設(shè)備廠出納職位說明書

1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-119編號：_設(shè)備廠出納職位說明書審核：_時間：_單位：_設(shè)備廠出納職位說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。設(shè)備廠出納職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 出納 2.直接上級 財務(wù)部經(jīng)理3.所屬部門 財務(wù)部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 27.備注二、職位職責1.職責摘要負責公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管

2、理。2.職責說明(1)妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務(wù)印鑒，財務(wù)印鑒的使用必須符合財務(wù)制度規(guī)定。(2)嚴格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。(3)妥善保管好各種收付款原始憑證。(4)序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實相符。(5)序時登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細列示未達帳項，并單獨保存。(6)保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。(7)認真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準確、格式規(guī)范。(8)每周編制“周資金計劃表”。(9)及時上繳公司應納稅項，防

3、止滯納金的產(chǎn)生。(10)按公司規(guī)定，負責公司日常報銷的開支工作。(11)按收款單位統(tǒng)計每日收入回款。負責各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。(12)每日上報財務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。(13)月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各車間3.下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、算盤五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：?？埔陨?.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 7工作能力20% 勝任職位必

4、須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責任(20%) 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 3責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 0.5經(jīng)驗5% 職位工

5、作所應具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 2該 職 位 總 評 分 33.54.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 1年以上專業(yè)： 工藝職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)工藝員5.特別資格要求：會計證篇2：設(shè)備廠企劃部經(jīng)理職位說明書設(shè)備廠企劃部經(jīng)理職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 企劃部經(jīng)理 2.直接上級 總經(jīng)理3.所屬部門 企劃部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 1 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要負責公司戰(zhàn)略研究以及各項規(guī)章制度的推行。2.職責說明(1)參加定期召開的中層干部例會。(2)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。(3)定期

6、向分管副總和總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理等方面的書面研究報告，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管理模式的適時調(diào)整向總經(jīng)理提出建議。(4)負責起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告，為總經(jīng)理當好參謀。(5)根據(jù)總經(jīng)理方針目標展開的要求，進行目標分解。組織制訂公司各部門方針、目標，并負責層層展開、控制和評價，并對各單位的工作進行督促、檢查、診斷和評價，以保證總經(jīng)理任期目標的實現(xiàn)。(6)根據(jù)生產(chǎn)、市場的動態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。(7)監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并上報總經(jīng)理批準。(8)負責督促、檢查各部門對上級指示

7、和總經(jīng)理辦公會、公司決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。(9)重點信息的搜集、整理、跟蹤、篩選和上報。(10)檢查和考核各項技術(shù)經(jīng)濟計劃指標的完成情況，參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性研究。(11)根據(jù)公司經(jīng)營需要，按計劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務(wù)水平的培訓。(12)負責公司對外橫向經(jīng)濟聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。(13)負責組織開展經(jīng)濟技術(shù)情報工作，為公司制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方案提供依據(jù)。(14)完成公司領(lǐng)導交辦的臨時工作。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：總經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理3.下向聯(lián)系：企劃員四、工作設(shè)備電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 3

8、5-45歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責任(20%) 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理

9、壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1經(jīng)驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 4該 職 位 總 評 分 664.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 5年以上專業(yè)： 機械制造、經(jīng)濟管理、MBA職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)企劃部經(jīng)理、市場部經(jīng)理5.特別資格要求篇3：設(shè)備廠企劃主管職位說明書設(shè)備廠企劃主管職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 企劃主管 2.直接上級 企劃部經(jīng)理3.所屬部門 企劃

10、部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要在企劃主管領(lǐng)導下，具體落實企劃部各項工作。2.職責說明(1)在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導下研究公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。(2)每半年進行一次宏觀經(jīng)濟形勢分析以及公司經(jīng)營方向相關(guān)的市場環(huán)境分析。(3)在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場和經(jīng)營管理、技術(shù)進步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應用服務(wù)。(4)在企劃部經(jīng)理指導下，策劃與構(gòu)思實現(xiàn)經(jīng)營計劃的基本方法與手段。(5)確定執(zhí)行經(jīng)營計劃的關(guān)鍵項目、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵人物以及實施要點。(6)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，參與制定長、

11、短期人力資源配置計劃。(7)定期或不定期提交高層決策領(lǐng)導所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和策略性意見、建議和報告。(8)負責綜合統(tǒng)計。統(tǒng)一制訂公司統(tǒng)計資料管理規(guī)定，并督促有關(guān)部門實施。(9)要求各單位按時提供編制工作方針、計劃所需要的各種資料。審核統(tǒng)計報表、經(jīng)濟分析及預測報告。(10)監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并報總經(jīng)理批準。(11)負責行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報的搜集、整理工作。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：企劃部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各部門、各車間3.下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程

12、度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責任(20%) 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 5責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素