勞動協(xié)議合同文本書規(guī)范標準范文示范

1、|編號:勞動合（公章）身份證 號碼:法定代表人或委托 代理人（章）簽訂日期:經(jīng)審查，本合同符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動政策規(guī)定，予以備案。備案機關(guān)（公章）：經(jīng)辦人（印章）：備案日期:錦州市人力資源和社會保障局制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。2、勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不 滿三個月的， 不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。動合同僅約

2、定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合 同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動合同： （一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合 同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞 動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不 得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。他證件，5、6、勞動合同文

3、本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其 不得要求勞動者提供或者以其他名義向勞動者收取財物。（用人單位）名稱:住所:聯(lián)系電話:（勞動者）姓名:戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系企電話:性別:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 訂立本合同。一、勞動合同期限種形第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第式:（一）固定期限：自_月日止。其中，試用期自年月月日起至月 日至日。（二）無固定期限：自試用期自年月日至日起。其中， 年月日。11時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自

4、起至二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗 位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息假期種形式工時工作制。第四條甲方安排乙方執(zhí)行第（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每 周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過 法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職 工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工 作時間等適當(dāng)方式，

5、確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的 完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行 政部門批準后實行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié) 假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間，一般每日不超過一小時。應(yīng)特殊原因需延長工作時間的， 在保障乙方健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，月累計不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確 定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工

6、資分 配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等 確定，實行同工同酬。種形式支付乙方工資。第八條 甲方按下列第元/月（周），計件單價為（一）計時工資。乙方的工資標準為 _ 績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方基本工資為元/月。乙方在試用期期間的工資標準為 。第九條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)

7、依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資，甲 方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方 支付加班工資。五、社會保證和福利待遇條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其 中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺 乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生、職業(yè)

8、危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過 程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件定期為乙和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行 如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 預(yù)防勞動過程中 的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對 用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自

9、 的義務(wù)。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資 人等事項，不影響本合同的履行。條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。第二同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第 四十條、第四 三條 甲乙雙方解除、 終止本合同， 符合勞動合同法 第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)

10、履 行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者 本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標準的 二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。五條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、第 法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方 辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接。 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 第二十七條

11、 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議， 約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人 單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條 一下協(xié)議作為本合同的附件：1、 2、 3、 4、第二十九條雙方約定的其它事項:第三十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三第三條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合 同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一次續(xù)訂（變更）勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，對年 月日簽訂的勞動合同予以續(xù)訂（變更），續(xù)訂（變更）勞動合同內(nèi)容如下：一、續(xù)訂（變更）合同期限采取下列第（一）固定期限：自 年 月（二）無固定期限：自年 ，（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自起至二、雙方需修訂的合同條款：種形式。日起至 年 月 日止。月 日起。年月日時止。乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期:經(jīng)審查，本合同符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動政策規(guī)定，予以備案。備案機關(guān)（公章）經(jīng)辦人（印章）備案日期:第二次續(xù)訂（變更）勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，對年 月日簽訂的勞動合同予以續(xù)訂（變更），續(xù)訂（變更）勞動合同