人力資源管理員知識考試模擬試卷

1、人力資源管理員知識考試模擬試卷一、單選題（160題，每題1分共60分。每小題只有一個最怡當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）    1下列選項中不屬于勞動要素特點的是（       ）。     A.動力性          B.自我選擇性     C.投資回報性 

2、60;      D.非經(jīng)濟性    2下列選項中不屬于現(xiàn)場觀測時應(yīng)注意事項的是（      ）。     A.允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說     B.對調(diào)查的工作事項要多提為什么     C.選擇多處場地同類崗位進行調(diào)查    

3、60;D.在不引起別人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾正常工作    3“對某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、方法、工作應(yīng)用實例、 工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員資格條件所做的書面記錄”被稱做（      ）。     A.崗位規(guī)范       B.工作說明書     C.崗位守則   

4、0;   D.工作守則    4下列選項中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是（       ）。     A.管理知識      B.政策法規(guī)知識     C.文化程度      D.理解判斷能力   &

5、#160;5（     ）表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。     A.組織職務(wù)圖        B.組織功能圖     C.組織機構(gòu)圖        D.組織職能圖    6（     ）是

6、我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。     A.中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)     B. 1954年我國第一部中華人民共和國憲法     C. “企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”     D.A項與B項    7由一至多個工作要素組成，為了達到某種目的所從事的一系列活動被稱 做（   &#

7、160;  ）。     A.責任     B.職務(wù)     C.任務(wù)      D.義務(wù)    8（      ）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。     A.勞動爭議仲裁制度    

8、; B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度     C.勞動爭議民事調(diào)解制度D.勞動爭議法律訴訟制度    9人力資源規(guī)劃的第一步驟是（      ）。     A.人力資源需求預測        B.人力資源供給預測     C.核查現(xiàn)有人力資源 

9、0;      D.確定企業(yè)發(fā)展目標10從接到一項要求或一項情報，到開始正式研究的時間可以衡量（      ）。     A.決策機構(gòu)的效率         B.決策效率的效果     C.決策的執(zhí)行效率       &

10、#160; D.文件的審批效率    11（     ）不屬于人力資源的項目。     A.從獵頭公司購買人才的費用           B.勞動力流動費用     C.教育培訓開支         

11、    D.企業(yè)刊登招聘廣告費用    12下列選項中，（      ）是影響中國勞動力供給的因素。     A.工資競爭力        B.人口因素     C.勞動參與率        D.勞動時間

12、60;   13（     ）是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。     A.招聘準備階段         B.招聘分析階段     C.招聘實施階段         D.招聘評估階段    1

13、4內(nèi)部招募的優(yōu)點是（      ）。     A.招聘花費的費用較低          B.帶來新思想、新方法     C.有利于招到一流人才          D.有利于樹立企業(yè)形象    15（&

14、#160;     ）是招聘行政保衛(wèi)人員的最佳人選。     A.下崗失業(yè)者        B.退伍軍人     C.應(yīng)屆大專畢業(yè)生         D.內(nèi)部職員 16網(wǎng)上招聘的特點是（       ）。

15、60;    A.成本低、時間周期長、信息量大、范圍廣     B.成本高、時間周期長、信息量小、范圍廣     C.成本低、時間周期短、信息量小、范圍窄     D.成本高、時間周期短、信息量大、范圍窄    17招聘廣告的內(nèi)容不必包含（      ）。    

16、60;A.職位情況介紹        B.任職資格要求     C.職業(yè)詳細介紹        D.應(yīng)聘聯(lián)系方式。    18（     ）是一種漫談式的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表議論。     A.結(jié)構(gòu)化面試 &

17、#160;         B.非結(jié)構(gòu)化面試     C.初步面試           D.診斷面試    19新員工上崗后所進行的分散訓練的主要內(nèi)容有（      ）。     A.培養(yǎng)新員工的認同

18、感         B.要求新員工明確工作態(tài)度     C.了解新員工的思想狀況        D.對新員工進行基礎(chǔ)知識教育    20對于大中型企業(yè)來說，由于機構(gòu)龐大，人員眾多，人力資像管理困難重重，（      ）的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。&

19、#160;    A.人力資源流動體系設(shè)計          B.人力資源規(guī)劃制度 C.人力資源管理信息系統(tǒng)          D.人事檔案管理系統(tǒng)    21統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位是（      ）。     &

