精編山西精英公司安全管理制度匯編

1、（精編）山西精英公司安全管理制度匯編山西精英煤礦安全技術(shù)服務(wù)有限公司 安全管理制度匯編山西精英煤礦安全技術(shù)服務(wù)有限公司 二零一四年一月序言山西精英煤礦安全技術(shù)服務(wù)有限公司是中國唯一一家專業(yè)煤礦 安全管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要從事煤礦安全監(jiān)理服務(wù)。2005 年，公司通過借鑒美國煤礦安全管理模式，即煤礦安全第三方 責(zé)任管理的模式， 同時(shí)結(jié)合我國煤礦管理的法律法規(guī)即煤礦主體是安 全生產(chǎn)的第一責(zé)任人、 煤礦安全管理是政府監(jiān)管和煤礦主體負(fù)責(zé)的一 種管理模式，如完全照搬美國的管理模式， 與我國的法律法規(guī)相沖突， 但第三方安全管理的效果是有目共睹的， 鑒于此，我公司獨(dú)創(chuàng)了一種 適合我國煤礦安全管理的安全監(jiān)理模式，

2、對(duì)我國目前的煤礦安全管理 是很好的一種補(bǔ)充，為煤礦安全增加一道有力的防線。為進(jìn)一步提升管理水平，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，制定并完善了安 全生產(chǎn)管理制度和監(jiān)理人員崗位責(zé)任制，各安全監(jiān)理部要認(rèn)真學(xué)習(xí)， 加強(qiáng)落實(shí)和考核， 嚴(yán)格按制度要求規(guī)范工作， 為我公司安全健康發(fā)展 做出貢獻(xiàn)。由于編寫時(shí)間倉促和水平有限， 制度編寫難免有疏漏和不足， 歡 迎被服務(wù)礦井及公司員工提出寶貴意見。目錄序言 組織機(jī)構(gòu)圖 監(jiān)理流程圖 第一篇、崗位責(zé)任制第二篇、安全管理制度 4-9第三篇、技術(shù)檔案管理制度 10-16第四篇、教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度 17-20第五篇、安全監(jiān)理部考核制度 21-29第六篇、附件第一篇、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制一、

3、總監(jiān)崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)監(jiān)理部日常管理工作，確定監(jiān)理部人員分工和崗位 職責(zé)。2 、負(fù)責(zé)所有監(jiān)理人員井下一線的安全管理工作，親臨井下現(xiàn)場 監(jiān)查、分析、處理發(fā)現(xiàn)的各類隱患并督促整改。建立整改臺(tái)賬，約定 整改期限，并進(jìn)行簽字確認(rèn)。3 、負(fù)責(zé)對(duì)所駐煤礦的安全狀況進(jìn)行審核、評(píng)定，并制定適合該 煤礦的監(jiān)理方案。4、全面負(fù)責(zé)監(jiān)理方案、監(jiān)理合同的實(shí)施。5、負(fù)責(zé)隱患的審核、匯總，對(duì)重大隱患及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)和6、負(fù)責(zé)與煤礦方的協(xié)調(diào)，確保監(jiān)理部各項(xiàng)工作正常開展。7、按時(shí)參加上級(jí)監(jiān)管部門組織的安全檢查和各種安全會(huì)議，并 形成書面報(bào)告上報(bào)公司及有關(guān)部門。8、隨時(shí)檢查監(jiān)理部各項(xiàng)資料的搜集、整理和歸檔情況。9、根據(jù)公司及

4、監(jiān)理部需要，定期組織召開會(huì)議，傳達(dá)公司文件 精神，簽發(fā)監(jiān)理部各項(xiàng)文件和各種指令。10 、完成公司交辦的其他工作。二、副總監(jiān)崗位職責(zé)1、協(xié)助總監(jiān)完成日常管理工作。2、負(fù)責(zé)組織編寫監(jiān)理部各項(xiàng)資料。3、負(fù)責(zé)監(jiān)理人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員培 訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提高監(jiān)理水平。4、協(xié)助總監(jiān)督促、落實(shí)監(jiān)理方案、監(jiān)理合同的實(shí)施，并進(jìn)行總 結(jié)、分類。5、負(fù)責(zé)監(jiān)理項(xiàng)目部人員的考勤記錄管理工作6、協(xié)助總監(jiān)編寫年、季、月度工作總結(jié)及工作計(jì)劃，并督促落 實(shí)。7、負(fù)責(zé)監(jiān)理部的檔案管理工作。8、嚴(yán)格按照市、縣煤炭局及公司要求，定期、定時(shí)向相關(guān)部門 上傳各類監(jiān)理資料。9、完成總監(jiān)委托的其它事項(xiàng)。三、安全監(jiān)理員崗位

