專科生的出路

1、?？粕某雎罚阂粋€大專生的自述每年的三四月份， 是大學生求職的沖刺階段， 然而招聘單位幾乎清一色地寫 著 只招收本科以上學歷 ，看著和我一樣學歷的?？粕谡衅笗系讱獠蛔阈⌒?翼翼地遞上簡歷， 最后在用人單位的漠視或白眼中訕訕地離開， 我仿佛看到當初 找工作時自己的影子。這促使我關(guān)注和思考這個問題。如果說找工作是一場戰(zhàn)役， 需要畢業(yè)生付出相當大的心血和代價， 那么對于 出身寒微的大專生們來說則無異于一場殘酷的近身肉搏戰(zhàn)。在如此慘烈的戰(zhàn)役中， 能僥幸存活的大專生還真的不多， 有的甚至一兩年后 還沒就業(yè)。遠的不說，以我所畢業(yè)的那個?？瓢酁槔鄠€?？粕?，他（她）們絕大部分來自農(nóng)村， 三年的時間

2、已經(jīng)過去了， 到現(xiàn)在只有三四個人的就業(yè)情況 比較好，其他人多半暫時就業(yè)且不斷地換工作， 生活也基本都處于糊口階段， 掙 的錢只夠自己日常開銷和租房費用， 存的錢只夠再找份工作。 在求職市場飽受令 人寒心的冷遇， ?？粕厴I(yè)找工作的起點已經(jīng)是相當?shù)牡停?個人將來的發(fā)展自然 很成問題。我對大學教育 多出人才，快出人才，出好人才 的初衷和動機的良好表示理 解，但對其所走向的方向很是懷疑。 本科注重的應該是培養(yǎng)理論型研究人才， 而 ?？谱⒅嘏囵B(yǎng)應用型的技術(shù)人才，這是本科教育和?？平逃母緟^(qū)別所在。從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平臺，博士生，研究生，本科 生位于塔尖，然后是?？粕?，高職生，中

3、專生等則在下面，越往上走人數(shù)應該越 少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才， 因為不可能有那么多的人才都來搞研 究。從我國大專生招生人數(shù)與本科生招生人數(shù)所成比例來看， 本科生和大專生比 例嚴重失調(diào)， 本科生和專科生的人數(shù)幾乎對等， 而在其他很多國家， ?？粕谋?例遠大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。我國大專生的就業(yè)形勢怎么樣呢 一個又一個例子說明，?？粕蜆I(yè)率不僅不能與本科 生相提并論，相反 畢業(yè)就失業(yè) 的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷 的人不是用來搞研究， 而僅僅是為了增加找工作時的籌碼， 這對國家的教育資源、 人力資源 都是一種極大的浪費。還有一個更值得深思的問題

4、是， 在我國大學畢業(yè)生當中， ?？粕捅究粕哪芰烤褂?多大的區(qū)別專家解釋大專生就業(yè)難的慣常說法就是，?？飘厴I(yè)生既缺乏知識的廣度與深度， 又缺乏熟練的專業(yè)技能。我不否認，但這只是現(xiàn)象，而不是根本原因，我要問的是，什么造 成了?？粕狈χR的深度和熟練的專業(yè)技能呢在教育產(chǎn)業(yè)化的今天， 不少大學都在不斷地擴招， 卻并沒有認真考慮?？坪捅究频母?區(qū)別所在， 在培養(yǎng)模式上?？仆皇潜究茖I(yè)在內(nèi)容和學時上的簡單壓縮。 很多大學里同 專業(yè)?？粕捅究粕皟赡臧腴_設的課程和教材完全一樣， 平時也都是在一起上專業(yè)課和公 共課， 甚至考卷也相同， 惟一不同的是本科生畢業(yè)前半年增加三到四門課程，時間上比?？?/p>

