公共行政學(xué)第七章人事行政自測(cè)

1、精選文檔一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)18分）題目1現(xiàn)代意義上第一個(gè)獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)是（ 英國(guó)）于1855年成 立的文官委員會(huì)。題目2美國(guó)的文官委員會(huì)、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（ 部外制）類型。題目3部外制是（美）國(guó)用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事 行政機(jī)構(gòu)。題目4人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國(guó)家有（英國(guó)）。題目5人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國(guó)家有（中國(guó)）。題目6西方國(guó)家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物， 它源于中國(guó)古代的科舉制，而始于 （英）國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命后建立的文官制度。題目7世界上第一個(gè)建立文官制度的國(guó)家是（英國(guó)）。題目8職位分類最早產(chǎn)生于19世紀(jì)的（美）國(guó)，后

2、被許多國(guó)家所效仿。題目9我國(guó)公務(wù)員法正式施行于（2006年1月1日）。二、多項(xiàng)選擇題（前9題每題1分，后6題每題2分，共21分）題目10人事行政的特點(diǎn)可以歸結(jié)為（法治化，專業(yè)化，現(xiàn)代化，職業(yè)化 ）。題目11人事行政的專業(yè)化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（人事行政論專業(yè)化，人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化，人事管理方法專業(yè)化，國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化）。題目12人事行政應(yīng)該尊重的基本原則有（德才兼?zhèn)湓瓌t，知人善任原則，公平競(jìng)爭(zhēng)原則，功績(jī)?cè)瓌t，依法管理原則 ）。題目13F列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有（部外制，部?jī)?nèi)制，折中制，當(dāng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制）。題目14實(shí)行部?jī)?nèi)制的國(guó)家主要有（法國(guó)，德國(guó)，瑞士 ）。題目15人力資源具有的特征主要有（時(shí)效性

3、，時(shí)代性，能動(dòng)性，再生性，增殖性）。題目16西方各國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的共同之處主要是（公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升，政治中立、職務(wù)常任，人事分類、依法管理）。題目17世界上通行的人事分類制度是（品味分類，職位分類）。題目18卜列實(shí)行品位分類制度的國(guó)家有（ 英國(guó)，法國(guó)）題目19美國(guó)，中國(guó)，日本 ）。調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉 ）。初任培訓(xùn)，任職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識(shí)培大體上有（功績(jī)晉升制，考試晉升制，年資晉升制下列實(shí)行職位分類制度的國(guó)家有（題目20我國(guó)公務(wù)員交流的基本形式是（題目21國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（ 訓(xùn)）等幾種形式。題目22從國(guó)家公務(wù)員晉升的形式上來(lái)看， 越級(jí)晉升制，綜合晉升制）。題

4、目23我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括（夫妻關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血 殺，直系血親關(guān)系，近姻親關(guān)系 ）。題目24我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（德，能，勤，績(jī)，廉）。三、問(wèn)答題（每題2分，共計(jì)26分）題目25簡(jiǎn)述理解人事行政的含義需要把握的要點(diǎn)。(1)人事行政為履行公共行政職能，完成各種組織目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)提供了 重要的保障；(2)人事行政的管理主體是國(guó)家人事行政機(jī)關(guān)；(3)人事行政是法制化和制度化的人事管理；(4)人事行政的管理對(duì)象是行政工作人員。題目26簡(jiǎn)述西方各國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的共同之處。(1)公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄用；(2)嚴(yán)格考核、功績(jī)晉升；(3)政治中立、職務(wù)常任；(4)人事分類、依法管理

