名詞解釋 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、勞動(dòng)力:人的勞動(dòng)能力;有勞動(dòng)能力的人;一個(gè)國(guó)家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。勞動(dòng)力需求在一定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量勞動(dòng)力需求的派生性:勞動(dòng)力需求是由產(chǎn)品需求派生而不定式的,是一種派生性需求短期勞動(dòng)力需求在資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求勞動(dòng)力需求彈性由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值勞動(dòng)力參與率:勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)人口的比率。勞動(dòng)力供給:指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供

2、給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給的工資彈性:勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度,簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。效用無(wú)差異曲線:主體對(duì)于勞動(dòng)收入與閑暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇無(wú)差異曲線的斜率即是與無(wú)差異曲線上任何一點(diǎn)相切的直線的斜率,也是無(wú)差異曲線在該點(diǎn)的邊際替代率。個(gè)人預(yù)算線:表示個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下,所能消費(fèi)閑暇和獲得收入的最大組合線。主體均衡:就是在資源約束的條件下,閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。勞參率的生命周期:是指勞動(dòng)力參與率依年齡增長(zhǎng)呈周期性變動(dòng)的曲線。勞動(dòng)力供給彈性由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。收入效應(yīng)在其他條件不

3、變時(shí),由于非勞動(dòng)收入的增加,個(gè)人可達(dá)到的效用水平將提高。替代效應(yīng)相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求,價(jià)格提高的商品必然增加其供規(guī)模效應(yīng):減少勞動(dòng)雇傭使企業(yè)生產(chǎn)降低,勞動(dòng)投入下降,工資率提高,產(chǎn)出水平降低,由此造成的勞動(dòng)收入量減少的變動(dòng)稱為規(guī)模效應(yīng)。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量:由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量,也叫做邊際產(chǎn)品。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益:勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售,則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值,因?yàn)槭峭耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),產(chǎn)品價(jià)格不變,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。勞動(dòng)力需求量的變動(dòng):是指在其他條件不變的情況下,僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變

4、動(dòng)。勞動(dòng)力需求的變動(dòng):是指工資率不變的條件下,由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。均衡相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力,對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化,即達(dá)到了均衡狀態(tài)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡在勞動(dòng)力市場(chǎng),勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用,當(dāng)供給等于需求時(shí),即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。U-V分析從失業(yè)與職業(yè)空位,也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā),研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是作為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)立概念出現(xiàn)的,內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。邊際技術(shù)替代率:在同一條等產(chǎn)量線上,兩個(gè)可變的投入,即勞動(dòng)投入和資本投

5、入可以相互替代而產(chǎn)量不變,勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率等成本線:是用來(lái)表示企業(yè)在要素價(jià)格給定的條件下,用一定的貨幣金額可能購(gòu)買到的兩種投入的最大數(shù)量界限勞動(dòng)時(shí)間指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間勞動(dòng)投入量指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間,也就是“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。準(zhǔn)固定成本指區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本。制度勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間余暇時(shí)間指在市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間之外的時(shí)間。勞動(dòng)力市場(chǎng):廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng),是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資

6、源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式?！笆諗啃椭刖W(wǎng)”:在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下,工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來(lái)越小,最后能夠恢復(fù)均衡?！鞍l(fā)散型蛛網(wǎng)”:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”?！胺忾]型蛛網(wǎng)”:勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)中立條件”人力資本:一般地被理解為通過(guò)人力投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷?lái)持久性收入來(lái)源的生產(chǎn)能力。一般培訓(xùn):是指雇員通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能,對(duì)雇員培訓(xùn)的企業(yè)以外的企業(yè)具有同樣的適用性特殊培訓(xùn):通過(guò)培訓(xùn)雇員獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能,只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性,或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多內(nèi)部

7、勞動(dòng)力市場(chǎng):指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的生命周期這里所說(shuō)的生命周期是指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段,也稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。期望工資總收入未來(lái)各期期望工資收入除以貼現(xiàn)率得到的現(xiàn)值之和計(jì)件工資:是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。福利:是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)償性工資差別:是對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的。計(jì)時(shí)工資:依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式工資:工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格工資率指單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格?；竟べY以貨

8、幣為支付手段,按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬。工資剛性指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。按要素分配各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的要素投入貨幣工資:是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響:貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資:是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資,用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力工資差別:是指勞動(dòng)要素的供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬額。工資指導(dǎo)線所謂工資指導(dǎo)線,是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根

9、據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng),提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。工資談判制度是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,以企業(yè)、雇主或其組織為一方,以雇員或工會(huì)組織為另一方,雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下,就企業(yè)工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度工資差別工資差別是指勞動(dòng)要素提供者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。競(jìng)爭(zhēng)性差別工資由于勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)或個(gè)人勞動(dòng)技能差異產(chǎn)生的工資差別,稱為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。壟斷性工資差別壟斷性工資差別是指勞動(dòng)者所具有的特殊素質(zhì)或所處的特殊階層而產(chǎn)生的工資水平方面的差別。均衡價(jià)格在一般商品市場(chǎng)中,通過(guò)需求和供給的矛盾運(yùn)動(dòng),最終使得供給價(jià)格與需求價(jià)格相等,供給數(shù)量和需求數(shù)量相等,從

