大學(xué)生找工作不得不知的那些事!

1、大學(xué)生找工作不得不知的那些事！來到了 12 月，相信很多大學(xué)生已經(jīng)找到工作， 成為公司里的一名試用員工。那么，在試用期內(nèi)有什么需要注意的事情呢？畢老師告訴大家大學(xué)生找工作不得不知的那些事，趕快來關(guān)注吧！找到工作后，公司一般要求先試用，再酌情考慮是否錄用，那么，這個試用期到底有多長呢？那么，哪一個時間才是正常的呢？要知道，不同的企業(yè)，不同的工作，就有不同的試用期，一般視乎企業(yè)與個人簽訂的合同：也就是說，無論如何，任何公司的試用期都不得超過 6 個月。加入某些同學(xué)試用期超過 6 個月，或者一直不能夠轉(zhuǎn)正的， 建議換工作，或者通過合法渠道維護(hù)個人權(quán)益。這樣就牽涉到另一個話題了，在試用的實(shí)習(xí)生需要簽訂

2、勞動合同嗎？勞動合同應(yīng)在你入職時就簽訂，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂，不管試用期多長。畢老師提醒各位剛剛開始找工作的同學(xué)，勞動合同非常重要，它能夠有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 畢業(yè)生一定要扭轉(zhuǎn)一個觀點(diǎn)， 勞動合同并不是轉(zhuǎn)正后才簽訂的， 而是只要和企業(yè)建立勞動關(guān)系， 就必須簽訂。畢業(yè)生一到某企業(yè)工作，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，規(guī)定好雙方的勞動關(guān)系，還要明確試用時間、報酬等等內(nèi)容。如果用人單位一直不給員工簽合同，那么就面臨賠償?shù)娘L(fēng)險。這就需要好好區(qū)分兩個概念了試用員工、實(shí)習(xí)生最本質(zhì)的區(qū)別就是，試用員工只要通過考核，就能得到錄用，實(shí)習(xí)生則要視乎情況來考慮。一般來說，

3、實(shí)習(xí)生都是還未畢業(yè)的大學(xué)生，在平時的時間或者寒暑假尋找實(shí)習(xí)機(jī)會， 以此獲得相關(guān)的工作經(jīng)驗， 鍛煉自己工作能力的一種人，他們并不追求能夠轉(zhuǎn)正，只是獲得實(shí)習(xí)經(jīng)驗。而試用期則是已經(jīng)通過企業(yè)的相關(guān)筆試、面試等內(nèi)容，進(jìn)入正式考察期，進(jìn)行為期 1-6 月不等的考察，最后決定能否順利通過。如果通過，就能正式加入公司。因此，畢業(yè)生在找工作的時候一定要區(qū)分好相關(guān)概念，明確自己是試用員工的身份，不要讓企業(yè)占了便宜。不管是正式工作，還是實(shí)習(xí)、試用，企業(yè)都要給予勞動者相應(yīng)報仇，不能侵占勞動者的合法權(quán)益。一般來說，試用期工資待遇有以下3 個基本要求：還有一點(diǎn)必須重視的就是，在試用期間，用人單位必須給試用員工繳納五險一金， 不能以員工還未轉(zhuǎn)正作為推脫的借口。五險一金是勞動者一進(jìn)入公司就應(yīng)擁有的。辭退員工是企業(yè)方面的選擇，但并不是任何時候都可以辭退員工的。在員工試用期內(nèi)，企業(yè)不能隨意單方面接觸勞動合同，必須經(jīng)過嚴(yán)格的考察和評價， 綜合多方面的