日資企業(yè)面試技巧

1、。 首先，是著裝方面，一般去面試的話，最好是穿正裝。 1。如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不. 女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。 2。如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。 女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。 一些小細(xì)節(jié)： 一般面試的話最

2、好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女） 去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好） 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。 面試時提前510分鐘到面試地點等候。 在等待面試的時候 坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準(zhǔn)備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。 面試時： 先敲門（哪怕門是開著的）再進(jìn)入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：申，愿。然

3、后坐下，順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關(guān)鍵）。這個動作很多混日企的應(yīng)該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。 然后，通常會讓你做個簡單的自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經(jīng)驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗說）。然后開始進(jìn)入問答階段。 一般會問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人啊，學(xué)日語的有多少人啊，家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，路程大約多久？（一般對應(yīng)屆生問的，實在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。） 非應(yīng)屆的，則會問你在原來公司的工作情況，

4、主要負(fù)責(zé)些什么工作，這時你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了）你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯的） 接下來，比較關(guān)鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查

5、到）在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的（這時候你就一直得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問到工資的話，上海的應(yīng)屆生朋友可以按照我發(fā)的那個應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點，感覺差么開低點）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。 最后，一般還會問問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什

6、么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會不會有升職的機(jī)會”，面試營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。 2008-2-26 21:14 回復(fù) 面試結(jié)束后： 起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復(fù)試的通知什么的。記??！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門（這套動作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好

7、印象。 一般來說日企的面試流程有這幾種 1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試人事面試，一般是中國人（重要）所招職位的部長面試，日本人（關(guān)鍵）社長，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準(zhǔn)備） 2、人事?lián)?dāng)通知面試所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關(guān)鍵）人事部長和所招職位的部長面試(重要) 3、人事?lián)?dāng)通知面試人事?lián)?dāng)，所招職位課長共同面試（重要）人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關(guān)鍵） 4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試所長面試（重要）所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試（關(guān)鍵） 一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3這類的程序一般是招

8、聘比較關(guān)鍵的職位（中高級職位和資深營業(yè)擔(dān)當(dāng)），4這類的程序一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。 一般投遞簡歷到通知面試在57天左右 第一次面試完到通知第二次面試在13天左右。（多數(shù)是三天） 第二次面試到第三次面試在57天左右。 超過這個時間3天的，基本上你90已被淘汰。 每次面試的時間差不多是在2045分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。 寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計出自己的面試結(jié)果。 一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼

9、。 另外，大公司的工資是有嚴(yán)格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了（爭了也白爭），一般該是你的，不會少給你。 在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月幾月發(fā)的，公司有些什么福利，每個月有沒補(bǔ)貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！日本企業(yè)面試秘訣 作者：佚名 人才頻道來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 更新時間：2004-4-27 要想在日本企業(yè)內(nèi)就職，必須經(jīng)過面試。面試是日本企業(yè)選擇新職員的重要手段。 不同的日本企業(yè)進(jìn)行面試的方法和次數(shù)不盡相同，但大都包括初次面試集體面試；第二次面試個別面試，第三次面試企業(yè)負(fù)責(zé)人直接面試。也就是說，一位求職者要想進(jìn)入某公司大門，至少要經(jīng)過

10、三次面試。個別企業(yè)甚至需經(jīng)過四五次面試，如果沒有過五關(guān)斬六將的思想準(zhǔn)備，很可能因一時大意而中途落馬。 其實日本企業(yè)進(jìn)行的面試并沒有什么可怕，問題也并不刁鉆古怪。提問常從“請作一下自我介紹”和“你報考本公司的動機(jī)是什么”一類的簡單提問開始。面試者可在實事求是地進(jìn)行自我介紹的同時，從自己的個性、長處、興趣和所學(xué)專業(yè)中努力發(fā)掘符合該企業(yè)要求的東西，以打動面試者，并給主考官留下好印象。日本企業(yè)十分重視面試中的第一印象。對第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次才是衣著和長相。應(yīng)試者如果來個本末倒置，只能招致失敗下場。 在面試過程中也有諸多忌諱，最忌不可輕言自己報考過多個公司或者已在多個公司

11、企業(yè)中工作過，這樣說非但不會抬高自己的身價，反倒會給人一種見異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。你最好強(qiáng)調(diào)說“報考貴公司是我的首選”之類的話。 遇到主考官故意發(fā)出的刁鉆提問，應(yīng)試者應(yīng)沉著冷靜對待，切不可意氣用事，更不可哭鼻子。眼淚意味著面試的失敗，在激烈的市場競爭中，最不受企業(yè)歡迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。 此外，參加面試者的禮儀舉止也十分重要，開關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。女士還應(yīng)把雙手搭在膝上。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭，輕輕退出。 為了增強(qiáng)

12、面試中的自信心和取勝的把握，應(yīng)試者可事先結(jié)合所要報考的公司特點和自己的所要自我介紹的內(nèi)容寫成草稿，預(yù)先演練幾遍。在面試中，應(yīng)試者應(yīng)盡量多講自己的親身體驗和熟悉的內(nèi)容，盡量掌握對話的主動權(quán)，這也是克服緊張情緒的方法之一。 去日本企業(yè)面試要注意什么 懸賞分：15 | 解決時間：2007-5-11 09:45 | 提問者：基督山伯爵 去日企面試要注意什么，一般都能問什么問題，對著裝有什么要求嗎，穿牛仔褲+皮鞋可以嗎？問題補(bǔ)充： 我沒有西服，看來我已經(jīng)輸在起跑上了。 最佳答案 面試:穩(wěn)重誠實1、著裝：整潔自然 干練自然為主，不要打扮得過于入時或成熟。 男生西裝領(lǐng)帶皮鞋的搭配較正式，頭發(fā)整潔清爽，不要留

