勞動合同(范本3：僅限日照單位)

1、編號:勞動合同日照市人力資源和社會保障局制1簽約須知1.1. 用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。2.2. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為 期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期 包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 為勞動合同期限。3.3. 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞 動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一

2、） 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制 度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動合同的。4.4. 除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人 單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5.5. 當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法 規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用 工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。6

3、.6. 用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)?最低工資標準。7.7. 勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉28.8. 勞動合同用鋼筆、 毛筆或簽字筆填寫， 涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。9.9. 雙方應當仔細閱讀合同條件，以明確其權(quán)利義務 . .10.10.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已 經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。3甲方（用人單位） 全稱住所聯(lián)系電 話法定代 表 人乙方（勞動者）姓名出生年月戶 籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號

4、碼_現(xiàn) 住 址_聯(lián)系 電話_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān) 規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原 則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。【勞動合同期限】第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。（一）_ 固定期限：自 _ 年_月日起至年_月_ 日止。（二）_ 無固定期限：自年 月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。4（三）_以完成一定工作任務為期限：自 _年_ 月_ 日起至_ 工作任務完成止其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期:自_年_ 月_ 日起至_年_ 月_ 日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工

5、作需要，安排乙方從事 _崗位（工種）工作。工作地點為_ 。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種） 工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工 作?！緞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護】第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危 害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項 制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗

6、浴、公廁等基本生活條件 必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查。第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知 的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減 少職業(yè)危5害。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章 指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞 動保護?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第十條甲方安

7、排乙方執(zhí)行第_種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時： 在保證完成甲方工作任務的前提下， 工作和休息休假由 甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依 法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每 日不超過一小時。因特殊原因

8、需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條 件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。【勞動報酬】第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益， 依法確定本單 位的6工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙 方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為_ 元/ /月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 _ 元/ /月（周）。第十四條 甲方于每月_日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲

9、方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等 情況，并向乙方提供工資清單。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、 法定節(jié)假日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150150 %的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的 200200 %的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的， 支付乙方不低于工資的 300300 %的工 資報酬。第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根 據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況

10、和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙 方的勞動報酬?！旧鐣ｋU和福利待遇】第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 工7傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷， 其醫(yī)療待遇和病假 工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇, 按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第二一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償 】第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生

11、變化，勞動合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變 更勞動合同應當采用書面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法 第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一一 條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四 十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同， 乙方要求繼續(xù)履行的, 甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，甲方應當按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向 乙方支付賠8償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔 賠償責任。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會 保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！酒渌马棥康诙藯l甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān) 的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項：第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，不愿 調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法