2016年績效合同

1、治理人員 口技術(shù)人員單位部門財(cái)務(wù)資產(chǎn)部姓 名常珍瑜崗 位會(huì)計(jì)簽訂日期2021年07月也日有效期2021年07月01日至 2021年12月31日崗位主要責(zé)任負(fù)責(zé)憑證審核、財(cái)務(wù)情況說明書的編寫及上報(bào)、總賬報(bào)表的審核工作.一、業(yè)績指標(biāo)根據(jù)本崗包主要工作責(zé)任,確定可量化考核的KPI指標(biāo),本項(xiàng)占比60% o序號(hào)關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重/分值目標(biāo)值主要考核標(biāo)準(zhǔn)完成情況實(shí)際得分1財(cái)務(wù)情況說明書的編寫及上報(bào)2020未按月編制并上報(bào)財(cái)務(wù)情況說明書,每次扣減2分2憑證審核2020按月完成憑證審核,每遺漏一次,扣 2分3總賬報(bào)表的審核1515報(bào)表準(zhǔn)確率99.5%以上,每低于1%扣2分.4HSE指標(biāo)55發(fā)生HSE事項(xiàng)有責(zé)考核

2、,每次扣 2分.一、任務(wù)指標(biāo)根據(jù)本岡位工作清單,制Ah重化考核指標(biāo),本項(xiàng)占比40% o序號(hào)工作指標(biāo)權(quán)重/分值王要考核標(biāo)準(zhǔn)完成情況實(shí)際得分1月度工作完成情況.20按?月度工作清單?完成,每少 1項(xiàng)扣2分.2工作質(zhì)量.10資料上報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確,每次扣 1分；工作失誤,每次扣 2分.3主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià).10主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)月度工作評(píng)價(jià)為合格10分,根本合格9-1分,不合格0分.年度總評(píng)口 90優(yōu)秀w 100口 80良好w 90口 70 <>< 80口 60稱職w 70口 班工 60發(fā)約人簽字： 崗位： 受約人簽字： 崗位： 績效合同履行情況記錄表考核周期考核得分績效溝通事項(xiàng)發(fā)約人簽字受約人

3、簽字第一季 度1月2月3月第 二 季 度4月5月6月第 三 季 度7月8月9月第 四 季 度10月11月12月年度考核結(jié)果注：本表打印在?績效合同?反面技能操作人員單位部門姓 名崗 位簽訂日期年月日有效期年月日至年月日崗位主要責(zé)任1 . XXX XXXT 作.2 .負(fù)責(zé)XXXT作.序號(hào)關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重/分值目標(biāo)值主要考核標(biāo)準(zhǔn)完成情況實(shí)際得分1234年度總評(píng)口 90優(yōu)秀w 100口 80良好w 90口 70 <>< 80口 60稱職w 70口 班工 60發(fā)約人簽字： 崗位： 受約人簽字： 崗位： 績效合同履行情況記錄表考核周期考核得分績效溝通事項(xiàng)發(fā)約人簽字受約人簽字第一季 度1月2月3月第一 季 度4月5月6月第 三 季 度7月8月9月第 四 季 度10月11月12月年度考核結(jié)果注：本表打印在?績效合同?反面2021年 月工作清單單位部門姓名崗位序號(hào)工作工程完成情況負(fù)責(zé)人簽字： 本人確認(rèn)簽字： 日期：年M日日期：年月日注：本表適用于治理和專業(yè)技術(shù)人員,根據(jù)全年工作安排,按月度制定工作方案,完成情況納入月度績效考核.2021年度重點(diǎn)工作推進(jìn)方案單位部門姓名崗位序號(hào)重點(diǎn)工作內(nèi)容時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)方案完成情況負(fù)責(zé)人簽字： 本人確認(rèn)簽字： 日期：年M日日期：年