未簽訂勞動(dòng)合同辭職要提前說嗎

1、精品文檔、未未簽訂勞動(dòng)合同辭職要提前說嗎簽訂勞動(dòng)合同辭職也要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前 30 天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽 門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān) 系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄 （職工工資發(fā)放花名冊(cè) ）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 ;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” 、“服務(wù)證”等能夠 證明身份的證件 ;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表” 等招用記錄 ;4.考勤記錄 ;5.其它勞動(dòng)者的證言等。二、沒有簽訂勞

2、動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙 倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年 向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資 （滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算 ）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍2016工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始， 按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)8 / 1精品文檔倍計(jì)算 （計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過 12 個(gè)月 ），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照法律的規(guī)定，要是勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 的話，那么勞動(dòng)者可隨時(shí)辭

3、職，不需要提前通知用人單位。同時(shí)，在辭職的時(shí)候，勞動(dòng)者還有可能會(huì)獲得一些補(bǔ)償。具 體的內(nèi)容各位可以從上文中進(jìn)行了解。為您整理本篇文章， 希望對(duì)你有所幫助。沒有簽勞動(dòng)合同辭職拿不到報(bào)酬怎么辦要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工 資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服 等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞 動(dòng)者支付一個(gè)月工資 （滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算， 未 滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算 ）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始， 按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算 （計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過 12 個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通

4、過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合法而有效的主動(dòng)離職方法是，在辭職通知上同時(shí)注明：請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同法第五十條的2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨(dú)家原創(chuàng)8 / 2精品文檔規(guī)定，當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負(fù)的工資。隊(duì)，如果公司不予辦理， 可電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大 請(qǐng)他們依法監(jiān)督執(zhí)行。辭職理由得當(dāng)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四 七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 按勞動(dòng)合同法第八 不簽勞動(dòng)合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。辭職的理由還可以參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同 法實(shí)施條例

5、第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意， 可立馬走人。廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、經(jīng)營方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運(yùn)營的情 況下，可以進(jìn)行裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟(jì)性裁員”裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的（三）家庭無其他就業(yè)人員， 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年 人的。用人單位依照該條裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨(dú)家原創(chuàng)8 / 3精品文檔 人員。但是以

6、下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足 五年的。沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎？沒有簽勞動(dòng)合同被辭退無論勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同 ,只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在 ,在本身沒有違反規(guī)定的情況下 ,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照現(xiàn)行的 勞動(dòng)法 ,按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)

7、償 ;工作時(shí)間未滿年者不補(bǔ)償。勞動(dòng)法規(guī)定 ,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終 止條件出現(xiàn) ,勞動(dòng)合同即行終止。 而勞動(dòng)合同法 則刪除了雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件” 這句話 ,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰 ,終止勞 2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨(dú)家原創(chuàng)8 / 4精品文檔 動(dòng)合同”等等 ,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。 用人單位終止勞動(dòng)合同 ,必須按照新 勞動(dòng)合同法 執(zhí) 行。此外 ,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù) ,明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上 ,雙方同意延續(xù)合同的 ,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出 ,便應(yīng)訂立無固定期限勞

8、動(dòng)合同。 ” ,如果用人單 位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的 ,在解除或終止合同時(shí) ,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。 即便是勞動(dòng)者真的不 愿意續(xù)簽 ,單位終止合同的同時(shí) ,也還要依法支付勞 動(dòng)者經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。公司裁員有哪些條件照勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件 方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁 員需具備的條件如下：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用 人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì) 容 易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書

9、即可，無法院出 具的重整的裁定，不能以此為由裁員。2016 全(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 用人單位生產(chǎn)經(jīng) 營 發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理 新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)8 / 5精品文檔 由， 適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難， 這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證， 生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響， 這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇 的風(fēng)險(xiǎn)中。實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件 發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技

10、術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即 裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員， 也屬于違法解除合同， 需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化” ，不是勞動(dòng)合同法第四十條第 (三)項(xiàng)的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其 他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、

11、合資等。用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補(bǔ)償金， 時(shí)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。試用期辭職公司不讓走怎么辦：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨(dú)家原創(chuàng)8 / 6精品文檔網(wǎng)友提問：我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月了，規(guī)定的是試用期三個(gè)月， 但現(xiàn)在我覺得這份工作并不適合我，我不想干了，想辭職， 也給公司提交了辭職申請(qǐng)，但是公司以未滿試用期為由不讓 我離職，如果我強(qiáng)行離職就不給我發(fā)工資，遇到這種情況我 該怎么辦？律師解答：您好，試用期是可以辭職的， 只要您提前三日通知了公司， 并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請(qǐng)后，公司不 讓您走，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職相關(guān)規(guī)定:根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分