5、。題目27簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的種類。(1)初任培訓(xùn)；(2)任職培訓(xùn)；(3)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；(4)更新知識(shí)培訓(xùn)。題目28簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點(diǎn)。(1)培訓(xùn)制度法律化；(2)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門化；(3)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的終身化；(4)培訓(xùn)、任用和晉升的一致化。題目29簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員晉升的形式(1)功績(jī)晉升制；(2)考試晉升制；(3)年資晉升制；(4)越級(jí)晉升制；(5)綜合晉升制。題目30簡(jiǎn)述人事行政的特點(diǎn)。(1)法治化；(2)專業(yè)化；(3)職業(yè)化；(4)現(xiàn)代化。題目31如何理解人事行政的法治化特點(diǎn)。(1)法定地位；(2)法定關(guān)系；(3)依法行政；(4)程序法定；(5)法律責(zé)任。題目32人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主

6、要包括哪些？(1)國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化；(2)人事行政理論專業(yè)化；(3)人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化；(4)人事管理方法專業(yè)化。題目33簡(jiǎn)述人事行政職業(yè)化的基本內(nèi)容。(1)國(guó)家公務(wù)員一經(jīng)任用就取得法定身份，受國(guó)家法律保障，除本人自愿 轉(zhuǎn)業(yè)，即成為終生職業(yè)；(2)國(guó)家公務(wù)員非因違法失職并經(jīng)過(guò)法定程序，不得被免職或停薪，即使 被認(rèn)為有錯(cuò)，本人也有申訴和說(shuō)明理由的權(quán)利；(3)國(guó)家公務(wù)員身份一經(jīng)確認(rèn)，即享有法律規(guī)定的一切權(quán)益，非經(jīng)法律程 序，任何機(jī)關(guān)或個(gè)人不題目34人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？(1)觀念現(xiàn)代化；(2)管理現(xiàn)代化；(3)技術(shù)手段現(xiàn)代化。題目35簡(jiǎn)述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。(1)德才兼?zhèn)湓瓌t

7、；(2)知人善任原則；(3)公平競(jìng)爭(zhēng)原則；(4)功績(jī)?cè)瓌t；(5)依法管理原則。題目36簡(jiǎn)述人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政相比較的特點(diǎn)。(1)以人為本；(2)把人力當(dāng)成可以開(kāi)發(fā)利用的資源，當(dāng)成能帶來(lái)更多價(jià)值的價(jià)值；(3)把人力資源開(kāi)發(fā)放到首位；(4)人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來(lái)對(duì)待。題目37人力資源主要具有哪些特征？(1)人力資源的時(shí)效性；(2)人力資源的時(shí)代性；(3)人力資源的能動(dòng)性；(4)人力資源的再生性；(5)人力資源的增值性。四、論述題(每題8分，共計(jì)8分)題目38試述公共部門人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。(1)公共部門人力資源管理是國(guó)家長(zhǎng)治久安、社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的重要保證；(2)

8、公共部門人力資源管理是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必要條件。國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì),一靠財(cái)力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美國(guó)之所以能在科學(xué) 技術(shù) 和經(jīng)濟(jì)等方面長(zhǎng)期居世界領(lǐng)先地位，其重要原因之一，在于美國(guó)政府一貫 重用人才，在人力資源管理方面制定了許多特殊的政策，采取了大量的措施， 吸引和網(wǎng)羅了 世界各國(guó)的大批優(yōu)秀人才為其服務(wù)。當(dāng)前的我國(guó)，要把國(guó)民經(jīng)濟(jì) 和社會(huì)發(fā)展提高到一個(gè)新的水平，就需要全體人民的共同努力，充分發(fā)揮出積 極性、創(chuàng)造性，貢獻(xiàn)出 自己的體力和智力。而能否做到這一點(diǎn)，在很大程度上 取決于國(guó)家和政府對(duì)人力資源能否進(jìn)行合理的配置。(3)公共部門人力資源管理不斷開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)公共部門人力資源，是造

