公司考勤及請休假管理制度(討論稿)

1、河南省安視博系統(tǒng)工程有限公司公司考勤及請休假管理制度應(yīng)用范圍：全公司簽發(fā)人：二一五年一月1、目的1.1響應(yīng)國家政策，幫助員工平衡工作和生活，使員工始終保持充沛的精力和工作熱情。1.2強(qiáng)化公司考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范請假休假行為，完善公司管理體系。2、適用范圍2.1公司參與考勤的所有員工；2.2滿足請假、休假、加班條件的所有員工。3、定義考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工個(gè)人在某個(gè)特定場所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、公休、年休假、工作時(shí)間、加班情況等。（具體詳見各類規(guī)定、休假標(biāo)準(zhǔn)及與工資掛鉤事項(xiàng)）4、考勤總體要求4.1公

2、司考勤實(shí)行員工自行考勤制。每天兩次考勤時(shí)間分別為工作日內(nèi)每日早上上班前和下午下班后。4.2員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，工作期間不得出現(xiàn)串崗、離崗、睡崗等現(xiàn)象。4.3公司實(shí)行每天8小時(shí)每周5天工作制。每天上班時(shí)間為： 冬季：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 夏季：上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00作息時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整，每年“五一”后實(shí)行夏季作息時(shí)間， “十一”后實(shí)行冬季作息時(shí)間。 物流港辦公區(qū)上班員工，按物流港辦公區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5需要到鄭州市區(qū)外出辦理公事須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開。如部門工作安排無法趕到公司考勤簽到，

3、需以電話方式告知辦公室備案，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)此類情況，每周考勤情況報(bào)部門負(fù)責(zé)人核審。4.6員工因出差、請（休）假無法考勤者，應(yīng)提前填寫出差、請假/調(diào)休申請單。短期出差（3天內(nèi)）報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室前臺留存；長期出差（3天及以上）除了部門負(fù)責(zé)人審批，還要找主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室前臺留存。出差返回需憑相關(guān)票據(jù)（如車票等）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字核實(shí)后到辦公室前臺辦理銷差手續(xù)，以便人力資源部算差旅補(bǔ)助。差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定。4.7凡參與考勤的員工每人每月全勤獎(jiǎng)100元，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。當(dāng)月內(nèi)允許有2次遲到，累計(jì)不超過10分鐘的情況，不影響全勤獎(jiǎng)；一個(gè)月內(nèi)遲到超過兩次或存在任何請/休假期者，

4、均取消全勤獎(jiǎng)。4.8考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，辦公室每周將考勤情況報(bào)部門負(fù)責(zé)人，每月初負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體人員上月考勤，并在每月5日前將正確無誤的考勤記錄及相應(yīng)的紙質(zhì)考勤記錄資料提交人力資源部，考勤記錄將作為公司工資核算的參考依據(jù)。全體員工有責(zé)任和義務(wù)按照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。4.9如考勤機(jī)發(fā)生故障，辦公室應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并聯(lián)系專人進(jìn)行維修，配置簽到表，員工在考勤機(jī)無法正常使用的時(shí)候，實(shí)行上下班簽到制度（在一樓門衛(wèi)處簽到）。5、考勤具體分類、標(biāo)準(zhǔn)及與工資掛鉤標(biāo)準(zhǔn)5.1遲到定義（公司規(guī)定）：參與公司統(tǒng)一考勤管理的員工，上班后5分鐘后考勤視為遲到。因雨雪等特殊天氣導(dǎo)致

5、的大面積遲到，由辦公室酌情統(tǒng)一處理。標(biāo)準(zhǔn)：上班后遲到半個(gè)小時(shí)及以上扣款50元。員工遲到情況與月度績效考核、年度崗位工資調(diào)整相掛鉤。（公司規(guī)定的一個(gè)自然月內(nèi)允許遲到2次除外，2次以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)）5.2早退定義（公司規(guī)定）：下班前無故提前離開工作崗位的視為早退。標(biāo)準(zhǔn)：員工早退情況與月度績效考核、年度崗位工資調(diào)整相掛鉤。5.3曠工定義：未請假無故缺勤或請假未被批準(zhǔn)缺勤的均視為曠工。標(biāo)準(zhǔn)： 曠工1天者，扣發(fā)1天基本工資及全勤獎(jiǎng)。 曠工2天者，扣發(fā)2天基本工資、全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月績效工資。 連續(xù)曠工3天及以上者，公司有權(quán)解除勞工合同或留用察看；全年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)解除勞工合同或留用察看。5.4加班定

6、義：指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在每天八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間從生產(chǎn)或工作。標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行原則：平時(shí)加班和休息日期間的加班原則上以調(diào)休為主；法定節(jié)假日加班,按勞動(dòng)法規(guī)定的300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。特殊情況由組織加班的部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)打申請報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理特批加班工資及標(biāo)準(zhǔn)。審批流程：需要在平時(shí)和休息日期間的加班的員工，需要報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。加班員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，安排與加班同等時(shí)間的調(diào)休。法定節(jié)假日的加班，除需要部門負(fù)責(zé)人同意外，還需要經(jīng)得總經(jīng)理或其授權(quán)人的批準(zhǔn)，并交辦公室前臺備案。5.5值班定義：指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性責(zé)任，主要是因單

