養(yǎng)老院員工制度

1、1/ 4員工手冊聘用每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示身份證或戶口薄，并按要求在養(yǎng)老院指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合養(yǎng)老院要求的，我 院將不予錄用。所有員工者應(yīng)該提供真實(shí)有效的個人資料，一旦有所變化（住 址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時(shí)至人事部更改。試用期員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合 格的，方可給予正式聘用；凡不符合我院錄用要求的，我院可解除聘用關(guān)系。 在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。工作時(shí)間與考勤* * 工作時(shí)間按我院規(guī)定，護(hù)理員工作時(shí)間為三班倒，早班：8 8: 0000-9 9: 0000,晚班：1919: 0000-

2、次日 8 8： 0000,每周休息 1 1 天；行政人員工作時(shí)間為每天 9 9：0000-1818：0000 （其中包括 1 1 小時(shí)的午餐， 時(shí)間為 1212：0000-1313：0000）每周休息一天。各分院自行制定夜間值班時(shí)間,并實(shí)行綜合工 時(shí)制。 * *考勤制度員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡,護(hù)理員應(yīng)在換上工作服后再打卡,下 班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí),分別按下列規(guī)定處理；遲到上班遲到十五分鐘至三十分鐘者,扣除 5050 元。上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者,扣除半日工資；二小時(shí)以上者,扣除半日 工資外,按曠工半日論。上班遲

3、到者應(yīng)立即報(bào)告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。2/ 4遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按我院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。早退下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除 5050 元。下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。曠 工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計(jì)三次 者，將受到一次書面警告。換班員工在沒有得到主管領(lǐng)導(dǎo)以上級批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如需 換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。另外安全管理部門及夜間巡 視的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有主管 領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。

4、如需在工作時(shí)間外出，須填 出門申請單 ，經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、后由院長或（副）院長簽字后，打卡離開我院，返回我院也須 打卡。行政人員則必須口頭向部門主管申請，院長或副院長批準(zhǔn)后，打卡離開 養(yǎng)老院，返回院內(nèi)也須打卡。若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說明，經(jīng)準(zhǔn)管 領(lǐng)導(dǎo)在 遺忘/ /漏打卡申請表 上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。員工一個 月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。員工上班時(shí)須正確穿 著工作服并佩戴胸卡。年度考評養(yǎng)老院除在試用期結(jié)束時(shí)對員工進(jìn)行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn) 和發(fā)展進(jìn)行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。合同續(xù)簽員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式

5、報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡 述理由。養(yǎng)老院將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。晉升與調(diào)職養(yǎng)老院奉行機(jī)會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展 空間。養(yǎng)老院會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、及我院的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào) 動員工的崗位。3/ 4辭職與解聘員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申 請。養(yǎng)老院會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若 員工違反養(yǎng)老院規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合養(yǎng)老院辭退員工的標(biāo) 準(zhǔn)，養(yǎng)老院按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開養(yǎng)老院以前，應(yīng)將養(yǎng)老 院的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料

6、等交還所在部門領(lǐng)導(dǎo) 處。否則，養(yǎng)老院有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。親屬的雇用一般情況下養(yǎng)老院不雇用員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如 養(yǎng)老院員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。養(yǎng) 老院與員工終止勞動合同的程序的步驟如下：工資以最大可能激勵廣大員工為養(yǎng)老院利益努力工作，并使每一位為養(yǎng)老 院積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報(bào)酬，這 是養(yǎng)老院的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保養(yǎng)老院薪資水平 的合理性和競爭性，是我們保證養(yǎng)老院的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則 后果自負(fù)。業(yè)務(wù)技能評估

7、后為養(yǎng)老院的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、 養(yǎng)老院的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及 其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。養(yǎng)老院將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方 式于每月的十五日發(fā)放工資。津貼員工超時(shí)工作或者做與本崗位無關(guān)的事情。津貼費(fèi)為： 20-5020-50 元人民幣 / / 班。社會保險(xiǎn)金養(yǎng)老院將按國家規(guī)定，為符合條件的員工補(bǔ)貼各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用；按國 家規(guī)定，須個人繳納部分，員工自行承擔(dān)。由養(yǎng)老院繳納部分，在員工工作 1 1 年后，以現(xiàn)金的形式補(bǔ)貼給員工。加班4/ 4因養(yǎng)老院工作需要，并得到院長或副院長的書面批準(zhǔn)，員工在工作規(guī)定時(shí) 間外加班，將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必