中職教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法

1、*教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法為深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定（國(guó)發(fā)200535號(hào)）、福建省教育廳、發(fā)改委等部門(mén)制定的海峽西岸經(jīng)濟(jì) 區(qū)建設(shè)技能型緊缺人才培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃、教育廳制定的關(guān)于加強(qiáng)中等 職業(yè)教育技能型緊缺人才培養(yǎng)的意見(jiàn)（教職成200740號(hào)），不斷加強(qiáng)我校“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高教師實(shí)踐教學(xué)能力，滿足實(shí) 踐性教學(xué)的需要，更好地實(shí)現(xiàn)中職人才培養(yǎng)目標(biāo)，特制定教師企業(yè)實(shí) 踐暫行規(guī)定。一、教師企業(yè)實(shí)踐的原則教師企業(yè)實(shí)踐堅(jiān)持有計(jì)劃、有目標(biāo)、多樣性、靈活性、實(shí)效性原 則；與專業(yè)建設(shè)相結(jié)合原則；與技術(shù)服務(wù)相結(jié)合原則。二、實(shí)施企業(yè)實(shí)踐的教師范圍實(shí)施范圍一般是年齡 45歲以下專業(yè)課教師、專業(yè)

2、基礎(chǔ)課教師、實(shí) 踐指導(dǎo)教師、文化課教師和相關(guān)管理人員。獲得校級(jí)以上各類優(yōu)秀教 師、學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人、骨干教師榮譽(yù)或資格，以及工作業(yè)績(jī) 突出者優(yōu)先安排。三、實(shí)踐地點(diǎn)選擇范圍實(shí)踐單位性質(zhì)應(yīng)與教師從事專業(yè)一致，實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)圍繞教學(xué)實(shí)際 問(wèn)題進(jìn)行。教師企業(yè)實(shí)踐的地點(diǎn)范圍主要包括：與教師所從事專業(yè)一 致的行業(yè)或企業(yè)、福建省職業(yè)院校教師企業(yè)實(shí)踐基地、本校實(shí)習(xí)企業(yè) 和實(shí)踐基地。實(shí)踐地點(diǎn)由學(xué)校、教師所在部門(mén)根據(jù)實(shí)踐要求聯(lián)系落實(shí)。 在同等條件下，優(yōu)先考慮學(xué)?，F(xiàn)有的企業(yè)和專業(yè)實(shí)習(xí)基地。四、實(shí)踐時(shí)間、形式、工作量計(jì)算中職學(xué)校教師，包括專業(yè)課 教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、文化課教師和相關(guān)管理人員都要進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐。 教師的

3、企業(yè)實(shí)踐以不影響正常教學(xué)、科研和其它工作為原則（教師企 業(yè)實(shí)踐原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行）。專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師企業(yè) 實(shí)踐時(shí)間每?jī)赡瓴簧儆趦蓚€(gè)月（320工時(shí)），可采取集中或分散時(shí)間進(jìn) 行；文化課教師和相關(guān)管理人員應(yīng)定期到企業(yè)進(jìn)行考察、開(kāi)展調(diào)研，了 解企業(yè)的生產(chǎn)情況及其對(duì)職業(yè)教育的需求，不斷改進(jìn)職業(yè)學(xué)校的教育教（一）時(shí)間規(guī)定：教育部門(mén)有關(guān)規(guī)定，學(xué)和管理工作。（二）實(shí)踐形式和待遇：教師企業(yè)實(shí)踐主要包括以下形式：1. 專職企業(yè)實(shí)踐。專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、文化課 教師經(jīng)批準(zhǔn) 專職到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線進(jìn)行實(shí)踐，實(shí)踐期間不安排授課任務(wù)，教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)崗位工作量每個(gè)月減免 1/9，科研和其它工作量不減免。2

4、. 短期企業(yè)實(shí)踐。 相關(guān)管理人員 經(jīng)批準(zhǔn)可以利用分散的時(shí)間進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐，時(shí)間可以累加計(jì)算。主要包括到企業(yè)進(jìn)行考察、開(kāi)展調(diào)研，了解企業(yè)的生產(chǎn)情況及其對(duì)職業(yè)教育的需求 等。到企業(yè)進(jìn)行考察、開(kāi)展 調(diào)研，了解企業(yè)的生產(chǎn)情況及其對(duì)職業(yè)教育的需求 等活動(dòng)按校內(nèi)出勤計(jì) 算工作量。3. 其它形式。指參與校企合作項(xiàng)目、承擔(dān)行業(yè)委托項(xiàng)目等實(shí)踐活 動(dòng)，待遇按有關(guān)規(guī)定或參照前述三種實(shí)踐形式確定。五、申報(bào)和審批程序1. 每學(xué)年（學(xué)期）初學(xué)校辦公室征求教研室意見(jiàn)并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后 向各教研室下達(dá)下學(xué)期企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃和指標(biāo)。2. 教研室按計(jì)劃確定參加下一學(xué)期（學(xué)年）企業(yè)實(shí)踐教師名單，填寫(xiě) * 辦公室審核。3. 學(xué)校辦公室將擬參加

