利 有利沒有影響不利非常不利27 .對公司舉辦的員工活動(dòng)的滿意程序如何?1 很滿意1 滿意1 一般1 不滿1非常不滿28 .對目前公司的整體工作氛 圍的滿意程序如何?: 很滿意1 滿意:一般:不滿1非常不滿29 .對公司人力資源部工作的整體 滿意程度如何?' 很滿意1 滿意1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 未來企業(yè)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)管理策略試題及答案
- 網(wǎng)絡(luò)管理員考試現(xiàn)狀分析試題及答案
- 計(jì)算機(jī)二級VB考試知識(shí)體系試題及答案
- 2025年法學(xué)考試重點(diǎn)試題及答案
- 軟件設(shè)計(jì)師考試專項(xiàng)訓(xùn)練試題及答案
- 數(shù)據(jù)量化與分析模型試題及答案
- 定位計(jì)算機(jī)二級VB考試的重要試題及答案
- 2025年網(wǎng)絡(luò)管理員考試發(fā)展動(dòng)態(tài)及試題答案
- VB常用函數(shù)試題及答案
- 網(wǎng)絡(luò)管理員考試常見問題試題及答案
- 掛名股東簽署協(xié)議書
- 湖北省荊門市2025年七年級下學(xué)期語文期末考試試卷及答案
- 2025-2030年中國葉黃素行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局與投資發(fā)展研究報(bào)告
- 2024第41屆全國中學(xué)生物理競賽預(yù)賽試題(含答案)
- 內(nèi)鏡洗消相關(guān)試題及答案
- 高效節(jié)能泵結(jié)構(gòu)優(yōu)化-全面剖析
- 2024-2025湘科版小學(xué)科學(xué)四年級下冊期末考試卷及答案(三套)
- 中國企業(yè)科創(chuàng)力研究報(bào)告2024
- 細(xì)胞培養(yǎng)技術(shù)的基礎(chǔ)試題及答案
- (廣東二模)2025年廣東省高三高考模擬測試(二)歷史試卷(含答案)
- GB/T 14601-2025電子特氣氨
評論
0/150
提交評論