5、職責(zé)1、嚴(yán)格遵守監(jiān)理部、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)。2、在總監(jiān)、副總監(jiān)的指導(dǎo)下，對(duì)煤礦井下工作地點(diǎn)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)，全 天候、不間斷巡查、旁站。3、對(duì)煤礦井下“人、機(jī)、環(huán)、管”進(jìn)行全方面的檢查，填寫記錄， 并第一時(shí)間上報(bào)總監(jiān)。4、按煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及有關(guān)設(shè)計(jì) 要求，對(duì)生產(chǎn)單位的作業(yè)過程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄。5、做好監(jiān)理巡視記錄和其它監(jiān)理材料的記錄，并交副總監(jiān)審核后交 總監(jiān)簽字確認(rèn)。7、在監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加各類技術(shù)培訓(xùn)。8、完成總監(jiān)、副總監(jiān)交辦的其它工作。 第二篇、安全管理制度一、安全監(jiān)理人員例會(huì)會(huì)議制度1、各項(xiàng)目部需每周召開一次監(jiān)理部全員安全例會(huì)，每

6、月不少于 4 次。由總監(jiān)主持，副總監(jiān)記錄。2、由總監(jiān)總結(jié)本周各項(xiàng)工作，以及存在的問題和不足，安排下 周工作計(jì)劃。3、針對(duì)本周安全工作情況，存在的問題共同探討解決4、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)。敢于向不正確的人和事提出批評(píng) 意見。5、全員自我評(píng)價(jià)個(gè)人的工作情況及不足之處。并向監(jiān)理部提出 合理化建議和看法。6、每次例會(huì)所有參會(huì)人員要在例會(huì)記要上簽字以備查閱，無故 不參加者（按規(guī)定處罰） 。7、每次例會(huì)要記錄、歸檔以備查閱。二、監(jiān)理人員出入井制度1、嚴(yán)格執(zhí)行遵守入井檢身制度和升井人員清點(diǎn)制度。2、出入井必須接受檢身人員的檢身程序，不準(zhǔn)以任何理由拒絕檢身 或不服從檢身人員管理。3、安全監(jiān)理入井時(shí)必須戴安全

7、帽， 隨身攜帶自救器、 礦燈和定位卡， 嚴(yán)禁穿化纖衣服，嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁攜帶煙火。4、入井安全監(jiān)理必須在井口信息臺(tái)簽字后下井，凡沒有或拒絕簽字 者一律不準(zhǔn)下井。5、安全監(jiān)理人員升井在井口信息站簽字，由井口信息站人員負(fù)責(zé)統(tǒng) 計(jì)并與燈房核對(duì)交燈人數(shù)簽字后方可離崗。6、安全監(jiān)理入井時(shí)必須攜帶人員識(shí)別卡，以便及時(shí)掌握監(jiān)理人員軌 跡情況。7、安全監(jiān)理沒有上崗資格證的嚴(yán)禁入井。8、嚴(yán)禁帶病入井或休息不好帶情緒入井。9、嚴(yán)格執(zhí)行井上井下交接班制度，不給下班遺留隱患。10 、當(dāng)班監(jiān)理人員認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，按規(guī)定路線巡查到位。 11、安全監(jiān)理人員嚴(yán)禁井下睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)將給與辭退。12、在崗期間嚴(yán)禁與礦方領(lǐng)導(dǎo)、

8、員工發(fā)生沖突，違者后果自負(fù)，工 作當(dāng)中弄虛作假，讓他人捎卡下井行為。三、隱患排查督改制度 為了建立事故隱患排查治理長效機(jī)制，消除生產(chǎn)工作中的事故 隱患、防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司關(guān)于抓 好生產(chǎn)事故隱患排查治理工作的規(guī)定， 結(jié)合我安全監(jiān)理公司實(shí)際制定 本制度：一、本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下稱隱患）主要是：1、工作人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，可能導(dǎo)致事故發(fā)生人的不安全行為；2 、因其它因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中存在生產(chǎn)設(shè)備、 設(shè)施、作業(yè)環(huán) 境、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)保障方面不符合安全生產(chǎn)規(guī)定； 工作場所未達(dá)到 安全防護(hù)要求，可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的

9、危險(xiǎn)狀態(tài)；3、其他管理上的缺陷；4、事故隱患分為一般事故隱患和較大事故隱患；（ 1）一般事故隱患： 指危害和整改難度小， 發(fā)現(xiàn)后能夠立即整 改的排除地隱患。（ 2）較大事故隱患： 是指危害和整改難度大， 應(yīng)全部或局部停 產(chǎn)，并經(jīng)過一定時(shí)間治理， 方能排除的隱患或因外部因素影響致使本 隊(duì)組（單位）自身難以排除的隱患。二、事故隱患排查、整改責(zé)任：1.總監(jiān)要對(duì)本單位隱患排查、整改工作全面負(fù)責(zé)。2、安全監(jiān)理部每班組織安全監(jiān)理人員排查管理上的缺陷和安全隱患， 建立隱患排查、登記、整改、驗(yàn)收、銷案、管理臺(tái)帳，建立事故隱患 檔案，上報(bào)煤礦安全部門進(jìn)行整改。3. 凡是已經(jīng)上報(bào)又不能迅速消除的隱患，要求礦方采取

