員工休假管理辦法

1、員工休假管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工休假管理，維護正常的工作、休假 秩序，保障員工的休假權(quán)益，按照國家相關(guān)政策法規(guī)，參照雅碧 江流域水電開發(fā)有限公司相關(guān)管理制度規(guī)定，結(jié)合公司實際情 況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司除董事會聘用人員以外的全體員 ZC o第二章休假類別第三條 公司員工的休假類別：法定節(jié)假日、公休假、年休 假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親路程假、學習假、工 傷假以及其他符合規(guī)定的假期。第四條法定節(jié)假日。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端 午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日的具體 休假安排以公司發(fā)生的通知為準。第五條公休假。

2、公休假是指員工在一周內(nèi)按國家規(guī)定的工作日工作后的假 日，公休假為每周星期六和星期日兩天。如無特殊規(guī)定、調(diào)整和 工作安排，公休假實行自然休假。員工確因工作需要在公休假加 班的，經(jīng)公司批準后，根據(jù)工作安排予以換休。第六條 年休假。（一）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，每年可享受帶薪年休假。（二）員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5 天；已滿十年不滿二十年的，年休假10 天；已滿二十年的，年休假15天。屬于國務(wù)院職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令2007 第 514號）第四條規(guī)定情形的，不享受當年的年休假。（三）員工累計工作年限須提供有效的書面證明，不能提供相應(yīng)證明的，員工累計工作年限按公司工齡計算。（四

3、）公司鼓勵員工休年休假，年休假在一個年度內(nèi)可按照應(yīng)休天數(shù)一次性集中安排或分次安排。在休假年度內(nèi)員工未書面提出年休申請的，視為放棄年休假。（五）員工申請年休假最低期限為半天。第七條 病假。員工本人因患病或非因工負傷需離開工作崗位1 天及以上的，原則上要求持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的有效病假證明書（或病情證明材料）申請辦理病假。病假天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假，病假期限按照國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人累計工作年限和在公司工作年限計算：（一）本人累計工作年限不滿十年的：公司工作年限不滿五年的為 3 個月，滿五年的為6 個月。（二）本人累計工作年限滿十年的：公司工作年限不滿五年的為 6 個月，滿五年不滿十年的為9

4、 個月，滿十年不滿十五年的為 12 個月， 滿十五年不滿二十年的為18 個月， 滿二十年的為24個月。（三）試用期間員工請病假累計超過3 天的，將按病假天數(shù)延長試用期。第八條 事假。（一）員工因私事等個人原因需離開工作崗位1 天及以上的可請事假。員工請事假，應(yīng)優(yōu)先使用本人年休假、換休或其他可使用的結(jié)余假期，結(jié)余假期不足時，方可申請辦理事假。（二）員工請事假天數(shù)全年累計原則上不得超過20 天，超過 20 天的，不享受當年或次年年休假。在試用期間的員工事假累計原則上不得超過3 天，超過3 天的，將按事假天數(shù)延長試用期。（三）事假為無薪假期。第九條 婚假。（一） 員工結(jié)婚 （初婚） 可享受婚假3 天

5、， 符合晚婚年齡（遲于法定婚齡三年及以上）的增加婚假20 天。 再婚的可享受婚假3天?；榧夙毎慈諝v天數(shù)連續(xù)計算，包含法定節(jié)假日和公休假。（二）員工休婚假的，需提供有效的結(jié)婚證明?；榧贂r效期為結(jié)婚登記后一年以內(nèi)，過期未休假視為自動放棄。第十條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及配偶的父母死亡可辦理喪假5 天。第十一條產(chǎn)假和護理假。（一） 女員工生育享受產(chǎn)假98 天； 難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。符合計劃生育規(guī)定已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假30 天。（二）女員工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)

6、假。流產(chǎn)假只能用1 次，如員工 2 次及以上流產(chǎn)的，按病假辦理。（三）凡符合計劃生育規(guī)定的妊娠且屬于晚育的，男員工在其配偶分娩期間可辦理15 天護理假，過期未休假視同自動放棄。（四）女員工休產(chǎn)假原則上在預(yù)產(chǎn)前15 天開始休假，特殊情況下可做適當調(diào)整。（五）產(chǎn)假和護理假包含法定節(jié)假日和公休日。員工申請與產(chǎn)假相關(guān)的假期，須提供醫(yī)院的有效證明。第十二條工傷假。員工因工負傷或患職業(yè)病進行治療期間，可以辦理工傷假（工傷醫(yī)療期）。（一）員工工傷的鑒定、確認以及需要停工醫(yī)療的，按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。（二）工傷假根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)確定。工傷假一般不超過12 個月，傷情