20、#160;A.字符      B.字節(jié)       C.數(shù)據(jù)         D.文件    22具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項是（      ）。     A.字符     

21、60;   B.基本數(shù)據(jù)項、     C.記錄         D.文件    23在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄；在（      ）下能看到分欄效果。     A.頁面視圖        

22、B.大綱視圖     C.普通視圖        D.主控文檔    24在Word中，彈出快捷菜單的方法是（      ）。     A.單擊鼠標左鍵           B.單擊鼠標右鍵 

23、0;   C.雙擊鼠標左鍵           D.雙擊鼠標右鍵    25入職教育的一個重要材料是專門為員工編制的（       ）。     A.員工手冊         B.崗位說明書 

24、0;   C.員工檔案         D.內(nèi)部規(guī)章制度    26為確定培訓的潛在收益，企業(yè)必須回顧一下進行培訓的（       ）。     A.投人成本         B.預算草案   

25、60; C.初始原因         D.預期收益    27（     ）是指根據(jù)受訓人員的素質(zhì)、知識水平以及經(jīng)驗的不同，培訓所選擇的教材以及授課方式也有不同，它主要是從培訓效果和受訓人員的接受能力來考慮。     A.受訓群體的選擇         B.培訓形式的選

26、擇     C.培訓教師的選擇         D.培訓場地的選擇    28（     ）是收集培訓效果分析倍息的最重要的渠道之一。     A.直接主管         B.培訓人員   

27、0; C.人力資源部        D.受訓人員    29在收集培訓效果信息時，（        ）的信息不能通過資料收集。     A.培訓方案        B.培訓教程     C.有關(guān)培訓的錄音

28、60;         D.受訓人員培訓后的變化    30晉升培訓的特點是（       ）。     A.培訓時間較短           B.培訓的方法較為單一     C.培訓內(nèi)容較

29、窄           D.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)    31績效考評是對員工（       ）進行全面系統(tǒng)的考察和評估的過程。     A.工作行為       B.工作效果     C.工作效率 &

30、#160;     D. A項和B項    32員工績效的優(yōu)劣受到主客觀多種條件的影響因為員工的績效具有（      ）。     A.多因性         B.多維性 C.能動性         D.動態(tài)性

31、    33績效管理活動的核心內(nèi)容是（       ）。     A.績效標準          B.績效考評     C.績效反饋          D.績效改進工作  

32、;  34考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行。以下排序正確的是（       ）。制定績效改進計劃改進績效的指導科學地確定考評的基礎(chǔ)績效面談評價實施     A.           B.     C.       

33、0;   D.    35考評數(shù)據(jù)的（       ）就是對已采集到的績效考評數(shù)據(jù)進行整理、匯總、分類、統(tǒng)計、保存的過程。     A.收集           B.處理     C.記錄     &

34、#160;      D.匯總    36考評數(shù)據(jù)的處理可以采用（       ）處理和計算機處理。     A.文字            B.初級     C.手工   

35、60;        D.低級    37工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動稱為（      ）。     A.關(guān)鍵事件          B.要素事件     C.行為要項  

36、0;       D.工作要項    38下面對“函”的闡述，（      ）是錯誤的。     A.批復是其一種形式     B.會議紀要是其一種形式     C.是平等機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復的公文文體     D.分為公

37、函和便函兩大類    39“規(guī)定”是（      ）。     A.國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體     B.國家機關(guān)和企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體     C.下行公文的一種形式     D.與“通報”一致的公文文

38、體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式    40關(guān)于集中歸檔的優(yōu)點，以下表述不正確的是（      ）。     A.可分類后使用不同的存檔程序       B.可以避免考評資料的重復     C.工作人員能提供質(zhì)量更好服務(wù)        D.不會出現(xiàn)積壓等

39、待歸檔的資料    41下列選項中正確的表述是（      ）。     A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益 B.勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益     C.勞動法的核心是確定勞動標準     D.勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等    42側(cè)重培養(yǎng)受訓人員對問題的分析和解決能力的方法是（ &

40、#160;     ）。     A.講授法         B.操作示范法     C.案例研討法           D.實習法    43（      ）