10、可靠的 防護(hù)措施、同時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定、安全評(píng)估、制定計(jì)劃和 安全措施，組織實(shí)施直到隱患排查、驗(yàn)收合格。4. 各班組對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，能現(xiàn)場整改的及時(shí)予以整 改處理，對(duì)不能現(xiàn)場解決的較大隱患， 要及時(shí)下達(dá)隱患限期整改通知 書，并說明隱患情況，危害范圍以及建議的解決方案，上報(bào)煤管局， 由煤管局督促礦方進(jìn)行整改。5、發(fā)現(xiàn)重大隱患時(shí)， 監(jiān)理人員可要求立即停止作業(yè)， 撤出施工人 員，及時(shí)上報(bào)煤礦調(diào)度、總監(jiān)和煤管局。6. 對(duì)及時(shí)排查重大隱患，有效防止事故發(fā)生的班組和個(gè)人，給予表揚(yáng) 和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)存在隱患不積極組織處理的班組提出批評(píng)、給與處罰。四、重要地點(diǎn)旁站制度一、旁站的部位和種類 依照相關(guān)規(guī)

11、定安全監(jiān)理人員必須對(duì)重要工序或部位進(jìn)行旁站， 即對(duì)放炮、探放水、瓦斯排放、頂板破碎區(qū)段、大型設(shè)備安裝和試運(yùn)行 等跟蹤旁站。二、監(jiān)理旁站的重要內(nèi)容1、作業(yè)過程是否符合按照作業(yè)規(guī)程和相關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行作 業(yè)，安全技術(shù)措施是否到位；2 、是否使用“ MA ”標(biāo)志的合格材料、設(shè)備、設(shè)施；3、作業(yè)現(xiàn)場，管理人員、安全人員是否在崗；4、作業(yè)人員的技術(shù)水平、操作方式是否滿足工藝要求，特殊作 業(yè)人員是否持證上崗；5、作業(yè)過程是否存在安全隱患。三、安全監(jiān)理人員必須熟練掌握旁站期間的相關(guān)技術(shù)和施工工藝要 求，不得隨意更改作業(yè)規(guī)程中提出的技術(shù)參數(shù)和有關(guān)流程規(guī)定。四、安全監(jiān)理旁站記錄表必須認(rèn)真填寫，客觀反映作業(yè)情況，做

12、到數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。五、旁站過程中要堅(jiān)守崗位，知責(zé)履責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求作業(yè)人員 整改，對(duì)重大隱患及時(shí)向總監(jiān)報(bào)告，下達(dá)暫停作業(yè)令，并及時(shí)采取應(yīng) 急措施，確保施工作業(yè)安全。六、連續(xù)作業(yè)時(shí)交接班須在井下作業(yè)地點(diǎn)交接，不得擅自離崗。七、工作結(jié)束，要及時(shí)將現(xiàn)場記錄交總監(jiān)整理存檔，并在旁站記錄表 簽字。第三篇、技術(shù)檔案管理制度一、圖紙交換審核制度煤礦必須及時(shí)實(shí)測填繪各種生產(chǎn)圖件， 必須定期向監(jiān)理公司交換 井上下對(duì)照?qǐng)D、采掘工程平面圖、通風(fēng)系統(tǒng)圖和避災(zāi)路線圖，并附圖 紙交換報(bào)表及文字說明。1圖紙必須為電腦CAD繪制（含電子版），采掘工程平面圖、 通風(fēng)系統(tǒng)圖和避災(zāi)路線圖，比例統(tǒng)一為 1 : 2000，如圖幅過大

13、，現(xiàn) 生產(chǎn)區(qū)域以外部分（含礦界）可在圖紙上作示意圖。圖紙按制圖規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)，由測量人員和技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，并由礦總工程師簽署意見（圖 紙是否與該礦井上下相符），經(jīng)礦長簽字后方可報(bào)送及交換，交換時(shí) 需加蓋煤礦企業(yè)公章。2 .圖紙交換必須于每月30日前交換完畢，過期未交換按有關(guān) 規(guī)定處理。補(bǔ)充完善須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可按程序補(bǔ)充完善。3、煤礦和安全監(jiān)理部的“四圖”交換，煤礦在井上下對(duì)照?qǐng)D、采掘工程平面圖上，用不同顏色標(biāo)出本交換月度新增的巷道和已回采的采空區(qū)，要求“四圖”均為反映實(shí)際的當(dāng)月圖紙4. 所做圖紙必須采用最新采礦工程手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)圖例并采用1980西安坐標(biāo)系統(tǒng)制圖。（未換算為1980西安坐標(biāo)系統(tǒng)的，

14、可暫按照1954北京坐標(biāo)系統(tǒng)制圖）5. 井上下對(duì)照?qǐng)D要能夠準(zhǔn)確反映地面情況和井下采掘工程情況 的相對(duì)位置關(guān)系：網(wǎng)格線、地質(zhì)界線、地形線（高程）、礦界及坐標(biāo)、 實(shí)線標(biāo)出已有巷道、標(biāo)出圖上巷道關(guān)鍵點(diǎn)的坐標(biāo)及高程、 標(biāo)出各年度 的采空區(qū)及老窯區(qū)、禁采區(qū)。6. 采掘工程平面圖（急傾斜煤層立面圖，下同）要能真實(shí)的反映 井下的采掘情況，如有煤層露頭線時(shí)必須標(biāo)注煤層露頭線、 現(xiàn)采煤層 底板等高線要根據(jù)揭露的煤層情況修正、采掘工作面的位置與名稱、 只實(shí)線標(biāo)注已掘巷道、不要虛線。標(biāo)注歷年采空區(qū)、有井口座標(biāo)和方 位，標(biāo)出圖上巷道關(guān)鍵點(diǎn)的坐標(biāo)及高程、 標(biāo)出各年度的采空區(qū)及老窯 區(qū)、禁采區(qū)。有新增主要測點(diǎn)經(jīng)緯坐標(biāo)表（

