石竹山文武學校常務副校長目標責任書

1、石竹山文武學校常務副校長目標責任書甲方：石竹山文武學校董事會(以下簡稱董事會)乙方：石竹山文武學校常務副校長(以下簡稱常務副校長)為確保石竹山文武學校2005年度各項經濟指標的順利完成，實現石竹山學校的宏偉發(fā)展目標，同時建立董事會對常務副校長的約束 和激勵機制，根據董事會決議，確定石竹山文武學校常務副校長 2005 年目標責任如下:責任期：20042005學年 責任目標(1) 經濟指標1.全校學年實現新增學生人數人。2.全校學年實現招生收入合同金額萬兀。3.全校學年實現招生收入回款金額萬元4.全校學年實現生均成本不超過丿元。5.全校經營活動凈現金流量增加額和費用控制率根據預算指標進行考核。(2

2、) 管理指標1.貫徹執(zhí)行集團公司和學校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方 案在全校的實施。2.進一步強化整個學校的教學管理，學生高考升學率不低%。3. 切實抓好學?；A管理，年度全校員工流失率不高%。4. 認真抓好全校安全工作，確保全學年全校沒有一起A類人身安全責任事故，具體標準參見石竹山文武學校不良事 故管理辦法。5.貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經營管理。權利與義務（一）甲方的權利與義務1. 甲方的權利(1)甲方有權對乙方的一切經營管理活動進行審計督察。甲方對乙方副校長以上管理人員有聘免權，對中層管理人員聘免有審核、備案權，對一般員工的聘免有審

3、查權。甲方對乙方的年度預算有審批、控制權。甲方對乙方預算外開支項目有審批、控制權。5）甲方對乙方日常經營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權利。2. 甲方的義務1）甲方對乙方的經營管理活動有指導、服務義務。2）甲方對乙方融資需求有協(xié)調義務，在乙方提出申請，經甲方批準后，甲方有義務對乙方進行融資幫助。二）乙方的權利與義務1. 乙方的權利1）乙方有日常經營管理的權利。2）乙方有中層及以下管理人員的聘免權，以及在經營管理活動中的用工自主權，對副校長有提名權，對不稱職的副 校長有權決定是否調離原崗位或退回集團公司另行分配3）乙方擁有預算內資金使用的自主權。4）乙方擁有內部經營運作方式及組織結構設置的

4、自主權。2. 乙方的義務1）乙方有認真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責任和義務。2）乙方有合法經營、照章納稅及維護學校合法權益的責任和義務。(3) 乙方有不斷進行管理與教學質量的責任和義務。(4) 乙方有推進企業(yè)文化建設、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術素質、文化業(yè)務素質的責任和義務。(5) 對不良應收賬款，乙方有責令經辦人員負責的責任和義務。(6) 乙方負責繳納所有人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。四、考核與獎罰1. 由石竹山文武學校董事會對常務副校長進行考核;2. 常務副校長實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎勵年薪。3.常務副校長每月固定月收入為萬元，即基本

5、年薪為萬元;4.績效年薪考核和發(fā)放標準詳見石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法。5. 在管理指標和非招生收入指標達到學校要求后，如該學校招生收入回款完成值超過任務時，則薪酬年薪100儼放,并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標準詳見石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法。五、上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現。六、責任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。甲方：石竹山文武學校董事會 代表人： 乙方：石竹山文武學校常務副校長 代表人：2004年 5月 20日石竹山文武學校學部校長目標責任書甲方：石竹山文武學校董事會(以下簡稱董事會)乙方：石竹山文武學校學部校長(以下簡

6、稱學部校長)3.切實抓好學校基礎管理，年度學部員工流失率不高為確保石竹山文武學校2005年度各項經濟指標的順利完成，實現石竹山學校的宏偉發(fā)展目標，同時建立董事會對學部校長的約束和激勵機制，根據董事會決議，確定石竹山文武學校學部校長2005年 目標責任如下:責任期：20042005學年 責任目標(1) 經濟指標1.學部學年實現新增學生人數人。2.學部學年實現招生收入合同金額萬元。3.學部學年實現招生收入回款金額萬元4.學部學年實現生均成本不超過丿元。5.學部費用控制率根據預算指標進行考核。(2) 管理指標1.貫徹執(zhí)行集團公司和學校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組

