中醫(yī)藥學(xué)院校內(nèi)獎勵津貼二次分配方案(試行)

1、 中醫(yī)藥學(xué)院校內(nèi)獎勵津貼二次分配方案（試行） 根據(jù)學(xué)校關(guān)于印發(fā)南方醫(yī)科大學(xué)新校內(nèi)津貼方案（試行）的通知（校人字2009260號）的有關(guān)精神，從2009年1月起實行新的校內(nèi)津貼分配方案，學(xué)校下?lián)芙o學(xué)院的獎勵津貼由學(xué)院進(jìn)行二次分配。為打破平均主義，公平、公正、科學(xué)合理地分配獎勵津貼，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院的發(fā)展，結(jié)合學(xué)院實際，制定本方案。一、基本原則（一）按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬.根據(jù)每位教職工教學(xué)、科研、管理等工作量，按照南方醫(yī)科大學(xué)新校內(nèi)津貼方案（試行）核算辦法，將校內(nèi)津貼的基本津貼部分直接發(fā)放至個人。（二）專款專用，全額發(fā)放。對學(xué)校核準(zhǔn)劃撥的校內(nèi)津貼設(shè)專項科目，由學(xué)校財務(wù)與資產(chǎn)管

2、理處統(tǒng)一管理，全部用于教職工津貼發(fā)放。 （三）透明公開，接受監(jiān)督。獎勵津貼分配工作由學(xué)院黨委直接領(lǐng)導(dǎo)，個人教學(xué)、科研工作量的核算過程向全院教職工公開，接受全體教職工的監(jiān)督。二、發(fā)放對象學(xué)院在編在職在崗的工作人員，聘用制教師、聘用制管理人員。三、獎勵津貼組成學(xué)院的獎勵津貼總額由學(xué)校根據(jù)學(xué)院的教學(xué)、科研、管理、計劃內(nèi)辦學(xué)工作量核定下?lián)堋€人獎勵津貼包括固定津貼和業(yè)績津貼兩部分。（一）固定津貼固定津貼：根據(jù)個人2008年校內(nèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)的20%核算的津貼。根據(jù)學(xué)院實際，學(xué)院將學(xué)校下?lián)艿莫剟罱蛸N部分資金用于發(fā)放固定津貼，以確保全院教職工校內(nèi)津貼水平與2008年持平。原軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上（含）教授已按原校

3、內(nèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)的100發(fā)放基本津貼，不再發(fā)放固定津貼，其余人員按本人2008年校內(nèi)津貼的20%發(fā)放固定津貼。固定津貼從學(xué)校下?lián)艿母黝惤蛸N中，按照相同比例分別從各類獎勵津貼總額中提取。經(jīng)核算，2009年固定津貼需從各類獎勵津貼中按33提取。固定津貼總額計算公式為：固定津貼總額教學(xué)獎勵津貼×33+科研獎勵津貼×33+管理工作獎勵津貼×33%+計劃內(nèi)辦學(xué)獎勵津貼×33%（注：如按人員類別從各類獎勵津貼總額中提取，則教學(xué)人員需從教學(xué)獎勵津貼中提取60，科研人員需從科研獎勵津貼中提取23%，管理人員需從管理崗位獎勵津貼中提取24%。為體現(xiàn)傾斜教學(xué)科研一線，均按33提取

4、固定津貼）。（二）業(yè)績津貼業(yè)績津貼包括教學(xué)業(yè)績津貼、科研業(yè)績津貼、管理工作業(yè)績津貼和計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼。四、業(yè)績津貼的分配 （一）教學(xué)業(yè)績津貼1、學(xué)院教學(xué)業(yè)績津貼總額的確定學(xué)院教學(xué)獎勵津貼由學(xué)校教務(wù)處、研究生學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院等部門根據(jù)學(xué)院上學(xué)期完成的教學(xué)工作量折合成標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，按照學(xué)校確定的每標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時金額（每年隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況適當(dāng)調(diào)整），計算出學(xué)院教學(xué)獎勵津貼總額。教學(xué)工作量的計算參照附件一。學(xué)校下?lián)艿慕虒W(xué)獎勵津貼總額，在扣除固定津貼后，全部用于教學(xué)業(yè)績津貼的發(fā)放。計算公式為：學(xué)院教學(xué)業(yè)績津貼總額學(xué)校下?lián)艿慕虒W(xué)獎勵津貼總額-學(xué)校下?lián)艿慕虒W(xué)獎勵津貼總額×33（即從教學(xué)獎勵津貼總額中提取的