15、X、Y、H）、巷道長度表、 各種保護(hù)煤柱線，煤層及地質(zhì)構(gòu)造產(chǎn)狀、井巷出水點(diǎn)的位置及其水量， 積水的井巷及采空區(qū)的積水范圍、標(biāo)高和積水量等都必須繪在圖上。7. 急傾斜煤層必須報(bào)采掘工程和通風(fēng)系統(tǒng)立面圖或立體圖， 多煤 層同時(shí)開采的礦井，必須在同一張圖上分層作圖，要求以不同顏色區(qū) 別。8. 通風(fēng)系統(tǒng)圖是在礦井采掘工程平面圖的基礎(chǔ)上繪制，圖上必須標(biāo)明主扇的規(guī)格性能、進(jìn)回風(fēng)巷和風(fēng)流方向，各用風(fēng)地點(diǎn)的實(shí)測風(fēng)量、 斷面、風(fēng)速，通風(fēng)設(shè)施及其構(gòu)筑物、局扇安裝的位置及型號(hào)參數(shù)，測風(fēng)站的位置及參數(shù)等。9. 避災(zāi)路線圖是在礦井通風(fēng)系統(tǒng)圖的基礎(chǔ)上繪制，圖上必須標(biāo)明井下發(fā)生各種災(zāi)害時(shí)的不同避災(zāi)路線。10. 煤礦圖紙交換

16、由礦總工程師帶圖到安全監(jiān)理公司相應(yīng)業(yè)務(wù)部 門進(jìn)行審核，經(jīng)監(jiān)理公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)到相應(yīng)監(jiān)理主管部門進(jìn)行 交換、留存。三、技術(shù)檔案管理制度進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故，提高安全 生產(chǎn)管理水平，經(jīng)研究，特制訂本制度。（一）檔案管理內(nèi)容1、年度安全工作計(jì)劃、部署、各種安全文件資料。2、礦方移交的各種資料、圖紙、規(guī)程等。3、公司制定下發(fā)的各類安全制度文件。4、公司下發(fā)的安全生產(chǎn)方面的通知、通報(bào)。5、各類檢查上報(bào)的原始資料。6、安全隱患及其整改情況原始記錄。7、安全技術(shù)交底資料。8、安全事故應(yīng)急預(yù)案、事故記錄和報(bào)告資料、安全事故調(diào)查處理材 料。9、各安全監(jiān)理項(xiàng)目部學(xué)習(xí)記錄會(huì)議及上級(jí)

17、文件傳達(dá)記錄。10、其他有關(guān)安全管理的資料。11、煤礦安全監(jiān)理部應(yīng)當(dāng)建立健全檔案工作規(guī)章制度，配備適應(yīng)工作需要的專職或兼職檔案工作人員。檔案工作人員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè) 知識(shí)，經(jīng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)后上崗。12、12、煤礦安全監(jiān)理項(xiàng)目部門和檔案工作人員的職責(zé)是：13、（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)，制 定本單位的檔案工作規(guī)劃和規(guī)章制度；14、（二）收集、整理、保管有關(guān)檔案資料；15、（三）督促煤礦安全機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)部門和工作人員將形成的檔案及 時(shí)移交歸檔；16、（四）做好檔案的管理、提供、利用和信息開發(fā)工作；17、（五）組織有關(guān)安全監(jiān)理人員的學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)工作；18、（六）其他有關(guān)工作

18、。19、13、安全監(jiān)理檔案管理人員對(duì)接收的案卷，應(yīng)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的 分類、編目和加工整理。以一個(gè)煤礦為基礎(chǔ)管理單位。20、14、檔案人員應(yīng)定期對(duì)超過保管期限的檔案進(jìn)行審查鑒定，按 照鑒定銷毀工作程序?qū)n案進(jìn)行銷毀和調(diào)整。21、15、檔案人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)檔案的保管情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)檔案損 壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施或作相應(yīng)處理。22、16、檔案人員應(yīng)對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)，并按規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)送檔案工作基本統(tǒng)計(jì)表。23、17、煤礦安全監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將文件材料全 部歸檔，并還清所借檔案。（二）責(zé)任追究有下列行為之一的，有安全監(jiān)理項(xiàng)目部嚴(yán)肅考核：1、毀損、

