專題講座資料（2021-2022年）代理招聘服務(wù)方案模板DOC

1、P2p公司代理招聘服務(wù)方案一、崗位需求分析與協(xié)議 1.審核確認(rèn)對(duì)方企業(yè)合法資質(zhì)，進(jìn)行崗位需求分析，服務(wù)能力評(píng)估。2.篩選簡(jiǎn)歷人才庫(kù)選取后選人員名單并分析采集簡(jiǎn)歷渠道。3.提供崗位需求與招聘流程；4.客戶提供企業(yè)資質(zhì)證明與雙方簽訂協(xié)議書(shū)，繳納部分服務(wù)費(fèi)。5.確定執(zhí)行時(shí)間并制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案。6.執(zhí)行時(shí)間：序號(hào)時(shí)間項(xiàng)目實(shí)施效果1 年 月 日簽約并完成職位分析完成簽約，職位分析，確認(rèn)實(shí)施周期，制定初步計(jì)劃2簡(jiǎn)歷采集信息發(fā)布制定發(fā)布排期并收集相關(guān)簡(jiǎn)歷3簡(jiǎn)歷篩選初試進(jìn)行初試選取合格人員，安排復(fù)試。4復(fù)試與人員推送復(fù)試并完成人員推送，業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)結(jié)款二、信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷采集 1.依據(jù)需求人數(shù)分析所需簡(jiǎn)歷基數(shù)，人

2、才基本要求以及相關(guān)專業(yè)等信息.2.依據(jù)人才要求與簡(jiǎn)歷基數(shù)，現(xiàn)有資源分析確認(rèn)，初步制定簡(jiǎn)歷來(lái)源與周期。3.簡(jiǎn)歷來(lái)源渠道依據(jù)現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報(bào)，微信公眾平臺(tái)，12580語(yǔ)音平臺(tái)，移動(dòng)高校通，惠生活，10086/12580短信群發(fā)。4.外部渠道開(kāi)發(fā)：根據(jù)職位性質(zhì)，專業(yè)要求，年齡要求，技術(shù)性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場(chǎng)發(fā)布，招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)發(fā)布信息并收集投遞簡(jiǎn)歷，各大校園BBS，本地人才或招聘社區(qū)，相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等發(fā)布招聘信息。簡(jiǎn)歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱。5.信息發(fā)布排期制定：序號(hào)渠道發(fā)布時(shí)間說(shuō)明預(yù)計(jì)數(shù)量1就業(yè)通微信每周三次做為緊急招募令發(fā)布每周20份

3、2移動(dòng)資源每月兩次移動(dòng)惠生活，高校通每月500份3高校合作每周一個(gè)高校4-5所高校專業(yè)相關(guān)班級(jí)每所50份456三、人員篩選 1.面試人數(shù)確定按照基本比例1:8進(jìn)行，即每8份簡(jiǎn)歷篩選一份邀約面試并到場(chǎng)。2.簡(jiǎn)歷篩選條件：工作經(jīng)驗(yàn)，求職動(dòng)機(jī)，普通話情況，反應(yīng)能力，新資待遇，學(xué)歷要求。3.篩選項(xiàng)目序號(hào)任職要求簡(jiǎn)歷項(xiàng)目匹配要求1專業(yè)、學(xué)歷專業(yè)、學(xué)歷相符2工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)有相同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)均可3專業(yè)技能證書(shū)，培訓(xùn)經(jīng)歷證書(shū)匹配四、初試 （一）、與客戶洽談確認(rèn)初試項(xiàng)目與形式，基本分為面試與電話面試，筆試三種類型（1）面試形式：電話邀約應(yīng)聘人員分批面試，面試內(nèi)容為通用能力與素質(zhì)測(cè)試。并填寫(xiě)面試登記表與

4、結(jié)果，面試官可內(nèi)部擔(dān)任，客戶派遣，或邀請(qǐng)專業(yè)面試官。依據(jù)合作情況執(zhí)行。（2）面試批次依據(jù)要求人數(shù)與邀約人數(shù)分批次進(jìn)行?？傮w以面試人數(shù)復(fù)試人數(shù)5:1進(jìn)行。簡(jiǎn)歷數(shù)量不足應(yīng)及時(shí)通過(guò)渠道進(jìn)行補(bǔ)充采集。面試時(shí)間面試人員面試結(jié)果（3）面試題目：任職要求問(wèn)題備注（2） 初試方式為電話面試（1）電話面試考核項(xiàng)目與面試基本相同，并作登記考察項(xiàng)目（任職要求）姓名電話號(hào)碼性別結(jié)果（2）.電話面試及初試話術(shù):A:您好，請(qǐng)問(wèn)您是xxx嗎？我是山西移動(dòng)12580就業(yè)通的工作人員，想了解下您現(xiàn)在找到合適的工作沒(méi)有？B:（有）A:好的，祝您工作愉快！再見(jiàn)B:（沒(méi)有），A：完善個(gè)人信息，了解對(duì)方相關(guān)學(xué)歷專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)技能

5、。 我看您應(yīng)聘崗位是XXX，現(xiàn)在有一個(gè)比較適合您的工作，介紹服務(wù)崗位要求，薪資待遇，工作內(nèi)容等。初步判斷是否合適，并登記。備注：打電話前提前熟悉崗位的基本情況，比如工作時(shí)間呀，單體還是雙休，工資情況，公司主要業(yè)務(wù)，福利待遇等，打電話要靈活運(yùn)用已有的給求職解答問(wèn)題，同時(shí)依據(jù)招聘需求對(duì)求職者進(jìn)行電話面試。篩選人員。五、復(fù)試1.復(fù)試為面試，復(fù)試主要內(nèi)容為試崗能力測(cè)試與操作能力測(cè)試等。2.與客戶溝通確認(rèn)復(fù)試時(shí)間，地點(diǎn)，人員數(shù)量。3.與用人企業(yè)共同對(duì)候選人進(jìn)行面試，在候選人與企業(yè)作出進(jìn)一步的溝通與判斷后，由企業(yè)確定最終的錄取人員名單，參加面試人員要記錄面試情況和最后結(jié)果情況。4.復(fù)試題目：復(fù)試題目由客戶

6、方面提供。執(zhí)行部門(mén)可推薦相關(guān)通用能力測(cè)試服務(wù)。5.復(fù)試過(guò)程要求客戶派駐面試官全程參與，但不做評(píng)價(jià)，并對(duì)最終推薦結(jié)果確認(rèn)。六、人員輸送1.復(fù)試結(jié)束后，確認(rèn)通過(guò)人員并向客戶提交推薦表。客戶簽字確認(rèn)。2.人才推薦表人才信息（被推薦人）姓名性別出生年月籍貫政治面貌學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)健康狀況畢業(yè)學(xué)校推薦崗位主要工作經(jīng)歷：初試意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人 年 月 日推薦單位評(píng)價(jià)： 年 月 日面試企業(yè)意見(jiàn)： 年 月 日備注：七、應(yīng)急與后續(xù)服務(wù) 1.復(fù)試后人員嚴(yán)重不足，未達(dá)到推薦人數(shù)的50%，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行第三方合作尋找，或協(xié)議變更。 2.向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事咨詢與幫助，保持不間斷跟進(jìn)聯(lián)系。 3.不合格推薦人員的補(bǔ)