5、 生多學五個月。 所謂的知識廣度就在這里吧， 但知識深度值得懷疑， 稍有學習常識的人都知 道，五個月學三四門課程并不是件容易事。在大學呆過的人也都知道， 大學老師講課最常用的方法就是串講， 而串講是怎么回事呢 就是將課程中的重點 （也是考試重點 ）挑出來講講， 然后大家自己回去看， 到時參加考試就行。 可見， 專科生和本科生的能力相差其實并不大， 但就是這短短的五個月， 造成了本科生和專 科生在找工作時所受待遇的天壤之別 !找工作時不可否認的事實是， 不管能力區(qū)別大不大， 本科文憑就是一道門檻， 沒有一切 免談。 教育部門還有些說法如先就業(yè)后擇業(yè)， 專科文憑不行可以繼續(xù)深造等， 但實際情況是

6、勉強就業(yè)后的專科生還是在不停地找工作換工作， 這對個人發(fā)展未必有利， 同時對用人單位 來說也是個相當令人頭疼的問題， 而專科生升本面臨指標限制， 讀研則有更為苛刻的規(guī)定 （如 大學考研基本上都規(guī)定?？票仨毠ぷ鲀赡?， 加試幾門專業(yè)課， 不得跨專業(yè)報考， 必須在核心 學術(shù)刊物上發(fā)表過論文 ）。在我看來， 這些說法都是舍本逐末， 回避了最根本的問題，將簡單的問題復雜化了。教 育中理論和實踐的完全脫節(jié)， 直接導致?？粕蘸蟮木蜆I(yè)困難， 這才是專科生為什么找不到 工作一切源頭之所在。 解決教育體制存在的弊端， 才是解決大專生畢業(yè)即失業(yè)的問題根本辦 法，否則一切談如何就業(yè)治標不治本的話全部都是扯淡 !如今

7、的用人單位幾乎無一例外地聲明不招?？粕?， 甚至相當偏僻經(jīng)濟欠發(fā)達的地方也是 如此，難道國家的大專生真的非常多嗎如果真是大專生非常多， 那為什么國家要不斷的擴招 我國的大專生在國家人口所占的比例其實是相當少的， 我國還急需大批具有一定動手能力和 掌握一定技術(shù)的?？茖哟稳瞬?，這才是為什么不斷擴招的原因。這里存在的另一個主要問題是， 不少國內(nèi)用人單位不是從崗位的實際需要選配人才， 而 是盲目相互攀比，本來?？粕梢詣偃蔚膷徫唬瑓s非要招聘本科以上畢業(yè)生。政府機關(guān)、事 業(yè)單位、國有企業(yè)及許多私營企業(yè)，沒有真正從市場經(jīng)濟角度來考慮如何有效地使用人才， 更沒有把人才使用納入其成本核算之中， 因而普遍存在人才

8、使用的浪費現(xiàn)象。 各級政府機關(guān) 甚至于街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級， 只要招聘就要本科學歷， 許多高校行政機關(guān)包括后勤管理人員，全 部都要本科以上學歷，從而導致了人才高消費。有些企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)則不是從企業(yè)的長遠發(fā)展吸納人才， 而是目光短淺， 急功近利， 或招聘一些離退休技術(shù)人員，或廉價雇用一些打工仔、打工妹。更有些經(jīng)濟欠發(fā)達的地方， 招學歷高的人不是用來人盡其才 （他們也不具備這個條件 ），而是宣傳自己裝點門面。綜合種 種原因， 社會上存在對?？粕姆N種歧視， 這使得?？飘厴I(yè)生的就業(yè)之路困難重重， 荊棘叢 生，并因此而飽受令人寒心的待遇。難怪有人一臉憤懣和無奈地說：?？粕矸菥褪强淘谖夷樕系淖?。經(jīng)常看到

9、某些專家說大專生找工作的期望值過高，不愿意到農(nóng)村、廠礦等基層去工作。 真是 站著說話不腰疼 ，其實在找工作競爭日益激烈的今天，專科生找工作的要求和標準都 是一降再降， 許多?？粕墓ぷ饕矁H僅是滿足正常的日常生活開銷， 也就是養(yǎng)活自己， 不讓 父母操心， 還遠談不上個人將來的發(fā)展。 不要埋怨?？粕辉敢獾睫r(nóng)村廠礦等基層去， 在如 今家里孩子全都出去打工這樣的一個農(nóng)村大環(huán)境下能讓一個?？粕袀€好的發(fā)展嗎廠礦少 得可憐的工資能收回十幾年讀書父母在自己身上教育的投資嗎現(xiàn)行的人事制度戶籍管理等也限制了大專生的就業(yè)， 而且這些方面的束縛很是讓人無可 奈何。大專畢業(yè)生在決定之前往往要考慮的是去了以后還有沒有