19、丟失或擅自銷毀安全檔案的：2、擅自向外界提供、抄摘安全檔案的：3、涂改、偽造安全檔案的：4、未及時(shí)上報(bào)歸檔或檔案管理不善的：四、安全技術(shù)規(guī)程措施審批制度1、制定目的嚴(yán)格安全技術(shù)審批程序， 杜絕安全技術(shù)事故發(fā)生， 明確安全技術(shù) 責(zé)任，保證安全生產(chǎn)。2、適用范圍公司下屬各個(gè)安全監(jiān)理部3、職責(zé)與權(quán)限1）總監(jiān)對(duì)安全技術(shù)工作負(fù)總責(zé)。2）副總監(jiān)全面負(fù)責(zé)安全技術(shù)管理工作，具體負(fù)責(zé)安全技術(shù)審查 和服務(wù)等日常管理工作。3）安全監(jiān)理部對(duì)各安全技術(shù)管理實(shí)行監(jiān)督檢查。4 ）其他安全監(jiān)理人員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)技術(shù)管理工作。各生 產(chǎn)、施工單位全面負(fù)責(zé)本單位的技術(shù)管理工作。二、管理制度1 、安全技術(shù)規(guī)程、措施的編制 由各生

20、產(chǎn)、施工單位依據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法 、煤礦安全規(guī)程和相關(guān)技術(shù)資料自行編制技術(shù)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù) 措施。2、安全技術(shù)規(guī)程、措施的審批1）安全技術(shù)文件的審批必須嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程規(guī)定， 堅(jiān)持“逐級(jí)審批”“誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則。沒有得到審批的各種文 件和安全技術(shù)措施不得進(jìn)行傳達(dá)和貫徹實(shí)施。 沒有經(jīng)過相關(guān)部門審批 的文件不得作為實(shí)施和安全投入的依據(jù)。 未經(jīng)審批人授權(quán)， 不得由他 人代批。經(jīng)審批的安全技術(shù)文件，實(shí)施單位必須按審批意見落實(shí)，不 得篡改審批意見。2 ）正常的技術(shù)作業(yè)規(guī)程 、安全技術(shù)措施必須由礦總工主 持，礦方各個(gè)職能科室、駐礦安全監(jiān)理部、相關(guān)施工單位安全第一責(zé) 任人及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加會(huì)

21、審。3）特殊情況下安全技術(shù)措施必須由礦總工程師、駐礦安全監(jiān)理 部總監(jiān)、單位安全第一責(zé)任者同意簽字，施工人員貫徹學(xué)習(xí)簽字，措 施現(xiàn)場存放備查，這要作為安全管理的重要規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行。4 ）井下所有電焊、氧焊、氣割及其違反煤礦安全規(guī)程 2012 版規(guī)定而又必須處理的隱患， 必須實(shí)行一焊一割專項(xiàng)措施， 措施必須 由礦安全第一責(zé)任者簽字生效，并將措施帶到現(xiàn)場備查。3、安全技術(shù)管理1）安全監(jiān)理單位要監(jiān)督檢查落實(shí)安全技術(shù)管理措施的貫徹，生 產(chǎn)、施工單位在工程開工之前，必須組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)作 業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施及其有關(guān)規(guī)定。所有參加施工人員必須經(jīng) 考試、考核合格后方可上崗作業(yè)， 簽字及考核成績必須附

22、在作業(yè)規(guī)程 或安全技術(shù)措施中。2）凡是無作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施施工者，安全監(jiān)理 人員有權(quán)下達(dá)局部停工令并及時(shí)上報(bào)總監(jiān)及礦方調(diào)度室。3）違反安全技術(shù)管理規(guī)定按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法予以嚴(yán)肅懲 處。第五篇、教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度第一章 總則第一條為規(guī)范項(xiàng)目部安全監(jiān)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作， 認(rèn)真落實(shí)“安全第 一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重 的原則，踐行精英公司超前管理“從零開始、向零奮斗”的安全理念， 進(jìn)一步提高安全監(jiān)理人員的法律意識(shí)和安全監(jiān)理業(yè)務(wù)素質(zhì)，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：適用于山西煤礦精英安全技術(shù)服務(wù)有限公司 全體員工。第三條公司全體員工必須接受安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“先培訓(xùn)

23、、后 上崗”制度。第四條深入開展安全教育，扎實(shí)推進(jìn)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，普及安 全知識(shí)，倡導(dǎo)安全文化，使安全培訓(xùn)工作制度化、經(jīng)常化、科學(xué)化。第五條按照精英公司的員工培訓(xùn)管理規(guī)定，各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本部門 員工日常培訓(xùn)制度制定，建立健全員工教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。第六條對(duì)員工的日常培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)包括：了解國家安全生產(chǎn)方針、 有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度；了解煤礦作業(yè)危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素；熟悉 本崗位安全監(jiān)理的權(quán)利和義務(wù)； 掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個(gè)人防 護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法；了解安全設(shè)施、常見事故防范、應(yīng) 急措施等基本常識(shí)； 掌握個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和簡單維護(hù)以及職 業(yè)病預(yù)防等知識(shí)， 具備與其從事的作業(yè)場所和

