格力電器集團(tuán)手機(jī)管理制度

1、格力電器集團(tuán) 治理制度-關(guān)于標(biāo)準(zhǔn) 使用的通知目前員工在上班時(shí)間玩 的現(xiàn)象非常普遍給公司的正 常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響,降低了工作效率,為進(jìn)一步改 進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在 上班時(shí)間玩 ,為保證公司運(yùn)營流暢,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,提 高工作效率及工作質(zhì)量,標(biāo)準(zhǔn)職工上崗期間使用 行為, 特制定此規(guī)定.具體要求如下；1、全體員工上班時(shí)間內(nèi)在車間指定區(qū)域見附圖接聽 或撥打 ,除指定區(qū)域外嚴(yán)禁使用 .2、車間工作時(shí)間內(nèi)使用 僅限于接聽和撥打 ,嚴(yán) 禁在工作時(shí)間內(nèi)做“低頭族.3、上班期間禁止玩 ,如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、 聊天等等,違犯者第一次警告,第二次經(jīng)濟(jì)處分100除 外,本規(guī)

2、定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備4、根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé)的原那么,各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部 門人員負(fù)有監(jiān)督責(zé)任.5、違反 禁用規(guī)定的,第一次予以口頭警告,再有違 反本規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處分 100元,連帶處分直屬領(lǐng)導(dǎo) 50元.6、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé), 如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩 ,每次處分100元.7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩 ,第一次扣罰20元,第二次扣罰50元,第三次扣罰100元,第四次全部扣除其當(dāng)月 的全勤獎(jiǎng).并行通知全體員工.8、工作期間禁止玩 ,禁止使用 做與工作無關(guān)的 事情.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次考核 200元,兩次及以上加倍考核； 并行通知全體員工.9、工作期間如遇私人事務(wù)

3、接打 要簡(jiǎn)明扼要,總時(shí)長(zhǎng)不得超過5分鐘緊急情況除外,禁止使用 說笑聊天.發(fā)現(xiàn)工作期間使用 通話聊天,考核100元/次；10、凡公司給予報(bào)銷話費(fèi)的員工必須保持 24小時(shí)暢通, 由現(xiàn)故障要及時(shí)維修.因 關(guān)機(jī)或 故障影響工作且對(duì)公司造成影響的,視情節(jié)輕重考核200-500元；11、會(huì)議中 必須調(diào)成震動(dòng)或靜音模式,會(huì)議期間 不得由現(xiàn)任何響動(dòng),禁止在會(huì)議期間接打 和使用 做與會(huì)議無關(guān)的事情.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核500元/次；12、因工作原因需要使用 者,要嚴(yán)格律己.發(fā)現(xiàn)工作期間使用與工作無關(guān)的軟件應(yīng)用或玩 ,首次考核200元,兩次及以上加倍考核；13、工作事務(wù)接打 要說禮貌用語、口齒清楚,因工作外由要保持 暢通

4、,不得關(guān)機(jī)；14、.夜班人員必須要保證 暢通電量充足,并隨身攜帶；15、職工間對(duì)于違規(guī)使用 情況要相互監(jiān)督、提醒,共同杜絕工作期間玩 和利用 做與工作無關(guān)的事情；16、各部門可參照己方實(shí)際情況并依據(jù)本規(guī)定對(duì)本部門手機(jī)使用方面進(jìn)行內(nèi)部治理；17、午休期間可以使用 處理私人事務(wù)；18、各部門對(duì)于班中使用 情況的監(jiān)管由各部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)；19、各部門要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)本部門員工的治理及監(jiān)督檢查, 加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩 的現(xiàn)象.員工離開工作崗位必須佩戴離崗證.20、公司也將加大上班期間玩 檢查和抽查力度,對(duì)違 反規(guī)定人員,將嚴(yán)肅處理.處分不是目的,望各位領(lǐng)導(dǎo)及員 工以身作責(zé),明確自身責(zé)任,真正做到為個(gè)人開展、為公司 利益開展盡心盡責(zé)、無怨無悔！21、所有罰款費(fèi)用用于公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),例如燒烤、聚餐、旅游等22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱,對(duì)于在 治理罰 款制度執(zhí)行上有存在問題的,員工可