保安員薪酬管理辦法

1、廊坊市和力保安服務(wù)有限公司保安薪酬管理辦法、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主 動(dòng)性，特制定本管理辦法。、范圍公司各項(xiàng)目保安崗位的員工 三、原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場(chǎng)機(jī)制，合理拉開(kāi)差距。2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)合，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的 現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。3、注重薪酬的激勵(lì)作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤。4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡(jiǎn)潔、實(shí)用和易于操作。四、薪資構(gòu)成1、固定工資=基本工資+工

2、齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，如下所示:基本工資基本固定不變，根據(jù)最底工資水平而定工齡工資連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上均有工齡工資崗位工資以崗位為轉(zhuǎn)移。同項(xiàng)目之間的崗位雖有區(qū)別，但以入職時(shí)定的 崗位為主，采用內(nèi)部輪崗制度?？?jī)效工資以職務(wù)為轉(zhuǎn)移社保和福利購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，入職即買(mǎi)工傷 險(xiǎn)及意外傷保險(xiǎn)；福利見(jiàn)公司總薪酬制度獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼五、工資核算1.11、基本工資：廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證+技能證基本工資的確定是根據(jù)廊坊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。1.2廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月1.3退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月 相

3、關(guān)技能證書(shū)：100元/月2、工齡工資 2.1在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上工齡工資為100元/月;2.2滿(mǎn)3年以上，原基礎(chǔ)上加20元/月，滿(mǎn)5年以上加原基礎(chǔ)上50元/月，滿(mǎn)8年以上加至 200元月封頂;2.3員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。2.5試用期間不計(jì)算工齡。3、崗位工資3.1因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級(jí)工資3.2崗位工資從入職開(kāi)始，原則上從一級(jí)開(kāi)始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長(zhǎng)短（8小時(shí)、 12小時(shí)）、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;3

4、.3崗位工資的級(jí)別根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定。4、崗位補(bǔ)貼 4.1原則上績(jī)效工資為工資總額的20%4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績(jī)效工資均為100元。（三等100元，二等200元,等300元）;5、社保和福利 5.1入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)（此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;5.2福利見(jiàn)公司總薪酬制度 6獎(jiǎng)金 6.1獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。6.2全勤獎(jiǎng)為100元/月，凡每月有請(qǐng)假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);6.3年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長(zhǎng)批示而定。7、補(bǔ)貼7.1因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大

5、;7.2因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月,高寒季節(jié)為12-2月;7.4參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。六、工資支付1、工資支付日期為每月的15日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);2、此工資為稅前薪酬，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。5、試用期5.2 試用期員工均無(wú)績(jī)效工資；6、兼職員工工資根據(jù)需要，在 80元/天-100 元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。7.17、離職處理員工被解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職時(shí)，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算；7.2已解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職不享受績(jī)效工資或獎(jiǎng)金等；7.3七、保密規(guī)定試用期未滿(mǎn) 7 天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽(tīng)他人薪資金額，不得在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問(wèn)題， 如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為， 按公司紀(jì)律處分， 情