24、工作崗位相適應(yīng)的知識(shí) 和能力。第七條 駐礦項(xiàng)目部按照職責(zé)， 對(duì)本部門安全監(jiān)理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)施 管理。第八條 對(duì)作業(yè)規(guī)程安全技術(shù)措施的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：新作業(yè)地 點(diǎn)在開工以前，要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要有點(diǎn)名，學(xué)習(xí)形式可多 種多樣，培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)安全監(jiān)理上班工作時(shí)間進(jìn)行變換， 在制定培 訓(xùn)學(xué)習(xí)制度時(shí)，要明確規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束要組織考試，并由員 工對(duì)授課人進(jìn)行效果性、有效性評(píng)價(jià)，考試成績要記錄存檔。 第二章有關(guān)培訓(xùn)職責(zé)第九條 總監(jiān)、副總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)安全監(jiān)理員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期或不 定期的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。第十條 安全監(jiān)理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 要針對(duì)性地開展好豐富多樣的安全 培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)按要求做好相關(guān)記錄，內(nèi)容

25、詳實(shí)、規(guī)范，配合公 司領(lǐng)導(dǎo)做好定期檢查、考核工作。第十一條 各監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。 副總監(jiān)負(fù)責(zé) 教學(xué)組織和管理工作，學(xué)員考勤、檔案管理等工作。 第三章培訓(xùn)學(xué)習(xí)、時(shí)間與內(nèi)容（一）第十二條 各項(xiàng)目部每專業(yè)工程師每月必須接受一次精英公司組織的學(xué)習(xí)考核，時(shí)間不得少于 2 個(gè)學(xué)時(shí)。（二）安全監(jiān)理人員專業(yè)技術(shù)技能應(yīng)達(dá)到古縣“ 511 工程”要求的 B 類安全資格證準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。第四章培訓(xùn)計(jì)劃管理第十三條 編制培訓(xùn)計(jì)劃的目的：根據(jù)培訓(xùn)工作重點(diǎn)， 科學(xué)、合理、有效地實(shí)施員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。第十四條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)：（一）培訓(xùn)計(jì)劃的編制： 以重視員工智力開發(fā)和提高員工的安全 意識(shí)和專業(yè)技能水平為目

26、的， 把崗位安全知識(shí)與技能操作水平作為提 高員工素質(zhì)的一項(xiàng)根本任務(wù)。（二）培訓(xùn)計(jì)劃要與本監(jiān)理項(xiàng)目部各專業(yè)、各特點(diǎn)，及當(dāng)前員工 素質(zhì)狀況與精英公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來， 把員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果同 提高精英公司超前管理理念緊密聯(lián)系起來，切實(shí)為企業(yè)安全生產(chǎn)服 務(wù)。第十五條 培訓(xùn)計(jì)劃編制程序： 員工的詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃編制工作由各 項(xiàng)目部總監(jiān)負(fù)責(zé)， 副總監(jiān)在計(jì)劃的編制過程中應(yīng)通力合作， 以保證員 工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)效性和實(shí)用性，并在項(xiàng)目部檔案文件里有備案。 第五章培訓(xùn)班管理第十六條 學(xué)習(xí)方式：分為崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)、安全例會(huì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、業(yè) 余三種。第十七條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃的內(nèi)容： 1 、培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃； 2、培訓(xùn)學(xué) 習(xí)教案；

27、3 培訓(xùn)學(xué)習(xí)通知； 4 、培訓(xùn)學(xué)習(xí)須知； 5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)點(diǎn)名冊(cè)；6、培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果性評(píng)估、有效性評(píng)估；7、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核；8、培訓(xùn) 學(xué)習(xí)總結(jié)計(jì)劃。第十八條項(xiàng)目部員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的要求：員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培 訓(xùn)班的規(guī)章制度，聽從培訓(xùn)管理人員的指揮，做好課程預(yù)習(xí)。要堅(jiān)持 自學(xué)并做好復(fù)習(xí)。第十九條對(duì)學(xué)員的獎(jiǎng)懲：堅(jiān)持每日一題，依照安全監(jiān)理員井下所 檢查的隱患每日抽出一題進(jìn)行有效性技能測試， 安全監(jiān)理員應(yīng)積極配 合執(zhí)行。獎(jiǎng)罰要有理有據(jù)，做出詳細(xì)記錄，原始獎(jiǎng)罰資料要妥善保存。獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：1、 安全監(jiān)理員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次，罰款5 元;曠課一次罰款10元;遲到或早退累計(jì)3次按曠課1次論處。2、參加公司

28、安全知識(shí)競賽被評(píng)為優(yōu)秀員工的給公司申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條培訓(xùn)學(xué)習(xí)考勤管理：根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容制 定不同的點(diǎn)名方式進(jìn)行考勤。第二十一條員工因有事不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假 原因、起止日期等。由總監(jiān)或副總監(jiān)簽字。第二十二條培訓(xùn)結(jié)束考核：考試成績不及格可給予補(bǔ)考一次。第二十三條培訓(xùn)結(jié)束前，依據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估辦法對(duì)教學(xué)進(jìn)行評(píng)估。 第六篇、安全監(jiān)理部考核制度一、安全監(jiān)理部考核細(xì)則（公司考核）、考核的目的強(qiáng)化煤礦安全監(jiān)理部責(zé)任， 加大安全監(jiān)理動(dòng)態(tài)監(jiān)管力度， 全面提 高員工工作積極性和技術(shù)水平， 實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)理工作到位， 保障煤礦安 全生產(chǎn)。二、考核組織架構(gòu) 考核組長：銀建國 副組長：雷常敏、李

