四川省自考06089勞動關(guān)系與勞動法答案

1、2017.1名詞解釋雇主協(xié)會：雇主協(xié)會是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成。代表并維護(hù)雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞 動關(guān)系。 產(chǎn)業(yè)行動：所謂產(chǎn)業(yè)行動又稱為集體行動。是指勞資關(guān)系雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法 采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段進(jìn)行對抗的行為，它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成 一致，解決爭議的情況下，為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性，權(quán)益性，臨時性的行動。 休息休假：休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外可以自行支配的時間。 集體合同：集體合同又稱為勞動合同，集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作

2、時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽 訂的書面協(xié)議。 仲裁：指發(fā)生糾紛的雙方自愿把爭議交給一個公平的第三者來處理，并讓其雙方對爭議做出評斷簡答題簡述工會的定義與特點工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織特點：1.工會必須是一定人數(shù)以上的雇員團(tuán)體，一般不允許雇主及其代理人加入。2 .工會屬于社會團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織。3 .作為社團(tuán)，工會具有法人資格。4 .工會有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵循勞動法等項權(quán)利5 .工會與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色1. 第三方管理角色，為勞資關(guān)系雙方提供互動架構(gòu)的一般性規(guī)范2.

3、法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工時、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn)3. 勞動爭議的調(diào)節(jié)者和仲裁者角色4. 公共部門的雇傭者角色5. 收入調(diào)節(jié)者簡述簽訂勞動合同中自愿原則的內(nèi)容1. 勞動合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動合同的自由。2. 勞動合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動合同的內(nèi)容3. 勞動合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定自己同誰訂立勞動合同4. 在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)勞動合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動合同的自由。5. 勞動合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)選擇勞動法或勞動合同法規(guī)規(guī)定的勞動合同形式。簡述用人單位不能解除勞動合同的情況1. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確定喪失或者部分喪失勞動能力的2. 患病或者

4、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。簡述勞動爭議訴訟的特點1. 勞動爭議訴訟制度是在國家審判機(jī)關(guān)主持下進(jìn)行的，審判權(quán)由法律獨立行使。2. 勞動爭議訴訟依靠國家的強(qiáng)制力來作為勞動爭議的后盾，無論是在訴訟的過程，還是執(zhí)行過程，均得到國家強(qiáng)制力的支持。3. 勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是待定的。當(dāng)事人原則上必須有勞動關(guān)系。即一方是用人單位，另一方為勞動者。同時訴訟前已經(jīng)申請過勞動仲裁。4. 勞動爭議訴訟是依照民事訴訟程序進(jìn)行的。目前，我國還沒有一部專門適用于勞動爭議的訴訟法。在具體的實務(wù)中，是由人民法院的民事審判庭受理勞動爭議的案件，并適用民事訴訟

5、程序?qū)徖韯趧訝幾h案件。2016.10名詞解釋工會：工會是職工自愿組合的工人階級的群眾組織。 溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過程。在勞動關(guān)系中，溝通特指管理方向其員工和組織傳達(dá) 信息的過程。 職業(yè)培訓(xùn)：是指根據(jù)社會職業(yè)需求和勞動力從業(yè)的意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行的旨在培養(yǎng) 和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是在解除勞動合同后，用人單位一次性給予勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費用， 使勞動者在短期內(nèi)得到救濟(jì) 勞動法：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國 社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，簡答題勞動

6、合同訂立的程序是什么？1. 用人單位提出合同2. 雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同3. 雙方還應(yīng)簽證勞動合同 集體合同的特征有哪些？1. 集體合同的主體具有特定性2. 集體合同的內(nèi)容3. 集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求4. 集體合同是特殊的雙務(wù)合同5. 集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能 勞動爭議處理的基本原則有哪些？1. 著重調(diào)整，及時處理原則2. 尊重事實依法處理原則3. 法律面前一律平等原則我國法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)總和參考五個因素：1. 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2. 社會平均水平3. 勞動生產(chǎn)率4. 就業(yè)狀況5. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展

