用人單位要注意,小心所招之人醉翁之意不在酒

1、現(xiàn)在還有這事兒？用人單位一遍遍求著新員工簽合同，新員工卻死活不簽！難道單位給簽合同、給繳保險(xiǎn)有什么不好嗎？昨天，記者從沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)了解到，日前，他們就處理了這樣一個(gè)案子，這位新員工不簽合同其實(shí)是醉甕之意不在酒。據(jù)沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察人員介紹，日前，勞動(dòng)者張林（化名）前來(lái)投訴，他于2011年6月至今年2月在沙區(qū)一所學(xué)校工作，但學(xué)校始終不與他簽訂勞動(dòng)合同，要求該單位賠償其雙倍工資10315元。根據(jù)勞動(dòng)合同法，張林的要求完全符合法律規(guī)定。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的案子，背后的故事還真挺復(fù)雜，搞得用人單位負(fù)責(zé)人直喊委屈。面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門(mén)人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。該校多次催張林簽訂

2、勞動(dòng)合同的會(huì)議記錄以及一份書(shū)面通知，證明了在張林就職期間，該學(xué)校確曾多次要求與張林簽合同，可他一直沒(méi)有提交與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，把簽合同的事一拖再拖。沒(méi)辦法，在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下，該校還是對(duì)張林進(jìn)行了錄用備案和就業(yè)登記，并一直給他繳納社保。監(jiān)察人員告訴記者，學(xué)校所提供的種種材料證明，用人單位并非故意不簽勞動(dòng)合同，那么張林為什么要告學(xué)校不給他簽合同呢？這時(shí)，他們又了解到一個(gè)新情況。張林的前一份工作，是在高新區(qū)的一家超市。離職時(shí)，他也是以超市不與他簽勞動(dòng)合同為由，將超市告到高新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，因?yàn)槌刑峁┎怀鲎C據(jù)證明是張林故意不簽訂勞動(dòng)合同的，最后賠了他近萬(wàn)元的雙倍工資。被投訴的學(xué)校負(fù)

3、責(zé)人懷疑張林是職場(chǎng)“碰瓷”，蓄意所為。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場(chǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。而沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，認(rèn)為用人單位并不存在惡意和過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同確系勞動(dòng)者個(gè)人原因所致，故投訴不予受理?！皠趧?dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，張林并非個(gè)例?！北O(jiān)察人員告訴記者，勞動(dòng)合同法施行三年多以來(lái)，確實(shí)存在少數(shù)勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月之后辭職，再來(lái)勞動(dòng)部門(mén)投訴用人單位，并根據(jù)法律的規(guī)定成功獲得雙倍工資賠償。“被"碰瓷"的多為一些法律意識(shí)較弱、人力資源管理不完善的中小企業(yè)。”監(jiān)察人員向記者

4、介紹：“一些小企業(yè)主以為不跟員工簽勞動(dòng)合同或是晚簽幾個(gè)月可以省下不少用人成本，但殊不知很容易給職場(chǎng)"碰瓷"者留下鉆空子的機(jī)會(huì)?！庇浾吡私獾?，新勞動(dòng)合同法第82條關(guān)于用人單位拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)柳州人才網(wǎng)招聘信息里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。如果是勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有證據(jù)的，可以不必支付雙倍工資。沙區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提醒用人單位，為避免被“碰瓷”

5、，企業(yè)首先應(yīng)完善招聘的宣傳資料，將基本用工條件落實(shí)到協(xié)議書(shū)上。同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)招工信息，不給居心不良者制造“應(yīng)聘陷阱”的機(jī)會(huì)。最重要的是在決定錄用前，一定要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并詳細(xì)標(biāo)注用工條件、工資待遇等，對(duì)以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、甚至主動(dòng)提出以書(shū)面形式保證未簽勞動(dòng)合同的后果由個(gè)人承擔(dān)者，不予錄用。進(jìn)入職場(chǎng)小心警惕企業(yè)忽悠之術(shù)進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，只要是個(gè)人，就是個(gè)“銷(xiāo)售總監(jiān)”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場(chǎng)“愚人術(shù)”很可能讓職場(chǎng)新人難以對(duì)職業(yè)做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇？聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)規(guī)劃師盤(pán)點(diǎn)的職場(chǎng)上最常見(jiàn)的四大“愚人術(shù)”。1、畫(huà)餅充饑型：“

6、公司正在計(jì)劃上市”誰(shuí)不希望自己的公司是500強(qiáng)，即便在500強(qiáng)當(dāng)個(gè)前臺(tái)，也比在一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個(gè)“可預(yù)見(jiàn)”的未來(lái)，在這以“IPO論英雄”的市場(chǎng)上，還有什么話(huà)能比對(duì)員工說(shuō)“公司要上市”更振奮人心？前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了佛山找工作還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。但小心上當(dāng)。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：上市是個(gè)復(fù)雜的資本運(yùn)作過(guò)程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有很多因素會(huì)左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺(tái)的重要指標(biāo)。對(duì)于此類(lèi)信息，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來(lái)判

7、斷當(dāng)前平臺(tái)的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實(shí)踐中積累核心競(jìng)爭(zhēng)力，為發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2、空頭支票型：“年底會(huì)拿出盈利分紅”人才難找，企業(yè)急跳腳，已是不爭(zhēng)的事實(shí)，用“空頭支票”招兵買(mǎi)馬日益常見(jiàn)。年輕人只怪自己年輕沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，輕信了美好的“承諾”。 前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)南寧招聘里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：空頭支票確實(shí)惹人厭，但也不奇怪，中國(guó)職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是，國(guó)企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營(yíng)企業(yè)完全自負(fù)盈虧，在獎(jiǎng)金、紅利等發(fā)放問(wèn)題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。洪向陽(yáng)提醒，在擇業(yè)時(shí)，福利待遇的確是一大考量指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，這是否是首要考量指標(biāo)，要

8、依據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段來(lái)分情況處理。如果個(gè)人還處在職業(yè)成長(zhǎng)期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場(chǎng)初學(xué)者，選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作技能的平臺(tái)，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。3、偷梁換柱型：換職位換工作內(nèi)容必須承認(rèn)，有那么一些“心機(jī)”很重的用人單位，對(duì)于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招數(shù)，目的是把人“騙”進(jìn)來(lái)干活。一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，對(duì)行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這種情況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開(kāi)，就要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的招數(shù)。身邊的朋友很多都是在柳州市人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。首先，面試時(shí)，盡可能問(wèn)清應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門(mén)經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步判斷；然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)約定，明確崗位名稱(chēng)、工作職責(zé)與內(nèi)容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。4、報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)型：信息披露不完整“家丑不外揚(yáng)”、“