29、紅霞、霍巧萍 考核成員：各監(jiān)理辦總監(jiān)三、考核時(shí)間每月 25 號(hào)-28 號(hào)四、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容分兩部分，一部分為公司單獨(dú)考核，總分 30 分；一部 分為公司與總監(jiān)共同考核，總分 70 分。公司考核部分：1、公司要求完成的各項(xiàng)工作情況；2、隱患排查治理及閉合管理情況；3、隱患上報(bào)及時(shí)性及與礦方溝通情況； 公司與總監(jiān)共同考核部分： 1、安全監(jiān)理部內(nèi)部管理情況； 2、監(jiān)理部員工培訓(xùn)教育情況；3、監(jiān)理部各類資料、臺(tái)賬記錄情況；4、監(jiān)理部專項(xiàng)巡查隱患情況；5 、監(jiān)理部各種會(huì)議執(zhí)行情況；6、監(jiān)理部各項(xiàng)制度建設(shè)執(zhí)行情況；7、煤礦對(duì)監(jiān)理部的評(píng)價(jià)五、評(píng)分辦法公司、各總監(jiān)對(duì)煤礦監(jiān)理部工作實(shí)行百分制考核， 量化考核

30、標(biāo)準(zhǔn)。 本礦總監(jiān)不對(duì)自己所管監(jiān)理部考核， 由公司和其他項(xiàng)目部總監(jiān)對(duì)監(jiān)理 部進(jìn)行打分，取平均分；公司考核部分由公司考核打分。公司考核部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（一）公司要求完成的各項(xiàng)工作情況（ 10 分）； 公司會(huì)議要求各監(jiān)理部完成的各項(xiàng)工作， 公司各部門要求各監(jiān)理部完 成的各項(xiàng)工作，每月的工作總結(jié)和計(jì)劃；少完成一項(xiàng)，扣 1 分，共計(jì) 10 分。（二）隱患排查治理及閉合管理情況（ 10 分）； 各監(jiān)理部查出的隱患條數(shù)及隱患閉合情況， 數(shù)量考核占 5 分，閉合情 況占 5 分。數(shù)量考核以 300 條/月為基數(shù)，少 10 條扣 1 分，閉合為 95%為合格，少一個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分。（三）隱患上報(bào)及時(shí)性及與礦方溝

31、通情況（ 10 分）； 各監(jiān)理部隱患上報(bào)公司、雷總、煤礦情況，少一天扣一分，考核 分為 10 分，扣完為止。公司與總監(jiān)共同考核部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（一）安全監(jiān)理部內(nèi)部管理情況（ 7 分）；監(jiān)理項(xiàng)目部員工辦公、住宿衛(wèi)生、整潔、個(gè)人行為舉止，考核 2分；監(jiān)理人員 24 小時(shí)井下監(jiān)理及旁站合理保障、隱患數(shù)量和質(zhì)量上 報(bào)合理性，考核 5 分。（二）監(jiān)理部員工培訓(xùn)教育情況（ 3 分）； 有月培訓(xùn)計(jì)劃、月培訓(xùn)記錄和月考核記錄的，少一項(xiàng)，扣 1 分。（三）監(jiān)理部各種資料、臺(tái)賬記錄情況（ 20 分）；1 、監(jiān)理項(xiàng)目部考勤記錄健全完善的，得 5 分?？记谟涗洸煌?善或弄虛作假的，不得分。2 、監(jiān)理部各種臺(tái)賬、記錄一致

32、、無缺項(xiàng)的得 15 分，少一項(xiàng)或 記錄不一致的，發(fā)現(xiàn)一處扣 1 分，扣完為止。（四）監(jiān)理部專項(xiàng)巡查隱患情況（ 15 分）； 每月專項(xiàng)巡檢查出的隱患， 如果該監(jiān)理部以前未查出， 發(fā)現(xiàn)一條， 扣 1 分，扣完為止。（五）監(jiān)理部各種會(huì)議執(zhí)行情況（ 5 分）； 監(jiān)理部每天參加的煤礦安全會(huì)議以及組織自己員工召開的安全監(jiān)理 會(huì)議，少一次，扣 1 分，扣完為止。（六）監(jiān)理部各項(xiàng)制度建設(shè)執(zhí)行情況（ 10 分）；1、監(jiān)理部內(nèi)部管理制度的建設(shè)情況，要求有員工考核制度、隱 患檢查制度、內(nèi)勤管理制度、安全會(huì)議制度、員工培訓(xùn)制度等，少一 項(xiàng)，扣 1 分。2 、各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的考核，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)沒執(zhí)行，扣 1 分。（七）煤

