員工轉(zhuǎn)正、工資定級審批表_第1頁
員工轉(zhuǎn)正、工資定級審批表_第2頁
員工轉(zhuǎn)正、工資定級審批表_第3頁
員工轉(zhuǎn)正、工資定級審批表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、附件十二：XXXX公司_員工轉(zhuǎn)正、工資定級審批表所屬部門： 年 月 日姓 名性 別年 齡政治面貌民 族學(xué) 歷身份證號籍 貫專 業(yè)職 稱入職日期戶籍地聯(lián)系地址崗位/職務(wù)轉(zhuǎn)正日期試用月工資（稅前）試用期津貼（稅前）轉(zhuǎn)正月工資（稅前）轉(zhuǎn)正后津貼（稅前）員 工 自 評（試用期個人工作小結(jié)請簽名并附后）簽字： 日期：考核內(nèi)容詳見續(xù)表（由部門直接主管和部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)考核評分）注：1、總助以下員工自評及試用期個人工作小結(jié)須在本人收到轉(zhuǎn)正審批表之日起一周內(nèi)完成，由直接主管、部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)評分，經(jīng)人力資源部門審核后，交領(lǐng)導(dǎo)（權(quán)限人）審批。2、總助以上（含總助）直管干部的員工自評及試用期個人工作小結(jié)須

2、在本人收到轉(zhuǎn)正審批表之日起一周內(nèi)完成，由直接主管（若有）和集團分管領(lǐng)導(dǎo)評分，經(jīng)集團人力資源部審核后，報集團總裁審批。3、試用期考核結(jié)果為一般、較差、差者，或考核平均得分為70分以下者均為不符合本崗位錄用要求或不勝任本崗位工作?？己藘?nèi)容考核要點及總分直接主管評分部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)評分試用期工作完成情況（40分）工作完成滿意度（10分）崗位熟悉度（10分）工作計劃性和執(zhí)行力（10分）遵守工作流程（5分）培訓(xùn)參與度（5分）工作能力（30分）團隊協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力（10分）崗位適應(yīng)能力（10分）自我學(xué)習(xí)能力（5分）創(chuàng)新開拓能力（5分）工作態(tài)度（30分）良好的職業(yè)道德（10分）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度（10分）工作責(zé)任心和主動性（5分）個人與公司文化吻合度（5分）合 計試用期考核平均得分評分人簽名部門負(fù)責(zé)人意見勝任； 不勝任；不勝任，調(diào)整崗位考察 個月，新崗位為： 簽字： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 日期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論