9、就一 支優(yōu)秀公務(wù)員隊(duì)伍的重要途徑。公共部門在使用人力資源的同時(shí)，還要通過(guò)建 立健全員工教育培訓(xùn)體系，借助個(gè)人開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步 開(kāi)發(fā)人力資源的潛力，使其在適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與部門發(fā)展需要的同時(shí)，也能夠?qū)?現(xiàn)自己的職業(yè)生 涯發(fā)展的計(jì)劃。因此，認(rèn)真分析各類人才的特點(diǎn)和作用，研究 人才成長(zhǎng)的規(guī)律，制定科學(xué)合理的人力資源管理制度，加強(qiáng)人才建設(shè)，是造就 一支優(yōu)秀國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍 的重要途徑。五、名詞解釋(每題2分，共計(jì)36分)題目39 人事行政人事行政是指國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過(guò)各種人事管理 手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理題目40 人事行政機(jī)關(guān)人事行政機(jī)關(guān)是指

10、根據(jù)人事管理職責(zé)，按照一定的組織原則建立起來(lái)的專門承 擔(dān)人事行政業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。題目41人力資源人力資源是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng) 人口的總和。題目42國(guó)家公務(wù)員的回避國(guó)家公務(wù)員的回避是指在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，為了防止國(guó)家公務(wù)員出于某種親情 關(guān)系或個(gè)人利益，不能秉公執(zhí)行公務(wù)，直至徇私枉法、以權(quán)謀私，而對(duì)其任職 和執(zhí)行公務(wù)等做出的事前限制性措施。題目43西方國(guó)家公務(wù)員在西方，國(guó)家公務(wù)員是指通過(guò)非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人 員。題目44中國(guó)公務(wù)員我國(guó)公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 的工作人員。題目45國(guó)家公務(wù)員的任用國(guó)家

11、公務(wù)員的任用，是指用人單位根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)，按照法定的程序 和原則，采用一定的方式，選拔和任用國(guó)家公務(wù)員的過(guò)程。題目46國(guó)家公務(wù)員的的調(diào)配國(guó)家公務(wù)員的調(diào)配是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其他法定的原因， 依據(jù) 法定的管理程序和方法，改變國(guó)家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位，以激發(fā) 組織活力并達(dá)成人事相宜目的的人事管理活動(dòng)。題目47國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)，就是通過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由具有實(shí)際行政工作經(jīng)驗(yàn)和行 政科學(xué)理論知識(shí)的人員，教導(dǎo)政府公務(wù)人員掌握和提高行政工作所需的特定知 識(shí)和技能的過(guò)程。題目48國(guó)家公務(wù)員的辭職國(guó)家公務(wù)員的辭職，是指國(guó)家公務(wù)員按照一定的法定程序，主動(dòng)地提出解除與

12、 其所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn)而辭去所擔(dān)任的行 政職務(wù)的制度。題目49國(guó)家公務(wù)遠(yuǎn)的辭退國(guó)家公務(wù)員的辭退，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律，按照一定的法定程序和 事實(shí)，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的制度題目50國(guó)家公務(wù)員的退休國(guó)家公務(wù)員的退休，是指當(dāng)國(guó)家公務(wù)員因年老或其他原因（如因公致殘等）而 不適宜繼續(xù)工作時(shí)，由政府機(jī)構(gòu)發(fā)給該國(guó)家公務(wù)員一定的退休金，并使之退出 政府公務(wù)職位的制度。題目51國(guó)家公務(wù)員的考核國(guó)家公務(wù)員的考核是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照法定管理權(quán)限，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法規(guī) 和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定確定的考核內(nèi)容、原則、方法、形式和程序?qū)λ鶎賴?guó)家公 務(wù)員進(jìn)行的考察與評(píng)價(jià)制度。題目52國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對(duì)在公務(wù) 活動(dòng)中成績(jī)突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)的人事管理活動(dòng)。題目53國(guó)家公務(wù)員的福利國(guó)家公務(wù)員福利制度是國(guó)家和單位為解決國(guó)家公務(wù)員生活方面的共同需要和特 殊需要，在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的制度。題目54國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度，是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因， 對(duì)暫時(shí)或永