程序員崗位績效考核表

1、程序員崗位績效考核表程序員特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重70%o工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：工作質(zhì)量工作完成及時(shí)性工作飽和度工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分二E1-X（考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：序號指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)定義總分上級評分80%同級評分10%自我評分10%最后得分總分經(jīng)理評分主管評分1工作業(yè)績程序設(shè)計(jì)與開發(fā)1、新功能設(shè)計(jì)開發(fā)：對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)。20分2、功能升級與完善：針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性、安全性、穩(wěn)定性、高效性、人性化

2、等方面進(jìn)行升級與完善處理。10分軟件調(diào)試與維護(hù)1、BUG處理：發(fā)現(xiàn)BUG,及時(shí)處理BUGo10分2、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：對軟件進(jìn)行安裝調(diào)試維護(hù)等工作。5分3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份：刪除冗余及錯誤、虛假數(shù)據(jù)，定期、不定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。5分硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)新機(jī)器安裝與調(diào)試，機(jī)器故障診斷與排除，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證公司內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)正常。10分臨時(shí)性設(shè)計(jì)工作其他各部門需要配合處理的工作10分2工作態(tài)度心態(tài)總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自己。8分3團(tuán)隊(duì)合作溝通，協(xié)助，配合通過有效溝通了解功能需求，能主動提供有效的資料和建議，有效;的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作8分姓名:部門：技術(shù)部最后得分:排名:時(shí)間:程序

3、員崗位績效考核表姓名:部門：技術(shù)部最后得分:排名:時(shí)間:程序員70%o特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：工作質(zhì)量工作完成及時(shí)性工作飽和度工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分 二E1-X（考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下:指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)定義總分上級評分80%同級評分自我評分程序設(shè)計(jì)與開發(fā)1、新功能設(shè)計(jì)開發(fā):對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)。20經(jīng)理評分主管評分10%10%最后總得分分軟件調(diào)試與維護(hù)2、功能升級與完善:性、穩(wěn)定性、高效性、針對已有

4、功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性、安全人性化等方面進(jìn)行升級與完善處理。1、BUG處理：發(fā)現(xiàn)BUG,及時(shí)處理BUGo10102、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：對軟件進(jìn)行安裝調(diào)試維護(hù)等工作。3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份：刪除冗余及錯誤、虛假數(shù)據(jù)，定期、不定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)新機(jī)器安裝與調(diào)試，機(jī)器故障診斷與排除，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證公司內(nèi)10分外網(wǎng)絡(luò)正常。臨時(shí)性設(shè)計(jì)工作其他各部門需要配合處理的工作10分工作心態(tài)總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自態(tài)度己。團(tuán)隊(duì)溝通，協(xié)助，配通過有效溝通了解功能需求，能主動提供有效的資料和建議，有效合作的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作。程序員崗位績效考核表姓名:部門：技術(shù)部最后得分:

5、排名:時(shí)間:程序員70%o特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：工作質(zhì)量工作完成及時(shí)性工作飽和度工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分 二E1-X（考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下:指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)定義總分上級評分80%同級評分自我評分程序設(shè)計(jì)與開發(fā)1、新功能設(shè)計(jì)開發(fā):對新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)。20經(jīng)理評分主管評分10%10%最后總得分分軟件調(diào)試與維護(hù)2、功能升級與完善:性、穩(wěn)定性、高效性、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性、安全人性化等方面進(jìn)行升級與完善處理。1、BUG處理：發(fā)現(xiàn)BUG,及時(shí)處理BUGo10102、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：對軟件進(jìn)行安裝調(diào)試維護(hù)等工作。3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份：刪除冗余及錯誤、虛假數(shù)據(jù)，定期、不定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)新機(jī)器安裝與調(diào)試，機(jī)器故障診斷與排除，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證公司內(nèi)10分外網(wǎng)絡(luò)正常。臨時(shí)性設(shè)計(jì)工作其他各部門需要配合處理的工作10分工作