7、織流程和新考核方案在本學部的實施。2. 進一步強化學部的教學管理，學部學生統(tǒng)考升學率不低%，教學質量家長滿意度不低于%。%。4. 認真抓好全校安全工作，確保全學年本學部沒有一起 A 類人身安全責任事故，具體標準參見石竹山文武學校不良 事故管理辦法。5. 貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經營管理。權利與義務 一）甲方的權利與義務 1. 甲方的權利 1）甲方有權對乙方的一切經營管理活動進行審計督察。2）甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、備案權，對一般員工的聘免有審查權。3）甲方對乙方的年度預算有審批、控制權。4）甲方對乙方預算外開支項目有審批、控制權。5）甲方對乙方日常經營管理活動有按期審核，和年終考

8、核獎懲的權利。2. 甲方的義務 1）甲方對乙方的經營管理活動有指導、服務義務。2）甲方對乙方融資需求有協(xié)調義務，在乙方提出申請，經甲方批準后，甲方有義務對乙方進行融資幫助。二）乙方的權利與義務1. 乙方的權利1）乙方有日常經營管理的權利。2）乙方有中層及以下管理人員的聘免建議權，以及在經營不稱職的二級干部有權決定是否調離原崗位或退回總校 另行分配。管理活動中的用工自主權， 對學部二級干部有提名權， 對(3) 乙方擁有內部經營運作方式及組織結構設置的建議權。2.乙方的義務(1) 乙方有認真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責任和義務。(2) 乙方有合法經營、照章納稅及維護學校合法權益的責

9、任和義務。(3) 乙方有不斷進行管理與教學質量的責任和義務。(4) 乙方有推進企業(yè)文化建設、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術素質、文化業(yè)務素質的責任和義務。(5) 對學部不良應收賬款，乙方有責令經辦人員負責的責任和義務。四、考核與獎罰1.由石竹山文武學校董事會對學部校長進行考核;2.學部校長實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎勵年薪。3. 學部校長基本年薪為萬元，即每月固定收入為4.萬元;績效年薪考核和發(fā)放標準詳見石竹山文武學校高管薪酬考5.核管理辦法。在管理指標和非招生收入指標達到學校要求后，如該學校招生收入回款完成值超過任務時，則績效年薪100儼放，并可校高管薪酬考核管理辦

10、法。五、上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現。六、責任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。甲方：石竹山文武學校董事會 代表人： 乙方：石竹山文武學校學部校長 代表人：2004年 5月 20日石竹山文武學校行政副校長目標責任書甲方：石竹山文武學校董事會(以下簡稱董事會)乙方：石竹山文武學校行政副校長(以下簡稱行政副校長)為確保石竹山文武學校2005年度各項經濟指標的順利完成，實現石竹山學校的宏偉發(fā)展目標，同時建立董事會對行政副校長的約束 和激勵機制，根據董事會決議，確定石竹山文武學校行政副校長 2005 年目標責任如下:責任期：20042005學年 責任目標(

11、3)經濟指標1.全校學年實現招生收入合同金額萬兀。2.全校學年實現招生收入回款金額萬元3.全校學年實現生均成本不超過丿元。4. 總務后勤費用控制根據預算指標進行考核。(4) 管理指標1. 貫徹執(zhí)行集團公司和學校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方 案的實施。2. 切實抓好學?；A管理，年度總務后勤員工流失率不高%。3. 認真抓好全校安全工作，確保全學年總務后勤沒有一起A理辦法。4.貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經營管理。權利與義務 一）甲方的權利與義務1. 甲方的權利甲方有權對乙方的一切經營管理活動進行審計督察。2）甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、

