員工考勤管理制度最新

1、考勤治理制度第一章總那么第1條目的為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律治理,增強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公 司的治理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度. 第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工.第3條根本定義 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到.遲到 30 分鐘含30分鐘以上按曠工半天計(jì)算. 早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退, 提前30分鐘含 30分鐘以上離崗的按曠工半天計(jì)算. 曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者； 各種假期愈期不歸,又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、 偽造休假證實(shí)者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未

2、辦完離職手續(xù)而擅 自離職的,視為曠工.第4條處分標(biāo)準(zhǔn) 遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10元,月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者,扣罰本人 當(dāng)月5%工資,超過(guò)十次含十次者,扣罰本人當(dāng)月10%工資. 曠工：曠工半天者,罰款 50元,并扣除半天固定工資；曠工一天者, 罰款100元,并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者,罰款 200元,并扣 除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天含三天以上者,視為自動(dòng)離職.第二章考勤規(guī)定 第5條上班時(shí)間規(guī)定 后勤部 冬天：上午8:00- 12:00 下午14:30-17:30夏天：上午 8:00- 11:30 下午 14:30-18:00工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原那么上按規(guī)

3、定執(zhí)行, 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn).工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天:A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7: 00至8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午 12:00至12:3dB.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:3(1 夏天：C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:3dD.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:0(1門(mén) 店：冬天 一門(mén)店7:00-21:00其它門(mén)店7:3

4、0-20:30工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),實(shí)行上下午倒班制.工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡.第6條打卡規(guī)定A.公司所有員工實(shí)行打卡上班,上下班必須按第5條規(guī)定打卡.B.每天上班后由專(zhuān)人翻開(kāi)安裝有 OA考勤系統(tǒng)的電腦,找到考勤打卡界面, 進(jìn)行打卡上崗.C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司, 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假.D,因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡.E.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí),情況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽.

5、F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事.G.總經(jīng)理辦公室是考勤治理的監(jiān)督部門(mén), 各部門(mén)為分管部門(mén).公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正, 并作 記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況.第7條處分標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打.每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人10元.B.員工要自覺(jué)保護(hù)考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或喪失,及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元.C.員工辭職調(diào)離時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應(yīng)的手續(xù),如有損壞 或喪失,將給予10元的經(jīng)濟(jì)處分.D.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元.E.門(mén)

6、店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén),每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人20元.第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月 1日至每月最后一日.月初1-2號(hào)由 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核. 審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù).請(qǐng)假治理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等.病假：?jiǎn)T工因病休假,需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷三天以上,基層人員有事打 請(qǐng)假、方可休息.因急診,不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),應(yīng) 用 向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,并在 24小時(shí)內(nèi)持急診證實(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).事假：?jiǎn)T工確因有事需休假,應(yīng)以不影響工作為前提,須提前向部門(mén)負(fù) 責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)前方可休

7、假.確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電 話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,經(jīng)同意后,方可休假.事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害, 經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷. 喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí). 婚假：凡符合?中華人民共和國(guó)婚姻法?,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者, 給予帶薪婚假. 產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,可享受 3個(gè)月的假期.第10條相關(guān)規(guī)定病假：?jiǎn)T工休病假時(shí),應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng), 假期結(jié)束附旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證實(shí)或住院證實(shí).如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),病假每發(fā)生一人次天 扣款30元.如超出請(qǐng)假天數(shù),未辦理請(qǐng)假手續(xù),視為曠工,處分標(biāo)準(zhǔn)按

8、 曠工處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),每發(fā)生一人次天扣款 50元.工傷：經(jīng)行政治理中央鑒定后確認(rèn)屬于工傷的, 福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母含配偶父母、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),可給 予3個(gè)工作日喪假不含旅途時(shí)間,喪假期間享受100%根本工資,超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算.婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng),可享受 10天帶薪婚假,一次連續(xù)休 完.超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算.產(chǎn)假：在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享 受工資.女職工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí).男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作 日帶薪假期.第11條請(qǐng)

9、假方式員工及部門(mén)主管請(qǐng)假,全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),根據(jù)審批流 程審批批準(zhǔn)前方可休假,具體情況參照?請(qǐng)假流程?.附：?請(qǐng)假流程?請(qǐng)假流程公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假,員工首先登陸OA系統(tǒng), 進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)局部設(shè)幾大塊,在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假 申請(qǐng),選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng).請(qǐng)假流程共分四步：提出請(qǐng)假申請(qǐng)一一提交門(mén)店店長(zhǎng)、主任、副店長(zhǎng)、主管審批一一零售治理科科長(zhǎng)審批一一經(jīng)理審批具體請(qǐng)假方法：第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?申請(qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間起止,申請(qǐng) 理由內(nèi)寫(xiě)明請(qǐng)假理由,填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存.選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申 請(qǐng).請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程.第二步：門(mén)店店長(zhǎng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的 OA系統(tǒng),系統(tǒng)會(huì) 提示是否有需要審批的內(nèi)容,如有翻開(kāi)我的審批,查詢(xún)審