未簽訂勞動合同辭職要提前說嗎

1、精品文檔、未未簽訂勞動合同辭職要提前說嗎簽訂勞動合同辭職也要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前 30 天，可以要求單位補繳保險并支付未簽 門或者申請勞動仲裁解決。訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān) 系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄 （職工工資發(fā)放花名冊 ）、繳納各項社會保險費的記錄 ;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證” 、“服務(wù)證”等能夠 證明身份的證件 ;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表” 等招用記錄 ;4.考勤記錄 ;5.其它勞動者的證言等。二、沒有簽訂勞

2、動合同離職，會得到哪些補償呢可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙 倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年 向勞動者支付一個月工資 （滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算 ）。未簽訂勞動合同的雙倍2016工資從勞動者入職的第二個月開始， 按照月工資標(biāo)準的兩全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)8 / 1精品文檔倍計算 （計算時間最長不超過 12 個月 ），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系 存續(xù)期間的社會保險費。按照法律的規(guī)定，要是勞動者未與用人單位簽訂勞動合同 的話，那么勞動者可隨時辭

3、職，不需要提前通知用人單位。同時，在辭職的時候，勞動者還有可能會獲得一些補償。具 體的內(nèi)容各位可以從上文中進行了解。為您整理本篇文章， 希望對你有所幫助。沒有簽勞動合同辭職拿不到報酬怎么辦要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工 資：但是你必須證明勞動關(guān)系的存在，比如工作證、工作服 等；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞 動者支付一個月工資 （滿六個月不到一年的按一個月計算， 未 滿六個月的按照半個月計算 ）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始， 按照月工資標(biāo)準的兩倍計算 （計算時間最長不超過 12 個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通

4、過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系 存續(xù)期間的社會保險費。合法而有效的主動離職方法是，在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨家原創(chuàng)8 / 2精品文檔規(guī)定，當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負的工資。隊，如果公司不予辦理， 可電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大 請他們依法監(jiān)督執(zhí)行。辭職理由得當(dāng)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四 七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟補償金、 按勞動合同法第八 不簽勞動合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同 法實施條例

5、第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意， 可立馬走人。廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定勞動合同法第四條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)營方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運營的情 況下，可以進行裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟性裁員”裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的（三）家庭無其他就業(yè)人員， 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年 人的。用人單位依照該條裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨家原創(chuàng)8 / 3精品文檔 人員。但是以

6、下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足 五年的。沒有簽勞動合同被辭退有補償金嗎？沒有簽勞動合同被辭退無論勞動者是否簽訂勞動合同 ,只要勞動事實存在 ,在本身沒有違反規(guī)定的情況下 ,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。 按照現(xiàn)行的 勞動法 ,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補

7、償 ;工作時間未滿年者不補償。勞動法規(guī)定 ,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終 止條件出現(xiàn) ,勞動合同即行終止。 而勞動合同法 則刪除了雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件” 這句話 ,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰 ,終止勞 2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨家原創(chuàng)8 / 4精品文檔 動合同”等等 ,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。 用人單位終止勞動合同 ,必須按照新 勞動合同法 執(zhí) 行。此外 ,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護 ,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上 ,雙方同意延續(xù)合同的 ,只要勞動者提出 ,便應(yīng)訂立無固定期限勞

8、動合同。 ” ,如果用人單 位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的 ,在解除或終止合同時 ,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的雙倍支付賠償金。 即便是勞動者真的不 愿意續(xù)簽 ,單位終止合同的同時 ,也還要依法支付勞 動者經(jīng)濟 補償。公司裁員有哪些條件照勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件 方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁 員需具備的條件如下：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用 人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對 容 易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書

9、即可，無法院出 具的重整的裁定，不能以此為由裁員。2016 全(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 用人單位生產(chǎn)經(jīng) 營 發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理 新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)8 / 5精品文檔 由， 適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難， 這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進行舉證， 生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響， 這就會讓裁員行為陷入違法解雇 的風(fēng)險中。實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件 發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技

10、術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即 裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同， 經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員， 也屬于違法解除合同， 需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化” ，不是勞動合同法第四十條第 (三)項的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其 他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、

11、合資等。用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補償金， 時在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。試用期辭職公司不讓走怎么辦：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 -獨家原創(chuàng)8 / 6精品文檔網(wǎng)友提問：我在現(xiàn)在的公司干了兩個月了，規(guī)定的是試用期三個月， 但現(xiàn)在我覺得這份工作并不適合我，我不想干了，想辭職， 也給公司提交了辭職申請，但是公司以未滿試用期為由不讓 我離職，如果我強行離職就不給我發(fā)工資，遇到這種情況我 該怎么辦？律師解答：您好，試用期是可以辭職的， 只要您提前三日通知了公司， 并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不 讓您走，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。試用期辭職相關(guān)規(guī)定:根據(jù)我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分