7、位消防、安全、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與本人工作無關(guān)的工作。標(biāo)準(zhǔn)：值班時(shí)間：非正常工作時(shí)間。 值班地點(diǎn)：公司五樓前臺 值班范圍：辦公室臨時(shí)安排的員工。 值班調(diào)休：值班時(shí)間可按同等時(shí)間調(diào)休。5.6 調(diào)休調(diào)休流程：員工因事調(diào)休，需到前臺填寫請假/調(diào)休申請單，找部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案后方可調(diào)休。5.7公司假期分類及休假標(biāo)準(zhǔn)5.7.1年公休假定義：指國家規(guī)定司齡1年以上正式員工享受的除正常休假之外的年度帶薪休假激勵(lì)。休假標(biāo)準(zhǔn)：司齡110年享受5天年休假；司齡1020年享受10天年休假；司齡20年以上享受15天年休假。公休假期間員工享有工資的待遇的固定工資部分。司齡計(jì)算：為鼓勵(lì)員

8、工回流及體現(xiàn)公司人本精神，凡中途離職又重新回到公司員工離職前司齡按一半計(jì)算。補(bǔ)充規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定，員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作不滿1年的員工，累計(jì)工作滿1年但請病假累計(jì)2個(gè)月以上的員工；受留司察看處分，處分期未滿員工。年休假程序：凡請公休假員工需至少提前一周同部門負(fù)責(zé)人溝通，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)部門工作需要調(diào)整員工休假時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理審批通過并報(bào)辦公室備案后方可休假；部門負(fù)責(zé)人及以上人員必須經(jīng)總經(jīng)理審批，方可休年公休假。 5.7.2婚假 定義：符合國家法定結(jié)婚年齡青年因初次結(jié)婚而享受的假期。 標(biāo)準(zhǔn)：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚

9、年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假期間員工享有工資的待遇的固定工資部分。 5.7.3產(chǎn)假（參照勞動(dòng)法） 定義：育齡女員工憑準(zhǔn)生證生育而享受的假期。 標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假，員工正常生育可享受98天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工產(chǎn)假期間視為正常出勤。 流產(chǎn)假，女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 哺乳假：女員工自生育后一年內(nèi)，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 產(chǎn)假補(bǔ)貼，員工生育保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上方可享受國

10、家生育津貼。若員工不能享受生育津貼而休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司發(fā)放崗位工資；若能享受生育津貼的女性，員工休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。5.7.4護(hù)理假定義：男員工因法定配偶生育而享受的陪護(hù)假期。標(biāo)準(zhǔn)：男員工法定配偶生育可享受7天陪護(hù)假期。陪護(hù)假期間員工享有工資的待遇的固定工資部分。5.7.5喪假定義：員工因直系親屬死亡公司給予的帶薪假期。標(biāo)準(zhǔn)：員工父母（包含繼父母、養(yǎng)父母）、岳父母、配偶或子女死亡可休假3天。喪假期間員工享有工資的待遇的固定工資部分。5.7.6公共假日定義：我國法律規(guī)定公民在傳統(tǒng)節(jié)日應(yīng)享受的公共休假日。標(biāo)準(zhǔn)：以國家國務(wù)院辦公廳公布時(shí)間為依據(jù)，具體

11、以公司辦公室通知為準(zhǔn)。5.8.7病假定義：員工因傷病不能工作而享受的假期。標(biāo)準(zhǔn)：具體要求：視病情而定，最長不超過三個(gè)月。員工請病假必須持市級以上醫(yī)院診斷證明，提出書面申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，員工休病假期限以書面申請期限為準(zhǔn)，節(jié)假日不再順延。病假待遇：員工休病假若不影響正常工作安排和進(jìn)度，由員工本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，病假工資特殊對待；若員工休病假期間不參與公司任何工作安排只是在家養(yǎng)病，病假工資每月按崗位工資的80%發(fā)放。5.7.8事假定義：員工因需處理個(gè)人緊急事務(wù)不能正常工作而享受的無薪假期。標(biāo)準(zhǔn)：最長不超過三個(gè)月,事假期間不發(fā)放工資,公司只承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)。6

12、審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人有年休假全權(quán)審批權(quán)限及三天以內(nèi)（含三天）病事假審批權(quán)限（如部門負(fù)責(zé)人無法書面審批以電子郵件或短信息為準(zhǔn)）；三天以上病事假及其它非公休假均需主管領(lǐng)導(dǎo)審批（由部門負(fù)責(zé)人將請假需求提交到主管領(lǐng)導(dǎo)處，如主管領(lǐng)導(dǎo)無法書面審批以電子郵件或短信息為準(zhǔn)）；公司所有員工的請假手續(xù)需報(bào)辦公室備案。7特殊說明休假用途：員工休假為公司人文關(guān)懷，員工應(yīng)用于休息及調(diào)整身心健康，原則上不允許員工在休假期間搞任何兼職活動(dòng)。員工休假因故不能返回者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。特別說明：以上婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假均包含正常休息、法定節(jié)假日。8解釋本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室所有。從 年 月 日起實(shí)施，原制度同時(shí)作廢。附件1： 請/休假流程圖，請假/調(diào)休申請單附件2： 出差流程圖，出差/出工申請單 附件1： 請/休假流程圖請 假 / 調(diào) 休 申 請 單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假類別病假 事假 婚假 產(chǎn)假 喪假 年假 調(diào)休 其它： 請假/調(diào)休事由請