7、水平的差異，按照這五個因素計算最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保 障金的標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。勞動關(guān)系的特征是什么？ 勞動關(guān)系就其性質(zhì)而言，是包括勞動主體之間的合作和沖突兩個方面。一方面，勞動者與勞動力使用者通過 勞動就業(yè)結(jié)成利益共同體，相互依賴，具有合作和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，另一方面，雙方又存在著利益的對立，這幾 種體現(xiàn)在勞動者工資與企業(yè)利潤最大化的矛盾關(guān)系上，這也就成為勞動爭議和沖突的根本原因，這兩個方面既相互聯(lián)系又相互對立，在一定條件下又會互相轉(zhuǎn)換。2015.13名詞解釋同情罷工：不為自身利益而為他人舉行的罷工叫同情罷工 最低工資：在我國，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人

8、單位依法應(yīng)支付的最低勞動 報酬 競業(yè)限制：是指用人單位的職員（尤其是高級職員）在任職期間不得兼職于與原單位有競爭關(guān)系用人單位或 兼營競爭性業(yè)務(wù)。在其離職后特定時期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于原單位有競爭關(guān)系的用人單位或進(jìn)行競爭性商業(yè) 活動 集體談判：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂 集體合同的行為 勞動爭議調(diào)解：是指是在勞動爭議調(diào)整機(jī)構(gòu)的支持下，在查明事實，明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法 律法規(guī)，政策和職業(yè)道德規(guī)范，通過平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭議雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而解決矛盾的 一種方式和方法。簡答題簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色1 . 第三方

9、管理者角色，為勞資雙方提供互動架構(gòu)的一般性規(guī)范2 .法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工資、工時、安全和衛(wèi)生最低標(biāo)準(zhǔn)3 .勞動爭議和調(diào)節(jié)者和仲裁者角色4 .公共部門的雇主角色5 .收入調(diào)節(jié)者 簡述勞動法的功能1 . 保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動合同、集體合同的制度2 .解決糾紛，勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機(jī)制，這是 民主法制的基本要求。3 .確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡，工作時間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。 簡述私營企業(yè)實行員工參與管理的要求1 . 必須符合社會主義政治文明建設(shè)的要求2 .必須符合私營企業(yè)管理的

10、要求3 .必須符合工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的要求4 .必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求 簡述集體合同的作用1 . 集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善員工生活福利條件2 .集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化得重要 形式。3 .集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好發(fā)揮工會的作用。提高工會在職工中的誠信。4 .集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制 簡述工資支付的原則1 . 貨幣支付原則2 .直接支付原則3 .全額支付原則4 .定期支付原則5 .優(yōu)先支付原則6 .緊急支付原則2015.17名詞解釋管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使

11、職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管 理人員。 工資：工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 勞動合同的變更：勞動合同變更，是勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行 為。 員工民主參與管理：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程及各級管理工作，讓下級、員工與 企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)處于比較平衡的地位來研究和討論企業(yè)組織中的重大事務(wù)。 集體合同：集體合同又稱集體勞動合同、集體協(xié)議、團(tuán)隊協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法 律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士，保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上

12、 簽訂書面協(xié)議。問答題簡述產(chǎn)業(yè)行動的方式雇員的產(chǎn)業(yè)行動的方式：罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、“黑名單 ”“ 好名單 ”雇主的產(chǎn)業(yè)行動方式：關(guān)閉工廠、雇傭替代勞動者、雇主充當(dāng)勞動罷工的破壞者、復(fù)工運動、黑名單、排工。簡述勞動法的功能1 保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動合同、集體合同制度2 .解決糾紛，勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法治的基本要求3 .確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資，最低就業(yè)年齡，工作時間和休息休假及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。我國法律法規(guī)規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容1 . 女職工勞動權(quán)的保護(hù)和女職工享有與男職工平等就業(yè)，同

