XX醫(yī)院員工薪酬福利管理制度

1、XX醫(yī)院員工薪酬福利治理制度公布日期：201圻XX月XX日實(shí)施日期：201圻XX月XX日備注：文件接收部門僅發(fā)行一份.1、本治理制度依照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),根據(jù)先勞動(dòng)后取酬、注重技術(shù)與管理創(chuàng)新,并兼顧按勞分配的原那么制訂,適用于全體醫(yī)院員工.2、薪酬表達(dá)鼓勵(lì)性并兼顧協(xié)作性、公平性.3、薪酬采用職務(wù)職稱來區(qū)分,使員工的收入與醫(yī)院開展相結(jié)合.4、薪酬對(duì)員工公開,個(gè)人薪資收入實(shí)行保密治理.二、全院人員：薪酬=根底薪資+績效獎(jiǎng)金+其他工資注：試用期員工按?試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行,特殊人才由院長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,員工轉(zhuǎn)正后按本治理制度執(zhí)行.根底薪資是員工的根本生活保證金,以職稱、崗位為主要評(píng)定依據(jù),具體如

2、下：D醫(yī)生、醫(yī)技、藥類.職稱 職稱 根底工資元 根底工資元正高級(jí)職稱XXX副高級(jí)職稱XXX主治/主管XXX醫(yī)師/師級(jí)XXX醫(yī)助/士級(jí)XXX無職稱XXX 2護(hù)士、助產(chǎn)、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)類.職稱根底工資元 職稱根底工資元 正高級(jí)職稱XXX副高級(jí)職稱XXX主管護(hù)師XXX師級(jí)XXX士級(jí)XXX無職稱XXX 3行政后勤類.職務(wù)根底工資元 職務(wù)根底工資元院長XXX副院長XXX職能科主任XXX副主任XXX職能科主管XXX科員、后勤XXX 應(yīng)屆生 XXX包括職務(wù)津貼、工齡工資、衛(wèi)生津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、特殊津貼、及值班補(bǔ)助等.職務(wù)津貼：所有治理人員均享有職務(wù)津貼.如果兼職,只享受一種待遇,按高標(biāo)準(zhǔn)支付職務(wù)衛(wèi)生津話費(fèi)補(bǔ)值班特

3、殊津級(jí)別工齡工資津貼貼貼補(bǔ)助貼院長XXX元員工在醫(yī)院連續(xù)副院長XXX元工作滿一年后包醫(yī)院配發(fā)有保底工括因工作需要各院重點(diǎn)特聘專家XXX元放射科 卡、行政總資的員院間的調(diào)開工作職能部門主任XXX元醫(yī)生每要求參加值班和工,當(dāng)所有時(shí)間,享受工齡職能部門副主任 XXX元月給予醫(yī)院集團(tuán)醫(yī)務(wù)人薪資總額工資 XX元/月.工XXX短號(hào) 的,員夜班低于保底臨床科室主任 XXX元作滿兩年后,工齡元,作為每月補(bǔ)貼補(bǔ)貼局部時(shí),差臨床 科室副主任XXX元工資增加XX元/輻射補(bǔ)短號(hào)費(fèi)和XX元/額局部以月,依次類推,十職能部門臨時(shí) 負(fù)責(zé)助費(fèi).月租費(fèi)次.特殊津貼XX元年后工齡工資增人XX元發(fā)放.加至最高限額為護(hù)士長XX 元X

4、XX元.組長、副組長 XX元每滿一年元/月每滿一年元/月職稱/職務(wù)職稱/職務(wù)院長/副院長XXX正高/主任XXX副高/副主任XXX主管/負(fù)責(zé)人XXX士級(jí)、科員、后勤 師級(jí)XXX XXX職能科主醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部、企劃部、后勤保證部、行 政人事部、經(jīng)營任部、客服部職能科副醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部、企劃部、后勤保證部、行政人事部、經(jīng)營主任部、客服部各科室主婦產(chǎn)科主任、內(nèi)科主任、外科主任、麻醉科主任、急診科主任、藥劑任科主任、檢驗(yàn)科主任、放射科主任、超聲科主任、病理科主任護(hù)士長輸液室、治療室,手術(shù)室,住院部、供給室、產(chǎn)房、人流觀察室.職能科主醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部、企劃部、后勤保證部、行政人事部、經(jīng)