5、固定津貼）2、個人教學(xué)業(yè)績津貼的確定學(xué)院根據(jù)個人的教學(xué)工作量計算個人教學(xué)業(yè)績津貼，計算公式為：學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時金額=學(xué)院教學(xué)業(yè)績津貼總額÷學(xué)院教學(xué)工作總量個人業(yè)績津貼=學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時金額×個人教學(xué)工作量教學(xué)工作量的計算辦法見附件。3、教學(xué)工作量的統(tǒng)計個人教學(xué)工作量的核算按照南方醫(yī)科大學(xué)新校內(nèi)津貼方案（試行）附件1-教學(xué)工作量計算方法執(zhí)行。（1）由各教研室按照所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，計算出每位教職工教學(xué)工作量。（2）院內(nèi)跨單位授課，其教學(xué)工作量由授課教師所在單位單列統(tǒng)計，并由計劃授課單位簽字確認(rèn)。（二）科研業(yè)績津貼1、學(xué)院科研業(yè)績津貼總額的確定學(xué)院科研獎勵津貼由學(xué)校科技處根據(jù)學(xué)院上年度完

6、成科研工作情況核算總額。其計算方法參照附件二。學(xué)校下?lián)艿目蒲歇剟罱蛸N總額，在扣除固定津貼后，全部用于科研業(yè)績津貼的發(fā)放。計算公式為：學(xué)院科研業(yè)績津貼總額學(xué)校下?lián)艿目蒲歇剟罱蛸N總額-學(xué)校下?lián)艿目蒲歇剟罱蛸N總額×33（即從科研獎勵津貼總額中提取的固定津貼）2、個人科研業(yè)績津貼的確定個人科研業(yè)績津貼按照學(xué)校核定的科研獎勵津貼額的67發(fā)放。個人科研業(yè)績津貼=個人科研業(yè)績×67%3、科研項目（課題、論文、成果、專利）負(fù)責(zé)人分配比例原則上不低于50%。4、各科研項目其他參與人分配額由項目負(fù)責(zé)人掌握。5、科研項目沒有以學(xué)院（中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）名義署名的，一經(jīng)證實，扣發(fā)獎勵津貼50%，從明年

7、起扣發(fā)獎勵津貼100%。（三）管理業(yè)績津貼 1、學(xué)院管理業(yè)績津貼總額的確定學(xué)院管理工作獎勵津貼由學(xué)校按學(xué)院原管理崗位編制數(shù)和并入學(xué)院的原南校區(qū)實有管理、工勤、教輔人員人數(shù)下?lián)?。學(xué)校下?lián)艿墓芾砉ぷ鳘剟罱蛸N總額，在扣除固定津貼后，全部用于管理工作業(yè)績津貼的發(fā)放。計算公式：學(xué)院管理業(yè)績總額=學(xué)校下?lián)艿墓芾愍剟罱蛸N總額-學(xué)校下?lián)艿墓芾愍剟罱蛸N總額×33（即從管理獎勵津貼總額中提取的固定津貼）2、個人管理業(yè)績津貼的確定管理工作業(yè)績津貼根據(jù)個人職級和在崗情況發(fā)放，計算公式為：個人年度管理工作業(yè)績津貼=個人標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×每標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)金額各類人員的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)按照附件一執(zhí)行，每標(biāo)準(zhǔn)金額系數(shù)計算公式如

8、下：每標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)金額=學(xué)院管理業(yè)績津貼總額÷學(xué)院享受管理業(yè)績津貼人員標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)之和3、享受管理業(yè)績津貼的對象（1）學(xué)校組織部任命的管理干部，以及由學(xué)院黨委決定主要承擔(dān)管理崗位職責(zé)的人員；（2）人事處核定的工勤人員；（3）原南校區(qū)教輔機(jī)構(gòu)人員；（四）計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼計劃內(nèi)辦學(xué)獎勵津貼由學(xué)校教務(wù)處、研究生學(xué)院和就業(yè)指導(dǎo)中心核算。計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼用于發(fā)放學(xué)科帶頭人津貼、專業(yè)技術(shù)人員保底補(bǔ)貼。1、學(xué)科帶頭人獎勵津貼為促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，對學(xué)科帶頭人進(jìn)行專項獎勵，學(xué)科帶頭人獎勵津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：國家級學(xué)科帶頭人300元/月；國家中管局重點學(xué)科、重點?？疲瑖壹壘氛n程、特色專業(yè)、單項負(fù)責(zé)人200元/月

9、；廣東省中管局重點學(xué)科、重點?？疲瑥V東省精品課程、特色專業(yè)、實驗中心，單項負(fù)責(zé)人100元/月。身兼數(shù)個職務(wù)的人員，只能按“就高不就低”的原則領(lǐng)取其中一項職務(wù)的學(xué)科帶頭人獎勵津貼 2、專業(yè)技術(shù)人員保底補(bǔ)貼（在南方醫(yī)院、珠江醫(yī)院中醫(yī)科工作的人員不享受專業(yè)技術(shù)人員保底補(bǔ)貼）科研工作量較少的教學(xué)、科研人員和沒有學(xué)時，沒有科研項目（課題、論文、成果、專利）的專業(yè)技術(shù)人員，設(shè)保底補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：初級200元/月，中級300元/月，副高400元/月，正高500元/月。為體現(xiàn)傾斜一線，計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼全部用于學(xué)院教學(xué)、科研工作人員。管理、工勤人員不享受計劃內(nèi)辦學(xué)業(yè)績津貼。五、獎勵津貼的發(fā)放（一）各教研室根據(jù)