13、工同酬的權(quán)利2 .禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的強(qiáng)度3 .女職工特殊生理期間的保護(hù)，具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。勞動合同的特征是什么1 . 勞動合同雙方的特定性2 .勞動合同中勞動者身上的從屬性3 .勞動合同的不自由性4 .勞動合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益簡述勞動者的基本義務(wù)1 . 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)2 .提高職業(yè)技能3 .執(zhí)行勞動安全衛(wèi)士規(guī)程4 .遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德201410名詞解釋糾察：指罷工員工在靠近企業(yè)人口處或有關(guān)區(qū)域設(shè)置警戒線，用以阻止其他員工或者人員進(jìn)入共同協(xié)商：所謂共同協(xié)商，是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定

14、決策之間，先征求員工的意見或態(tài)度， 但是不需要征的員工或其代表同意的決策程序 工作時間：工作時間是勞動者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。 勞動爭議：勞動爭議又稱為勞動糾紛，在國外也成為勞資糾紛和勞資爭議，是指雙方當(dāng)事人之間因為勞動權(quán) 利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。 不正當(dāng)勞動行為：指的是在勞動爭議調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)的主持下，在查明事實、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，達(dá)成 協(xié)議從而解決矛盾的一種方式和方法。問答題簡述勞動沖突的根源1 . 異化勞動的合法化2 .客觀利益的差異化3 .雇傭關(guān)系的性質(zhì)4 .勞動合同的性質(zhì)5 .心里契約的不履行6 .廣泛社會不平等和勞動力市場狀

15、況等社會因素 我國政府如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系1 . 國有大型企業(yè)的勞動關(guān)系要注意合理的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。2 .處理好非公有制經(jīng)濟(jì)的勞資問題3 .處理好社會不同群體的勞動關(guān)系 簡述勞動合同的內(nèi)容 法定條款包括1 . 勞動合同的期限2 .工作內(nèi)容3 .勞動保護(hù)和勞動條件4 .勞動報酬5 .勞動紀(jì)律6 .勞動合同終止的條件7 .違反勞動合同的責(zé)任 約定條款包括1 . 勞動合同的試用期2 .商業(yè)秘密條款3 .競業(yè)限制條款 4.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。 簡述集體談判將的功能1 . 集體談判可以顯示集團(tuán)的利益要求2 .集體談判可以保護(hù)弱勢個體3 .集體談判可以促進(jìn)社會穩(wěn)定 4.集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)

16、效益簡述勞動爭議處理的目的1 . 妥善處理企業(yè)勞動爭議，保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益2 .維護(hù)正常秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系3 .保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展2014.01名詞解釋產(chǎn)業(yè)行動：所謂產(chǎn)業(yè)行動又稱為集體行動。是指勞資關(guān)系雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段進(jìn)行對抗的行為，它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成一致，解決爭議的情況下，為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性，權(quán)益性，臨時性的行動怠工：指工人既離不開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只是放慢工作進(jìn)度或者破壞性的工作和諧勞動關(guān)系：和諧勞動關(guān)系不是回避矛盾、否定利益差別。而是在承認(rèn)和尊重各勞動關(guān)系主體的

17、利益前提下，尋找利益的均衡點，化解矛盾，在公平正義的法律、制度框架內(nèi)平衡雙方力量、規(guī)范雙方行為、實現(xiàn)制度化平等合作，實現(xiàn)發(fā)展中的共享和雙贏。員工民主參與管理：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程及各級管理工作，讓下級、員工與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)處于比較平等的地位來研究討論企業(yè)組織中的重大事務(wù)。集體合同：集體合同又稱為勞動合同，集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。問答題簡述雇員加入公會的原因1 . 借助公會對抗雇主2 .參加公會活動3 .扮演心理角色4 .社交壓

18、力 簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色1 . 第三方管理者角色，為勞資雙方提供互動架構(gòu)和一般性規(guī)范2 .法律制定者角色，通過立法規(guī)定工時、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn)。3 .勞動爭議的調(diào)停者和仲裁者4 .公共部門雇主角色5 .收入調(diào)停者 簡述勞動合同的內(nèi)容 法定條款包括1 . 勞動合同的期限2 .工作內(nèi)容3 .勞動保護(hù)和勞動條件4 .勞動報酬5 .勞動紀(jì)律6 .勞動合同終止的條件7 .違反勞動合同的責(zé)任 約定條款包括1 . 勞動合同的試用期2 .商業(yè)秘密條款3 .競業(yè)限制條款4 .當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項 簡述私營企業(yè)實現(xiàn)員工民主參與管理的要求1 . 必須符合社會主義政治文明建設(shè)的要求2 .必須符合私營企