7、嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定確認，可以適當延長，但延長期不得超過12 個月。（三）超過規(guī)定的工傷停工留薪期仍繼續(xù)休假的，按病假處理。在休工傷假期間，如經(jīng)工傷認定部門認定為非工傷，之前享受的工傷假，按病假處理，同時調(diào)整相應(yīng)待遇。第十三條學習假。員工經(jīng)公司批準同意以在職學習的方式繼續(xù)學歷學位教育的，在參加考（面）試、階段性課程學習或畢業(yè)答辯時，如本人尚有其他假期結(jié)余，須優(yōu)先使用結(jié)余假期，結(jié)余假期不足時，可申請學習假。在規(guī)定的學習年度內(nèi)，每年學習假的使用次數(shù)不超過 2 次，累計請假時間不超過10 天。第十四條女工保護。（一）根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，對懷孕七個月以上的員工，不得延長工作時間和安排夜班

8、勞動。（二）員工生育之日起一年內(nèi)為哺乳期。員工在哺乳期內(nèi)可申請哺乳時間，哺乳時間根據(jù)國家相關(guān)政策執(zhí)行。第十五條探親路程假。長期異地工作（工作地與固定居住地不在同一市州，且正常往返時間超過半日，或在同一市州但正常往返時間超過半日）的員工，符合條件的可申請?zhí)接H路程假。（一）固定居住地原則上是指戶籍所在地，或未婚員工與父母常住地或已婚員工與配偶常住地。（二）員工在公司連續(xù)工作至少滿一年方可申請?zhí)接H路程假（特殊情況，可酌情辦理）（三）員工能利用公休日返回固定居住地與父母或配偶團聚的，不享受探親路程假。（四） 探親路程假不能單獨申請，可與法定節(jié)假日、年休假、換休假、婚/ 喪假等結(jié)余假期一并申請。（五）探

9、親路程假根據(jù)往返距離和時間確定：正常往返時間超過 4 小時不足8 小時（含）的，為1 天；正常往返時間超過8小時不足12 小時（含）的，為2 天；正常往返時間超過12 小時的，為 3 天。（六）探親路程假以季度為周期，符合條件的員工可按季度申請一次，但不累計，未申請視為自動放棄。（七）各分公司（項目部），要在保證不影響工作的前提下合理計劃、安排和審批探親路程假。（八）員工可憑符合公司規(guī)定的交通票據(jù)及報銷標準（附件1）報銷探親路程費用（乘坐公司交通車的除外），按照公司的財務(wù)報銷管理流程報銷。（九）因工作出差之便探親的，按照出差管理報銷相關(guān)費用的，不符合探親路程假范疇，不得單獨報銷路程費。第三章

10、假期待遇第十六條法定節(jié)假日、公休假、年休假、婚假、喪假、學習假、工傷假、產(chǎn)假、護理假為帶薪假，休假期間工資（含崗位工資、績效工資、獎金、標準津補貼等）照發(fā)。第十七條員工產(chǎn)假期間按照國家及地方法規(guī)執(zhí)行產(chǎn)假待遇，以產(chǎn)假期間生育保險支付的生育津貼、生育醫(yī)療費與公司發(fā) 放的工資，按就高原則保障員工的產(chǎn)假待遇。第十八條因工作需要，員工在法定節(jié)假日加班的，需事前報加班申請（附件2） ， 經(jīng)審批核實后，按員工日工資標準的300%計發(fā)加班費。第十九條因工作需要，員工在公休日加班的，需事前報加班申請（公司統(tǒng)一有安排的除外），經(jīng)審批核實后，優(yōu)先予以換休，因工不能換休的，可在條件允許的情況下另行安排補休，確無法安排

11、換休和補休的，報經(jīng)公司批準，可按日工資標準的200%計發(fā)加班費。第二十條員工病假期間發(fā)放病假工資，病假工資標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。員工一年內(nèi)連續(xù)病假超過4 個月或累計病假超過6 個月的，不計發(fā)績效獎或年度獎，不能參加當年或下年崗位晉升和薪酬提升。第二十一條員工一月內(nèi)休事假連續(xù)5 天（含）以上或累計休事假 10 天（含）以上的，不發(fā)放當月度績效工資和月度獎金；一年內(nèi)連續(xù)休事假30 天（含）以上或累計休事假60 天（含）以上的，不發(fā)放年度績效和年度獎金，不參加當年或下年崗位晉升和薪酬提升。第二十二條探親路程假期間工資照發(fā)，但路程假期間的工地（交通）補貼等相關(guān)的補貼應(yīng)按天數(shù)扣除。第四章 休假

12、管理第二十三條公司總部各部門、各分公司（項目部）需加強對員工的休假管理，合理計劃員工的年休假、換休假，做好員工休假期間工作安排，避免因員工休假影響工作或員工休假不公導(dǎo)致積怨等情況發(fā)生。第二十四條公司總部員工正常法定節(jié)假日和公休假原則上不需履行請假手續(xù)；集中休其他假期的，須履行請假手續(xù)，填報休假申請單（附件3） 。各分公司（項目部）員工換休公休假及其他假的，須履行請假手續(xù)。第二十五條如無特殊情況，員工休假須由本人申請，并在休假前 2 個工作日完成審批。非特殊情況下，各級管理干部申請年休假、換休假等須提前3-5 個工作日完成審批后，方可休假。第二十六條公司員工因特殊情況不能由本人提交請假申請的，應(yīng)