10、而形成均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量工資水平是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額失業(yè):所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè):勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時(shí)間滯差,以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之問(wèn)的變換所形成的失業(yè)技術(shù)性失業(yè):在生產(chǎn)過(guò)程中,由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè):經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè):由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè),稱為季節(jié)性失業(yè)。需求不足性失業(yè):表

11、現(xiàn)為兩種形式:其一為增長(zhǎng)差距性失業(yè);其二為周期性失業(yè)勞動(dòng)就業(yè):就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人,參與某種社會(huì)勞動(dòng),并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。充分就業(yè):所謂充分就業(yè),是指勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求處于均衡,國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。社會(huì)總供給:所謂總供給,是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量菲利浦斯曲線表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互交替關(guān)系的曲線均衡國(guó)民收入:當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求均衡分析方法:揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系,說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的方法自然失業(yè)率指整

12、個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給,也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率通貨膨脹:通貨膨脹的實(shí)質(zhì)是當(dāng)在紙幣替代貴金屬作為流通手段或交換媒介的條件下,貨幣的流通量超過(guò)了商品流通所需要的數(shù)量,導(dǎo)致的貨幣貶值、價(jià)格總水平的上漲。需求拉上型通貨膨脹:是指由于總需求過(guò)度增長(zhǎng),超過(guò)總供給,形成膨脹性缺口,導(dǎo)致物價(jià)總水平上升的通貨膨脹。成本推進(jìn)型通貨膨脹:是從總供給的角度分析通貨膨脹的成因。生產(chǎn)必需投入生產(chǎn)要素,當(dāng)要素價(jià)格提高時(shí),便引起成本的增加,從而導(dǎo)致價(jià)格的上漲。結(jié)構(gòu)性通貨膨脹:是指經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素造成的價(jià)格總水平持續(xù)上漲?，F(xiàn)值:指定量貨幣本金在若干年后包括本金和利息在內(nèi)的未來(lái)價(jià)值終值:指貨幣當(dāng)前的

13、價(jià)值,或未來(lái)某一時(shí)期一定數(shù)額和貨幣折合成現(xiàn)在的價(jià)值投資凈現(xiàn)值-現(xiàn)值是指未來(lái)一定量的價(jià)值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價(jià)值;算出投資收益現(xiàn)值后再與成本進(jìn)行比較,就可以確定投資凈現(xiàn)值。機(jī)會(huì)成本是指將稀缺的勞動(dòng)資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。勞動(dòng)力流動(dòng)收益是指勞動(dòng)力流動(dòng)后,重新尋找到的工作崗位給其帶來(lái)的預(yù)期收入歧視-指某些勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇。勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者,由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇等各方面受到的不公正待遇。人力資本投資歧視-某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠

14、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。職業(yè)歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任,卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè),或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上。統(tǒng)計(jì)性歧視-是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征,并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視-勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬差別。工資收入歧視指從事相同工作的員工,一部分由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲的工資收入低于另一部分人政府支出:包括各級(jí)政府支出的總和,主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。最低工資:是國(guó)家為保

15、證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要,以一定地立法程序規(guī)定的,用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者,必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件及最高限額、休息休假制度最低社會(huì)保障制度:是以國(guó)家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過(guò)國(guó)民收入再分配,對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度。工會(huì)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物,是勞工及受雇者自發(fā)組成的,借團(tuán)體交涉的力量,以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況,保障勞工本身利益的

16、社會(huì)性團(tuán)體。財(cái)政政策:是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求商品,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策擴(kuò)張性的財(cái)政政策:是通過(guò)擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施,刺激消費(fèi)和投資,增加總需求,以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。緊縮性的財(cái)政政策:則是通過(guò)減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施削弱消費(fèi)與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。貨幣政策:是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。擴(kuò)張性貨幣政策:當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期,總需求小于總供給,生產(chǎn)能力閑置、失業(yè)嚴(yán)重時(shí),政府通過(guò)降低法定準(zhǔn)備金率

17、、貼現(xiàn)率,中央銀行買進(jìn)政府債券等,增加貨幣供應(yīng)量,增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策緊縮性貨幣政策:當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴(yán)重,政府通過(guò)提高法定準(zhǔn)備金率、貼現(xiàn)率,中央銀行賣出政府債券等,減少貨幣供應(yīng)量,縮小總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。收入政策:是政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政策人力政策:指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn),提高其就業(yè)適應(yīng)能力,達(dá)到改善勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu),提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。勞動(dòng)關(guān)系:狹義含義是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的、