19、業(yè)管理的要求3 .必須符合工會維權(quán)機(jī)制的建設(shè)要求4 .必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求 簡述勞動爭議調(diào)解的原則1 . 著重調(diào)解，及時處理的原則2 .尊重事實依法處理的原則3 .法律面前一律平等原則2013.13名詞解釋勞動關(guān)系：就是在勞動過程中形成了勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 最低工資：是指勞動者在法定工作時間的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬 集體合同：集體合同又稱為勞動合同，集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽 訂的書面協(xié)議。 產(chǎn)業(yè)行動：所謂產(chǎn)業(yè)行

20、動又稱為集體行動。是指勞資關(guān)系雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法 采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段進(jìn)行對抗的行為，它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成 一致，解決爭議的情況下，為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性，權(quán)益性，臨時性的行動 勞動合同約定的條款：作為補(bǔ)充條款的約定條款，是雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商的條款。簡答題管理方的特點是什么1. 管理方具有職權(quán) 2.管理方通過合法的途徑獲取職權(quán) 3.職權(quán)是自上而下逐級授予的權(quán)責(zé)對等十分重要簡述勞動合同的特征1 . 勞動合同雙方的特定性2 .勞動合同中勞動者身份上的從屬性3 .勞動合同的不自由性 4.勞動合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益

21、勞動合同的內(nèi)容是什么1 . 從業(yè)關(guān)系，指勞動者的招聘、錄用，勞動者的教育和培訓(xùn)，勞動者的職業(yè)，職務(wù)等。2 .勞動組合關(guān)系，包括勞動者的組織與管理，勞動職責(zé)與考核，勞動紀(jì)律與獎懲等 3.勞動者利益分配關(guān)系，包括勞動報酬與收入分配，勞動條件和勞動保護(hù)，勞動者的社會保障等，其中，勞 動者利益分配關(guān)系是全部勞動關(guān)系的核心。我國集體談判的現(xiàn)狀是什么1 . 行業(yè)協(xié)會缺位2 .主體雙方不平等3 .企業(yè)利潤低，增資協(xié)商缺少條件 4.員工對集體談判的自覺意識較弱 未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些1. 最低就業(yè)年齡的規(guī)定 2.禁止未成年工對從事有害健康的工作 3.定期檢查 4.實行登記制度2013.4名詞解釋管理方：管理

22、方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管 理人員。勞動法：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會 主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，工作時間：工作時間是勞動者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。勞動合同解除：勞動合同的解除，是指勞動合同訂立之后，尚未履行前，由于各種原因?qū)е聞趧雍贤环交?雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為 勞動爭議：勞動爭議又稱為勞動糾紛，在國外也成為勞資糾紛和勞資爭議，是指雙方當(dāng)事人之間因為勞動權(quán) 利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

23、簡答題簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1 . 雙方當(dāng)事人及其責(zé)任不同2 .勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同3 .勞動報酬的性質(zhì)，支付方式不同4 .適用法律不同，勞動關(guān)系由勞動法調(diào)解，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整 簡述沖突的根源1 . 異化勞動的合法化2 .客觀利益的差異化3 .雇傭關(guān)系的性質(zhì) 4.勞動合同的性質(zhì) 5.心里契約的不履行 6.廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素我國法律所規(guī)定的女工保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？1. 女職工勞動權(quán)的保護(hù)和女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利 2.禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的強(qiáng)度 3.女職工特殊生理期間的保護(hù)，具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保

24、護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。勞動合同的作用是什么？ 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 它具有以下作用1 . 勞動合同時建立勞動關(guān)系的基本形式2 .勞動合同時促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段3 .勞動合同有利于避免和減少勞動爭議 簡述集體談判的作用1 . 集體談判可以顯示集團(tuán)的利益要求2 .集體談判可以保護(hù)弱勢個體3 .集體談判可以促進(jìn)社會穩(wěn)定4 .集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益2012.10名詞解釋勞動關(guān)系：就是勞動過程中形成了勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 最低工資：是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

