公司員工請假休假的管理規(guī)范

1、1 1 / 8/ 8 請假休假治理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 （若有變更時預(yù)先公 布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： （一） 例假日 1.1. 元旦； 2.2. 春節(jié)； 3.3. 婦女節(jié)（限女性）； 4.4. 勞動節(jié)； 5.5. 國慶節(jié)。 （二） 每星期日 （三） 其他經(jīng)公司決定的休假日。 （四） 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條職員請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 7 天2 2 / 8/ 8 為限。 （二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公 立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以 3030 天為限；住院者，以

2、一 年為限，兩者合計不得超過一年。 （三） 婚假： 1.1. 職員結(jié)婚可請婚假 8 8 天（包括例假日）。 2.2. 子女結(jié)婚可請假 2 2 天（包括例假日）。 3.3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 1 天。 （四） 產(chǎn)假： 1.1. 職員生育可請假 8 8 星期；小產(chǎn) 4 4 星期（均包括例假日）。 晚婚假加1111 個月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 3 個月。 2.2. 配偶分娩可請假 1 1 天。 （五） 喪假： 1.1. 父母配偶喪亡可請假喪假 8 8 天（包括例假日）。 2.2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6 6 天（包 括3 3 / 8/ 8 例假日）。 3.3. 其他

3、直系親屬喪亡可請假 1 1 天。 （六） 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi) 者，可請公假。 （七） 特不假：依其服務(wù)年資，可分不給予特不假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上 由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。 （ 二）主管級人員，假期三天內(nèi)由 經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三）經(jīng)理級 人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條本公司職員因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工 作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計 算，假期中

4、薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 4 4 / 8/ 8 （一）事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 3030 天 者免職或解雇。 （二）病假逾期能夠未請事假的假期抵銷， 事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)， 經(jīng)總經(jīng)理特不核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計 算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條 本公司職員請假除因急病不能自行呈核可由同事 或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不 得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司職員請假期屆滿行續(xù)假或

5、雖行續(xù)假尚未核 準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外， 均以曠工論。 第十條 本公司職員曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津 第十一條 請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予 給假，或縮短假期或令延期請假。 5 5 / 8/ 8 第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他職員代理，并 于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自 每年 1 1 月 1 1 日起到 1212 月 3131 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn) 病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計 算。 第十四條本公司職員依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽情況 者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條在

6、本公司服務(wù) 1 1 年以上滿 3 3 年者每年給予特不 休假 7 7 天。服務(wù)3 3 年以上未滿 5 5 年每年給予特不休假 1010 天。服 務(wù) 5 5 年以上未滿 1010 年者給予特不休假 1414 天，服務(wù)滿 1010 年者給 予特不休假 1515 天，滿 1010 年以上每增滿 1 1年加給 1 1 天，但至多以 3030 天為限。 第十六條特不休假按以下手續(xù)辦理: （一） 每年初（元月）由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行安排 特不休假日期。特不休假日期表一式兩份，一份留存原 單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事 單位備查。 6 6 / 8/ 8 （二） 特不假休假時，

7、應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) （填職員請假記 錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 （三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪 津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常 工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十七條職員在休假之前一年有下列情況之一者，不給予 特不假： （一）事、病假積計逾 2121 天者。 （二）曠工達(dá) 3 3 天以上者。7 7 / 8/ 8 表 7 7. 3 3. 5 5 備類假期審批和全勤獎發(fā)放表 假不 細(xì) 目 批準(zhǔn)人 待遇規(guī)定 事 一般職員請假 2 2 天內(nèi)部門經(jīng)理批.超 過 2 2 天主管領(lǐng)導(dǎo)批 第一天扣 5050%全勤

8、，第 二天扣 100100%全勤獎， 假 部門正副經(jīng)理 2 2 天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超 過 2 2 天總裁或董事長批 第三天開始.每月扣 2020%的浮動工資，一個 月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼 高層治理人員 總裁或董事長批 假病 憑醫(yī)院有效證明直接主 管批 第一天扣4040%全勤獎. 第二、三天各扣 30 30 %全 勤獎，第四天扣 1010%的 浮動工資，一個月以上 取消職務(wù)補(bǔ)貼。 婚假 憑結(jié)婚證明直接主管批 婚假 6 6 天。 產(chǎn) 一般為 3 3 個月，晚婚產(chǎn) 假加 1 1 個月，辦了獨(dú)生 8 8 / 8/ 8 假 直接主管批 子女手續(xù)的加 3 3 個月， 產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、 浮動工資和職務(wù)補(bǔ)貼。 哺乳 直接主管批 產(chǎn)后 1 1 年內(nèi)每日給予 1 1 小時哺乳時刻。 長假 直接主管批 父毋或配偶去世 6 6 日 假，另發(fā) 10001000 元補(bǔ)助。