企業(yè)雇員的勞動合同()范本(20210917151007)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。企業(yè)雇員的勞動合同樣本公司與先生小姐，住址，之 間簽字如下協(xié)議：1.先生小組從起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一 種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制如輪班

4、工作。被分配 其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi) 相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集 體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的 要求。2 .勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的 正確答復(fù)為前提。3 .根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬以每小時計算如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資dm德國馬克集體合同范圍外的補貼dm即每小時總勞動報酬dm實行效率工資計件和獎勵工資時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬

5、。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增 加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，那么該補貼也可回溯 既往。4. 報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生小姐指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生小姐應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職 業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談 話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍 內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭 的企業(yè)效力時，

6、得予以同意從事第二職業(yè)。6. 先生小姐離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7. 履行勞動義務(wù)的地點是在地點企業(yè)。8 .不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止， 批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9. 必要時，先生小姐有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的 檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。10. 雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動 合同那

7、么勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體 合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。以下情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為2 0年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11 .勞動關(guān)系在先生小姐領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿6 5周歲的當(dāng)月 月底勿需解雇而結(jié)束。12 .雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表 及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13 .在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且 續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種 情況下企業(yè)不承當(dāng)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14 .有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大那么應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。假設(shè)雇員未履行通知義務(wù)， 公司按先生小姐以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15 .如先