2019年員工在職培訓服務期合同協(xié)議書范本

1、編號：員工在職培訓服務期合同甲 方：簽訂日期：乙 方：月日甲方:乙方：為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，根據(jù)勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，以共同遵守。第一條：培訓協(xié)議前提1、甲方按照本協(xié)議第四條的約定岀資支持乙方參加培訓；2、乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續(xù)工作以上。2.1甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延1、工資：發(fā)放標準為該員工或該崗位去年平均工資的70%;期，直至本協(xié)議約定的期限為止。2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞

2、動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。由甲方根據(jù)第二條：培訓服務事項 甲方承諾為乙方提供專門性培訓（包括同行業(yè)交流學習、企業(yè)內(nèi)訓、其他技能培訓），培訓方式 實際需要安排。第三條：培訓服務費用1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費、交通費、伙食費等； 2、培訓費用總計：按實際發(fā)生費用統(tǒng)計； 3、其他費用：乙方在培訓期間的個人生活支岀費用由乙方自己承擔。第四條：培訓期間的工資待遇2、保險：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行； 3、其他福利待遇：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。第五條：甲方責任與義務1、在培訓前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關系； 2、及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項培訓費用

3、； 3、向乙方提供必要的服務和幫助； 4、在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務工作； 5、保證在乙方完成培訓任務后，安排其適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇（可明確）；6、甲方有權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況，自主決定乙方的培訓進程；終止本協(xié)7、甲方有權根據(jù)乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不良的，有權立即議。第六條：乙方責任與義務1、乙方有權按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關培訓費用； 2、乙方應盡勤勉義務，完成培訓目標任務；3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排；4、保證在培訓期內(nèi)定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學習情況；5、應在培訓期內(nèi)自覺維護自身安全健康和甲方一切利

4、益； 6、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護甲方形象；作崗位（或職務），7、保證在培訓期結束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任 續(xù)服務期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。第七條：違約責任1、乙方違約責任1.1 在培訓期結束時，未能按照甲方要求完成培訓目標任務， 下的 乙方應向甲方返還本協(xié)議第二條項全部培訓費用；若損壞 甲方形象若因培訓機構遣返或者 要求甲方召回乙1.2 在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行； 和利益， 造成了一定經(jīng)濟損失， 乙方應補償甲方全部經(jīng)濟損失；方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用；1.3 培訓期內(nèi)

5、自行提出中止培訓或解除培訓協(xié)議或解除勞動合同，乙方應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用）；1.4 培訓期結束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓費用：培訓費用總額 *（ 1- 已服務年限 / 約定服務期年限）；1.5 乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的一切法律責任，由乙方自行承擔，由此給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方負責賠償。第八條：協(xié)議的終止和解除1、雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議； 2、甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議；3.1 培訓期內(nèi)，3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議；乙方的階段性培訓成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項培訓的；3.2 培訓期內(nèi)，乙方因違反培訓單位的管理規(guī)定，受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；3.3 培訓期內(nèi)，乙方有違法或非法行為的；3.4 乙方為損害甲方利益行為的；4、其他導致