10、教職工承擔(dān)的教學(xué)工作量和完成科研工作情況核算每位教職工業(yè)績津貼，合并統(tǒng)計后在規(guī)定時間內(nèi)報學(xué)院科教科，經(jīng)科教科審核后報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審定。各教研室統(tǒng)計申報表見附表。（二）管理業(yè)績津貼根據(jù)人員職級情況，由學(xué)院黨政辦匯總，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審定。（三）學(xué)院總務(wù)科根據(jù)各部門的統(tǒng)計報表進(jìn)行匯總后，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，上報學(xué)校財務(wù)與資產(chǎn)管理處。六、有關(guān)說明 （一）“雙肩挑”人員是指由學(xué)校組織部門任命、又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及由學(xué)院黨委決定，主要履行管理崗位職責(zé)的人員。根據(jù)學(xué)院實際并參照兄弟單位做法，“雙肩挑”人員擬按“就高不就低原則”，從以下2項中任選1項領(lǐng)取業(yè)績津貼：1、按行政崗位職級全額領(lǐng)取管理工作業(yè)績津貼。2

11、、按行政崗位職級的80%領(lǐng)取管理工作業(yè)績津貼，并按其承擔(dān)的教學(xué)、科研工作量的50領(lǐng)取相應(yīng)的教學(xué)、科研工作業(yè)績津貼。（二）新進(jìn)人員校內(nèi)津貼，自報到當(dāng)月起，在六個月內(nèi)由學(xué)校按本人工資的50%作為校內(nèi)津貼直接發(fā)放給個人（試用期除外），之后由學(xué)院按其本人工作業(yè)績進(jìn)行分配。（三）校內(nèi)津貼下?lián)芎笕绨l(fā)生人員職務(wù)變動或人員減少等變動情況，本學(xué)期內(nèi)不做調(diào)整，下學(xué)期下?lián)苄?nèi)津貼時予以調(diào)整。職務(wù)變動人員的基本津貼依據(jù)職務(wù)變動后的檔案工資確定。（四）有下列情形之一者，停發(fā)或者扣發(fā)獎勵津貼：1、違反學(xué)校規(guī)章制度，受到學(xué)校通報批評的，停發(fā)1個月獎勵津貼；受行政警告處分者，停發(fā)3月獎勵津貼；受行政記過及以上處分者，停發(fā)半年

12、至一年獎勵津貼。2、由于工作責(zé)任心不強(qiáng), 給學(xué)校、學(xué)院造成一定損失和不良影響者，視情節(jié)和程度扣發(fā) 1-3個月獎勵津貼。 3、教職工年度考核為基本合格者，扣發(fā)一個季度獎勵津貼；年度考核為不合格者，扣發(fā)一年的獎勵津貼。4、教職工因各種原因停發(fā)工資的同時停發(fā)獎勵津貼。5、外出學(xué)習(xí)、事假、病假等情況，將根據(jù)南方醫(yī)科大學(xué)教職工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定文件精神執(zhí)行，相應(yīng)扣除獎勵津貼。6、 無正當(dāng)理由，不服從崗位調(diào)整的，從通知到新崗位報到之日起停發(fā)獎勵津貼，半年后停發(fā)學(xué)院超勞補(bǔ)貼。（五）各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，如實填報考勤表，部門領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審查，如發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或虛報、瞞報，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，同時扣發(fā)考勤人

13、和主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月所發(fā)獎勵津貼的1/3 。 （六）學(xué)院黨政辦設(shè)置投訴信箱，希望全院教職工對校內(nèi)津貼二次分配發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。 （七）本方案從 2009年1月1日開始試行。附一：管理工勤人員管理工作崗位獎勵津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)表表一： 管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)表職 級正處級副處級院長助理正科級主任科員(中級)副科級副主任 科員科 員（初級）辦事員標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)342826242320191714非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副處級（含）以上比同職級領(lǐng)導(dǎo)低2個系數(shù)，正科級（含）以下低1個系數(shù)；副科長做正科長工作的，按正科標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。行政管理崗副職履行正職工作職責(zé)的，按其正職崗位津貼發(fā)放。 表二：工勤人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)表職 級技 師高級工中級工初級工普通工標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)1816141211中醫(yī)藥學(xué)院_ _年校內(nèi)津貼統(tǒng)計申報表單位負(fù)責(zé)人： 制表人： 年 月 日姓 名教學(xué)獎勵津貼科研獎勵津貼其 他合 計簽 名備 注總 計中醫(yī)藥學(xué)院跨單位授課教學(xué)工作量統(tǒng)計表授課教師姓名授課標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時A授課教師單位計劃授課單位負(fù)責(zé)人B授課情況：課 程專業(yè)年級與人數(shù)授課學(xué)時折合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時合 計C輔助教學(xué)工作量D備注：以上B欄須手寫簽名 以上A、C、D值符合A=C+D中醫(yī)藥學(xué)院