XX集團(tuán)股份有限公司總部員工工資改革方案

1、福建三木集團(tuán)股份有限公司總部員工工資改革方案新華信管理顧問公司制作2002年 12月三木集團(tuán)總部員工工資改革方案、改革原則:1、對(duì)于中層員工、業(yè)務(wù)骨干，其薪酬水平在全國范圍內(nèi)具行業(yè)競爭力;2、對(duì)于一般員工，其薪酬水平在福州地區(qū)具有市場競爭力;二、本部員工(不含通用崗位員工)崗位工資套改方案1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定原則:1)結(jié)合全國房地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)際情況和現(xiàn)狀，公司員工(不含高管)最高等級(jí)與最低等級(jí)崗位工資的比值為 10倍較為合理;2)結(jié)合福州和三木集團(tuán)的實(shí)際情況，最高等級(jí)崗位工資定為8640元人民幣，最低等級(jí)崗位工資定為 870元人民幣，本次改革已經(jīng)考慮到3)住房公積金由員工承擔(dān)8%,企業(yè)承擔(dān)8%的

2、因素； 考慮三木集團(tuán)員工今后職業(yè)發(fā)展的需要和崗位評(píng)價(jià)、定級(jí)等需要,4)崗位工資等級(jí)定為30級(jí)；為解決崗位工資隨等級(jí)非線性增長問題，采用二次曲線確定崗位工資。二次曲線為:2 .ax b930211亠30215)為解決公司結(jié)構(gòu)扁平化之后，管理職位減少、員工晉升通道狹窄和部分非管理序列和非技術(shù)序列但擁有一定專長員工工資等級(jí)確定和晉升等問題，在原有管理序列和技術(shù)序列之外增加任務(wù)序列;2、新的職務(wù)序列工資等級(jí)表:工資等級(jí)崗位系數(shù)崗位工資管理序列技術(shù)序列任務(wù)序列勤務(wù)110.008640總 裁 助 理29.41815038.84765048.297180高 級(jí) 專 員57.766700部 門 主 管67.2

3、5626076.76583086.295450主 任 師95.845070專員105.404700114.994320124.604000部 門 助 理134.233670副 主 任 師143.883350專 責(zé)153.553000163.242750172.952460主 辦 師182.682320主 辦192.432080專 務(wù)202.201870211.991760221.801570231.631400勤 務(wù)241.481270251.351190261.241090辦 事 員271.151040281.08980291.03920301.008703、崗位工資套改方法:1部門主管在原

4、崗位職務(wù)工資乘以加基本工資乘以的基礎(chǔ)上加960元/月車改補(bǔ)貼（含稅），主任師加720元/月（含稅），就近就高套 入;2）部門主管原崗位工資未達(dá)到原一級(jí)部正職最低檔（3300元/月）,首先統(tǒng)一調(diào)整為3300元/月，再按第一條套入;4)5)6)7)8)對(duì)于部門主管的最終工資確定， 在套改完成后， 根據(jù)本人工作能力、 責(zé)任 、貢獻(xiàn)大小等原因， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)其崗位工資給予適當(dāng)調(diào)整。大學(xué)本科畢業(yè)生崗位工資從第 25 級(jí)(1190 元月)起定薪；大學(xué)本科畢業(yè)、司齡超過 2 年，崗位工資從第 24 級(jí)(1270 元月)起定薪。(本條只適用于本次套改)原享受特殊補(bǔ)貼的員工，首先將原崗位工資乘以加上特殊補(bǔ)貼

5、后，再就高就近套入；對(duì)原部長助理、副主任工程師、主辦工程師、高級(jí)主辦四個(gè)職務(wù)等級(jí)，由于在原工資劃分標(biāo)準(zhǔn)中未進(jìn)行細(xì)分，在本次套改中可以在套改的基礎(chǔ)上，根據(jù)本人工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)大小等原因，建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)其崗位工資給予適當(dāng)調(diào)整；對(duì)非因職務(wù)調(diào)整，本次工資調(diào)整后工資低于原工資水平的按原工資數(shù)額發(fā)放。三、本部員工(不含通用崗位員工)資歷工資改革方案1、一般員工按原崗位工資乘以加基本工資乘以后， 按新崗位工資表就近就 高套入；2、資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1)大學(xué)本科畢業(yè)， 300元/ 月；2)碩士研究生畢業(yè)，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級(jí)職稱，雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)三年以上并取中級(jí)職稱，中專畢業(yè) 15年以上并取得中級(jí)職稱， 500元/ 月；3)國家注冊師類視同中級(jí)職稱 (本崗位相關(guān)專業(yè)， 由人力資源部確認(rèn))；4)高級(jí)技術(shù)職稱， 800元/ 月；5)博士研究生