12、備案權，對一般員工的聘免有審查權。甲方對乙方的年度預算有審批、控制權。4）甲方對乙方預算外對外投資項目有審批、控制權。甲方對乙方日常經營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權利。2. 甲方的義務1）甲方對乙方的經營管理活動有指導、服務義務。2）甲方對乙方融資需求有協(xié)調義務，在乙方提出申請，經甲方批準后，甲方有義務對乙方進行融資幫助。二）乙方的權利與義務1. 乙方的權利1）乙方有日常經營管理的權利。2）乙方有中層及以下管理人員的聘免建議權，以及在經營管理活動中的用工自主權 。3）乙方擁有預算內資金使用的自主權。4）乙方擁有內部經營運作方式及組織結構設置的建議權。2. 乙方的義務1）乙方有認真貫徹

13、國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責任和義務。(2) 乙方有合法經營、照章納稅及維護學校合法權益的責任和義務。(3) 乙方有不斷進行管理質量的責任和義務。(4)乙方有推進企業(yè)文化建設、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術素質、文化業(yè)務素質的責任和義務。(5) 對行政后勤不良應收賬款，乙方有責令經辦人員負責的責任和義務。四、考核與獎罰甲方：石竹山文武學校董事會1.由石竹山文武學校董事會對行政副校長進行考核;2.行政副校長實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎勵年薪。3.行政副校長每月固定月收入為.萬元，即基本年薪為萬元;4. 績效年薪考核和發(fā)放標準詳見石竹山文武學校高管薪酬考核管理

14、辦法。5. 在管理指標和非招生收入指標達到學校要求后，如該學校招生收入回款完成值超過任務時，則薪酬年薪100儼放，并可 發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標準詳見石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法。五、上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現。八、責任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。代表人:乙方：石竹山文武學校行政副校長代表人：2004年 5月 20日石竹山文武學校招生辦主任目標責任書甲方：石竹山文武學校董事會（以下簡稱董事會）乙方：石竹山文武學校招生辦主任（以下簡稱招生辦主任）為確保石竹山文武學校2005年度各項經濟指標的順利完成，實現石竹山學校的宏偉發(fā)展目標

15、，同時建立董事會對招生辦主任的約束和激勵機制，根據董事會決議，確定石竹山文武學校招生辦主任2005年目標責任如 下:責任期：20042005學年 責任目標經濟指標1.全校學年實現新增學生人數人。2.全校學年實現招生收入合同金額萬兀。3.全校學年實現招生收入回款金額萬元4.招生費用控制率根據預算指標進行考核。管理指標1.貫徹執(zhí)行集團公司和學校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案的實施。2.進一步強化整個學校的招生管理，建立健全學校招生政策和制度流程，確保招生計劃的制定和實施順暢。3. 切實抓好學校招生信息管理，各片區(qū)市場信息的收集、整理、統(tǒng)計與分析

16、準確及時。4. 認真抓好全校安全工作，確保全學年全校招生工作沒有一起 A 類責任事故，具體標準參見 石竹山文武學校不良事故管理辦法5. 貫徹并遵守國家法律法規(guī)，依法經營管理。權利與義務 一）甲方的權利與義務1. 甲方的權利甲方有權對乙方的一切經營管理活動進行審計督察。甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、備案權，對一般員工的聘 免有審查權。甲方對乙方的年度預算有審批、控制權。甲方對乙方預算外開支項目有審批、控制權。甲方對乙方日常經營管理活動有按期審核， 和年終考核獎懲的權利。2. 甲方的義務1）甲方對乙方的經營管理活動有指導、服務義務。2）甲方對乙方融資需求有協(xié)調義務，在乙方提出申請，經甲方批準后

17、，甲方有義務對乙方進行融資幫助。二）乙方的權利與義務1. 乙方的權利1）乙方有日常經營管理的權利。2）乙方有中層及以下管理人員的聘免建議權 。3）乙方擁有預算內資金使用的自主權。(4) 乙方擁有內部經營運作方式及組織結構設置的建議權。2.乙方的義務(1) 乙方有認真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責任和義務。(2) 乙方有不斷進行招生管理工作的責任和義務。(3) 乙方有推進企業(yè)文化建設、不斷培養(yǎng)和提高招生人員專業(yè)技術素質、文化業(yè)務素質的責任和義務。(4) 對招生不良應收賬款，乙方有責令經辦人員負責的責任和義務。四、考核與獎罰1.由石竹山文武學校董事會對招生辦主任進行考核;2.招生辦主任實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和