員工司齡補(bǔ)貼辦法

1、員工司齡補(bǔ)貼辦法Company number :0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108員工司齡補(bǔ)貼辦法1、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和做出的貢獻(xiàn)，給予員工更多的薪資福 利，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，同時(shí)為 了規(guī)范司齡工資的管理，特將司齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定。2、適用范1本制度適用于公司所有員工。3、司齡標(biāo)準(zhǔn)1、司齡以，年為單位計(jì)算。2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以新員工入職的曰期為準(zhǔn)）滿一年的為一年司齡，滿兩年的為兩年司齡，以此類推。4、司齡補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)司齡補(bǔ)貼分基層、中層.高層三個(gè)級別進(jìn)行補(bǔ)貼。基層：入司滿一周年者可享受補(bǔ)貼1

2、00元/月，逐年遞增。5年封頂。中層：入司滿一周年者可享受補(bǔ)貼200元/月，逐年遞增。5年封頂。高層：入司滿一周年者可享受補(bǔ)貼300元/月，逐年遞增。5年封頂。5、司齡補(bǔ)貼*受標(biāo)準(zhǔn)入職滿一年可享受司齡補(bǔ)貼，15號前入職員工補(bǔ)貼將于當(dāng)月工資中實(shí)現(xiàn)，15號（含）后入職的將于次月工資中享受。例如2015年7月15曰入職，可于2016 年8月工資中享受司齡補(bǔ)貼。6、其他規(guī)定1、員工辭職后又復(fù)職，原司齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算司齡。2、企業(yè)隸厲公司.部門之間調(diào)動員工的司齡，調(diào)動前后可以累加。3. 符合制度規(guī)定并得到公司批準(zhǔn)的產(chǎn)假、病假、事假、婚假、喪假期間司齡仍然有效。7、司齡補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)實(shí)施每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工司齡變化情況（直營中心由其人資部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）.并填寫月度員工司齡變動表（附件一）.由總經(jīng)理最終簽批后，作 為工資發(fā)放依據(jù)之一，司齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。8、此司齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。本制度如與公司其他制度或辦法相抵時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。9、本制度自2015年8月1日起執(zhí)行，涉及調(diào)整司齡的員工從8月1日起按以上規(guī)定 開始執(zhí)行，8月份以前的不在追溯調(diào)整。10、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。河北瀚迪電子科技有限公司人力資源部2015年