年度評(píng)估表(管理人員)

1、3600評(píng)估考核表（管理人員）被評(píng)估人姓名被評(píng)估人所在部門被評(píng)估人職務(wù)評(píng)估人是被評(píng)估人的（打，）上級(jí)（）自己（）同事（） 卜屬（）被評(píng)估的時(shí)|可范圍2004年元月1日 2004年12月31日進(jìn)行此次評(píng)估的日期2005年元月 日注意事項(xiàng)：1、方式：本評(píng)估為不記名反饋和評(píng)價(jià)方式，請(qǐng)?jiān)u估者不要有任何顧慮；2、要求：為確保評(píng)估結(jié)果的公平可靠，望評(píng)估者務(wù)必客觀真實(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)，選擇最符 合被評(píng)估者行為表現(xiàn)的分值；3、目的：通過360°的評(píng)價(jià)，幫助被評(píng)估者從多方面更清楚的了解自身的工作行為情 況及發(fā)展需要，從而為被評(píng)估者的改進(jìn)工作和職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定分?jǐn)?shù)5分-表現(xiàn)優(yōu)秀4分-表現(xiàn)良好

2、3分-表現(xiàn)尚可2分-有待改進(jìn)1分-令人不滿意注：請(qǐng)對(duì)上述五個(gè)級(jí)別進(jìn)行合理評(píng)分，并對(duì) 3分以下的評(píng)審提出改進(jìn)的意見或建議（可用事實(shí)說話，舉例說明）1.專業(yè)知識(shí)評(píng)定意見或建議1.1對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、技能及產(chǎn)品有較好的把握1.2清楚自己的工作職責(zé)，并能夠熟練掌握工作技和程序1.3隨時(shí)關(guān)注并了解對(duì)自己工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的相關(guān)法規(guī)及政策1.4在日常工作中能夠熟練操作辦公工具（如：設(shè)備、電腦操作、 軟件使用等）1.5 ¥#下屬的工作及職責(zé)，在下屬暫時(shí)離崗期間能夠替代其工作2.主動(dòng)及創(chuàng)造性評(píng)定意見或建議2.1遇到困難不逃避，而是積極的想辦法克服困難2.2主動(dòng)開展工作而非一味被動(dòng)服從，并力求超越

3、預(yù)期目標(biāo)2.3工作需要時(shí)能夠不計(jì)個(gè)人得失，為公司利益甘冒個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)2.4不固守已有模式，經(jīng)常找到新點(diǎn)子，以改善、拓展當(dāng)前工作2.5以開放的態(tài)度對(duì)待別人的新思路，并善于引導(dǎo)下屬進(jìn)行創(chuàng)新3.計(jì)劃性評(píng)定意見或建議3.1每月能夠制定出明確、具體的工作計(jì)劃3.2能夠?qū)⒂?jì)劃分解為實(shí)施步驟，并確定每一步完成的時(shí)間限制3.3 能夠?qū)⒂?jì)劃按照員工能力和個(gè)性進(jìn)行合理的工作分配3.4 計(jì)劃制定中，能夠收集各方面信息，充分了解各部門情況3.5制定計(jì)劃后，能夠及時(shí)貫徹到相關(guān)部門，并得到認(rèn)同4.激勵(lì)與授權(quán)評(píng)定意見或建議4.1能夠幫助下屬設(shè)立明確的挑戰(zhàn)性工作目標(biāo)，并鼓勵(lì)其追求卓越， 以促進(jìn)大家不斷進(jìn)取4.2能夠根掂下屬的表現(xiàn)

4、進(jìn)行即時(shí)反饋，做到賞罰分明4.3能夠授予下屬必要的工作權(quán)限，并尊重下屬的自主性4.4能夠讓下屬明確自己所擁有的權(quán)限及相應(yīng)的責(zé)任4.5在下屬工作出現(xiàn)失誤時(shí)，不推卸自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任5.培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)定意見或建議5.1能夠幫助下屬總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并能提出針對(duì)性的建議5.2能夠讓下屬明確本職工作需要的知識(shí)、技能和職業(yè)道德5.3關(guān)注下屬個(gè)人的職業(yè)興趣和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，并能夠根據(jù)具體情況， 及時(shí)對(duì)下屬進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)或培訓(xùn)5.4能夠與下屬保持良好溝通，并在支撐下屬工作的同時(shí)能夠得到 下屬的工作支撐5.5在，作中注重集體的作用，而不僅僅發(fā)揮少數(shù)人的作用，以建 立并保持一個(gè)高效的工作團(tuán)隊(duì)6.工作質(zhì)量評(píng)定意見或建議6.

5、1在規(guī)定期限內(nèi)準(zhǔn)確完成工作，并體現(xiàn)出應(yīng)有的專業(yè)水平6.2工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效6.3工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象6.4及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件6.5能夠迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加的任務(wù)7.溝通能力評(píng)定意見或建議7.1能夠傾聽并表達(dá)自己對(duì)有關(guān)信息或事件的認(rèn)知7.2能夠?qū)e人提出的意見做出積極的止向回應(yīng)7.3能夠通過書面和口頭形式闡明扼要地進(jìn)行正確表達(dá)，并達(dá)到同 樣的效果7.4能夠與上司、同事、下屬建立雙向溝通，并雙向支撐7.5能夠主動(dòng)征求他人思見，并能米納不1司十自己的觀點(diǎn)8.團(tuán)隊(duì)精神評(píng)定意見或建議8.1能夠與部門人員 T 有效地工作并

6、共同完成本部門工作目標(biāo)8.2能夠與上級(jí)、下屬分享咨詢，樂于協(xié)助其解決工作中的問題8.3能夠建立與下屬之間的合作與信任，妥善處理部門內(nèi)部關(guān)系8.4能夠有效地協(xié)調(diào)與相關(guān)部門之間的關(guān)系，解決人際沖突8.5能夠積極主動(dòng)地參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)與培訓(xùn)"一9.人格品行及職業(yè)道德評(píng)定意見或建議9.1遵守公司制度，不打亂工作秩序，不妨礙他人工作9.2遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間，不做與工作無關(guān)的事情9.3公私分明，不占用公司財(cái)產(chǎn)，不損公肥私，無經(jīng)濟(jì)糾葛9.4作風(fēng)正派，言彳戈，不偷奸?；?，不見風(fēng)使舵9.5以大局為重，從公司利益出發(fā)，不散布謠言，不無事生非9.6尊重他人勞動(dòng)成果，不浪費(fèi)公司資源或物資9.7尊重同事,注意說話方式，不易發(fā)脾氣，不用諦言中傷別人9.8能夠事實(shí)求是地發(fā)表意見，表明態(tài)度，不隱瞞任何事實(shí)9.9勇于承擔(dān)責(zé)任，不把自己應(yīng)付的責(zé)任推卸給別人9.1