13、長頭發(fā)，胡子清理干凈。如果沒有白頭發(fā)，盡量不要染發(fā)。 女生不要穿露肩裝，起碼要穿半袖?？纱┱窖澭b，也可穿裙，但避免穿太長或太短的裙子，一般及膝。長筒襪顏色也要自然，控制香水味，不能化濃妝，清新淡雅地裝扮最合時宜，以自然給人留下健康明朗的印象。指甲不要太夸張，不要太長，要干凈。 不要帶很大的旅行包，記得帶好筆和筆記本。2、簡歷： 要多備幾份簡歷,中日文雙份。語言表達(dá)盡量簡潔。有多少實習(xí)經(jīng)驗要寫多少，日企注重經(jīng)驗。3、細(xì)節(jié)：禮節(jié)透露教養(yǎng)守時：不管你有多少理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩這一事實。不僅不能遲到，也不能太早到，最好提前5到10分鐘左右。進(jìn)門前一定要先敲門，面試官說了“請

14、進(jìn)”后再推門進(jìn)去，進(jìn)門時要面向面試官鞠躬并打招呼說“邪魔”。然后輕輕關(guān)門，關(guān)門也是有講究的，兩眼要看著雙手，轉(zhuǎn)動門把輕輕地關(guān)上，但關(guān)門時注意不要屁股對著面試官。進(jìn)門后，要等面試官說“請坐”后再坐下，同時說一句“失禮”。包放在座位右下方。坐時背挺直，既不要靠在椅背上，也不要靠在桌子上，雙手放在雙腿上，雙眼平視主考官，身體微微向前傾一點，這是最禮貌的坐姿。雖然不這么做，也不會有不好的影響，但如果能做到，則說明這個人對日本文化比較理解，更容易被日企接受。面試時要用敬語，不要用簡體,用“、”體。表情也特別重要，面帶微笑，謙虛嚴(yán)謹(jǐn)。面試結(jié)束時，立刻說“”并鞠躬。快速收拾東西，將椅子復(fù)位，將自己的水杯帶走

15、或扔至垃圾桶，總之盡量不要給面試人員及后面參加面試的人添麻煩。出門時，切記要鞠躬說“失禮”，然后輕輕關(guān)門。4、不同的日企面試的方式和次數(shù)不盡相同，但正規(guī)的日企大都包括，集體面試投簡歷，筆試，個別面試人事部門，企業(yè)負(fù)責(zé)人或部門長官面試專業(yè)技能三步驟。日企面試并不可怕，問題也不刁鉆古怪?？碱}：自我介紹(自己PR)為什么想來我公司工作？想從事哪方面的工作？自己有何特長？優(yōu)缺點？你的愛好是什么？ 你父母是干什么的？你愿意加班或常出差嗎？ 我認(rèn)為工作是一種責(zé)任，因公事而加班或出差，我義不容辭；如果工作需要，我一定盡力配合。你有男女朋友嗎？打算什么時候結(jié)婚？ 我還年輕，目前只想全心工作，等事業(yè)有基礎(chǔ)后再考

16、慮結(jié)婚事宜。你希望的月薪或年薪額(稅込月給、稅込年収希望額聞)什么時候畢業(yè)？什么時候可以來研修？(何時研修可能)以前實習(xí)/打工的具體內(nèi)容詳細(xì)說明所屬擔(dān)當(dāng)及業(yè)績現(xiàn)在最大的理想或最想要的是什么？除本公司外是否還應(yīng)聘了其它公司？ 可以強(qiáng)調(diào)一下“報考貴公司是我的首選”之類的話。 面試時盡量在實事求是地進(jìn)行自我介紹的同時，從自己的個性、長處、興趣和所學(xué)專業(yè)中努力發(fā)掘符合該企業(yè)要求的東西，以打動面試官。 日企十分重視面試的第一印象，看重的是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次才是衣著長相。 如果遇到刁鉆的問題，要沉著冷靜，實事求是，要有自信，最不受日企歡迎的就是缺乏自信的意志薄弱者。為增強(qiáng)面試中的自信心和取勝把握，可

17、事先了解該公司情況，知己知彼。 不知道時，就老實回答不知道，比如涉及貿(mào)易知識，你可以回答“有關(guān)貿(mào)易方面的知識我了解得不多，但如果貴公司能給我機(jī)會，我會努力從頭學(xué)起?！比ト召Y企業(yè)面試要注意什么？ 標(biāo)簽：日資,企業(yè) 匿名 回答:3 人氣:3 解決時間:2008-04-23 16:50 滿意答案好評率：75% 本人現(xiàn)在就在一家日企工作，日企企業(yè)文化喜歡忠誠切可靠的員工，所以一般不要跳槽比較頻繁的，不知你是什么情況，工作幾年了，換了幾家公司?？傊还蹾R問什么，都要讓他感覺你以前辭職的經(jīng)歷不會在他的公司重現(xiàn)。所以面試前要先了解該公司的一些大概情況，比如待遇、工作時間、現(xiàn)場環(huán)境等，然后投其所好回答，比如

18、公司工作比較正規(guī)，加班不多，你可以推說以前公司加班多。具體怎么回答還要看你的實際情況了。（還有什么不明白的可以直接給我發(fā)消息）其實日企也沒那么好，無奈啊。 下面的可能會對你有用： 面試技巧經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、

19、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招

20、聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人

21、的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些

22、表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)

23、為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟

24、悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的

25、招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出