職場常見問題 [會計(jì)職場面試常見問題及解答]

1、本文格式為word版，下載可任意編輯職場常見問題 會計(jì)職場面試常見問題及解答 面試中，面試官對你的錄用或許只取決于你回答的幾個問題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，下面就由我為大家介紹一下會計(jì)職場面試常見問題及解答的文章，歡迎閱讀。 會計(jì)職場面試常見問題及解答篇1 問題一："請你自我介紹一下' 思路： 基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提示一些，首先必需和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z和你的表達(dá)力量，肯定要表示清晰，簡潔，明白，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談抱負(fù)，談理想的

2、地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前預(yù)備幾份自我介紹，之后根據(jù)1分鐘、3分鐘、5分鐘來預(yù)備，這樣子遇到什么都不怕了。 問題二："談?wù)勀愕募彝顩r' 思路： 這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點(diǎn)可以讓你簡潔的綻開，簡潔說下家庭人口，強(qiáng)調(diào)家庭和諧溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對家庭的責(zé)任感，還可以強(qiáng)調(diào)下家庭對自己工作的支持。 問題三："你有什么業(yè)余愛好?' 思路： 從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會由于這個被否定嘍，最

3、好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。 問題四："你最崇拜誰?' 思路： 別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，假如你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。 問題五："你的座右銘是什么?' 思路： 你的座右銘肯定要反映出你自己的某種優(yōu)點(diǎn)，或者說你始終根據(jù)你的好的座右銘前進(jìn)，去奮斗，努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你希望面試官抽象的理解你嘛? 問題六："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)' 思路： 假如你說你沒缺點(diǎn)，那么，這個公司確定不適合你，由于那你已經(jīng)成為非人了!是人就會有缺點(diǎn)?這點(diǎn)要明白，千萬不要說出影響工作的

4、缺點(diǎn)，那你就慘了!可以簡潔說些與工作無關(guān)的小缺點(diǎn)， 會計(jì)職場面試常見問題及解答篇2 問題一："你為什么選擇我們公司?' 思路： 參考答案"我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。' 問題二："對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?' 思路： 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度"工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服的。' 問題三："假如我錄用你，你將怎樣開展工作&

5、#39; 思路： 可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作。' 問題四："與上級看法不一是，你將怎么辦?' 思路： 1、 一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。' 假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。' 會計(jì)職場面試常見問題及解

6、答篇3 問題一："我們?yōu)槭裁匆浻媚?' 思路： 如"我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴 公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機(jī)會，我肯定能成為貴公司的棟梁!' 問題二："你能為我們做什么?' 思路： 應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題三："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?' 思路： 如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職

7、。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。' 問題四："你盼望與什么樣的上級共事?' 思路： 如"做為剛步入.新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。' 問題五："您在前一家公司的離職緣由是什么?' 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職緣由&

8、#39;在此家聘請單位里不存在。 2、 避開把"離職緣由'說得太具體、太詳細(xì)。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太幸苦'、"人際關(guān)系簡單'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。 4、 但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個人緣由'等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、 如"我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一