33、礦對(duì)監(jiān)理部的評(píng)價(jià)（ 5 分）； 煤礦對(duì)監(jiān)理部的評(píng)價(jià)總分除以 20 得分為準(zhǔn)。另外煤礦當(dāng)月發(fā)生任何安全事故、 監(jiān)理部人員有任何嚴(yán)重違章違 紀(jì)行為，有任何一項(xiàng)， 當(dāng)月考核總分為 0 分，并追究相關(guān)責(zé)任人及負(fù) 責(zé)人的責(zé)任。六、考核辦法1、公司對(duì)煤礦安全監(jiān)理的考核采取月考核的方式，由公司領(lǐng)導(dǎo) 組織相關(guān)人員考核，采取現(xiàn)場核查、工作匯報(bào)（書面總結(jié)計(jì)劃）、煤 礦意見、跟蹤了解以及結(jié)合平時(shí)工作情況等多種方式進(jìn)行。2 、考核結(jié)果分三個(gè)等級(jí)：得分 92 分以上的為合格；得分在 87 91 分為基本合格；得分在 87 分以下的為不合格。連續(xù)兩個(gè)月為 不合格或年內(nèi)出現(xiàn)三次不合格，總監(jiān)下調(diào)到一般監(jiān)理員。七、獎(jiǎng)罰辦法監(jiān)理

34、項(xiàng)目部大排名第一名且考核分在 92 分以上的獎(jiǎng)勵(lì)總監(jiān) 1000 元，副總監(jiān) 500 元；監(jiān)理部大排名第一名，但考核分低于 92 分的，不獎(jiǎng)不罰；考核總分排名最后一名的罰總監(jiān) 1200 元，副總監(jiān) 600 元。八、煤礦安全監(jiān)理的工作考核從 2014 年 4 月開始執(zhí)行， 試用期 為三個(gè)月。此考核辦法解釋權(quán)歸山西精英煤礦安全技術(shù)服務(wù)有限公司所有， 公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行更改！ 后附：安全監(jiān)理部工作考核表二、安全監(jiān)理部內(nèi)部考核制度 為了提高安全監(jiān)理人員的個(gè)人素質(zhì)及工作能力，實(shí)事求是 地發(fā)現(xiàn)安全監(jiān)理人員工作的長處、短處，把握每一位安全監(jiān)理 人員的實(shí)際工作狀況，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)和有創(chuàng)新能力的安全監(jiān) 理人員給予工

35、作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升提供客觀可靠的依據(jù)，以 保證安全監(jiān)理工作的穩(wěn)定發(fā)展需求，根據(jù)公司規(guī)定和監(jiān)理部實(shí) 際情況，特制訂監(jiān)理人員考核管理制度：一、考核的內(nèi)容：按照公司規(guī)定考核分兩大項(xiàng)， 安全監(jiān)理本項(xiàng)目部的考核 （70 分）與公司考核（ 30 分）相結(jié)合。（總分 100 分）具體對(duì)安全 監(jiān)理人員的日常工作和考試成績做出評(píng)定，考核的總成績一律 在公司人力資源部備案，作為人才選拔和加薪的重要依據(jù)。 二、公司考核內(nèi)容具體按照公司考核標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施。三、安全監(jiān)理項(xiàng)目考核內(nèi)容： 安全監(jiān)理項(xiàng)目部考核總共分為四項(xiàng)： 第一項(xiàng)：業(yè)務(wù)考試（40 ）分，考試內(nèi)容主要由 煤礦安全規(guī)程、 煤礦安全作業(yè)規(guī)程 、煤礦安全操作規(guī)程以及

36、煤礦質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范為依據(jù)，由安全監(jiān)理項(xiàng)目部根據(jù)本項(xiàng)目部當(dāng)月下 發(fā)的考試培訓(xùn)計(jì)劃制定統(tǒng)一試卷，實(shí)行月底統(tǒng)一考試。 第二項(xiàng)：勞動(dòng)紀(jì)律（ 10 分） 有下列情形之一的每次扣 1 分。 1、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作散漫，工作期間脫崗、空崗、睡崗、 不履行職責(zé)者，造成嚴(yán)重后果的除按照規(guī)定處理外，每次扣當(dāng) 月考核分 1 分。2、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30 分鐘以內(nèi)的，遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資，并每次扣發(fā)當(dāng)月考核分 1 分。3 、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)， 30 分 鐘以上按曠工半天處理。并每次扣發(fā)當(dāng)月考核分 1 分。4

37、、開會(huì)期間不準(zhǔn)交頭接耳，大聲喧嘩，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐 痰，按順序發(fā)言，開會(huì)期間手機(jī)必須調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，如有違反 者每次扣當(dāng)月考核 1 分。5 、工作時(shí)間禁止打牌、 下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 如有違反者每次扣當(dāng)月考核分 1 分。6 、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)， 如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間 內(nèi)未到或早退的，視為曠工并記月考核 1 分。7、嚴(yán)格執(zhí)行好請(qǐng)假、銷假制度，請(qǐng)假外出應(yīng)向主要負(fù)責(zé)人說好 請(qǐng)假事由，外出歸回應(yīng)向負(fù)責(zé)人及時(shí)告知，并銷假，凡違反規(guī) 定者每次扣當(dāng)月考核分 1 分。第三項(xiàng)：行為養(yǎng)成（ 10 分） 有下列情形之一的每次扣 1 分。 1、上班期間必須穿公司發(fā)放的統(tǒng)一服裝，不留胡須、長發(fā)違反 規(guī)定者每次扣當(dāng)月考核分 1 分