5、企業(yè)實(shí)踐人員名單報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 由學(xué)校辦公室會(huì)同專業(yè)科、教研室安排教師進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐。六、考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定1. 實(shí)踐人員由學(xué)校辦公室、專業(yè)科和教研室共同管理和考核，以 教研室管理為主，對(duì)教師實(shí)踐全過(guò)程進(jìn)行跟蹤。實(shí)踐期間實(shí)行定期走 訪和抽查，定期聽(tīng)取實(shí)踐人員的工作匯報(bào)，隨時(shí)掌握實(shí)踐人員工作情 況。實(shí)踐結(jié)束時(shí)進(jìn)行綜合考核。2. 參加企業(yè)實(shí)踐的教師必須遵守學(xué)校和實(shí)踐單位的相關(guān)管理規(guī) 定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成實(shí)踐任務(wù)。如違反學(xué)?；?qū)嵺`單位有關(guān) 管理規(guī)定，造成不良影響或責(zé)任事故的教師，學(xué)校隨時(shí)停止其實(shí)踐工 作，并按學(xué)?；?qū)嵺`單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3. 參加企業(yè)實(shí)踐的教師每周交工作小結(jié)一份，實(shí)踐結(jié)束

6、后交調(diào)研 報(bào)告一份，利用網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公示和交流。有條件的教師還應(yīng)獲取本專業(yè) 或相近專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)。4. 實(shí)踐期結(jié)束，學(xué)校辦公室、專業(yè)科會(huì)同實(shí)踐單位、本人所在教 研室通過(guò)教師提交工作總結(jié)、匯報(bào)工作、講示范課、日常考核等多種教師企業(yè)實(shí)踐審批表，簽署具體意見(jiàn)后報(bào)專業(yè)科、學(xué)校形式對(duì)教師企業(yè)實(shí)踐效果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，明確考核結(jié)果，作為兌現(xiàn) 待遇和教師年度、聘期考核的重要依據(jù)。5. 教師企業(yè)實(shí)踐經(jīng)考核達(dá)到合格以上的，辦理減免教學(xué)工作量手續(xù)并兌現(xiàn)有關(guān)待遇?？己瞬缓细竦膶W(xué)校對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，提出改進(jìn) 意見(jiàn)，暫緩安排教學(xué)工作，重新安排企業(yè)實(shí)踐。重新安排企業(yè)實(shí)踐期 間不計(jì)發(fā)崗位工資。 連續(xù)兩次企業(yè)實(shí)踐考核不合格的，調(diào)

7、離教師崗位。6. 教師參加企業(yè)實(shí)踐的總結(jié)、 考核和評(píng)估情況記入教師業(yè)務(wù)檔案， 作為教師考核的重要依據(jù)。七、實(shí)踐鍛煉期間有關(guān)待遇1. 教師實(shí)踐期間待遇不受影響，教師職稱評(píng)審、聘任、工資福利、 獎(jiǎng)金等按同等人員對(duì)待。2. 實(shí)踐考核合格，按上述規(guī)定減免教學(xué)工作量并兌現(xiàn)有關(guān)待遇。3. 鼓勵(lì)教師在實(shí)踐期間參加企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改造、項(xiàng)目攻 關(guān)，弓I進(jìn)對(duì)口的科研項(xiàng)目，建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的校企合作關(guān)系等，并 對(duì)學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)做出明顯成效和貢獻(xiàn)的教師學(xué)校給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。4. 教師在實(shí)踐期間學(xué)校以其它形式兌現(xiàn)待遇的，不再享受減免工 作量和補(bǔ)貼等待遇。5. 教師在寒暑假期間進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。七、

8、學(xué)校按福建省教育廳規(guī)定將教師企業(yè)實(shí)踐納入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃， 每年制定年度工作計(jì)劃。八、學(xué)校辦公室、專業(yè)科負(fù)責(zé)教師企業(yè)實(shí)踐的組織和管理，各教 研室負(fù)責(zé)本教研室教師企業(yè)實(shí)踐的具體組織和實(shí)施。九、本暫行規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。附件：1. *教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉審批表2. *教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉考核表*教師企業(yè)實(shí)踐審批表姓名性別出生 年月年 月職稱所在 教研室專業(yè)到校時(shí)間年 月申請(qǐng)實(shí)踐時(shí)間和地點(diǎn)上次實(shí)踐時(shí)間及地點(diǎn)申請(qǐng)實(shí)踐類型1、全脫產(chǎn)2、短期實(shí)踐3、其 它包括實(shí)踐的目的、標(biāo)準(zhǔn)要求、實(shí)踐地點(diǎn)、實(shí)踐內(nèi)容、時(shí)間安排和 承擔(dān)校內(nèi)工作情況：實(shí)踐計(jì)劃及校內(nèi)工作安排教 研 室 意 見(jiàn) 接 收 單 位 意 見(jiàn) 專 業(yè) 科 意 見(jiàn) 學(xué) 校 辦 公 室 意 見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字:負(fù)責(zé)人簽字:負(fù)責(zé)人簽字:負(fù)責(zé)人簽字:學(xué) 校 意 見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字:教師企業(yè)*實(shí)踐鍛煉考核表實(shí)踐單位評(píng)語(yǔ)負(fù)責(zé)人（簽字）20 年 月 日教 研 室 意 見(jiàn)（按優(yōu)秀、合格、不合格明確考核結(jié)果）負(fù)責(zé)人（