25、職業(yè)培訓(xùn)：是指根據(jù)社會職業(yè)需求的勞動力從業(yè)意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高 其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練合同。 勞動合同：又稱勞動契約，勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方義務(wù)和權(quán)力的協(xié)議 社會保險：是指國家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動者在發(fā)生勞動風(fēng)險的情況選獲得社會性物質(zhì)幫助簡答題工會的行為方式有哪些？1 . 互?；ブㄟ^工會基金中提取出費用，向員工提供醫(yī)療，娛樂等福利2 .集體談判，與雇主協(xié)商確定勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動關(guān)系事物的合作。3 .勞動立法，即工會通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇主利益4 .直接行動，即在集體談判失效時，直接采取罷工的方式。5 .政治行為，

26、即向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力等方式維護(hù)雇員利益。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有哪些？1 . 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2 .社會平均工資水平3 .勞動生產(chǎn)率4 .就業(yè)情況5 .地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平差距 無效勞動合同的種類有哪些？1 . 以欺詐，脅迫手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下或者變更勞動合同。2 .用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的3 .違反法律4 .行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的簡述員工民主參與管理的方式？1 . 自愿參與與被迫參與，自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理2 .非正式參與和正式參與，非正式在于是基于雇主和員工之間的個人協(xié)定，正式參

27、與是指企業(yè)內(nèi)存在員工參 與管理的組織機(jī)構(gòu)。3 .間接參與和直接參與，間接參與是員工選出代表去參加管理，直接參與是參與民主管理的員工都會參加決 策和管理。簡述集體談判的作用？1 . 集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求2 .集體談判可以保護(hù)弱勢群體的合法利益3 .集體談判可以促進(jìn)社會穩(wěn)定4 .集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益2011.07名詞解釋題勞動者：勞動者是按照法律的合同規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取相應(yīng)報酬的自然人。夜貓罷工：在勞動基本權(quán)立法比較健全的國家，把哪些沒有工會領(lǐng)導(dǎo)的、勞動者瞬息萬變的，無組織的罷工稱為野貓式罷工標(biāo)準(zhǔn)工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制度是立法確定一晝夜中工作時間的長度，一周中工

28、作日天數(shù)要求各用人單位和一般8 小時，每職工普遍實行基本工時制，也是其他特殊工時制和計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。我國目前實行每日工作周工作 40 個小時標(biāo)準(zhǔn)工時。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會與職工代表之間，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為勞動爭議仲裁：我國勞動爭議仲裁主要是指勞動爭議仲裁委員會為解決社會爭議而做出裁決的勞動執(zhí)法活動， 勞動爭議仲裁兼有行政和法律雙重性質(zhì)，在受理案件上限于當(dāng)事人的自愿申請，在裁決上有法律強(qiáng)制性簡答題工會的主要職能有哪些？1 . 整合職能, 形成全體會員的共同利益2 .經(jīng)濟(jì)職能，實現(xiàn)企業(yè)和雇員的經(jīng)濟(jì)利益平衡3 .民主職能，為雇員提供各種形式的代

29、表制度。4 .服務(wù)功能，為會員一種各種形式的服務(wù)。最低工資組成部分不包括哪些內(nèi)容？1 . 加班加點工資2 .中班夜班高溫低溫井下有毒等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼3 .國家法律政策規(guī)定的勞動者保險，福利待遇。勞動合同的作用有哪些？勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議它具有以下作用1 . 勞動合同時建立勞動關(guān)系的基本形式2 .勞動合同時促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段3 .勞動合同有利于避免和減少勞動爭議我國工資支付的原則是什么？1 . 貨幣支付原則2 .直接支付原則3 .全額支付原則4 .定期支付原則5 .優(yōu)先支付原則6 .緊急支付原則我國勞動關(guān)系變化的特點是什么？1

