員工上班規(guī)章制度范本

1、員工上班規(guī)章制度范本第一章、總則一、 目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展， 規(guī)范部門工作活動(dòng)， 增強(qiáng)隊(duì)員 的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作 效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己 任。二、 工作紀(jì)律1 1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。2 2、 忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常 調(diào)動(dòng)和工作安排。3 3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅 自離崗。4 4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧 嘩。5 5、 工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 將親友帶入工作場(chǎng)所。6 6、 工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游

2、戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等 與工作無(wú)關(guān)的事情。7 7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝&保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。9 9、 愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公 司財(cái)物，損害公司利益。1010、 尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄 是非，吵架、斗毆。第二章、考勤管理一、 工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8 8： 3030-12-12 : 0000，下午：1313： 30-1730-17 :3030 為工作時(shí)間；1212 : 00-1300-13 : 3030 為午餐休息；實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部

3、門審查后實(shí)施。二、 考勤1 1、 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2 2、 遲到、早退、曠工（1 1）遲到或早退 3030 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 1010 元。 3 30 0分鐘以上 1 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 2020 元。超過(guò) 1 1 小 時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2 2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3 3、請(qǐng)假（1 1）病假a a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 3030 分鐘內(nèi)，即 8 8 30-930-9 : 0000 致

4、電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明， 經(jīng)人事部門核定后， 由公司給予工作安排。（2 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論 處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4 4、出差（1 1）員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2 2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期 應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由， 經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽

5、字按出差考勤。5 5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三 天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由 人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6 6、加班（1 1）加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào) 人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間 為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì) 算。（2 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)= =加班天數(shù)* *基數(shù)*150%*150%休息日加班費(fèi)= =加班天數(shù)* *基數(shù)*200%*200%法定節(jié)日加班費(fèi)= =加班天數(shù)* *基數(shù)*300%*300%（3 3）人事部門負(fù)責(zé)審查加

6、班的合理性及效率。（4 4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上 管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5 5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法 將另行規(guī)定。三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限1 1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫 請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。2 2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心 主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽 注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。3 3、 口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠 工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部 門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以

7、曠工論。特殊情況無(wú)法辦 理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié) 束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在 期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手 續(xù)。4 4、 請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不 能上班，應(yīng)由本人或親屬在2424 小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 8 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、出差制度1 1、出差交通工具及出差補(bǔ)助（1 1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而 訂定。（2 2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)

8、際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi) 的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的， 按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3 3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干， 按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，8585 元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。（4 4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、 火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支， 其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí) 間均不給予報(bào)銷。2 2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序（1 1）出差人員出差前需填寫出差申請(qǐng)表申請(qǐng)表需 經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬 主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口

9、頭申請(qǐng)，但事后必須 補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。（2 2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一 周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票 等）和出差申請(qǐng)表粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后 交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3 3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定1 1、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種 規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi) 支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2 2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、 事由、客戶當(dāng)事人等。第三章、員工行為準(zhǔn)則一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人。三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里， 其他任何時(shí)間和 任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。四、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。六、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān) 電腦，節(jié)省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的 行為。九、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊 工具設(shè)為靜音。第四章、附則為保