員工調(diào)薪申請理由簡短調(diào)薪申請書范文

1、員工調(diào)薪申請理由簡短調(diào)薪申請書范文崗位調(diào)薪范文尊敬的總經(jīng)理：您好!我是XXXX年 XX月進(jìn)入公司，一直在人力部工作，首先感謝公司 領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視， 為我提供了這么好工作環(huán)境。 自加入聯(lián)達(dá)動力 以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求 把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。我相信，只要付出，就會有收獲，因此在這里我向您提出加薪請 求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下：我現(xiàn)在的崗位是招聘專員崗，我的崗位工資是XXXX元，按照公司 的招聘專員的要求， 招聘專員的工作范圍是招聘以及站的管理， 本著 加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念， 我從XXXX年 XX

2、月份陸續(xù)開 始在做考勤、入職培訓(xùn)、周報(bào)、月簡報(bào)、季度月簡報(bào)計(jì)劃等的匯總 ; 社保公積金、 崗位說明書普通員工部分、 員工關(guān)系等工作也已由我負(fù) 責(zé); 另外，還協(xié)助人力資源其他模塊的工作。實(shí)際情況是我已經(jīng)在做 人力資源專員崗位的工作了。面試聯(lián)達(dá)動力的時(shí)候，因?yàn)榭粗泄镜沫h(huán)境以及學(xué)習(xí)的機(jī)會，我 接受了低于我上家工資水平的工資（之前XXX）。在以后工作和生活中， 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工資水平低于外部同行的水平以及內(nèi)部相同資歷的同事 的工資水平。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到 更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從XXX年 XX月XX日開始 工資提升到XXX元/月。希望領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)我的工

3、作表現(xiàn)，增加的工作 量以及市場的同行業(yè)同職位的薪酬水平來重新的定價(jià)我的薪酬。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。從某種程度上說，一份好的薪 資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵，也帶動了工作積極性 ; 我相信對于有 一定能力和執(zhí)行力的員工， 老板是不會吝嗇的。 當(dāng)然如果您認(rèn)為我現(xiàn) 在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)， 我誠懇地希望您能提 出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)。期待您的答復(fù)。此致敬禮!xx20xx 年 x 月 x 日尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點(diǎn)時(shí)間。自從 20xx 年 5 月進(jìn)入公司工作已經(jīng)半年多。 在過去的這一段時(shí)間 里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢

4、業(yè)的學(xué)生逐漸成長為具有專 業(yè)知識的員工，擔(dān)任公司財(cái)務(wù)助理職務(wù)。在您和同事的指導(dǎo)下，我也 做了點(diǎn)成績。 我基本了解我司相關(guān)的基本情況， 對管樁行業(yè)有進(jìn)一步 的認(rèn)識，并且熟悉了財(cái)務(wù)部門的運(yùn)行，熟悉掌握出納、倉管相關(guān)工作 以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作上 我任勞任怨， 保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。 由于我目前的薪酬 是 1800，我認(rèn)為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應(yīng)。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪， 就我目前的工作情況而言， 我希望能 加到 2300以上，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予酌情考慮 ,批準(zhǔn)為盼 !當(dāng)然在工作中我也存在著很多缺點(diǎn)，自認(rèn)能

5、力上有待進(jìn)一步的提 升，年輕貪玩需要大家共同督促。 不過我相信通過您及同事的幫助以 及自己的努力， 我會 _改正這些缺點(diǎn)。 讓自己能 _從學(xué)生蛻變?yōu)閷?業(yè)人士，更好的為公司服務(wù)。我會更加珍惜今后的時(shí)間，不斷充實(shí)自 我、豐富自我、 完善自我。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共 同的成功 ! 希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量 !謹(jǐn)祝公司前程似錦，興旺發(fā)達(dá) !此致 敬禮財(cái)務(wù)部門： xxxxx20xx 年 1 月 13 日員調(diào)薪書范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) :自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時(shí)間。在這段期 間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。 這是與公 司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身

6、的不斷努力分不開的。xx 健身近一年來不斷發(fā)展， 與此同時(shí)，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。 正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在 xx 健全的收銀財(cái)務(wù)模式。 公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理， 得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任?，F(xiàn)在公司營業(yè)時(shí)間較長，而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長。收 銀員很早就要來到工作崗位。 在會員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金， 檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。 為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn) 備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。 而且要保證絕對的準(zhǔn)確，下班時(shí)間往往都比其他部門晚?，F(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相

7、對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自 己未來的期望。 現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店， 收銀員也沒有升職的余 地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他 部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。 即使在各部門完成了 公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金， 數(shù)額也是最低的。 但在實(shí)際工作中 收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)， 配合好會籍、私教以及客服部門的工作。 還要在工作中嚴(yán)守公司制度， 保障公司的利益不受侵害。 如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求 就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩 項(xiàng)的同時(shí)，付出了更多。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作 對每一個人來說都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。 一旦發(fā)生差錯， 損失無一例外 的就要自己承擔(dān)。所以，收銀員在工作時(shí)都有