5、營管部、客服部科室組長、收費(fèi)室組長、導(dǎo)醫(yī)組長、保安隊(duì)長、司機(jī)隊(duì)長、市場營銷班組長組長、質(zhì)控成員、食堂組長一1、適用范圍：臨時(shí)招聘的短期工作人員.2、工資模式：協(xié)議工資制,不享受其他工資.二1、1除導(dǎo)醫(yī)崗位外其他崗位的內(nèi)部調(diào)動(dòng),不設(shè)試用期,按調(diào)動(dòng)后崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2導(dǎo)醫(yī)的調(diào)動(dòng),試用期不得超過一個(gè)月,考核合格后按調(diào)動(dòng)后崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；1法定節(jié)假日,因工作原因在當(dāng)月不能排休時(shí),按根底工資的3倍支付.由科室負(fù)責(zé)安排,并將加班表上交行政人事部.2除法定節(jié)假日外的加班不給計(jì)發(fā)加班費(fèi),由科室負(fù)責(zé)安排調(diào)休.確實(shí)因工作原因無法安排補(bǔ)休時(shí),按規(guī)定中報(bào)審批給予加班費(fèi).1、事假、病假：假期內(nèi)不享受根底工資和其他待

6、遇.2、婚假、喪假、產(chǎn)假：假期內(nèi)享受根底工資,不享受其他工資,婚假須提供結(jié)婚證實(shí).享受產(chǎn)假待遇的員工休假結(jié)束返回工作崗位必須工作滿半年以上,否那么將扣回產(chǎn)假期間享受的待遇.3、周休、節(jié)假日、年休假：行政崗位,在周休、節(jié)假日、年休假期間發(fā)放全額工資；臨床崗位,執(zhí)行績效工資后發(fā)放根底工資,執(zhí)行保底工資時(shí)全額發(fā)放；因公出差或外派學(xué)習(xí)期間不享受周休.1、工資發(fā)放實(shí)行月薪制,每月15日發(fā)放上一個(gè)月的工資.如發(fā)薪日遇休息日或節(jié)假日可順延至下一工作日特殊情況另行通知.2、醫(yī)院財(cái)務(wù)科為員工工資發(fā)放的唯一合法部門；3、工資應(yīng)由本人親自簽名領(lǐng)取,離職人員不能親自領(lǐng)取的將賬號(hào)告知財(cái)務(wù)科并簽字確認(rèn).4、領(lǐng)取工資時(shí)必須

7、在財(cái)務(wù)科當(dāng)面點(diǎn)清,對(duì)工資計(jì)算如有疑問,應(yīng)向財(cái)務(wù)科經(jīng)辦人員查詢.1、醫(yī)院為全體員工統(tǒng)一免費(fèi)提供食堂就餐.2、醫(yī)院為全體員工每年提供一次免費(fèi)健康體檢.直系家屬健康體檢享受7折優(yōu)惠.3、凡我院正式員工將按國家相關(guān)法律及本院規(guī)定結(jié)合我院實(shí)際情況,為員工辦理社保.4、凡我院正式員工根據(jù)情況提供免費(fèi)住宿.所有住宿的員工水、電等費(fèi)用均有一定的補(bǔ)助.5、醫(yī)院為員工提供崗前、在崗、繼續(xù)深造、外派培訓(xùn)等多種培訓(xùn)、培養(yǎng)時(shí)機(jī),員工也有權(quán)利根據(jù)自己情況主動(dòng)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、學(xué)習(xí),醫(yī)院為其補(bǔ)助一定的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi).6、每年根據(jù)實(shí)際情況按方案安排自費(fèi)旅游,醫(yī)院將給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助.7、正式員工工作滿一年后享受帶薪年休假,報(bào)銷單程

8、路費(fèi).8、員工及直系家屬本院就醫(yī)享有內(nèi)部優(yōu)惠,員工就醫(yī)享受 7折、直系家屬就醫(yī)享受9折優(yōu)惠.員 工因病住院、做手術(shù),醫(yī)院將組織本部門、科室和行政人事部一同去看望.9、本院于每年年終考核,對(duì)于全年考核優(yōu)秀、良好及中等員工,發(fā)給一定數(shù)額的年終獎(jiǎng).10逢傳統(tǒng)的元旦、三八婦女節(jié)、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)和 5.1如土節(jié)、員工生日等節(jié) 日,由行政人事部、企劃部、后勤保證部組織聯(lián)歡會(huì)、聚餐、各類競賽、旅游等形式的活動(dòng)來豐富員工的節(jié)日生活并發(fā)放節(jié)日禮品.1、本醫(yī)院派駐或借調(diào)到其他醫(yī)院的員工,其工資結(jié)算方式由院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交行政人事部轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)執(zhí)行.2、本院所有的工資調(diào)整、福利補(bǔ)貼等都必須通過行政人事部審核,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交財(cái)務(wù)部發(fā)放.3、連續(xù)工作滿1周年者,可享受X天帶薪年假,不包括法定假日.需休年 休