41、是生產(chǎn)單位使用人力資源的根本原因。     A.企業(yè)的盈利目標          B.企業(yè)的雇用行為     C.企業(yè)的勞動力更新行為           D.社會的消費需求    44我國的基本養(yǎng)老保險制度是社會統(tǒng)籌與（  &#

42、160;   ）相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。     A.社會救濟         B.商業(yè)保險     C.補充保險         D.個人賬戶    45某崗位的小時工資標準是20元，單件工時定額為4小時件，那么該產(chǎn)品的計件單價是（ &

43、#160;   ）。     A.80元件         B.5元/件     C.9元件          D.25元件    46計件工資的特點是（     ）。  

44、;   A.適用管理人員     B.激勵作用不大     C.員工的工資取決于員工的考勤     D.員工的工資取決于員工的能力和工作態(tài)度    47我國企業(yè)過去采用的技術(shù)等級標準中不包括（       ）。     A.應(yīng)知  

45、0;      B.應(yīng)會     C.應(yīng)用         D.工作實例    48薪點工資制員工的薪酬取決于（      ）。     A.崗位評價點數(shù)        

46、  B.工資標準     C.計件單價與工作量          D.點數(shù)和點值    49最低工資制度不僅是一項工資制度，還是一項（      ）制度。     A.管理         

47、B.行政     C.法律         D.戰(zhàn)略    50按人記錄的100名工人的日產(chǎn)量資料顯示，最高日產(chǎn)量為38件，最低日產(chǎn)量為18件，若要對這100名工人按日產(chǎn)量進行等距分組，組數(shù)為5，則組距應(yīng)為（      ）。     A.3件     

48、0;   B.4件     C.6件         D.10件    51在Excel中，按Del鍵，能實現(xiàn)的操作是（     ）。     A.清除選定單元格內(nèi)容 B.清除選定單元格內(nèi)容，同時清除單元格的格式     C.清除選定單元格

49、的所有資料     D.清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當前單元格內(nèi)容    52（     ）不是提煉主題的過程。     A.材料分類          B.材料取舍     C.尋找共性     

50、     D.準確概括    53（     ）應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。     A.用人單位變更     B.發(fā)生企業(yè)事故     C.發(fā)生工傷事故     D.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化    54勞動

51、衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除（      ）而制定的法律法規(guī)。     A.質(zhì)量事故        B.職業(yè)病     C.粉塵危害        D.工傷事故    55勞動者在同一用人單位工作滿（ 

52、;     ），勞動者可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。     A. 7年           B.8年     C.9年            D.10年    56

53、張某與某公司簽有3年的勞動合同。在勞動合同履行一年零一個月時，公司提出解除勞動合同，張某可以得到（      ）的補償金。     A.相當于一個月工資          B.相當于二個月工資     C.相當于一個半月工資         

54、0; D.相當于三個月工資    57當同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)當（      ）。     A.自行決定         B.服從可以解除勞動合同的條件     C.請求勞動機構(gòu)審議       

55、     D.服從不可以解除勞動合同的條件    58下列不屬于企業(yè)特殊崗位工種的是（       ）。     A.司機         B.電梯設(shè)備維修工     C.焊接工      

56、   D.制冷設(shè)備操作工    59職業(yè)分類是以（      ）為基本原則，對職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類。     A.工作性質(zhì)的同一性           B.勞動強度的不同     C.勞動復雜性的不同    

57、0;      D.工作環(huán)境的差別    60（      ）不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的內(nèi)容。     A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生          B.建筑安裝技術(shù)規(guī)程     C.礦山安全規(guī)程    &#

58、160;     D.機器設(shè)備安全措施二、多選題（61一90題，每小題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分）  61應(yīng)用性文章的正確論述有（      ）。     A.其觀點是由作者直接表達          B.貴在務(wù)實   

59、;         C.有利于行動     D.為辦理事情、解決問題而寫            E.作者往往要表達一種精神和哲理  62下列屬于組織結(jié)構(gòu)實施原則的有（       ）。     A.分

60、配職責原則         B.權(quán)利下放的原則     C.明確責任與權(quán)限的原則          D.命令管理系統(tǒng)一元化的原則     E.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則  63崗位調(diào)查的目的是（      ）。 &#

61、160;   A.為進行崗位分析提供資料     B.為改進工作崗位提供信息     C.為制定各種人事文件提供資料     D.為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù)     E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行表述  64下面的選項中，表述正確的有（      ）。 &#