30、 . 勞動關(guān)系形式正從“同志式的互助合作方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?“利益性的互利互惠關(guān)系2 .勞動關(guān)系建立方式從政府行政分配為主到走向市場為主3 .勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控變?yōu)榉烧{(diào)控4 .勞動關(guān)系中利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化。2010.25名詞解釋工作時間：工作時間是勞動者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。雇員：雇員也稱為勞動者，我國廣大勞動者是各種企業(yè)，事業(yè)，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人經(jīng)濟(jì)組織中從事 有組織的社會勞動的人 勞動合同的變更：勞動合同變更，是勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行 為 員工參與民主管理： 勞動爭議調(diào)解：是

31、指是在勞動爭議調(diào)整機(jī)構(gòu)的支持下，在查明事實，明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法 律法規(guī)，政策和職業(yè)道德規(guī)范，通過平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭議雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而解決矛盾的 一種方式和方法。問答題簡述管理方的特點1 . 管理方具有職權(quán)2 .管理方通過合法權(quán)益獲得職權(quán)3 .職權(quán)是至上而下逐級授予的，全責(zé)對等十分重要簡述我國勞動關(guān)系變化的特點1 . 勞動關(guān)系形式正從“同志式的互助合作方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?“利益性的互利互惠關(guān)系2 .勞動關(guān)系建立方式從政府行政分配為主到走向市場為主3 .勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控變?yōu)榉烧{(diào)控4 .勞動關(guān)系中利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化簡述勞動法的特征1 . 勞動法

32、是一個不斷變革的過程2 .勞動法的基本價值是取向側(cè)重保護(hù)勞動者3 .勞動法是實體法和程序法相統(tǒng)一簡述用人單位不能解除勞動合同的情況1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確定喪失或者部分喪失勞動能力的2 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。簡述集體合同的作用1 . 集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善員工生活福利條件2 .集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化得重要 形式。3 .集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好發(fā)揮工會的作用。提高工會在職工中的誠信。4 .集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不

33、足，健全勞動法制2010.13名詞解釋題勞動法：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國 社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管 理人員。夜貓罷工：在勞動基本權(quán)立法比較健全的國家，把哪些沒有工會領(lǐng)導(dǎo)的、勞動者瞬息萬變的，無組織的罷工 稱為野貓式罷工 最低工資：是指勞動者在法定工作時間的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬 勞動合同：又稱勞動契約，勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方義務(wù)和權(quán)力的協(xié)議論述題勞動合同的特征是什么

34、？1 . 勞動合同雙方的特定性2 .勞動合同中勞動者身上的從屬性3 .勞動合同的不自由性4 .勞動合同可能涉及第三方的物質(zhì)利益什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是指勞動者在法定工作時間的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)總和參考五個因素：1 . 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2 .社會平均水平3 .勞動生產(chǎn)率4 .就業(yè)狀況5 .地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，按照這五個因素計算最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保障 金的標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。管理方特點是什么？1 . 管理方具有職權(quán)2 .管理方通過合法的途徑獲取職權(quán)3 .職權(quán)是自上而下逐級

35、授予的權(quán)責(zé)對等十分重要勞動合同的作用是什么?勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議它具有以下作用1 . 勞動合同時建立勞動關(guān)系的基本形式2 .勞動合同時促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段3 .勞動合同有利于避免和減少勞動爭議我國勞動關(guān)系變化的特點是什么？1 . 勞動關(guān)系形式正從“同志式的互助合作方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?“利益性的互利互惠關(guān)系2 .勞動關(guān)系建立方式從政府行政分配為主到走向市場為主3 .勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控變?yōu)榉烧{(diào)控4 .勞動關(guān)系中利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化。2009.10名詞解釋勞動關(guān)系：就是在勞動過程中形成了勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

36、。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。最低工資：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付。勞動合同的變更：是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。員工民主參與管理：又稱職工民主管理、勞動參與、指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和其自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。簡答題我國勞動法調(diào)整的對象是什么？我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2 分）。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象（2 分）。勞動關(guān)系是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系（1 分）。與勞動關(guān)系有著密切聯(lián)系的其他關(guān)系，也是勞動法調(diào)整對象，這些關(guān)系列舉出來主要有以下幾種：（1） 國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系；（2）