2021年勞動合同.doc

1、編號:勞動合同書甲方用人單位：用人單位名稱用人單位住所工商注冊登記類型法定代表人或負責人乙方勞動者姓 名性別 出生年月 文化程度聯系方式現居住地址戶籍所在地址居民身份證號碼社會保險號碼就業(yè)登記證號碼勞動和社會保障局印制甲、乙雙方根據?中華人民共和國勞動合同法?和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿、公平公正、協商一致、老實信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方經協商一致，按以下 種方式確定“勞動合同期限：A、 有固定期限的勞動合同自 年月 日起至年 月 日止。并約定試用期自 年月 日起至年 月 日止。B、 無固定期限的勞動合同自 年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、 以完

2、成工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日 起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ，甲方根據工作需要，可以變動乙方的工作地點，乙方服從甲方的安排。三、工作內容一乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位， 乙方服從甲方的安排。二乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量要求，否那么甲方有權調整乙方的崗位或解除與乙 方的合同。四、工作時間和休息休假一甲乙雙方經協商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。A、甲方實行每天 小時工

3、作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。甲方根據生產經營和季節(jié)需要，可調整具體的作息時間。B、 甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。二甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。三甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。四甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意， 依法給予乙方補休或支付加班加點工資。五甲方依法為乙方安排帶薪年休假，根據按照生產、工作的具體情況， 統籌安排具體休假時間。五、

4、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護一甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。二甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在 乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。三乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。四甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保 護。五乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬1、甲方應當每月至少一次

5、以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖 欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供 了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。一甲方承諾每月 _日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內的工資為每月 元。三經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：A、甲方對乙方實行根本工資、津貼等相結合的內部工資制度，乙方的根本工資按照政府部門公布的本地區(qū)最低工資標準確定并適時調整，津貼根據乙方的工作崗位、工作業(yè)績考核確定。B、甲方實行計件工資制，經甲、乙雙方協商一致，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額 件，計件單價元/件，甲方根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工

6、資報酬。加班加點工資以約定的計件單價為基數計算。2、加班加點工資以乙方的根本工資為基數計算；事假工資以乙方的根本工資為基數計算扣發(fā)；乙方患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內 的，甲方按照所在地最低工資標準的百分之八十支付病假工資；甲方非因乙方原因停工、停產、歇業(yè)，沒有安排乙方工作的，甲方按照所在地最低工資標準的百 分之八十支付乙方生活費。七、社會保險按照國家法律的相關規(guī)定執(zhí)行，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙 方工資報酬中代扣代繳。八、協商條款 1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以 事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項， 并簽訂保守

7、商業(yè)秘密 協議或競業(yè)限制協議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當 事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。九 、勞動合同的解除和終止 按照?中華人民共和國勞動合同法?的相關規(guī)定執(zhí)行。特別約定： 1、在勞動合同期限內乙方需提前終止勞動合同的 , 應提前三十日 書面通知甲方。2、勞動合同期限屆滿前， 乙方如有意續(xù)簽勞動合同的，應當提前 30 日內書 面通知甲方續(xù)訂勞動合同事宜， 否那么視為乙方不同意甲方維持原勞動合同約定的 條件續(xù)簽勞動合同。十 、勞動爭議的處理一勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格 執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、

8、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。二甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協商解決。 不愿協商或者 協商不成的， 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成的， 可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。 對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內向人民法院提起訴訟。三甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向 勞動保障行政部門和有關部門投訴。十一 、其他事項一勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變 化，應當及時告知甲方，以便于聯系。二本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙 方平等協商解決。三本合同不得涂改。四本合同如需同時用中文、 外文書寫，內容不一致的， 以中文文本為準。五本合同的附件系合同的組成局部。六本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效特別提示：勞動者在簽訂?勞動合同?前，應當認真、仔細閱讀?