62、160;   A.勞動只是一種權(quán)利     B.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)     C.勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工     D.國家應(yīng)當為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要的保障，如有均等的就業(yè)機會     E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀律和完成生產(chǎn)任務(wù)  65回歸分析法是（    

63、0;）。     A.人力資源需求預測方法     B.人力資源供給預測方法     C.屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式     D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高     E.屬于專家預測法  66.崗位分析信息收集者主要有（      ）。  

64、;   A.顧客        B.任職者        C.上級主管     D.最高管理層         E.崗位分析人員  67對招聘需求信息的整理工作包括（     ）。 

65、0;   A.對招聘信息的分類          B.對招聘信息的記錄     C.對招聘信息的保存          D.對招聘信息的報進     E.對招聘信息的審批  68選擇招聘來源的主要方法與步驟包括（   &

66、#160;  ）。     A.分析單位的招聘要求          B.分析招聘人員的特點 C.確定適當?shù)恼衅竵碓?#160;         D.選擇適當?shù)恼衅阜椒?#160;    E.選派適當?shù)恼衅钢鞴?9企業(yè)內(nèi)部招募的形式主要表現(xiàn)為。（    

67、60; ）     A.熟人介紹        B.工作調(diào)換        C.工作輪換     D.內(nèi)部提拔        E.重新聘用70人員錄用的原則有（     ）。  &

68、#160;  A.因人設(shè)事原則          B.任人唯賢原則           C.用人不疑原則     D.嚴愛相濟原則          E.利益最大化原則71對員工進行入職教育所需要準備的資料有（ 

69、;     ）。     A.員工上崗通知          B.員工上崗培訓安排表     C.員工上崗培訓計劃           D.員工上崗培訓提綱     E.按照培訓內(nèi)容編寫培訓

70、資料或提綱72入職培訓是一種（       ）的培訓。     A.形式化        B.適應(yīng)化         C.個性化         D.非個性化     &

71、#160;E.基礎(chǔ)性73按照培訓的目的，入職培訓包括（      ）。     A.轉(zhuǎn)崗培訓        B.提高績效培訓           C.晉升培訓     D.崗位資格培訓     

72、60;    E.新員工入職教育74培訓經(jīng)費投人的效益體現(xiàn)在（      ）。     A.任職者可以提高完成本職工作的質(zhì)量 B.任職者可以從事以前無法勝任的工作     C.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)     D.為企業(yè)中遠期的人才要求做好了儲備     E.任職者可以完成超過本職位技能要求

73、的工作75在編制培訓預算時，需要注意（       ）。     A.預計各項費用         B.培訓場所的選擇          C.培訓教師的選擇     D.培訓器材的購置    

74、0;       E.收集員工需要參加公司外培訓的資料76績效標準是考評評判的基礎(chǔ)，必須（       ）。     A.精確化       B.簡易化       C.定量化       D.客觀化

75、         E.主觀化77微觀勞動力供給是指（       ）。     A.對企業(yè)勞動力需求的供給          B.企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給     C.個人的勞動力供給     

76、       D.學校畢業(yè)生對市場的供給 E.企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給78績效評估時要進一步討論員工各方面的（      ）。     A.工作表現(xiàn)        B.工作能力        C.發(fā)展前景     

77、;D.缺點與不足         E.進一步培訓的必要79抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（      ）。 A.提高資料時效性         B.可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象     C.能推斷出比較準確的全面資料         

78、0;D.具有較高的科學性     E.可以取得被研究事物總體的全面資料80科學地確定考評的基礎(chǔ)，需要確定（      ）。     A.工作要項        B.工作目標          C.工作標準    

79、0;D.績效標準        E.員工目標81分析企業(yè)薪酬總額時應(yīng)收集有關(guān)（       ）的資料。     A.物價        B.企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)          C.工資指導線   

80、;  D.企業(yè)核心競爭能力           E.同行業(yè)薪酬水平 82企業(yè)在選擇最合適的工資制度時，應(yīng)該考慮（       ）。     A.薪酬管理成本        B.企業(yè)規(guī)模         C.企業(yè)盈利水平     D.員工期望         E.企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展速度  83計件工資制主要適用于（       ）。