10、回到大城市的希望， 將來自 己的子女讀書就業(yè)怎么辦。 從現(xiàn)行的戶籍管理制度看， 一旦戶口落到基層， 以后要改動無疑 難于上青天。 我所認識所知道的專科生幾乎都是留在城市里面， 他們中絕大多數(shù)是從農(nóng)村來 的，因為了解農(nóng)村， 所以不愿意再回到農(nóng)村去， 盡管他們呆在大城市同樣處在一個很尷尬的 境地，但依然樂此不疲， 因為城市的崗位資源和相對寬松的用人條件更有利于自己專業(yè)和目 標的發(fā)展，而且在這里，他們至少還可以看到一些希望。比如在我所居住的城市武漢， 最近就看到一條很是令人振奮的消息， 那就是對專科畢業(yè) 生實行準入制度。其實， ?？粕夜ぷ鲿r追求待遇的平等，不是在追求結(jié)果的平等，而是追 求起點和游戲

11、規(guī)則的平等， 并為此付出學習的代價和競爭的代價。 在市場經(jīng)濟的前提下， 用 人單位對?？粕钠缫曅孕袨轱@然違背了公平性這一原則，導致他們的就業(yè)之路越走越窄。 大專生啊， 你的路在何方 我很想對和我同樣學歷的專科生們說些話， 上帝已經(jīng)死了， 但我們 還必須生存， 而且希望生活得更好， 盡管?？粕幱谝粋€很尷尬的生存環(huán)境， 但為了個人將 來的發(fā)展，我們必須自救和自強。 在任何時代，對任何人來說， 生存并不是件很困難的事情， 真正困難的是個人的發(fā)展，也就是前途問題。在就業(yè)形式相當嚴峻的情況下， ?？粕业降墓ぷ魍c自己的專業(yè)和初衷相去甚遠， 工作的目的也僅是掙錢糊口， 但?？粕灰痛朔艞墸?并

12、且要盡可能爭取每次跳槽能占在一 個比原來更高的起點。 那種從基層干起， 慢慢往上爬的觀念表面上看十分正確， 但實際情況 是，從底層看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的， 它反而會抹殺一個人的進取心， 許多從 基層干起的人， 從來不曾設法抬起頭， 以便讓命運之神看到他們， 所以他們永遠停留在底層。 許多?？粕虼朔艞壛俗约旱睦硐?，并就此淹沒在生活的底層洪流中。彼得原理有個重要推論，那就是職位越低，斗爭越激烈，機會越少，人的消耗也越大， 越往上，人的路越好走。 所以， 專科生找工作要盡量爭取從基層的上一步或上兩步走，從而免去底層生活的折磨， 尤其是避開低層次的競爭， 避免形成狹礙的思想和悲觀的論調(diào)。

13、 對此， 我深有感觸。 工作兩年后， 我曾跳槽去一家公司面試， 招聘人員提到大家可以寫上自己的薪 金要求， 我毫不猶豫地填上自己期望的薪金和福利， 但和我同來面試的另外七個大專生沒一 個敢于寫上自己的待遇要求， 甚至還有個人一臉諂笑地對負責人說， 只要被錄用就行， 工資 不在乎。我和其他人談起我要求的待遇， 他們都說我提這樣的要求太高不可能實現(xiàn)。 其實我以前 的收入絕對比我所寫的高得多， 只是因為工作換行了重新開始不能填高， 而這在我看來較低 的收入在他們眼里居然很高， 他們甚至連自己的要求都不敢填， 我很是感到悲哀， 但也理解 他們，因為他們的生活圈子沒看到什么令人鼓舞的景象， 他們所要求的只是滿足最基本的生 存，但如此缺乏自信如何讓用人單位錄用你即使錄用了又怎么談得上發(fā)展我的一個同事 （也是大專生 ）在一家著名外企工作，收入豐厚，他非常自信，在和我談到 自己找到工作的經(jīng)驗時說，