13、電話或短信征得主管負責人同意，并及時委托其他員工提前辦理請假手續(xù)或辦理補假手續(xù)。第二十七條確因工作急需，公司可要求尚在休假期間員工返回工作崗位，員工應(yīng)以工作大局為重，盡快返回工作崗位。第二十八條假期批準權(quán)限及流程。（一）公司總經(jīng)理休假由董事長批準，其他班子成員休假由公司總經(jīng)理批準；（二）公司總部部門主任、副主任、主任助理休假的，由本人發(fā)起，報部門負責人和人力資源部審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。（三）各分公司（項目部）班子成員離開工地現(xiàn)場休假的，由本人發(fā)起，人力資源部審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。（四） 總部部門員工休假5 天及以下的，由部門負責人審批，人力資源部審核；休假超過5 天的，須報公司

14、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；休假超過 10 天的，須報公司總經(jīng)理審批。（五）各分公司（項目部）員工休假的批準權(quán)限及流程由各單位按照本辦法規(guī)定，根據(jù)自身情況制定。第二十九條員工休假結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未返回工作崗位且未有任何請假手續(xù)的，視為曠工。第三十條員工提前結(jié)束休假的，須到所在單位或人力資源部辦理銷假手續(xù)。員工因特殊情況延長假期的，應(yīng)按請假流程辦理審批。第三十一條公司各部門、各分公司（項目部）負責人須督促考勤人員如實作好考勤記錄，上報人力資源管理部門的考勤記錄表（見公司考勤管理辦法）必須同時具有負責人及考勤員的簽字。第三十二條公司各部門、各分公司須建立員工休假管理臺賬 （附件4） ， 休假管理臺賬記

15、錄的休假情況與員工日常考勤須一致。第三十三條員工請假手續(xù)或需要提供的休假證明材料經(jīng)查實有虛假的，按曠工處理，并按照公司相關(guān)規(guī)定一并處理。第三十四條員工無請假手續(xù)擅自離開工作崗位超過半天的按曠工處理。第三十五條員工在休假期間發(fā)生的一切事故，由休假人自行負責。第五章 其他規(guī)定第三十六條本辦法規(guī)定的假期中除年休假、喪假、事假、學習假、探親路程假外，其他假期休假天數(shù)均包含了法定節(jié)假日和公休假。第三十七條本辦法所指的日工資標準為員工本人崗位工資標準除以法定計薪天數(shù)。本辦法中涉及到假期工資的具體計發(fā)，參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。第六章 附則第三十八條本辦法由人力資源部負責解釋。第三十九條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)

16、行。原休假管理辦法同時廢止。附件： 1. 探親路程費報銷標準2. 加班申請單3. 休假申請單4. 假期管理臺賬附件4:員工探親路程費報銷標準參照國家相關(guān)規(guī)定和雅礱江流域水電開發(fā)有限公司的管理制度，結(jié)合公司實際情況，制訂公司員工探親路程費用報銷標準。公司僅報銷符合以下規(guī)定的探親路程費：1. 乘坐長途汽車的，按照兩地（指工作地與最終目的地）間長途汽車票價標準；2. 自駕車的，按照兩地間長途汽車票價標準報銷油費；3. 乘坐火車的：乘坐時間低于8 小時 （含） 的， 按硬座票價標準；乘坐時間超過8 小時的可按硬臥票價標準；4. 乘坐動車組的，按二等座票價標準。5. 乘坐輪船的，按三等艙票價標準；6.

17、乘坐飛機的，參照兩地間火車票價，按第（3）點標準報銷；7. 乘坐多種交通工具的，按照上述標準，以兩地間最低價格標準報銷；8. 公司僅報銷跨地級市、縣（區(qū)）的交通費用，市、縣內(nèi)的交通費用不再報銷；9. 探親路程費用當年內(nèi)有效，不得累計或延遲至下年度；10. 員工每人每年可憑票報銷探親路程費用最高不得超過2000元，報銷次數(shù)不得超過4 次；11. 票據(jù)不符合公司規(guī)定，或者票據(jù)遺失，均不得報銷。加班申請單填單日期:申請人部門加班種類及事由周六、周日法定節(jié)假日申請加班時間月 日時至月日時月 日 時至 月 日時未打卡類別口未打上班卡口未打卜班卡部門負責人意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部考勤 登記休假申請單（總部）填單日期:姓 名部門/崗 位休假期間聯(lián) 系電話休假類別口年休 口換休 口事假 口婚假 口產(chǎn)假 口喪假 口病假 口工傷假 其他：休假事由休假時間年月日至年月日，共天加班天數(shù) 累計結(jié)余天本次休 假抵扣 天數(shù)天本次抵扣 剩余天數(shù)天所在部門考 勤人員簽字部門/單 位意見人力資源 部審核分管領(lǐng)導(dǎo) 意見公司領(lǐng)導(dǎo) 審批銷假記錄實際休假 時間年月日至年月日，共天休假人員 簽字確認所在部門 考勤人員 簽字人力資源 部復(fù)核休假申